TRÖÔØNG TIEÅU LUAÄN CUỐI KHÓA Chương trình bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước ngạch chuyên viên (Chuyên viên chính) (16) XỬ LÝ TÌNH HUỐNG TRONG CÔNG TÁC BÌNH XÉT THI ĐUA CUỐI NĂM TẠI XÃ TÂN HIỆP, HUYỆN PHÚ GIÁO Hoï teân học viên Đơn vị công tác Lớp khóa , thaùng naêm 2022 NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN MỤC LỤC Trang LỜI NÓI ĐẦU 1 NỘI DUNG 4 I Mô tả tình huống 4 II Xác định mục tiêu xử lý tình huống 5 III Phân tích nguyên nhân và hậu quả 5 IV Xây dựng các phương án giải quyết tình huống và lựa chọn.
TRƯỜNG …………………………………… *** TIỂU LUẬN CUỐI KHĨA Chương trình bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước ngạch chuyên viên (Chun viên chính) (16) XỬ LÝ TÌNH HUỐNG TRONG CƠNG TÁC BÌNH XÉT THI ĐUA CUỐI NĂM TẠI XÃ TÂN HIỆP, HUYỆN PHÚ GIÁO Họ tên học viên: Đơn vị cơng tác: Lớp: khóa …………………………, tháng năm 2022 NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN MỤC LỤC Trang LỜI NÓI ĐẦU NỘI DUNG Mơ tả tình I Xác định mục tiêu xử lý tình II III IV Phân tích nguyên nhân hậu Xây dựng phương án giải tình lựa chọn phương án tối ưu Lập kế hoạch tổ chức thực phương án lựa chọn 4 5 11 V KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 13 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 16 LỜI NĨI ĐẦU Cơng tác thi đua, khen thưởng nội dung, biện pháp quan trọng hoạt động lãnh đạo Đảng nói chung, Đảng thành phố Hải Phòng, Đảng huyện Kiến Thụy nói riêng Cơng tác thi đua, khen thưởng trì tất Ban, ngành, đoàn thể, quan, đơn vị, lực lượng vũ trang Thông qua công tác thi đua, khen thưởng mà phát huy tính tích cực, chủ động, sáng tạo người thành tựu, kinh nghiệm điển hình, khắc phục khó khăn, hạn chế, thúc đẩy phong trào phát triển lên Về vấn đề này, Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định: “Thi đua yêu nước, u nước phải thi đua”, “cơng việc hàng ngày tảng thi đua” [1, tr.451] Trong giai đoạn xây dựng đất nước nay, trước thời thách thức vô to lớn, công tác thi đua khen thưởng có vị trí quan trọng Để thực lời dạy Bác cách thiết thực Bộ Chính trị, Ban chấp hành Trung ương Đảng chủ trương củng cố, tăng cường đổi công tác thi đua khen thưởng nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ cách mạng tình Bộ Chính trị yêu cầu cấp ủy Đảng, đảng đồn, Ban cán Đảng Quốc hội, Chính phủ, Bộ ngành, Mặt trận Tổ quốc, đoàn thể quan tâm, đạo thực tốt cơng tác thi đua, khen thưởng Nhờ có đổi công tác thi đua khen thưởng mà ngày xuất nhiều điển hình tiên tiến, gương tiêu biểu lĩnh vực khoa học, công nghệ, lĩnh vực lao động, sản xuất, từ người cao tuổi đến em nhỏ sức thi đua phấn đấu để đạt thành tích cao lĩnh vực Các phịng trào thi đua đạt kết cao “Xây dựng nông thôn mới” Phong trào “Nông dân sản xuất kinh doanh giỏi”; Phong trào “Phụ nữ tích cực lao động sáng tạo”, “Nuôi khỏe, dạy ngoan” Hội phụ nữ Việt Nam; Phong trào “Tuổi trẻ sáng tạo”, “Thanh niên lập nghiệp” Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh; phong trào lao động giỏi, lao động sáng tạo, “Phong trào thi đua tốt”, “thi đua dạy tốt, học tốt” ngành giáo dục đào tạo… Tất phong trào công tác thi đua khen thưởng đem lại, hoạt động thi đua khen thưởng sâu vào đời sống tất nơi, tổ chức, cá nhân, động lực thúc đẩy sản xuất kinh doanh ngày phát triển, làm cho kinh tế đất nước thay đổi hàng ngày Từ năm đổi vừa qua thấy vai trò, vị trí cơng tác thi đua, khen thưởng bước phát triển trưởng thành tỉnh Dù lĩnh vực nào, thời điểm có đóng góp quan trọng công tác thi đua, khen thưởng Tân Hiệp xã huyện Phú Giáo, sau gần năm triển khai xây dựng nông thôn mới, xã Tân Hiệp đạt kết bật Kinh tế - xã hội phát triển toàn diện, sở hạ tầng phục vụ đời sống dân sinh tăng cường đầu tư xây mới, người dân tích cực tham gia xây dựng mơ hình phát triển kinh tế đẩy mạnh chuyển dịch cấu trồng vật nuôi để nâng cao thu nhập Những năm qua, phong trào thi đua khen thưởng xã Tân Hiệp đạt nhiều kết đáng khích lệ nhiều lĩnh vực, vận động nhiều nội dung thi đua lĩnh vực phát triển kinh tế - xã hội, quốc phòng - an ninh, xây dựng hệ thống trị vững mạnh, góp phần giữ vững nâng cao chất lượng xây dựng xã nông thôn mới, thôn nông thôn kiểu mẫu Tuy nhiên, bên cạnh thành tựu, cơng tác bình xét thi đua xã Tân Hiệp tồn số hạn chế, bất cập Phong trào thi đua hình thức, chưa gắn kết thi đua với cơng việc thường xuyên, hàng ngày; nội dung, tiêu chí thi đua chưa thực cụ thể Trong công tác lãnh đạo, đạo phong trào thi đua, chưa kịp thời nắm bắt vấn đề từ thực tiễn đặt ra, chưa thực gắn với lợi ích người lao động, chưa thu hút, phát huy, tạo động lực cho công tác thi đua từ sở Phong trào thi đua chưa phát triển đồng rộng khắp; nhiều nơi lúng túng việc đổi nội dung, hình thức, biện pháp tổ chức thi đua Công tác kiểm tra, đôn đốc, hướng dẫn, sơ kết, tổng kết chưa coi trọng; chưa đầu tư mức cho phong trào thi đua; tính động lực hiệu phong trào thi đua cịn hạn chế Cơng tác khen thưởng chưa bám sát phong trào thi đua, chưa lấy kết phong trào thi đua làm cứ, cịn thiếu xác, cịn nể nang, cào bằng, cá biệt có trường hợp báo cáo khơng trung thực, chạy theo thành tích… Những hạn chế nhiều ảnh hưởng đến cơng tác thi đua, khen thưởng xã Tân Hiệp, khơng kịp thời khắc phục gầy bầu khơng khí không tốt đơn vị Xuất phát từ lý trên, sau tham gia lớp bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp Phịng, với tình cụ thể xảy q trình cơng tác, tơi lựa chọn đề tài: “Xử lý tình cơng tác bình xét thi đua cuối năm xã Tân Hiệp, huyện Phú Giáo” làm tiểu luận tình Xin trân trọng cảm ơn! NỘI DUNG I Mơ tả tình Chiều 20/12/2021, Xã Tân Hiệp tổ chức bình xét thi đua cuối năm Sau nghe lãnh đạo xã khái quát công việc năm nêu phương hướng nhiệm vụ năm tới đến phần tự kiểm điểm thân, người đọc kiểm điểm cá nhân tự nhận hồn thành nhiệm vụ theo mức, người tham gia đóng góp ý kiến mặt mạnh mặt hạn chế rút kinh nghiệm Trong trình tiến hành bình xét thi đua, lãnh đạo xã Tân Hiệp định hướng số đồng chí nhận danh hiệu “Chiến sĩ thi đua cấp sở”, “Lao động tiên tiến” chủ yếu nhường cho đồng chí lãnh đạo, cấp trưởng, phó ban ngành xã Lý đồng chí năm trước đạt nhiều thành tích để tiếp nối năm trước, năm thứ ba đề nghị Bằng khen Ủy ban nhân dân Huyện có hội tiếp tục đạt danh hiệu thi đua cấp cao Sau nghe định hướng quán triệt lãnh đạo xã Tân Hiệp, chị Nguyễn Thị H đứng lên ý kiến: “Chúng người tâm huyết với nghề, có kinh nghiệm, nhiệt tình hăng say công việc, bảo, giúp đỡ đồng nghiệp mới, khơng mắc phải khuyết điểm mà khơng năm đạt danh hiệu thi đua Bản thân năm cố gắng nhiều, hồn thành tốt nhiệm vụ giao Vậy tơi hỏi đồng chí, đồng chí bảo động viên khuyến khích cán bộ, nhân viên cố gắng tận tâm, tận lực công tác người ta làm tốt có cơng nhận đâu Các đồng chí nhìn nhận vấn đề, việc coi công tác thi đua cấp lãnh đạo, tập trung vào số đồng chí khơng thúc đẩy phong trào thi đua đơn vị, gây tâm lý mâu thuẫn, đoàn kết, triệt tiêu động lực phấn đấu người khác” Hầu người tán thành với ý kiến trên, phòng họp bắt đầu nóng lên lại lắng xuống hồi lâu Ban lãnh đạo xã Tân Hiệp cho ý kiến cuối thừa nhận khuyết điểm nghiên cứu chưa sâu nên năm qua làm theo lối mịn, tình trạng để lâu dần phong trào thi đua xã, khơng khích lệ tinh thần làm việc cán bộ, công chức, nên đồng chí lãnh đạo xã định dừng họp bình xét để xin ý kiến cấp hứa tổ chức vào thời gian gần Để giải vấn đề đòi hỏi cần phải tham khảo ý kiến quan chuyên môn để có giải pháp tích cực giải tận gốc vấn đề mà đến cuối năm lại xảy Mà có giải tốt tạo động lực để khích lệ cán bộ, cơng chức xã tin tưởng vào công tâm người đứng đầu mà phấn đấu nỗ lực hoàn thành tốt nhiệm vụ giao II Xác định mục tiêu xử lý tình Đổi chất lượng, nội dung, hình thức công tác thi đua khen thưởng cho phù hợp, sát với thực tiễn Đáp ứng hoàn thiện, chuẩn mực cách thức xử lý công việc Đáp ứng nhu cầu cải cách hành chính, thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước hội nhập quốc tế Nâng cao chất lượng phong trào thi đua để phong trào thực trở thành nhân tố thúc đẩy suất lao động, phát huy tính sáng tạo cán bộ, công chức xã Gắn trách nhiệm lãnh đạo, cán chuyên trách thi đua với kết quả, thành tích quan III Phân tích nguyên nhân hậu 3.1 Nguyên nhân * Nguyên nhân khách quan Do bất cập, hạn chế hệ thống văn Do đội ngũ cán làm cơng tác thi đua khen thương cịn kiêm nhiệm, khơng ổn định hay ln chuyển vị trí cơng tác Tập huấn nghiệp vụ chuyên môn chưa trải rộng tất đơn vị * Nguyên nhân chủ quan Trên thực tế, từ văn cao Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật Thi đua, Khen thưởng năm 2013 văn luật quy định rõ đối tượng, nguyên tắc, hình thức, tiêu chuẩn, thẩm quyền trình tự, thủ tục Thi đua, Khen thưởng Tuy nhiên lãnh đạo xã Tân Hiệp việc quán triệt, hướng dẫn, triển khai, kiểm tra chưa sâu sát, thường xuyên Các buổi tổng kết, bình xét Thi đua - Khen thưởng cấp quan chức tham dự, giao phó toàn quyền cho đơn vị cấp triển khai, thực hiện, dẫn đến đánh giá chung chung, khen thưởng không người, việc; không tạo động lực thi đua cho tập thể, cá nhân, chí cịn làm triệt tiêu động lực thi đua nhiều điển hình tiên tiến Việc trì nếp, chế độ hoạt động ban, tổ thi đua xã Tân Hiệp chưa thường xuyên, nhận xét, đánh giá chung chung, thiếu cụ thể Lãnh đạo xã Tân Hiệp chưa tuân theo nguyên tắc thi đua, nguyên tắc khen thưởng quy định Điều Luật Thi đua, Khen thưởng: Nguyên tắc thi đua gồm: Đoàn kết, hợp tác phát triển Nguyên tắc khen thưởng gồm: Chính xác, cơng khai, cơng bằng, kịp thời; Một hình thức khen thưởng tặng nhiều lần cho đối tượng Bảo đảm thống tính chất, hình thức đối tượng khen thưởng Kết hợp chặt chẽ động viên tinh thần với khuyến khích lợi ích vật chất Chưa tạo mơi trường sinh hoạt bình xét thi đua lành mạnh, cịn làm theo hình thức Bản thân người lãnh đạo đơn vị chưa sâu sát, kỹ lưỡng công tác bình xét thi đua Các tổ chức quan chưa làm trịn vai trị, trách nhiệm công tác tham mưu cho lãnh đạo cá nhân có thành tích vượt trội thuộc tổ chức 3.2 Hậu Cán bộ, cơng chức không tin tưởng vào công tác thi đua khen thưởng xã Không thúc đẩy cán bộ, công chức cố gắng thi đua hoàn thành tốt nhiệm vụ giao Ảnh hưởng tới suất, chất lượng hiệu cơng việc Nảy sinh mâu thuẫn gây đồn kết nội đơn vị Cách đánh giá không tốt phong trào thi đua khen thưởng cơng tâm bình xét IV Xây dựng phương án giải tình lựa chọn phương án tối ưu Để xây dựng phương án giải tình trên, lãnh đạo xã Tân Hiệp phải bám vào sau: Quy định Điều Thông tư số 07/2014/TT-BNV ngày 29/8/2014 Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 42/2010/NĐ-CP ngày 15/4/2010 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Luật Thi đua, Khen thưởng Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật Thi đua, Khen thưởng; Nghị định số 39/2012/NĐ-CP ngày 27/4/2012 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 42/2010/NĐ-CP Chính phủ Nghị định số 65/2014/NĐ-CP ngày 01/7/2014 Chính phủ quy định chi tiết thi hành Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật Thi đua, Khen thưởng năm 2013 (sau gọi tắt Thông tư số 07/2014/TT-BNV ngày 29/8/2014 Bộ trưởng Bộ Nội vụ) Nghị định 91/2017/NĐ-CP ngày 31/7/2017 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Luật Thi đua, khen thưởng; Thông tư 08/2017/TT-BNV ngày 27/10/2017 quy định chi tiết thi hành số điều Nghị định số 91/2017/NĐ-CP ngày 31/7/2017 Chính phủ; Thông tư số 12/2019/TT-BNV ngày 04 tháng 11 năm 2019 Bộ Nội vụ Quy định chi tiết thi hành số điều Nghị định số 91/2017/NĐ-CP ngày 31 tháng năm 2017 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Luật thi đua, khen thưởng, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2020; Thông tư số 5/2020/TT-BNV ngày 09 tháng 11 năm 2020 Bộ trưởng Bộ Nội vụ bãi bỏ khoản Điều Thông tư số 12/2019/TT-BNV ngày 04 tháng 11 năm 2019 Bộ trưởng Bộ Nội vụ quy định chi tiết thi hành số điều Nghị định số 91/2017/NĐ-CP ngày 31 tháng năm 2017 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Luật thi đua, khen thưởng, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 09 tháng 11 năm 2020 Thông tư Số: 3/VBHN-BNV, ngày 06 tháng 05 năm 2021, quy định chi tiết thi hành số điều Nghị định số 91/2017/NĐ-CP ngày 31 tháng năm 2017 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Luật Thi đua, Khen thưởng… 4.1 Xây dựng phương án giải tình Theo tơi với tình có phương án giải sau: * Phương án Bình xét theo phân cấp lãnh đạo từ cấp xuống cấp xã, lấy tỷ lệ % theo quy định Cấp Trưởng, cấp phó đơn vị bình xét với Tương tự cấp Trưởng, cấp phó phịng bình xét với Cán bộ, cơng chức xã bình xét chung với - Ưu điểm phương án này: Đã có tỷ lệ bình xét phân cấp cấp có người khen thưởng cán bộ, cơng chức chiếm đa số đơn vị với tỷ lệ đảm bảo đến cấp hạn chế khen hết lãnh đạo trước - Nhược điểm phương án này: Thành tích ban lãnh đạo xã, đồng chí có thành tích năm trước bị ngắt quãng, không liên tục hạn chế Do khơng thể xây dựng điển hình tiên tiến với thành tích cao đơn vị Vẫn tạo mâu thuẫn đội ngũ cán bộ, cơng chức xảy tình trạng phịng/ban khen thưởng nhiều, phịng/ban khen thưởng Có phịng/ban đơng người khen thưởng q, phịng/ban người chẳng người * Phương án 2: Cả quan bình xét chung khơng bình xét theo hình thức phân cấp, bỏ phiếu tín nhiệm lấy từ cao xuống thấp theo số lượng Đầu năm đăng ký danh hiệu thi đua giống bỏ phiếu với - Ưu điểm phương án này: Tất cán bộ, lãnh đạo, đồng chí có thành tích năm trước đạt danh hiệu thi đua cán bộ, công chức bỏ phiếu biểu tán thành cho lãnh đạo Tất nhiên ttrong trường hợp họ xứng đáng, có thành tích tốt Khơng nhiều thời gian để bình xét - Nhược điểm phương án này: Số lượng công chức khơng khen thưởng tiêu khen thưởng có hạn Mất tin tưởng vào thi đua Cán bộ, công chức cấp khơng cịn động lực để hăng say công việc Năng suất, chất lượng đơn vị xuống Dễ dẫn đến tình trạng kéo bè, kéo cánh để bỏ phiếu cho nhau, gây mâu thuẫn cục quan, đơn vị * Phương án 3: Lãnh đạo họp để bình xét với theo phân cấp phương án 1: Lãnh đạo từ cấp Trưởng, cấp Phó phịng/ban đơn vị bình xét với để lấy tỷ lệ theo quy định Cán bộ, cơng chức bình xét với Những số lượng mà cán bộ, công chức khen thưởng đơn vị phân cho phòng/ban Cán bộ, cống chức chia theo phịng chun mơn để bình xét Sau họp đánh giá điểm mạnh, điểm hạn chế người với kết thực nhiệm vụ cán bộ, công chức năm, cộng với kết bỏ phiếu kín phịng/ban Phịng tiến hành lập Biên họp phòng/ban lấy kết bỏ phiếu theo số lượng quy định gửi lên lãnh đạo xã - Ưu điểm phương án này: Đảm bảo số lượng khen thưởng theo quy định đơn vị Đơn vị khen có lãnh đạo có cán bộ, cơng chức Khơng có mâu thuẫn xảy có thống từ cấp lãnh đạo đến cán bộ, công chức cấp người tham gia cách bình đẳng với Thành tích đến đâu khen thưởng đến Đáp ứng Điều Luật Thi đua, Khen thưởng Mục tiêu công tác thi đua nhằm tạo động lực, động viên, lôi cuốn, khuyến khích cá nhân, tập thể phát huy truyền thống u nước, đơng, sáng tạo vươn lên hồn thành tốt nhiệm vụ giao mục tiêu dân giầu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh - Nhược điểm phương án này: Đội ngũ Lãnh đạo đơn vị khơng cịn chiếm đa số danh sách khen thưởng thành tích bị ngắt quãng, không liên tục hạn chế việc mà lâu tiếp tục đề cập phản ánh hạn chế khen thưởng cho lãnh đạo tập trung khen thưởng cho cán bộ, công chức cấp 4.2 Lựa chọn phương án tối ưu Với ưu nhược điểm phương án thấy phương án tối ưu vì: Đảm bảo số lượng khen thưởng cấp giao cho 10 Chú trọng đến khen thưởng cho cán bộ, công chức cấp để động viên khuyến khích họ tích cực lao động Theo văn phát động thi đua từ Trung ương đến địa phương Hướng dẫn công tác thi đua khen thưởng hàng năm huyện, tỉnh Sẽ khơng có mâu thuẫn xảy nội tất thống để bình bầu người đủ điều kiện, tiêu chuẩn Luật Thi đua, Khen thưởng quy định Tạo động lực cho cán bộ, công chức cấp phịng/ban xã phát huy sáng tạo, tận tình, tâm huyết với công việc hơn, phấn đấu để đạt thành tích cao đơn vị V Lập kế hoạch tổ chức thực phương án lựa chọn Để giải triệt để vấn đề, tránh năm sau lại lập lại tình trên, lãnh đạo xã Tân Hiệp cần phải thống quan điểm, thực tốt số nội dung sau: - Hằng năm, lãnh đạo xã Tân Hiệp cần làm tốt công tác quán triệt văn bản, nghị quyết, thị liên quan đến công tác thi đua, khen thưởng Để phong trào thi đua phát triển mạnh mẽ đạt mục tiêu lôi đông đảo cán bộ, công chức đoan vị tham gia trước hết phải có chủ trương sách cụ thể, tập trung đạo, đẩy mạnh phong trào tất lĩnh vực, phong trào phải có chiều sâu, có sức lan tỏa - Lãnh đạo xã Tân Hiệp cần quan tâm tới công tác thi đua khen thưởng đơn vị Trước hết phải tuyển chọn cán có đức, có tài có đủ lực trình độ, kinh nghiệm thực tiễn làm công tác thi đua khen thưởng Xây dựng máy làm công tác thi đua, khen thưởng vững vàng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ giai đoạn Người làm công tác thi đua, khen thưởng đơn vị phải có lực, trình độ nghiệp vụ, hiểu biết nhiệt tình, khách quan công việc, phải nắm rõ Luật, Nghị định Chính phủ thi đua, khen thưởng để tham mưu cho lãnh đạo, quan, đơn vị 11 tổ chức phong trào, tuyên truyền, nhân rộng mô hình, nhân tố mới, điển hình tiên tiến địi hỏi cán phải chuyên sâu nghiệp vụ chuyên môn - Kết thúc công việc năm, hay tổng kết phong trào người lãnh đạo quan, lãnh đạo phong ban, tổ… phải có nhận xét, đánh giá khách quan, cơng tâm, thành tích đến đâu, khen thưởng đến đó, khơng cộng dồn thành tích Tổ chức bình xét cho tập thể cá nhân phải xác, hợp lý khoa học đem lại hiệu cao Trước mắt, để giải tình trên, lãnh đạo xã Tân Hiệp cần thực số bước sau: - Bước 1: Rà sốt lại tồn quy trình bình xét thi đua, khen thưởng đơn vị Phổ biến quy định cơng tác bình xét thi đua, khen thưởng cho toàn thể đơn vị biết để cán bộ, công chức xã nhận thức rõ, hiểu thực theo - Bước 2: Hướng dẫn phịng/ban xã tiến hành bình xét lại theo phương án lựa chọn Quá trình tiến hành cần làm tốt công tác kiểm tra, giám sát, tránh sai sót, đảm bảo cơng bằng, dân chủ, cơng khai bình xét - Bước 3: Khi có kết bình xét, lãnh đạo xã tiến hành rà soát, kiểm tra lại lần tổ chức, cá nhân danh sách khen thưởng xem có phản ánh khách quan hay khơng - Bước 4: Tập hợp kết bình xét phịng/ban, tiến hành thơng báo cơng khai toàn đơn vị Tổ chức hội nghị tổng kết cơng tác thi đua khen thưởng, cơng tác quốc phịng - an ninh, Văn hóa xã hội, Sản xuất kinh doanh giỏi năm, phát động phong trào thi đua nhiệm vụ ngành năm - Bước 5: Lãnh đạo xã tiếp hành họp, rút kinh nghiệm cơng tác bình xét khen thưởng đơn vị, tìm giải pháp thúc đẩy phong trào thi đua đơn vị tiến lên thời gian tới - Bước 6: Tuyên truyền rộng rãi kết bình xét thi đua, khen thưởng đơn vị, biểu dương người tốt, việc tốt 12 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ Kết luận Thi đua, Khen thưởng công tác Thi đua, Khen thưởng nội dung quan trọng hoạt động cơng tác xây dựng Đảng, có vai trị đặc biệt quan trọng, trực tiếp góp phần giáo dục, động viên, khích lệ tinh thần nhiệt tình cách mạng, ý thức tự lực, tự cường, tự giác, cần, kiệm, liêm, chính, sáng tạo cán bộ, đảng viên quần chúng nhân dân học tập, công tác, lao động sản xuất Thi đua, khen thưởng biện pháp tổ chức thực tiễn, phương pháp tuyên truyền, giáo dục tích cực để động viên ý chí sáng tạo, ý chí tâm, lực hoạt động thực tiễn cán bộ,chiến sỹ thực thắng lợi nhiệm vụ mà cấp giao Chủ Tịch Hồ Chí Minh đã dạy: “Thi đua cách tốt, thiết thực để làm cho người tiến Thi đua giúp cho đoàn kết chặt chẽ thêm đoàn kết chặt chẽ để thi đua mãi” [2, tr.218] Thi đua hoạt động có tổ chức với tham gia tự nguyện cá nhân, tập thể nhằm phấn đấu đạt thành tích tốt xây dựng bảo vệ Tổ quốc Khen thưởng việc ghi nhận, biểu dương, tôn vinh công trạng khuyến khích lợi ích vật chất, tinh thần cá nhân, tập thể có thành tích xây dựng bảo vệ Tổ quốc Công tác Thi đua, khen thưởng có vai trị vơ quan trọng q trình xây dựng phát triển đất nước Việt Nam Thi đua, khen thưởng động lực thúc đẩy phát triển Thực tốt công tác Thi đua, khen thưởng phát huy tính tích cực, chủ động, sáng tạo cá nhân, phát huy ý chí tâm, tinh thần đoàn kết tập thể; làm cho cá nhân, tập thể có tinh thần trách nhiệm cao thực chức trách, nhiệm vụ Như vậy, Thi đua, khen thưởng có vai trị khích lệ, động viên kịp thời tổ chức, cá nhân có thành tích xuất sắc, phát huy vai trị nêu gương tốt cho tổ chức, cá nhân khác phấn đấu, đồng thời thúc đẩy cá nhân, tổ chức khắc phục khuyết điểm, yếu kém, cố gắng vươn lên Việc phát động 13 phong trào thi đua tạo động lực để huy động, tập trung công sức, trí tuệ cá nhân quan, tổ chức Thực phong trào thi đua sở khơi dậy ý tưởng mới, kích thích cá nhân, tập thể hăng say lao động sáng tạo; nâng cao lực hoạt động thực tiễn, phát huy tối đa tài người việc xây dựng quan, tổ chức vững mạnh; phát cách làm hay, mơ hình có tác dụng lan tỏa để quan, tổ chức phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ giao Thông qua phong trào thi đua giúp phân loại chất lượng, hiệu lao động cá nhân, tập thể; đúc kết thành tựu, kinh nghiệm điển hình, khắc phục khó khăn, hạn chế, thúc đẩy phong trào phát triển lên Từ kết tổng kết thi đua mà lựa chọn tập thể cá nhân xứng đáng để khen thưởng Khen thưởng việc đánh giá kết phong trào thi đua Khen thưởng xác, kịp thời có tác dụng động viên, giáo dục nêu gương tốt xã hội, đồng thời cổ vũ phong trào thi đua phát triển sâu rộng Trong công đổi đất nước hội nhập quốc tế nay, công tác Thi đua, khen thưởng ngày giữ vị trí, vai trị vơ quan trọng đời sống lao động xã hội Công tác Thi đua, khen thưởng thực trở thành động lực thúc đẩy người, thành phần xã hội thi đua lao động sản xuất, nghiên cứu, học tập, sáng tạo; góp phần quan trọng xây dựng sống mới, xây dựng văn hóa mới, người ngày phát triển hoàn thiện Hiện nhiều nơi, nhiều chỗ công tác thi đua, khen thưởng chưa coi trọng quan tâm mức, mục đích thi đua, khen thưởng bị làm sai lệch làm qua loa, đối phó khơng có hiệu Cơng tác thi đua, khen thưởng sử dụng để phục vụ lợi ích cho số người Thực tiễn cho thấy nơi có tình trạng xảy tất yếu dẫn đến mẫu thuẫn nội đoàn kết gây ảnh hưởng lớn đến đơn vị Qua thực tiễn tình sảy xã Tân Hiệp cho thấy vai trò, tầm quan trọng công tác thi đua, khen thưởng Để đơn vị ổn định, xây 14 dựng tinh thần đoàn kết, phát huy nỗ lực người cần làm tốt cơng tác thi đua, khen thưởng Khi có tình liên quan đến cơng tác bình xét thi đua, khen thưởng xảy ra, lãnh đạo đơn vị cần bám sát quy định, vào tình hình thực tiễn đơn vị để có biện pháp giải phù hợp, nhanh chóng ổn định đơn vị Kiến nghị Ở đơn vị, tổ chức tùy vào điều kiện cụ thể địa phương đơn vị mà có cách tổ chức, triển khai phong trào, hoạt động thi đua khác Nếu nơi đâu mà có người lãnh đạo quan tâm, tâm huyết với cơng tác đơn vị vững mạnh Nếu chọn lọc phong trào thi đua có chiều sâu, hiệu có sức lan tỏa phạm vi rộng Thi đua phải kèm với khen thưởng, cấp ký định khen thưởng cấp phải thưởng, khen thưởng kịp thời động viên khích lệ tinh thần hăng hái, hăng say lao động, học tập, công tác tốt tất lĩnh vực tầng lớp xã hội mức thưởng ấp dụng theo quy định Chương V, Mục Luật Thi đua, Khen thưởng Nếu có khen khơng mà khơng có thưởng thưởng khơng xứng đáng khơng thúc đẩy phong trào Phải đảm bảo nguyên tắc thành tích đến đâu, khen thưởng đến đó, khơng cộng dồn thành tích, khơng bỏ sót thành tích Hình thức thi đua phải đa dạng, phong phú, thiết thực có sức lơi nhiều người hăng hái tham gia Thi đua phải kịp thời động viên tập thể, cá nhân có thành tích đột xuất, hoàn thành sớm mục tiêu kế hoạch đặt Nâng cao công tác tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí sử dụng cán làm cơng tác thi đua, khen thưởng, thường xuyên đôn đốc, kiểm tra giám sát việc thực đơn vị Lãnh đạo đơn vị quan tâm sâu sát đến công tác thi đua, khen thưởng xác định nhiệm vụ quan trọng, thường xuyên lâu dài góp phần thúc đẩy hoạt động đơn vị vào nề nếp 15 TÀI LIỆU THAM KHẢO Hồ Chí Minh, Tồn tập, tập 7, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2011 Hồ Chí Minh, Tồn tập, tập 8, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2011 Luật Thi đua, Khen thưởng năm 2013 Thông tư số 07/2014/TT-BNV ngày 29/8/2014 Bộ trưởng Bộ Nội vụ Nghị định 91/2017/NĐ-CP ngày 31/7/2017 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Luật Thi đua, khen thưởng Thông tư 08/2017/TT-BNV ngày 27/10/2017 quy định chi tiết thi hành số điều Nghị định số 91/2017/NĐ-CP ngày 31/7/2017 Chính phủ Thông tư số 12/2019/TT-BNV ngày 04 tháng 11 năm 2019 Bộ Nội vụ Thông tư số 5/2020/TT-BNV ngày 09 tháng 11 năm 2020 Bộ trưởng Bộ Nội vụ Thông tư Số: 3/VBHN-BNV, ngày 06 tháng 05 năm 2021, quy định chi tiết thi hành số điều Nghị định số 91/2017/NĐ-CP ngày 31 tháng năm 2017 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Luật Thi đua, Khen thưởng 16 ... cơng tác, tơi lựa chọn đề tài: ? ?Xử lý tình cơng tác bình xét thi đua cuối năm xã Tân Hiệp, huyện Phú Giáo? ?? làm tiểu luận tình Xin trân trọng cảm ơn! NỘI DUNG I Mơ tả tình Chiều 20/12/2021, Xã Tân. .. trào thi đua phát triển sâu rộng Trong công đổi đất nước hội nhập quốc tế nay, công tác Thi đua, khen thưởng ngày giữ vị trí, vai trị vơ quan trọng đời sống lao động xã hội Công tác Thi đua, ... hoạt bình xét thi đua lành mạnh, cịn làm theo hình thức Bản thân người lãnh đạo đơn vị chưa sâu sát, kỹ lưỡng công tác bình xét thi đua Các tổ chức quan chưa làm trịn vai trị, trách nhiệm công tác