TÀI LIỆU TẬP HUẤN NGƯỜI DÙNG Hệ thống Quản lý hồ sơ Cán bộ, Công chức, Viên chức

TẬP ĐỒN BƯU CHÍNH VIỄN THƠNG VIỆT NAM *************** TÀI LIỆU TẬP HUẤN NGƯỜI DÙNG Hệ thống Quản lý hồ sơ Cán bộ, Công chức, Viên chức Liên hệ: Tập đồn Bưu – Viễn thơng Việt Nam, 57 Huỳnh Thúc Kháng, Hà Nội Tel: (84-4) 3774 1337 Fax: (84-4) 3774 1656 Email: info@vnpt.vn Website: http://www.vnpt.vn Trang MỤC LỤC I TỔNG QUAN Đăng nhập hệ thống Menu hệ thống Thoát khỏi hệ thống Thay đổi mật HƯỚNG DẪN SỬ DỤNG CHỨC NĂNG II Quản lý tổ chức 1.1 Cơ cấu tổ chức 1.2 Sáp nhập đơn vị 1.3 Giải thể đơn vị 10 Quản lý hồ sơ cán công chức viên chức 11 2.1 Hồ sơ CBCCVC 11 2.2 Thông tin CBCCVC 12 2.3 Quan hệ gia đình 23 2.4 Trình độ học vấn 24 2.5 Trình độ ngoại ngữ 24 2.6 Trình độ tin học 25 2.7 Qúa trình sinh hoạt Đảng 25 2.8 Q trình sinh hoạt Đồn 26 Quản lý lao động 26 3.1 Quyết định tiếp nhận /Hợp đồng lao động 26 3.2 Kinh nghiệm công tác 30 3.3 Thuyên chuyển nội 31 3.4 Bổ nhiệm 32 3.5 Qúa trình khen thưởng 34 3.6 Qúa trình kỷ luật 36 3.7 Qúa trình nước ngồi 36 Quản lý bảo hiểm 38 4.1 Hồ sơ bảo hiểm 38 4.2 Điều chỉnh 40 Quản lý đào tạo 41 5.1 Danh sách khóa đào tạo 41 5.2 Lập kế hoạch đào tạo 43 5.3 Quá trình đào tạo 46 Trang Thi tuyển xét tuyển cán 48 6.1 Quản lý tuyển dụng 48 6.2 Thi xét nâng ngạch / hạng 52 Đánh giá cán 57 7.1 CCVC tự đánh giá 57 7.2 Lãnh đạo đánh giá 58 Quản lý lương 59 8.1 Quá trình diễn biến lương 59 8.2 Chức danh 61 8.3 Chức vụ/ Vị trí cơng tác 62 Tính cảnh báo 64 9.1 Cảnh báo đến hạn nâng lương 64 9.2 Cảnh báo đến thời hạn nghỉ hưu 64 9.3 Cảnh báo tròn chục năm tuổi Đảng 65 9.4 Cảnh báo hết thời gian gián đoạn lao động 66 10 Cấu hình 66 10.1 Nhóm nhân viên 67 10.2 Danh mục 67 10.3 Cấu hình Bảo hiểm 69 Trang I TỔNG QUAN VNPT QL CBCCVC giúp cho doanh nghiệp giải khó khăn công tác quản lý cán công chức viên chức đơn vị: • Quản lý chi tiết thơng tin cá nhân, tiến trình, lịch sử cơng tác CBCCVC • Hệ thống thưởng, phạt chi tiết rõ ràng theo tháng, quý, năm • Hệ thống tính tốn lương tự động, nhanh chóng tránh tình trạng sai sót q trình tính lương Với kết hợp với module chấm công, đánh giá, bảo hiểm đảm bảo đồng bộ, xuyên suốt trình quản lý nhân tiền lương, thưởng chế độ cho CBCCVC Đăng nhập hệ thống Truy cập link đăng nhập hệ thống Ví dụ: https://bentre.vnerp.vn - Nhập email, mật đăng nhập - Chọn nút [Đăng nhập] Enter Sau đăng nhập hệ thống hiển thị chức theo quyền truy cập tài khoản Trang Menu hệ thống Hệ thống bố trí giao diện hình gồm phần sau: - Vùng 1: Các phân hệ hệ thống phần mềm - Vùng 2: Các chức tương ứng với phân hệ chọn - Vùng 3: Giao diện chức chọn vùng tương ứng - Vùng 4: Cơng cụ tìm kiếm, lọc liệu hiển thị - Vùng 5: Tên tài khoản đăng nhập hệ thống Thoát khỏi hệ thống Vào phần tài khoản theo tên tài khoản đăng nhập góc phải hình Kích chọn để đăng xuất khỏi hệ thống Thay đổi mật Chọn [Tài khoản] -> Chọn [Thay đổi mật khẩu] Trang Nhập thông tin để thay đổi mật khẩu: II HƯỚNG DẪN SỬ DỤNG CHỨC NĂNG Quản lý tổ chức 1.1 Cơ cấu tổ chức Đường dẫn: Phân hệ Quản lý CBCCVC -> Tổ chức -> Đơn vị/ Phòng ban Giao diện danh sách đơn vị/phòng ban B1: Chọn đơn vị cụ thể để xem sửa thông tin chi tiết chọn [Tạo mới] để thêm đơn vị Trang Giao diện tạo thông tin đơn vị B2: Nhập đầy đủ trường thông tin bắt buộc (và trường thơng tin khác có): • Tên đơn vị, phịng ban • Mã đơn vị: Mã đơn vị theo quy định tên viết tắt • Tên đầy đủ, viết tắt đơn vị, loại đơn vị, cấp đơn vị • Đơn vị cấp trên: đơn vị quản lý trực tiếp Đơn vị không thiết phải đơn vị cấu tổ chức Chọn đơn vị: chọn vào dấu “+” để sổ đơn vị cấp cha Chọn vào biểu tượng tam giác để mở phòng ban cấp tương ứng Trang • Cấp đơn vị = cấp đơn vị cấp + • Thơng tin liên hệ đơn vị: Mã số thuế, Địa chỉ, Điện thoại, Fax, người quản lý, Email Chọn Lưu để ghi nhớ thông tin khai báo Chọn Hủy để hủy thao tác vừa làm B3: Chọn nút [Bật hoạt động] để xác nhận thông tin đơn vị cho phép chức khác hệ thống sử dụng tới thông tin Chọn nút [Thêm] -> [Xóa] để xóa thơng tin đơn vị trạng thái soạn thảo 1.2 Sáp nhập đơn vị Đường dẫn: Phân hệ Quản lý CBCCVC -> Tổ chức -> Sáp nhập đơn vị Chức Sáp nhập đơn vị hỗ trợ xử lý nghiệp vụ sáp nhập có định quan có thẩm quyền B1: Chọn nút [Tạo mới] giao diện danh sách Trang B2: Nhập thông tin cần thiết bao gồm: • Đơn vị bị sáp nhập • Ngày sáp nhập • Số định • Đơn vị ban hành • Người ký • Đơn vị nhận Chọn Lưu để ghi nhận thông tin khai báo Chọn Hủy để hủy thao tác vừa làm Cách chọn đơn vị: - Chọn vào dấu “+” để sổ đơn vị cấp cha - Chọn vào biểu tượng tam giác để mở phòng ban cấp tương ứng Trang B3: Kiểm tra lại thông tin chọn nút [Xác nhận] Đơn vị bị sáp nhập đơn vị cấp chuyển sang trạng thái Dừng hoạt động Tất cán thuộc đơn vị chọn đơn vị cấp chuyển sang trạng thái Chờ điều chuyển Chuyên viên xử lý vào Menu Hồ sơ CBCCVC tắt lọc Đang hoạt động chọn lọc Chờ điều chuyển để thấy danh sách cán chờ điều chuyển sáp nhập giải thể đơn vị 1.3 Giải thể đơn vị Đường dẫn: Phân hệ Quản lý CBCCVC -> Tổ chức -> Giải thể đơn vị Chức Giải thể đơn vị cho phép xử lý nghiệp vụ giải thể, dừng hoạt động đơn vị, phòng ban, tổ chức B1: Chọn nút [Tạo mới] giao diện danh sách B2: Nhập đầy đủ trường thông tin: • Đơn vị giải thể Cách chọn đơn vị: Chọn đơn vị: chọn vào dấu “+” để sổ đơn vị cấp cha Chọn vào biểu tượng tam giác để mở phòng ban cấp tương ứng Trang 10 Mô tả: Chức cho phép từ chối việc tiếp nhận kết tuyển dụng CBCCVC Màn hình hiển thị thông tin Phân bổ sau thi xét nâng ngạch / hạng Chọn chi tiết thông tin CBCCVC cần phân bổ sau thi xét nâng ngạch / hạng chọn “Nâng ngạch/ hạng cán bộ” để nâng ngạch / hạng cho CBCCVC Màn hình hình hiển thị nhập đầy đủ thông tin liên quan: Trang 56 Thông tin sau phân bổ tự cập nhật lại chức danh, bậc hệ số CBCCVC Đánh giá cán 7.1 CCVC tự đánh giá Đường dẫn: Phân hệ Quản lý CBCCVC ->Đánh giá cán ->Cá nhân tự đánh giá Mô tả: Quản lý thông tin tự đánh giá cá nhân, thực định kỳ năm lần theo quy định đánh giá CBCCVC nhà nước ban hành Bước 1: chọn nút Tạo giao diện danh sách Màn hình hiển thị thông tin thực nhập liệu: - Hệ thống tự động lấy thông tin nhân viên theo tài khoản người dùng (bao gồm đơn vị, tên CBCCVC, số hiệu) - Chọn chu kỳ đánh giá theo thời gian đánh giá hàng năm - Kết đánh giá - Chọn tên lãnh đạo thực đánh giá lần Trang 57 Bước 2: Chọn nút Gửi đánh giá lần Thông tin tự đánh giá cá nhân gửi cho lãnh đạo đánh giá lần Lãnh đạo đánh giá lần thấy đánh giá trạng thái Chờ đánh giá lần hiển thị màu đỏ 7.2 Lãnh đạo đánh giá Phân hệ Quản lý CBCCVC ->Đánh giá cán -> Lãnh đạo đánh giá lần Chức quản lý thông tin cần đánh giá CBCCVC lãnh đạo đơn vị Màn hình hiển thị danh sách thơng tin nghỉ cần phê duyệt lãnh đạo quyền truy cập Bước 1: Chọn thông tin đánh giá CBCCVC chờ đánh giá lần 1, hệ thống bật hình tự đánh giá nhân viên Trang 58 Bước 2: Chọn Từ chối lãnh đạo đơn vị không đồng ý với kết tự đánh giá cán nhân viên yêu cầu cán tự đánh giá lại Người đánh giá cấp quyền sửa gửi lại đánh giá Nếu đồng ý với kết tự đánh giá cán bộ, lãnh đạo chọn nút Sửa thực đánh giá tab Lãnh đạo đánh giá lần 1; Chọn lãnh đạo đánh giá lần có thực đánh giá lần Bước 3: Xác nhận đánh giá lần để chốt kết đánh giá lần Bước Gửi đánh giá lần đơn vị áp dụng đánh giá cấp Lãnh đạo đánh giá lần thực tương tự lãnh đạo đánh giá lần nhập thông tin đánh giá tab Lãnh đạo đánh giá lần Quản lý lương 8.1.Quá trình diễn biến lương Đường dẫn: Quản lý CBCCVC -> Quản lý lương > Quá trình diễn biến lương Lưới hiển thị danh sách trình diễn biến lương: Bước 1: Chọn nút [Tạo mới] giao diện danh sách thông tin nâng/giảm lương, nhập thông tin cần thiết Trang 59 Lưu ý: nhập liệu đảm bảo nhập trường thông tin theo danh mục: - Chọn đơn vị/phòng ban để chọn cán thuộc đơn vị/phòng ban chọn tên cán bộ, phần mềm tự động lấy đơn vị phòng ban mà cán làm việc Hệ thống tự động lấy thông tin chức danh cũ, chức vụ cũ, bậc lương cũ, hệ số lương chức danh cũ, hợp đồng gốc theo thơng tin cán có hệ thống - Đơn vị phòng ban mới: đơn vị nhân viên chuyển tới, chọn danh sách đơn vị phịng ban có, khơng có giữ ngun thơng tin đơn vị - Chức danh mới: ngạch chức danh mà nhân viên xếp lương vào (chọn danh sách Chức danh hệ thống) - Chức vụ mới: chức vụ, ví trí cơng tác (lấy danh sách Chức vụ hệ thống) - Bậc lương: chọn danh sách bậc lương chức danh - Hệ số lương: lấy tương ứng theo bậc lương chọn - Cơ quan định - Ngày định: ngày ký định - Ngày bắt đầu giữ ngạch - Đến ngày: Hệ thống tự động tính tốn theo thơng tin thời gian giữ ngạch cấu hình thơng tin chức danh Trang 60 Chọn Là Quá khứ nâng lương thơng tin nâng lương q khứ, khơng có giá trị thời điểm Người dùng muốn lưu lại với mục đích thống kê báo cáo tra cứu liệu Bước 3: Lưu Xác nhận nâng lương Khi Xác nhận nâng lương, thông tin nâng lương cán cập nhật vào hệ thống Thông tin chức danh, hệ số lương cán toàn hệ thống cập nhật chức liên quan Lưu ý, thông tin xác nhận khơng cho phép sửa chữa, anh/chị cần kiểm tra thông tin trước xác nhận 8.2.Chức danh Đường dẫn: Quản trị CBCCVC > Quản lý lương > Thiết lập thông tin lương> Chức danh B1 Chọn nút [Tạo mới] giao diện danh sách để thêm chức danh: B2 Nhập trường thông tin cần thiết Trang 61 - Tên công việc: tên chức danh - Áp dụng với: Cán bộ/ công chức/ viên chức - Nhóm chức danh: chọn thông tin Chức danh chuyên môn chức danh kiêm nhiệm - Mã ngạch/ mã số tương ứng chức danh - Nếu chọn áp dụng với cán bộ: anh chị không cần chọn loại công chức, ngạch công chức - Nếu chọn áp dụng với Công chức: anh/ chị chọn loại công chức, ngạch công chức tương ứng với chức danh - Nếu chọn áp dụng với viên chức: anh/chị chọn loại viên chức, hạng viên chức tương ứng với chức danh - Đơn vị áp dụng: chọn đơn vị cấp cao toàn thể đơn vị sử dụng chức danh - Khung lương: chọn khung lương/ ngạch lương áp dụng cho chức danh Hệ thống tự động lấy danh sách bậc lương hệ số tương ứng với bậc lương thiết lập khung lương Anh/ chị thêm bậc lương cách chọn nút Thêm mục bảng hệ số B3 Chọn nút [Lưu] để lưu thơng tin 8.3.Chức vụ/ Vị trí cơng tác Đường dẫn: Quản trị CBCCVC > Quản lý lương > Thiết lập thông tin lương > Chức vụ B1: Chọn chức vụ danh sách chức vụ để sửa chọn nút [Tạo mới] để thêm chức vụ Trang 62 B2: Nhập thơng tin cần thiết - Tên vị trí/ Chức vụ cơng tác - Trạng thái sử dụng: tích chọn thơng tin có hiệu lực - Mã vị trí: tên viết tắt - Chức danh cơng việc: chức danh vị trí tương ứng, chọn danh sách chức danh công việc cấu hình hệ thống Hệ thống tự động lấy danh sách bậc hệ số theo chức danh - Thời gian giữ bậc: nhập số tháng - Thứ tự: chọn thứ tự hiển thị giao diện danh sách B3 Chọn nút Lưu để lưu thông tin vừa khởi tạo - Chọn nút [Sửa] để sửa thông tin chọn nút [Thêm]> [Xóa] để xóa thơng tin vừa khởi tạo Trang 63 Tính cảnh báo 9.1.Cảnh báo đến hạn nâng lương Đường dẫn: Quản trị CBCCVC > Cảnh báo> Cảnh báo đến hạn nâng lương Hệ thống đưa danh sách cán tới hạn nâng lương (trước 30 ngày đến hạn nâng lương vào trường Đến ngày menu Quá trình diễn biến lương Hiển thị danh sách bao gồm liệu (lấy từ hồ sơ cán tương ứng): - Số hiệu Cán - Tên cán - Đơn vị - Ngạch chức danh - Bậc lương - Hệ số - Chức vụ/ Vị trí việc làm - Ngày bắt đầu giữ ngạch - Đến ngày (lấy từ Quá trình diễn biến lương) Các trạng thái cảnh báo: + Chưa đến hạn: chưa đến ngày nâng lương + Đến hạn: Đến ngày nâng lương + Quá hạn: hạn nâng lương mà chưa nâng lương (chưa tạo ghi nâng lương ghi chưa xác nhận) Dòng liệu hiển thị màu đỏ 9.2.Cảnh báo đến thời hạn nghỉ hưu Đường dẫn: Quản trị CBCCVC > Cảnh báo > Cảnh báo đến hạn nghỉ hưu Trang 64 Mô tả: Hệ thống đưa danh sách nhân đến thời gian nghỉ hưu Yêu cầu cảnh báo trước tháng, tính từ ngày sinh cán (lưu hồ sơ nhân > tab Thông tin cá nhân), Tuổi nghỉ hưu nam 60 tuổi, nữ 55 tuổi Chỉ hiển thị danh sách nhân trạng thái gián đoạn, chờ điều chuyển, xác nhận Danh sách thị form menu bao gồm trường (lấy từ liệu hồ sơ cán tương ứng) - Số hiệu cán - Họ tên cán - Đơn vị - Ngày sinh - Ngày vào đơn vị - Ngày dự kiến nghỉ hưu: nam 60 tuổi, nữ 55 tuổi Thời điểm đủ điều kiện tuổi đời hưởng lương hưu: Thời điểm đủ điều kiện tuổi đời hưởng lương hưu ngày 01 tháng liền kề sau tháng sinh năm mà người lao động đủ điều kiện tuổi đời hưởng lương hưu Trường hợp hồ sơ người lao động không ghi ngày sinh, tháng sinh (chỉ ghi năm sinh) thời điểm đủ điều kiện tuổi đời hưởng lương hưu ngày 01 tháng 01 năm liền kề sau năm người lao động đủ điều kiện tuổi đời hưởng lương hưu Ví dụ 1: Ơng A giảng viên đại học, sinh ngày 01/3/1955 Thời điểm ông A đủ điều kiện tuổi đểhưởng lương hưu ngày 01/4/2015; Ví dụ 2: Bà C nhân viên văn phòng, hồ sơ ghi sinh năm 1957 Thời điểm bà C đủ điều kiện tuổi để hưởng lương hưu ngày 01/01/2013 - Giới tính - Trạng thái: + Chưa đến hạn: chưa đến tuổi nghỉ hưu + Đến hạn: Đến tuổi nghỉ hưu + Quá hạn: đến tuổi nghỉ hưu chưa nghỉ hưu Hồ sơ cán chưa chuyển sang trạng thái Thơi việc Dịng liệu hiển thị màu đỏ Hệ thống ngừng cảnh báo (thơng tin cán khơng cịn giao diện danh sách) hồ sơ nhân chuyển sang trạng thái Thơi việc 9.3.Cảnh báo trịn chục năm tuổi Đảng Đường dẫn: Quản trị CBCCVC > Cảnh báo > Cảnh báo tuổi Đảng Mô tả: Hệ thống đưa danh sách nhân đến thời gian tròn chục tuổi Đảng (10,20,30,…) Danh sách bao gồm cán Đảng viên ( Được tích chọn Đảng viên hồ sơ cán > Tab thông tin cá nhân) Hệ thống đưa danh sách cán tròn chục năm tuổi đảng trước tháng) Cách tính tuổi Đảng có hệ thống: Trang 65 Đảng viên cơng nhận thức tuổi đảng đảng viên tính từ ngày cấp có thẩm quyền định kết nạp, trừ thời gian không tham gia sinh hoạt đảng (Ngày vào Đảng thức hồ sơ cán > Tab Thông tin khác) Thời gian không tham gia sinh hoạt đảng là: Thời gian bị khai trừ (kể khai trừ có thời hạn theo quy định Điều lệ Đảng khóa II), thời gian bị xóa tên, thời gian liên lạc với tổ chức đảng thời gian gián đoạn chuyển sinh hoạt đảng theo Điều 4.5 Quy định số 29-QĐ/TW Nếu tổng thời gian tuổi đảng 30 năm trừ thời gian gián đoạn năm liên lạc với tổ chức đảng lại 29 năm Danh sách thị giao diện bao gồm trường (lấy từ liệu hồ sơ cán tương ứng) - Số hiệu Cán - Số hồ sơ - Tên cán - Đơn vị - Giới tính - Ngày vào Đảng thức - Chức vụ Đảng - Số năm tuổi Đảng 9.4 Cảnh báo hết thời gian gián đoạn lao động Đường dẫn: Quản trị CBCCVC > Cảnh báo > Cảnh báo hết thời gian gián đoạn lao động Mô tả: Hệ thống đưa danh sách nhân đến thời gian kết thúc nghỉ gián đoạn lao động Thời gian cảnh báo trước ngày kể từ ngày Kết thúc gián đoạn (hoặc Quay lại làm việc) thông tin gián đoạn lao động (Hồ sơ cán bộ) Danh sách thị form menu bao gồm trường (lấy từ liệu hồ sơ cán tương ứng) - Số hiệu cán - Tên cán - Đơn vị - Thời gian bắt đầu nghỉ gián đoạn - Thời gian kết thúc nghỉ gián đoạn Hệ thống ngừng cảnh báo (thơng tin cán khơng cịn danh sách) người dùng chuyển hồ sơ trạng thái khác (khơng cịn nằm trạng thái gián đoạn) 10 Cấu hình Đường dẫn: Phân hệ Quản lý CBCCVC -> Cấu hình Trang 66 Mơ tả: Chức cho phép thiết lập, khai báo danh mục, quy tắc, cấu hình module Quản lý CBCCVC 10.1 Nhóm nhân viên Đường dẫn: Phân hệ Quản lý CBCCVC -> Cấu hình -> Nhóm nhân viên Mơ tả: Nhóm nhân viên quản lý danh mục loại nhân viên Nội dung: - Màn hình chức hiển thị danh sách nhóm CBCCVC khai báo - Chọn nút Tạo để thêm nhóm CBCCVC - Nhập thơng tin cần thiết lưu 10.2 Danh mục Đường dẫn: Phân hệ Quản lý CBCCVC -> Cấu hình -> Danh mục Mơ tả: Chức cho phép người dùng khai báo quản lý danh mục nội dung sử dụng phân hệ Nội dung: Bao gồm danh mục: • Chức danh nhà nước • Chức danh đơn vị • Loại tạm ứng • Loại tạm ứng • Cấu hình hồ sơ nhân dự: Đào tạo, Dân tộc, Thành phần gia đình, Thành phần thân, Tơn giáo, Chức vụ, Nghề nghiệp Trang 67 • Loại hợp đồng a Phụ cấp Đường dẫn: Phân hệ Quản lý CBCCVC -> Cấu hình -> Danh mục -> Loại tạm ứng Mơ tả: Chức cho phép người dùng khai báo quản lý danh mục loại tạm ứng Nội dung: Hiển thị danh sách loại tạm ứng khai báo hệ thống Chọn loại tạm ứng cụ thể để xem sửa thông tin chọn Tạo để khai báo loại tạm ứng Bao gồm thông tin: + Mã tạm ứng: mã loại tạm ứng +Tên tạm ứng: diễn giải tên tạm ứng Trang 68 + Ngày áp dụng: ngày bắt đầu áp dụng tạm ứng cho đơn vị + Loại tạm ứng: chọn "Mức tiên" tạm ứng quy định số tiên cố định -> Nhập số tiên tạm ứng vào ô Mức tiên chọn "Mã python (cơng thức tính)" tạm ứng tính theo cơng thức cụ thể -> Nhập cơng thức tính vào Mã python + Đang áp dụng: tích chọn muốn áp dụng tạm ứng cho đơn vị + Mô tả: thông tin diễn giải b Loại hợp đồng Đường dẫn: Phân hệ Quản lý CBCCVC -> Cấu hình -> Hợp đồng -> Các loại hợp đồng Mô tả: Quản lý danh mục loại hợp đồng lao động đơn vị quản lý Nội dung: + Truy cập chức tạo thông tin + Nhập thông tin tên loại hợp đồng lưu 10.3 Cấu hình Bảo hiểm Đường dẫn: Phân hệ Quản lý CBCCVC -> Cấu hình -> Cấu hình Bảo hiểm Mơ tả: Thiết lập tỷ lệ đóng bảo hiểm cá nhân người lao động doanh nghiệp áp dụng cho tất CBCCVC Nội dung: Hiển thị tỷ lệ đóng bảo hiểm áp dụng Trang 69 Kích đúp chuột vào dịng thơng tin tỷ lệ để xem sửa thông tin chi tiêt Trang 70 ... 11 2.1 Hồ sơ CBCCVC 11 2.2 Thông tin CBCCVC 12 2.3 Quan hệ gia đình 23 2.4 Trình độ học vấn 24 2.5 Trình độ ngoại ngữ 24 2.6 Trình... 2.5 Trình độ ngoại ngữ 24 2.6 Trình độ tin học 25 2.7 Qúa trình sinh hoạt Đảng 25 2.8 Q trình sinh hoạt Đồn 26 Quản lý lao động 26... thấy danh sách cán chờ điều chuyển sáp nhập giải thể đơn vị Quản lý hồ sơ cán công chức viên chức 2.1 Hồ sơ CBCCVC Đường dẫn: Phân hệ Quản lý CBCCVC -> Hồ sơ CBCCVC Chức Quản lý hồ sơ dùng để khai