Đăng ký
  1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại trường đại học bà rịa vũng tàu

116 15 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Ngày đăng: 04/05/2022, 11:12

Xem thêm:

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Bước 1: Nghiên cứu các mô hình lý thuyết từ đó điều chỉnh mô hình cho thích hợp với thực tế tại Trường ĐHBRVT; - Văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại trường đại học bà rịa vũng tàu
c 1: Nghiên cứu các mô hình lý thuyết từ đó điều chỉnh mô hình cho thích hợp với thực tế tại Trường ĐHBRVT; (Trang 17)
Hình 2.1: Mô hình các thành phần văn hóa tổ chức của E. Schein (2004) - Văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại trường đại học bà rịa vũng tàu
Hình 2.1 Mô hình các thành phần văn hóa tổ chức của E. Schein (2004) (Trang 37)
Cấu trúc hữu hình - Văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại trường đại học bà rịa vũng tàu
u trúc hữu hình (Trang 40)
Hình 2.2: Sơ đồ cơ cấu tổ chức của Trường Đại học Bà Rịa-Vũng Tàu - Văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại trường đại học bà rịa vũng tàu
Hình 2.2 Sơ đồ cơ cấu tổ chức của Trường Đại học Bà Rịa-Vũng Tàu (Trang 45)
Hình 2.3: Mô hình nghiên cứu của Trường Đại học Bà Rịa-Vũng Tàu - Văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại trường đại học bà rịa vũng tàu
Hình 2.3 Mô hình nghiên cứu của Trường Đại học Bà Rịa-Vũng Tàu (Trang 48)
Hình 3.1: Quy trình nghiên cứu - Văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại trường đại học bà rịa vũng tàu
Hình 3.1 Quy trình nghiên cứu (Trang 51)
3.2.1.1 Nghiên cứu định tính hoàn thiện mô hình - Văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại trường đại học bà rịa vũng tàu
3.2.1.1 Nghiên cứu định tính hoàn thiện mô hình (Trang 53)
Bảng 3.2: Diễn đạt và mã hóa thang đo “Các cấu trúc hữu hình” - Văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại trường đại học bà rịa vũng tàu
Bảng 3.2 Diễn đạt và mã hóa thang đo “Các cấu trúc hữu hình” (Trang 54)
-Thang đo Các cấu trúc hữu hình (ký hiệu CTHH) gồm 5 biến quan sát (CTHH1, CTHH2, CTHH3, CTHH4, CTHH5) - Văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại trường đại học bà rịa vũng tàu
hang đo Các cấu trúc hữu hình (ký hiệu CTHH) gồm 5 biến quan sát (CTHH1, CTHH2, CTHH3, CTHH4, CTHH5) (Trang 54)
Bảng 3.4: Diễn đạt và mã hóa thang đo “Các quan niệm chung” - Văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại trường đại học bà rịa vũng tàu
Bảng 3.4 Diễn đạt và mã hóa thang đo “Các quan niệm chung” (Trang 55)
Bảng 3.5: Diễn đạt và mã hóa thang đo “Động lực làm việc” - Văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại trường đại học bà rịa vũng tàu
Bảng 3.5 Diễn đạt và mã hóa thang đo “Động lực làm việc” (Trang 56)
Bảng 3.6: Yếu tốvăn hóa tổ chức ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, giảng viên, nhân viên Trường Đại học Bà Rịa-Vũng Tàu - Văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại trường đại học bà rịa vũng tàu
Bảng 3.6 Yếu tốvăn hóa tổ chức ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, giảng viên, nhân viên Trường Đại học Bà Rịa-Vũng Tàu (Trang 60)
Bảng 3.8: Kết quả đánh giá độ tin cậy thang đo sơ bộ bằng Cronbach’s Alpha - Văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại trường đại học bà rịa vũng tàu
Bảng 3.8 Kết quả đánh giá độ tin cậy thang đo sơ bộ bằng Cronbach’s Alpha (Trang 63)
Hình 4.1: Kết quả mô tả mẫu theo giới tính - Văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại trường đại học bà rịa vũng tàu
Hình 4.1 Kết quả mô tả mẫu theo giới tính (Trang 66)
Hình 4.2: Kết quả mô tả mẫu theo độ tuổi - Văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại trường đại học bà rịa vũng tàu
Hình 4.2 Kết quả mô tả mẫu theo độ tuổi (Trang 67)
Hình 4.3: Kết quả mô tả mẫu theo thu nhập - Văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại trường đại học bà rịa vũng tàu
Hình 4.3 Kết quả mô tả mẫu theo thu nhập (Trang 68)
Hình 4.4: Kết quả mô tả mẫu theo trình độ học vấn - Văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại trường đại học bà rịa vũng tàu
Hình 4.4 Kết quả mô tả mẫu theo trình độ học vấn (Trang 69)
Hình 4.5: Kết quả mô tả mẫu theo thâm niên công tác - Văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại trường đại học bà rịa vũng tàu
Hình 4.5 Kết quả mô tả mẫu theo thâm niên công tác (Trang 70)
Bảng 4.2: Kết quả đánh giá độ tin cậy của thang đo Các cấu trúc hữu hình - Văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại trường đại học bà rịa vũng tàu
Bảng 4.2 Kết quả đánh giá độ tin cậy của thang đo Các cấu trúc hữu hình (Trang 71)
Thang đo Các cấu trúc hữu hình: Cronbach’s Alpha = 0.874 - Văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại trường đại học bà rịa vũng tàu
hang đo Các cấu trúc hữu hình: Cronbach’s Alpha = 0.874 (Trang 71)
4.2.3 Đánh giá độ tin cậy thang đo Các quan niệm chung - Văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại trường đại học bà rịa vũng tàu
4.2.3 Đánh giá độ tin cậy thang đo Các quan niệm chung (Trang 72)
Bảng 4.5: Kết quả đánh giá độ tin cậy của thang đo Động lực làm việc - Văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại trường đại học bà rịa vũng tàu
Bảng 4.5 Kết quả đánh giá độ tin cậy của thang đo Động lực làm việc (Trang 73)
Bảng 4.6: Kết quả kiểm định KMO và Bartlet cho các biến độc lập - Văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại trường đại học bà rịa vũng tàu
Bảng 4.6 Kết quả kiểm định KMO và Bartlet cho các biến độc lập (Trang 74)
Bảng 4.9: Kết quả phân tích EFA biến phụ thuộc Động lực làm việc - Văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại trường đại học bà rịa vũng tàu
Bảng 4.9 Kết quả phân tích EFA biến phụ thuộc Động lực làm việc (Trang 76)
Bảng 4.10: Hệ số tương quan giữa các biến độc lập và biến phụ thuộc - Văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại trường đại học bà rịa vũng tàu
Bảng 4.10 Hệ số tương quan giữa các biến độc lập và biến phụ thuộc (Trang 77)
Hình 4.6: Biểu đồ tần số Histogram - Văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại trường đại học bà rịa vũng tàu
Hình 4.6 Biểu đồ tần số Histogram (Trang 80)
Động lực làm việc = 0.269 Cấu trúc hữu hình + 0.251 Các giá trị tuyên bố + 0.382 Các quan niệm chung - Văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại trường đại học bà rịa vũng tàu
ng lực làm việc = 0.269 Cấu trúc hữu hình + 0.251 Các giá trị tuyên bố + 0.382 Các quan niệm chung (Trang 83)
Cấu trúc hữu hình - Văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại trường đại học bà rịa vũng tàu
u trúc hữu hình (Trang 104)
Thang đo Cấu trúc hữu hình - Văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại trường đại học bà rịa vũng tàu
hang đo Cấu trúc hữu hình (Trang 106)

TRÍCH ĐOẠN

Kết quả nghiên cứu định lượng sơ bộ

Kiểm định sự phù hợp của mô hình

Kiểm định phân phối chuẩn Kết quả kiểm định các giả thuyết Yếu tố Các quan niệm chung Yếu tố Cấu trúc hữu hình Yếu tố Các giá trị được tuyên bố Hạn chế đề tài và hướng nghiên cứu tiếp theo

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w