Đường dẫn: Quản lý CBCCVC -> Quản lý lương > Quá trình diễn biến lương
Lưới hiển thị danh sách quá trình diễn biến lương:
Bước 1: Chọn nút [Tạo mới] trên giao diện danh sách thông tin nâng/giảm lương, nhập các thông tin cần thiết.
Trang 60 Lưu ý: khi nhập liệu đảm bảo nhập các trường thông tin theo danh mục:
- Chọn đơn vị/phòng ban để chọn những cán bộ thuộc đơn vị/phòng ban ấy hoặc chọn tên cán bộ, phần mềm tự động lấy ra đơn vị phòng ban mà cán bộ đang làm việc. Hệ thống tự động lấy ra các thông tin chức danh cũ, chức vụ cũ, bậc lương cũ, hệ số lương chức danh cũ, hợp đồng gốc theo thông tin hiện tại cán bộ đang có trên hệ thống
- Đơn vị phòng ban mới: là đơn vị mới nhân viên được chuyển tới, chọn trong danh sách đơn vị phịng ban hiện có, nếu khơng có thì giữ ngun thơng tin đơn vị hiện tại. - Chức danh mới: ngạch chức danh mới mà nhân viên được xếp lương vào (chọn trong danh sách Chức danh của hệ thống)
- Chức vụ mới: chức vụ, ví trí cơng tác mới (lấy trong danh sách Chức vụ của hệ thống)
- Bậc lương: chọn trong danh sách bậc lương của chức danh - Hệ số lương: lấy tương ứng theo bậc lương đã chọn. - Cơ quan quyết định
- Ngày quyết định: ngày ký quyết định - Ngày bắt đầu giữ ngạch
- Đến ngày: Hệ thống tự động tính tốn theo thơng tin thời gian giữ ngạch được cấu hình trong thơng tin chức danh
Trang 61 Chọn Là Quá khứ nâng lương nếu đây là thông tin nâng lương trong quá khứ, không có giá trị tại thời điểm hiện tại. Người dùng muốn lưu lại với mục đích thống kê báo cáo và tra cứu dữ liệu.
Bước 3: Lưu hoặc Xác nhận nâng lương
Khi Xác nhận nâng lương, thông tin nâng lương của cán bộ được cập nhật vào hệ thống. Thông tin chức danh, hệ số lương mới nhất của cán bộ trong toàn hệ thống cũng được cập nhật trong các chức năng liên quan. Lưu ý, thơng tin đã được xác nhận thì khơng cho phép sửa chữa, anh/chị cần kiểm tra thông tin trước khi xác nhận.