Phát triển nguồn nhân lực tỉnh quảng ninh trong giai đoạn hiện nay

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TRUYÊN TRUYỀN NGUYỄN THỊ AN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TỈNH QUẢNG NINH TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC NGÀNH : KINH TẾ MÃ SỐ : 31 01 01 CHUYÊN NGÀNH : QUẢN LÝ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN : TH.S NGUYỄN BẢO THƯ HÀ NỘI - 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan: Khóa luận tốt nghiệp với đề tài “Phát triển nguồn nhân lực tỉnh Quảng Ninh giai đoạn nay” cơng trình nghiên cứu cá nhân tơi, không chép Các số liệu, kết khóa luận trung thực Tơi xin chịu trách nhiệm khóa luận tốt nghiệp Hà nội, ngày tháng năm 2020 Người cam đoan NGUYỄN THỊ AN LỜI CẢM ƠN Trong suốt q trình học tập thực đề tài khóa luận “Phát triển nguồn nhân lực tỉnh Quảng Ninh giai đoạn nay” em nhận giúp đỡ, ý kiến đóng góp, bảo quý báu nhiều tập thể, cá nhân nhà trường Trước hết em xin chân thành cảm ơn Ban giám đốc Học viện Báo chí Tuyên truyền, Ban chủ nhiệm khoa thầy cô giáo khoa Kinh tế trị Học viện Báo chí Tuyên truyền tạo điều kiện cho em học tập nghiên cứu hồn thành khóa luận tốt nghiệp chun ngành Quản lý kinh tế Để có kết nghiên cứu, bên cạnh cố gắng nỗ lực thân, em nhận hướng dẫn chu đáo, tận tình Th.S Nguyễn Bảo Thư, người trực tiếp hướng dẫn em suốt trình làm khóa luận tốt nghiệp Ngồi em nhận giúp đỡ nhiệt tình, động viên tạo điều kiện gia đình, bạn bè người thân Với lòng chân thành, em xin cảm ơn giúp đỡ quý báu đó! Hà Nội, ngày tháng năm 2020 Người thực NGUYỄN THỊ AN MỤC LỤC MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CỦA VIỆC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Những khái niệm nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực 1.2 Vai trị, tiêu chí, nhân tố ảnh hưởng nội dung phát triển nguồn nhân lực 11 1.6 Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực số địa phương Việt Nam 25 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TỈNH QUẢNG NINH TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY 28 2.1 Khái quát chung tỉnh Quảng Ninh 28 2.2 Tình hình phát triển nguồn nhân lực tỉnh Quảng Ninh 42 2.3 Đánh giá chung phát triển nguồn nhân lực tỉnh Quảng Ninh 56 CHƯƠNG 3: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TỈNH QUẢNG NINH ĐẾN NĂM 2030 59 3.1 Quan điểm, mục tiêu phát triển nguồn nhân lực tỉnh Quảng Ninh đến năm 2030 59 3.2 Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tỉnh Quảng Ninh đến năm 2030 63 KẾT LUẬN 75 TÀI LIỆU THAM KHẢO 76 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT CP: Chính Phủ NQ: Nghị Quyết NĐ: Nghị Định CT: Chỉ Thị TTg: Thủ Tướng XHCN: Xã Hội Chủ Nghĩa HDI: Chỉ số phát triển người NNL: Nguồn nhân lực GD-ĐT: Giáo Dục – Đào Tạo KT-XH: Kinh Tế - Xã Hội KH-CN Khoa học Cơng nghệ CNH-HĐH: Cơng Nghiệp Hóa – Hiện Đại Hóa KH-CN: Khoa Học- Công Nghệ GRDP: Tốc độ phát triển kinh tế LLLĐ: Lực lượng lao động UBND: Ủy Ban Nhân Dân HĐND: Hội Đồng Nhân Dân KV: Khu vực DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 2.1: Tổng hợp dân số, hành tỉnh Quảng Ninh 28 Bảng 2.2: Một số tiêu kinh tế tỉnh Quảng Ninh giai đoạn 2017-2019….36 Bảng 2.3: Dân số tủ lệ phát triển dân số giai đoạn 2009-2019 43 Bảng 2.4: Số dân thành thị nông thôn tỉnh Quảng Ninh giai đoạn 2010-2018 45 Bảng 2.5: Tỷ lệ dân số phân theo giới tính qua năm 2015-2019 46 Bảng 2.6: Tỷ lệ lao động biết chữ qua đào tạo từ 15 tuổi trở lên Quảng Ninh từ 2015-2018 50 Bảng 2.7: Danh sách trường đại học, cao đẳng địa bàn tỉnh Quảng Ninh 53 DANH MỤC CÁC HÌNH ẢNH Hình 2.1: Bản đồ hành tỉnh Quảng Ninh 30 Hình 2.2: Khai thác than tỉnh Quảng Ninh 32 Hình 2.3: Các bè ni thủy sản Quảng Ninh 34 Hình 2.4: Vịnh Hạ Long, tỉnh Quảng Ninh 35 Hình 2.5: Giao lưu bóng nữ dân tộc Sán Chỉ huyện Bình Liêu 41 DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ Biểu đồ 2.1: Cơ cấu kinh tế theo ngành tỉnh Quảng Ninh năm 2019 37 Biểu đồ 2.2: Sự gia tăng dân số tỉnh Quảng Ninh từ 2010-2019 44 Biểu đồ 2.3: Tỷ lệ lao động từ 15 tuổi trở lên từ năm 2015-2018 47 Biểu đồ 2.4: Cơ cấu lao động theo ngành kinh tế 51 MỞ ĐẦU 1, Lý chọn đề tài Trong xu hội nhập kinh tế quốc tế nay, phát triển nguồn nhân lực đề cấp bách nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế thị trường định hướng XHCN Việt Nam hồn thành nghiệp Cơng nghiệp hóa - Hiện đại hóa đất nước Nguồn nhân lực, đặc biệt nguồn nhân lực chất lượng cao ln đóng vai trị trung tâm, khởi đầu động lực để phát triển kinh tế xã hội đất nước Nhận thức tầm quan trọng đó, văn kiện Đảng đặc biệt Nghị số 29 Hội Nghị Trung Ương 8, khóa XI khẳng định đổi bản, toàn diện giáo dục, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực quốc sách hàng đầu, “chìa khóa” mở đường đưa đất nước tiến lên phía trước, “ mệnh lệnh” sống Trong văn kiện Đại Hội XII Đảng tiếp tục khẳng định tiêu điểm phát triển, mang tính đột phá, khai mở đường phát triển nguồn nhân lực Việt Nam kỷ XXI, khẳng định triết lý nhân sinh giáo dục nước nhà “ dạy người, dạy chữ, dạy nghề” Đảng nhà nước xác định phát triển nguồn nhân lực khâu đột phá phát triển kinh tế nước ta Quảng Ninh tỉnh biên giới nằm vùng Đông Bắc tổ quốc, địa bàn có vị trí chiến lược quan trọng kinh tế, trị, an ninh, quốc phòng đối ngoại nước Tỉnh Quảng Ninh trọng điểm kinh tế, đầu tàu vùng kinh tế trọng điểm phía bắc Nơi hội tụ điều kiện thuận lợi cho phát triển kinh tế xã hội quan trọng tiến trình cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Tận dụng mạnh điều kiện tự nhiên địa phương thực chiến lược quy hoạch phát triển nguồn nhân lực giúp Quảng Ninh có bước tiến vững chắc, nhiều tiềm to lớn phát huy, kinh tế tiếp tục phát triển tồn diện, quy mơ sức cạnh nâng lên rõ rệt, tăng trưởng kinh tế mức cao so với nước, cấu kinh tế có chuyển dịch tích cực theo hướng tăng dần tỷ trọng dịch vụ, thu ngân sách ln nằm nhóm tỉnh, thành phố đứng đầu nước thời gian qua, năm 2019 thu ngân sách đạt 44 000 tỷ đồng Tỉnh có tốc độ tăng trưởng GRDP đạt gần 11% giai đoạn 2016 - 2019 Năm 2019, thu nhập bình quân đầu người đạt khoảng 6.135 USD (năm 2020 ước đạt 6.500 USD), cao gấp đơi bình qn chung nước Nguồn nhân lực tỉnh Quảng Ninh dồi chất lượng nhân lực chưa thực mức cao, với xu phát triển KT-XH tỉnh nguồn nhân lực tỉnh khơng thể đáp ứng nhu cầu phát triển mạnh mẽ Chính địi hỏi Quảng Ninh cần xây dựng đội ngũ nguồn nhân lực số lượng chất lượng, đặc biệt nguồn nhân lực chất lượng cao Từ thực tiễn nói trên, em mạnh dạn lựa chọn đề tài nghiên cứu “ Phát triển nguồn nhân lực tỉnh Quảng Ninh giai đoạn nay” nhằm tìm hiểu thực trạng, nguyên nhân, giải pháp để giúp địa phương có phương hướng, sách phát triển nguồn nhân lực tốt 2, Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Đã có nhiều đề tài luận văn, luận án nghiên cứu đề tài phát triển nguồn nhân lực tỉnh Đây đề tài khơng nhiên lại thu hút đông đảo quan tâm nhà nghiên cứu, cụ thể có cơng trình nghiên cứu tiêu biểu sau: 66 làm xã hội, liên thông chương trình đào tạo Kết hợp chặt chẽ việc đào tạo kiến thức kỹ trường với đào tạo kỹ nghề nghiệp sở sản xuất, kinh doanh Phát triển đội ngũ nhà giáo cán quản lý giáo dục Phát triển đội ngũ giáo viên đảm bảo đủ số lượng, hợp lý cấu chuẩn chất lượng đáp ứng nhu cầu vừa tăng quy mô, vừa nâng cao chất lượng hiệu giáo dục Xây dựng thực chuẩn hóa đội ngũ cán quản lý giáo dục, đồng thời điều chỉnh, xếp lại cán theo yêu cầu phù hợp với lực phẩm chất người Thường xuyên đẩy mạnh công tác bồi dưỡng giáo viên, giảng viên,cán quản lý Bên cạnh đổi phương pháp giáo dục chuyển từ việc chuyền đạt tri thức thụ động sang hướng đẫn người học chủ động tư tiếp cận tri thức, nâng cao lực tư duy, sáng tạo, chủ động, linh hoạt nhạy bén điều kiện nguồn nhân lực Đồng thời, phải xác định rõ phát triển số trường nghề, trung tâm dạy nghề trọng điểm, đáp ứng yêu cầu lý thuyết thực hành phù hợp với yêu cầu phát triển ngành kỹ thuật, đặc biệt nghề kỹ thuật mới, khả sử dụng công nghệ mới, ngoại ngữ, tin học kỷ luật lao động Hoạt động trường dạy nghề, trung tâm dạy nghề phải gắn với cầu lao động khu công nghiệp, khu kinh tế trọng điểm, doanh nghiệp, quan đô thị lớn vùng đông dân cư Tổ chức lại quy hoạch trường trọng đểm, nghề trọng điểm gồm: 67 - Trường cao đẳng nghề Việt – Hàn Quảng Ninh đào tạo nghề thuộc ngành công nghiệp (công nghệ tàu thủy, khí, điện tử, máy tơ ) đạt tiêu chuẩn khu vực ASEAN - Trường Cao đẳng Công nghiệp Xây dựng : đào tạo nghề khí, xây dựng, vận hành phương tiện bốc xúc, vận tải - Trường Đại học Công nghiệp Quảng Ninh, trường Cao đẳng nghề mỏ Hồng Cẩm, trường Cao đẳng nghề mỏ Hữu Nghị: đào tạo nguồn nhân lực cho ngành than - Trường đại học Hạ Long đào tạo đa ngành đa lĩnh vực, cung cấp nguồn nhân lực trình độ cao khoa học, công nghệ, kinh tế, giáo dục xã hội nhân văn; trung tâm nghiên cứu khoa học, chuyển giao công nghệ phục vụ phát triển KT-XH tỉnh Quảng Ninh khu vực đồng Bắc Bộ - Phát triển trung tâm đào tạo nghề ngắn hạn như: trung tâm dạy nấu ăn, nhân viên tạp vụ, bảo vệ,… Ngoài tỉnh Quảng Ninh cần có sách nhằm khuyến khích liên kết sở đào tạo, dạy nghề, trường cao đẳng, đại học với doanh nghiệp, nhà tuyển dụng tạo lên mối quan hệ chặt chẽ người học – sở đào tạo –nhà tuyển dụng Tiếp tục đẩy mạnh việc hợp tác, liên kết sở đào tạo tỉnh với sở nước (Hàn Quốc, Đài Loan…) Tỉnh Quảng Ninh xác định phát triển ngành dịch vụ ngành du lịch mũi nhọn hệ thống giáo dục tỉnh cần đặc biệt quan tâm đến việc phát triển lao động du lịch thông qua việc mở rộng công tác đào tạo ngành nghề phục vụ phát triển du lịch đáp ứng nhu cầu phát triển 68 tỉnh như: ngành ngôn ngữ( tiếng Anh, tiếng Trung Quốc ), ngành quản trị khách sạn, hướng dẫn viên du lịch,…Bên cạch để tránh tình trạng thừa thầy thiếu thợ, phát triển mở rộng chương trình đào tạo lao động bậc thấp ngắn hạn tháng, tháng, 1năm…để đáp ứng nhu cầu việc làm 3.2.3 Áp dụng sách nhằm thu hút nhân tài Để đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực tỉnh Quảng Ninh giai đoạn nay, tỉnh Quảng Ninh cần tiếp tục thực sách thu hút nhân tài hiệu cps ther ch trsbhgvoiw khu vuch Chính sách thu hút áp dụng người có học hàm, học vị, người có trình độ chun môn cao, người phong tặng danh hiệu cao quý của nhà nước, sinh viên tốt nghiệp lọai giỏi, xuất sắc trường đại học nước thuộc lĩnh vực, ngành nghề tỉnh cần Đặc biệt nhân tài ngành công nghiệp, dịch vụ du lịch, ngành trọng điểm coi ngành phát triển chiến lược tỉnh Quảng Ninh, để đảm nhận chức vụ quan trọng, quản lý phát triển ngành kinh tế quan trọng tỉnh Cụ thể ngành du lịch tỉnh cần nhiều nhân lực chất lượng cao để đáp ứng nhu cầu phát triển với số lượng khách du lịch ngồi nước ngày tăng nhanh, đồng thời góp phần đưa ngành du lịch nói riêng ngành kinh tế khác tỉnh ngày phát triển Để đạt hiệu cao sách thu hút nhân tài tỉnh Quảng Ninh cần xem xét chế độ thu hút lương, thưởng, trợ cấp… cho hợp lý để thu hút nhiều nhân tài tỉnh Tuy nhiên sách chung tỉnh chưa phải yếu tố thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, lực lãnh đạo điều hành, môi trường làm việc, kế hoạch 69 phát triển quan yếu tố mà người lao động hướng tới với việc thực sách thu hút nguồn nhân lực tỉnh, quan, đơn vị phải có định hướng đắn mục tiêu thu hút bồi dưỡng nhân tài Bên cạch sách thu hút đầu tư hay tạo điều kiện thuận lợi cho nhà đầu tư, tập đoàn lớn đầu tư phát triển tỉnh Quảng Ninh như: tập đoàn Sun Group với quần thể vui chơi giải trí Hạ Long Park, sân bay quốc tế Vân Đồn, cảng du lịch quốc tế Hạ Long…Đã làm tổng khách du lịch đến Quảng Ninh đạt 14 triệu lượt năm 2019, tăng 14% so với kỳ năm ngoái, làm tăng nguồn thu ngân sách tỉnh, kéo theo phát triển mạnh mẽ ngành dịch vụ khác vận tải, giải trí, khách sạn, nhà hàng…tiếp theo tập đoàn lớn khác Vingroup, FLC, CEO Group, Amata, Thông qua nhà đầu tư không tạo việc làm giải việc làm cho số lượng lớn lao động tỉnh mà góp phần thu hút nhiều nhân tài làm việc tỉnh, động lực thúc đẩy phát triển KT-XH tỉnh Quảng Ninh thời gian tới 3.2.4 Nâng cao thể lực nguồn nhân lực Bên cạch việc nâng cao trình độ văn hóa chun mơn nâng cao thể lực cho người lao động vấn đề có ý nghĩa quan trọng, tạo tảng cho việc phát triển trí lực, tâm lực nguồn nhân lực, tiền đề quan trọng bước đột phá cho vấn đề nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Nguồn nhân lực thời đại phải nguồn nhân lực phát triển toàn diện, trước hết phát triển thể lực, nhiên thực tế nguồn nhân lực Việt Nam nói chung 70 lực tầm vóc thua kếm nhiều so với nước khu vực Để nâng cao thể lực nguồn nhân lực, tỉnh Quảng Ninh cần: - Chú trọng chương trình chăm sóc dinh dưỡng, chương trình phát triển giáo dụ thể chất trường học Tuyên truyền, giáo dục sức khỏe dinh dưỡng cho người dân, Tăng cường phối hợp sở y tế sở GD-ĐT tỉnh để hình thành chương trình chăm sóc dinh dưỡng trường học, gia đình, đặc biệt cần ý việc chăm sóc sức khỏe vùng sâu, vùng xa, nơi tập trung nhiều dân tộc thiểu số tỉnh; - Đẩy mạnh chương trình truyền thơng, tư vấn sức khỏe, phát động, tổ chức hoạt động, phong trào thể dục ,thể thao địa phương; Khuyến khích thành lập trung tâm tư vấn hướng dẫn chăm sóc thể lực, thành lập sở hoạt động dịch vụ tập luyện thể dục thể thao tăng tầm vóc thẻ lực cho hệ trẻ…Huy động nguồn lực đầu tư cho phát triển thể thao thành tích cao, trì phát triển môn thể thao mạnh tỉnh Phát triển hệ thống thi đấu thể thao sở Huy động nguồn lực để xây dựng cơng trình phục vụ hoạt động luyện tập, thi đấu thể thao - Hoàn thiện nâng cao chất lượng hệ thống y tế, trung tâm y tế huyện, thị xã, thành phố, thành lập trung tâm y tế khu công nghiệp để khám chữa bệnh kịp thời cho người lao động, làm tốt cơng tác bảo vệ chăm sóc sức khỏe ban đầu, nâng cao thể lực toàn dân Tích cực thực có hiệu chương trình mục tiêu quốc gia, đẩy lùi bệnh truyền nhiễm Nâng cao chất lượng chăm sóc sức khỏe nhân dân, cơng tác dân số, kế hoạch hóa gia đình… 71 - Thực nghiêm túc chế độ bảo hộ lao động, đặc biết lao động điều kiện độc hại nguy hiểm như: Khai thác than, khoáng sản…Chú trọng lao động nữ 3.2.5 Giải pháp phát triển thị trường lao động Từ thực trạng phát triển nguồn nhân lực tỉnh Quảng Ninh cho thấy tỷ lệ lao động thất địa nghiệp chiếm tỷ lệ cao, chưa có liên kết người lao động nhà tuyển dụng, để giải tốt vấn đề việc làm cho nguồn nhân lực tỉnh Quảng Ninh giảm tỷ lệ thất nghiệp, phân bố sử dụng nguồn nhân lực hiệu Quảng Ninh cần tiếp tục thực giải pháp để phát triển thị trường lao động tỉnh Cụ thể sau: - Nâng cao tính chuyên nghiệp đại hóa thiết bị kỹ thuật quan thống kê cung ứng thông tin thị trường lao động cấp Tăng cường hình thức hiệu thu nhập, xử lý, cung ứng thông tin thị trường lao động quan chức quản lý lao động - Phát triển hệ thống môi giới, tư vấn việc làm nghề nghiệp để làm cầu nối người lao động nhà tuyển dụng - Tiếp tục phát triển hình thức thơng tin thị trường lao động như: Hội chợ việc làm, trang web việc làm internet, thông tin quảng cáo việc làm… - Tiếp tục hồn thiện sách thị trường lao động như: Chính sách trợ cấp thất nghiệp, sách đào tạo lại, giải lao động dôi dư…Đảm bảo cho thị trường lao động vận hành hiệu Hồn thiện sách tiền lương, tiền cơng đảm bảo quyền lợi ích người lao động người sử dụng lao 72 động từ tạo động lực kích thích tăng trưởng kinh tế phát triển toàn diện nguồn nhân lực - Hoàn thiện mơi trường pháp lý góp phần túc đẩy hoạt động có hiệu lạo thị trường: vốn, sản phẩm khoa học - cơng nghệ, dịch vụ dự hoạt động thị trường kích thích phát triển ngành nghề tạo gia tăng cầu lao động thị trường lao động tỉnh 3.3.6 Tăng cường vai trò lãnh đạo Đảng quản lý nhà nước việc quy hoạch phát triển nguồn nhân lực Vai trò lãnh đạo Đảng hệ thống trị tỉnh Quảng Ninh có vai trị to lớn phát triển nguồn nhân lực tỉnh Quảng Ninh Chính biện phát để phát triển nguồn nhân lực tăng cường vai trị lãnh đạo, quản lý hệ thống trị tỉnh Quảng Ninh nói chung Để tăng cường vai trị lạnh đạo phát huy vai trò quản lý Đảng quan, sở, ban ngành địa phương cần có liên kết chặt chẽ, thống với việc xây dựng sách, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực Nâng cao lực quản lý Nhà nước liên quan đến công tác phát triển nguồn nhân lực sở: Nội vụ, Giáo dục đào tạo, Lao độngThương binh xã hội, Khoa học Công nghệ, Kế hoạch Đầu tư…nhằm chấn chỉnh, nâng cao chất lượng công tác đào tạo, phát triển sử dụng nguồn nhân lực, bảo vệ quyền lợi hợp pháp người lao động Thường xuyên kiểm tra giám sát việc thực hiện, vào tình hình phát triển KH-XH địa phương để có đạo cụ thể phù hợp hiệu Trong năm qua lãnh đạo Đảng quyền, sở ban ngành tỉnh Quảng Ninh lãnh đạo thực sách, kế hoạch 73 phát triển nguồn nhân lực như: quy hoạch phát triển nguồn nhân lực tỉnh Quảng Ninh đến năm 2020, tầm nhìn 2030 thơng qua vào 30/9/2014, sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, sách khuyến khích, hỗ trợ học tập, sách thu hút nhân tài, nguồn lao động chất lượng cao…Và bước đầu đạt thành tựu đáng kể, giai đoạn cần phát huy lãnh đạo đảng nhà nước việc thực sách thơng qua việc tăng cường giám sát, theo dõi, kiểm tra, vào tình hình phát triển KT-XH tỉnh thực trạng nguồn nhân lực để có điều chỉnh kịp thời phù hợp kế hoạch sách phát triển NNL tỉnh, đồng thời tham mưu, kiến nghị Đảng phủ để có biện pháp, sách phát triển riêng Quảng Ninh để đạt mục tiêu phát triển nguồn nhân lực tỉnh nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nước Bên cạnh đó, việc lãnh đạo, quản lý đảng quan nhà nước tỉnh Quảng Ninh việc tạo điều kiện thuận lợi, môi trường phát triển cho doanh nghiệp đầu tư, phát triển tỉnh Quảng Ninh góp phần vào thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực, tạo công ăn việc làm cho người lao động tỉnh, thu hút nhân tài, đào tạo lao động… Tiếp tục hoàn thiện hệ thống pháp lý vấn đề liên quan đến người lao động như: lương, thưởng, bảo hiểm lao động, chế trợ cấp ngành nghề nguy hiểm,… Ngồi khơng ngừng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đơn vị, cấp xã, phường, trị trấn, huyện, thành phố thông qua đổi hình thức tuyển dụng, sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, cơng chức, viên chức, sách thu hút tuyển dụng nhân tài làm việc quan quản lý tỉnh…Đồng thời có điều chỉnh vị trí công việc đơn vị quản lý nhà nước cấp để đảm bảo người việc, nâng 74 cao hiệu công việc Đảm bảo phát triển nguồn nhân lực tỉnh Quảng Ninh theo định hướng, mục tiêu đề ra, phát triển nguồn nhân lực gắn với phát triển KH-XH giai đoạn 75 KẾT LUẬN Việc nghiên cứu đề tài cho thấy trước hết vai trò nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực tỉnh Quảng Ninh nói riêng Việt Nam nói chung Từ việc làm rõ thực trạng tình hình phát triển nguồn nhân lực tỉnh Quảng Ninh thấy năm qua phát triển nguồn nhân lực tỉnh Quảng Ninh đạt kết định số lượng chất lượng nguồn nhân lực Tuy nhiên thấy mặt hạn chế tồn nguồn nhân lực tỉnh Quảng Ninh quy mô, chất lượng nguồn nhân lực chưa thực đáp ứng mục tiêu phát triển KT-XH tỉnh tương lai Chính tỉnh Quảng Ninh cần tiếp tục thực hiệu sách phát triển nguồn nhân lực, để đảm bảo nguồn nhân lực phát triển số lượng chất lượng, đặc biệt phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao làm tảng động lực cho phát triển KT-XH bền vững Quảng Ninh nói riêng đất nước việt nam nói chung Trong đề tài em mạnh dạn đề xuất số giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực tỉnh Quảng Ninh, huy vọng góp phần vào việc xây dựng giải pháp phát triển nguồn nhân lực tỉnh Dù cố gắng, song hạn chế mặt thời gian nhận thức thân nên khóa luận khơng thể tránh sai sót Em mong nhận dẫn, đóng góp thầy bạn để khóa luận hồn thiện 76 TÀI LIỆU THAM KHẢO Hoài Anh (30/11/2017),Quảng Ninh: Những giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tập chí tổ chức nhà nước Bộ Kế hoạch Đầu tư (2011), Công văn số 1006/BKHĐT-CLPT ngày 22/2/2011 Đề cương hướng dẫn xây dựng quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh, thành phố giai đoạn 2011-2020 Cục thống kê tỉnh Quảng Ninh (2019), Niên giám thống kê tỉnh Quảng Ninh (2018), NXB Thống kê, Hà Nội Hà Chi (02/6/2018), Bước tiến phát triển nguồn nhân lực, Báo điện tử Quảng Ninh Nguyễn Văn Hồi, Phát triển nguồn nhân lực cho phát triển KT-XH, Báo Quảng Ninh Anh Dũng (25/10/2018), Quảng Ninh đột phá phát triển nguồn nhân lực, Báo Gia đình Pháp luật PGS.TS Trần Kim Dung (2018), Quản trị nguồn nhân lực, NXB Tổng hợp thành phố Hồ Chí Minh Nguyễn Văn Điềm (2010), Quản trị nhân lực, Đại học Kinh tế quốc dân Phạm Minh Hạc (2002), Nghiên cứu người nguồn nhân lực vào công nghiệp hóa, đại hóa, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 10.Phạm Minh Hà (10/6/2019), Quảng Ninh phát triển bền vững ngành du lịch, Báo điện tử Đảng Cộng Sản 11.Nguyễn Thị Ngọc Hà (2013), Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tỉnh Quảng Ninh, Luận văn tiến sĩ kinh tế, Đại học Thái Nguyên 77 12.Nguyễn Thị Mai Linh (2007), Phát triển nguồn nhân lực du lịch Quảng Ninh, Luận văn tiến sĩ, Đại học Khoa học –Xã hội Nhân văn 13.Vũ Thành Long (2013), Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực phục vụ phát triển KT-XH tỉnh Quảng Ninh từ đến 2020, Luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh, Đại học Bách Khoa Hà Nội 14.Phương Minh (11/5/2019), Quảng Ninh: Chú trọng công tác đào tạo nghề giải việc làm, Báo dân sinh 15.Quang Minh (2019), Hiệu nghị 15- NQ/TƯ, Báo điện tử Quảng Ninh 16.PGS.TS Vũ Hoàng Ngân (2019), Phát triển nguồn nhân lực, NXB Tài Chính 17.Hằng Ngân (28/8/2019), Quảng Ninh trọng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, Báo điện tử Quảng Ninh 18.Phạm Thanh Nghi (2004), Quản lý nguồn nhân lực Việt Nam, NXB Khoa Học- Xã Hội, Hà Nội 19.Nguyễn Thị Sơn, Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thời kỳ CNHHĐH tỉnh Bắc Ninh, khóa luận tốt nghiệp, Học viện Báo chí Tuyên truyền 20.Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Quảng Ninh (2019), Dự thảo đề cương Đề án phát triển nguồn nhân lực Quảng Ninh đến năm 2025, tầm nhìn 2030 21.Sở Lao động - Thương binh Xã hội tỉnh Quảng Ninh (27/12/2019), Hội Nghị Tổng Kết Công Tác Ngành Lao Động- Thương Binh Và Xã Hội Năm 2019, Triển Khai Nhiệm Vụ Năm 2020 22.T.S Lê Thị Thúy chủ biên (2018), Quản trị nhân lực chất lượng sản phẩm, NXB Thơng tin Truyền thơng, Học viện Báo chí Tuyên truyền 78 23 Phương Thọ Toàn (16/7/2019), Quảng Ninh nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, Báo Nhân Dân điện tử 24.Võ Xuân Tiến (2010), Một số vấn đề đào tạo phát triển nguồn nhân lực, tạp chí khoa học cơng nghệ số 5, Đại học Đà Nẵng 25 Tổng cục thống kê (2019), Báo cáo điều tra dân số Việt Nam năm 2019, NXB Thống kê, Hà Nội 26 Tỉnh ủy Quảng Ninh (4/2019), Báo cáo tình hình kết năm thực Nghị Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XII Nghị Đại hội Đảng cấp tỉnh Quảng Ninh 27.Tỉnh ủy Quảng Ninh (9/2019), Nghị Ban chấp hành Đảng tỉnh phát triển nguồn nhân lực tỉnh Quảng Ninh giai đoạn đến năm 2025, tầm nhìn đến năm 2030 28 UBND tỉnh Quảng Ninh (2014), Báo cáo quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh Quảng Ninh đến năm 2020, tầm nhìn năm 2030 29.UBND tỉnh Quảng Ninh (11/12/2017), Báo cáo tình hình KT-XH cơng tác đạo, điều hành UBND tỉnh năm 2017 30.UBND tỉnh Quảng Ninh (22/11/2018), Báo cáo tình hình KT-XH cơng tác đạo, điều hành UBND tỉnh năm 2018 31.UBND tỉnh Quảng Ninh (22/02/2019), Báo cáo tình hình thực sách, pháp luật an toàn, vệ sinh lao động giai đoạn 2016-2020 32 UBND tỉnh Quảng Ninh (25/11/2019), Báo cáo tình hình KT-XH cơng tác đạo điều hành UBND tỉnh năm 2019, kế hoạch phát triển KT-XH năm 2020 33.Một số Website: - http://investinquangninh.vn Ban Xúc tiến Hỗ trợ đầu tư Quảng Ninh 79 - http://www.mpi.gov.vn Bộ Kế hoạch Đầu tư - http://www.moet.gov.vn Bộ Giáo dục – Đào tạo - http://www.quangninh.gov.vn Cổng thông tin điện tử Quảng Ninh - http://www.na.gov.vn Quốc hội nước CHXHCN Việt Nam - http://www.gso.gov.vn Tổng cục Thống kê - http://hdrstats.undp.org Văn phòng báo cáo phát triển người UNDP - http://www.vie.org.vn Viện kinh tế Việt Nam - http://www.nhantainhanluc.com Viện khoa học nghiên cứu nhân tài nhân lực 34.Một số link tài liệu internet: http://baoquangninh.com.vn/chinh-tri/201908/50-nam-thuc-hien-di-chuc-cuachu-tich-ho-chi-minh-quang-ninh-chu-trong-phat-trien-nguon-nhan-luc-chatluong-cao-2452517/index.htm https://www.quangninh.gov.vn/Lists/ThongTinTraCuu/Attachments/2474//BC28 5.pdf https://www.quangninh.gov.vn/So/solaodongthuongbinhxahoi/Trang/ChiTietTin Tuc.aspx?nid=3603 http://www.baoquangninh.com.vn/chinh-tri/201908/50-nam-thuc-hien-di-chuccua-chu-tich-ho-chi-minh-quang-ninh-chu-trong-phat-trien-nguon-nhan-lucchat-luong-cao-2452517/ http://congnghevadoisong.vn/quang-ninh-chu-trong-cong-tac-phat-trien-nguonnhan-luc-khoa-hoc-va-cong-nghe-d31097.html https://tcnn.vn/news/detail/38603/Quang_Ninh_Nhieu_giai_phap_nang_cao_cha t_luong_nguon_nhan_lucall.html 80 ... luận thực tiễn việc phát triển nguồn nhân lực Chương 2: Thực trạng phát triển nguồn nhân lực tỉnh Quảng Ninh giai đoạn Chương 3: Phương hướng phát triển nguồn nhân lực tỉnh Quảng Ninh năm 2020, tầm... nguồn nhân lực, xu hướng phát triển nguồn nhân lực từ để có biện pháp phát triển nguồn nhân lực hiệu 1.2.4 Nội dung chủ yếu phát triển nguồn nhân lực 1.2.4.1 Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực. .. nghiệm phát triển nguồn nhân lực số địa phương Việt Nam 25 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TỈNH QUẢNG NINH TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY 28 2.1 Khái quát chung tỉnh Quảng