1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại trường đại học bà rịa vũng tàu

116 23 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Tiêu đề Văn Hóa Tổ Chức Ảnh Hưởng Đến Động Lực Làm Việc Của Người Lao Động Tại Trường Đại Học Bà Rịa – Vũng Tàu
Tác giả Võ Thị Ngọc Phương
Người hướng dẫn TS. Nguyễn Vân Anh
Trường học Trường Đại Học Bà Rịa-Vũng Tàu
Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
Thể loại luận văn thạc sĩ
Năm xuất bản 2021
Thành phố Bà Rịa-Vũng Tàu
Định dạng
Số trang 116
Dung lượng 1,3 MB

Nội dung

Ngày đăng: 04/05/2022, 11:12

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
4. Phạm Quang Huân (2007), Văn hóa tổ chức, hình thái cốt lõi của văn hóa nhà trường. Báo cáo Khoa học. Kỷ yếu Hội thảo “Văn hóa học đường”.Viện Nghiên cứu Sư phạm, Đại học Sư phạm. Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Văn hóa học đường
Tác giả: Phạm Quang Huân
Năm: 2007
23. Campbell, J P and Pritchard, R D (1976), “Motivation Theory in Industrial and Organizational Psychology” in M D Dunnette [ed] Handbook of Sách, tạp chí
Tiêu đề: Motivation Theory in Industrial and Organizational Psychology
Tác giả: Campbell, J P and Pritchard, R D
Năm: 1976
1. Nguyễn Vân Điềm và Nguyễn Ngọc Quân (2004), Giáo trình quản trị nhân lực, NXB Đại học Kinh tế quốc dân Khác
2. Nguyễn Đặng Chí Đức (2020), Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên tại các doanh nghiệp trên địa bàn huyện Xuyên Mộc tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu, Trường Đại học Bà Rịa-Vũng Tàu Khác
3. Lê Hương Giang (2015), Hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp Ngân Hàng Thương Mại Cổ phần Đầu Tư và Phát Triển Việt Nam-Chi Nhánh Tỉnh Vĩnh Long Khác
5. Hội đồng biên soạn (2005), Từ điển bách khoa Việt Nam, Nhà xuất bản từ điển bách khoa, tập 4, trang 455 Khác
6. Nguyễn Công Khanh (2009), chuyên đề văn hóa nhà trường, Tài liệu bồi dưỡng Hiệu trưởng các trường phổ thông Việt Nam, Đại học sư phạm Hà Nội Khác
7. Trương Hoàng Lâm và Đỗ Thị Thanh Vinh (2012), Ảnh hưởng của văn hóa công ty đến sự cam kết gắn bó của nhân viên: Trường hợp của công ty hệ thống thông tin FPT, Đại học Nha Trang Khác
8. Nguyễn Viết Lộc (2009), Văn hóa tổ chức Đại học quốc gia Hà Nội trong bối cảnh đổi mới và hội nhập, Tạp chí khoa học ĐHQGHN, Kinh tế & kinh doanh số 25, tr.230-238 Khác
9. Luật giáo dục đại học Việt Nam (2021), điều 4 khoản 8 10. Luật lao động (2019), điều 3 khoản 1 Khác
11. Luật sửa đổi bổ sung một số điều của Luật giáo dục đại học (2018), điều 7 khoản 2 Khác
12. Lê Đức Ngọc, Trịnh Thị Vũ Lê, Nguyễn Thị Ngọc Xuân (2012), Bàn về mô hình văn hóa chất lượng cơ sở giáo dục đại học, Tạp chí quản lý giáo dục số (34) 3-2012 Khác
13. Hoàng Phê (2009), Từ điển Tiếng Việt, Trung tâm từ điển học- VIETLEX, NXB.Đà Nẵng Khác
14. Nguyễn Mạnh Quân (2012), Chuyên đề văn hóa doanh nghiệp, Bộ Kế hoạch & đầu tư, Cục phát triển doanh nghiệp Khác
15. Hoàng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008), Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS, NXB Thống kê, Hà Nội Khác
16. Nguyễn Đình Thọ và Nguyễn Thị Mai Trang (2009), Nghiên cứu khoa học trong quản trị kinh doanh, Nhà xuất bản thống kê Khác
17. Nguyễn Đình Thọ (2011), Phương pháp nghiên cứu khoa học trong kinh doanh, Nhà xuất bản Lao động -Xã hội, TP. Hồ Chí Minh Khác
18. Nguyễn Thị Ngọc Xuân (2013), Xây dựng văn hóa tổ chức trong trường Đại học Trà Vinh Khác
19. Nguyễn Như Ý (1998), Đại từ điển tiếng Việt của Trung tâm Ngôn ngữ văn hóa Việt Nam-Bộ Giáo dục và Đào tạo, NXB Văn hóa-thông tin, Hà Nội2 TIẾNG ANH Khác
20. Bedeian, A. G. (1993). Management. 3rd ed. New York: Dryden Press Khác

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Bước 1: Nghiên cứu các mô hình lý thuyết từ đó điều chỉnh mô hình cho thích hợp với thực tế tại Trường ĐHBRVT; - Văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại trường đại học bà rịa vũng tàu
c 1: Nghiên cứu các mô hình lý thuyết từ đó điều chỉnh mô hình cho thích hợp với thực tế tại Trường ĐHBRVT; (Trang 17)
Hình 2.1: Mô hình các thành phần văn hóa tổ chức của E. Schein (2004) - Văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại trường đại học bà rịa vũng tàu
Hình 2.1 Mô hình các thành phần văn hóa tổ chức của E. Schein (2004) (Trang 37)
Cấu trúc hữu hình - Văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại trường đại học bà rịa vũng tàu
u trúc hữu hình (Trang 40)
Hình 2.2: Sơ đồ cơ cấu tổ chức của Trường Đại học Bà Rịa-Vũng Tàu - Văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại trường đại học bà rịa vũng tàu
Hình 2.2 Sơ đồ cơ cấu tổ chức của Trường Đại học Bà Rịa-Vũng Tàu (Trang 45)
Hình 2.3: Mô hình nghiên cứu của Trường Đại học Bà Rịa-Vũng Tàu - Văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại trường đại học bà rịa vũng tàu
Hình 2.3 Mô hình nghiên cứu của Trường Đại học Bà Rịa-Vũng Tàu (Trang 48)
Hình 3.1: Quy trình nghiên cứu - Văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại trường đại học bà rịa vũng tàu
Hình 3.1 Quy trình nghiên cứu (Trang 51)
3.2.1.1 Nghiên cứu định tính hoàn thiện mô hình - Văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại trường đại học bà rịa vũng tàu
3.2.1.1 Nghiên cứu định tính hoàn thiện mô hình (Trang 53)
Bảng 3.2: Diễn đạt và mã hóa thang đo “Các cấu trúc hữu hình” - Văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại trường đại học bà rịa vũng tàu
Bảng 3.2 Diễn đạt và mã hóa thang đo “Các cấu trúc hữu hình” (Trang 54)
-Thang đo Các cấu trúc hữu hình (ký hiệu CTHH) gồm 5 biến quan sát (CTHH1, CTHH2, CTHH3, CTHH4, CTHH5) - Văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại trường đại học bà rịa vũng tàu
hang đo Các cấu trúc hữu hình (ký hiệu CTHH) gồm 5 biến quan sát (CTHH1, CTHH2, CTHH3, CTHH4, CTHH5) (Trang 54)
Bảng 3.4: Diễn đạt và mã hóa thang đo “Các quan niệm chung” - Văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại trường đại học bà rịa vũng tàu
Bảng 3.4 Diễn đạt và mã hóa thang đo “Các quan niệm chung” (Trang 55)
Bảng 3.5: Diễn đạt và mã hóa thang đo “Động lực làm việc” - Văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại trường đại học bà rịa vũng tàu
Bảng 3.5 Diễn đạt và mã hóa thang đo “Động lực làm việc” (Trang 56)
Bảng 3.6: Yếu tốvăn hóa tổ chức ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, giảng viên, nhân viên Trường Đại học Bà Rịa-Vũng Tàu - Văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại trường đại học bà rịa vũng tàu
Bảng 3.6 Yếu tốvăn hóa tổ chức ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, giảng viên, nhân viên Trường Đại học Bà Rịa-Vũng Tàu (Trang 60)
Bảng 3.8: Kết quả đánh giá độ tin cậy thang đo sơ bộ bằng Cronbach’s Alpha - Văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại trường đại học bà rịa vũng tàu
Bảng 3.8 Kết quả đánh giá độ tin cậy thang đo sơ bộ bằng Cronbach’s Alpha (Trang 63)
Hình 4.1: Kết quả mô tả mẫu theo giới tính - Văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại trường đại học bà rịa vũng tàu
Hình 4.1 Kết quả mô tả mẫu theo giới tính (Trang 66)
Hình 4.2: Kết quả mô tả mẫu theo độ tuổi - Văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại trường đại học bà rịa vũng tàu
Hình 4.2 Kết quả mô tả mẫu theo độ tuổi (Trang 67)
Hình 4.3: Kết quả mô tả mẫu theo thu nhập - Văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại trường đại học bà rịa vũng tàu
Hình 4.3 Kết quả mô tả mẫu theo thu nhập (Trang 68)
Hình 4.4: Kết quả mô tả mẫu theo trình độ học vấn - Văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại trường đại học bà rịa vũng tàu
Hình 4.4 Kết quả mô tả mẫu theo trình độ học vấn (Trang 69)
Hình 4.5: Kết quả mô tả mẫu theo thâm niên công tác - Văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại trường đại học bà rịa vũng tàu
Hình 4.5 Kết quả mô tả mẫu theo thâm niên công tác (Trang 70)
Bảng 4.2: Kết quả đánh giá độ tin cậy của thang đo Các cấu trúc hữu hình - Văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại trường đại học bà rịa vũng tàu
Bảng 4.2 Kết quả đánh giá độ tin cậy của thang đo Các cấu trúc hữu hình (Trang 71)
Thang đo Các cấu trúc hữu hình: Cronbach’s Alpha = 0.874 - Văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại trường đại học bà rịa vũng tàu
hang đo Các cấu trúc hữu hình: Cronbach’s Alpha = 0.874 (Trang 71)
4.2.3 Đánh giá độ tin cậy thang đo Các quan niệm chung - Văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại trường đại học bà rịa vũng tàu
4.2.3 Đánh giá độ tin cậy thang đo Các quan niệm chung (Trang 72)
Bảng 4.5: Kết quả đánh giá độ tin cậy của thang đo Động lực làm việc - Văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại trường đại học bà rịa vũng tàu
Bảng 4.5 Kết quả đánh giá độ tin cậy của thang đo Động lực làm việc (Trang 73)
Bảng 4.6: Kết quả kiểm định KMO và Bartlet cho các biến độc lập - Văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại trường đại học bà rịa vũng tàu
Bảng 4.6 Kết quả kiểm định KMO và Bartlet cho các biến độc lập (Trang 74)
Bảng 4.9: Kết quả phân tích EFA biến phụ thuộc Động lực làm việc - Văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại trường đại học bà rịa vũng tàu
Bảng 4.9 Kết quả phân tích EFA biến phụ thuộc Động lực làm việc (Trang 76)
Bảng 4.10: Hệ số tương quan giữa các biến độc lập và biến phụ thuộc - Văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại trường đại học bà rịa vũng tàu
Bảng 4.10 Hệ số tương quan giữa các biến độc lập và biến phụ thuộc (Trang 77)
Hình 4.6: Biểu đồ tần số Histogram - Văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại trường đại học bà rịa vũng tàu
Hình 4.6 Biểu đồ tần số Histogram (Trang 80)
Động lực làm việc = 0.269 Cấu trúc hữu hình + 0.251 Các giá trị tuyên bố + 0.382 Các quan niệm chung - Văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại trường đại học bà rịa vũng tàu
ng lực làm việc = 0.269 Cấu trúc hữu hình + 0.251 Các giá trị tuyên bố + 0.382 Các quan niệm chung (Trang 83)
Cấu trúc hữu hình - Văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại trường đại học bà rịa vũng tàu
u trúc hữu hình (Trang 104)
Thang đo Cấu trúc hữu hình - Văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại trường đại học bà rịa vũng tàu
hang đo Cấu trúc hữu hình (Trang 106)

TRÍCH ĐOẠN

Kết quả nghiên cứu định lượng sơ bộ

Kiểm định sự phù hợp của mô hình

Kiểm định phân phối chuẩn Kết quả kiểm định các giả thuyết Yếu tố Các quan niệm chung Yếu tố Cấu trúc hữu hình Yếu tố Các giá trị được tuyên bố Hạn chế đề tài và hướng nghiên cứu tiếp theo

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w