1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro

98 14 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 98
Dung lượng 1,65 MB

Nội dung

Ngày đăng: 04/05/2022, 11:09

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Hình 2.1 Thang bậc nhu cầu theo Maslow - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro
Hình 2.1 Thang bậc nhu cầu theo Maslow (Trang 24)
Hình 2.3 Mô hình lý thuyết kì vọng - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro
Hình 2.3 Mô hình lý thuyết kì vọng (Trang 30)
Hình 2.4 Mô hình sự khuyến kích từ bên trong - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro
Hình 2.4 Mô hình sự khuyến kích từ bên trong (Trang 32)
Bảng 2.1 Tổng hợp kết quả nghiên cứu - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro
Bảng 2.1 Tổng hợp kết quả nghiên cứu (Trang 36)
2.3. Mô hình nghiên cứu và giả thuyết nghiên cứu - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro
2.3. Mô hình nghiên cứu và giả thuyết nghiên cứu (Trang 37)
Hình 3.1 Quy trình nghiên cứu - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro
Hình 3.1 Quy trình nghiên cứu (Trang 42)
Hình 3.2 Quy trình nghiên cứu định tính - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro
Hình 3.2 Quy trình nghiên cứu định tính (Trang 43)
3.2.2.1. Kết quả hiệu chỉnh mô hình nghiên cứu - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro
3.2.2.1. Kết quả hiệu chỉnh mô hình nghiên cứu (Trang 44)
Bảng 3.3 Nội dung thang đo thu nhập và phúc lợi - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro
Bảng 3.3 Nội dung thang đo thu nhập và phúc lợi (Trang 46)
Bảng 3.2 Nội dung thang đo cơ hội thăng tiến - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro
Bảng 3.2 Nội dung thang đo cơ hội thăng tiến (Trang 46)
Bảng 3.5 Nội dung thang đo quan hệ công việc - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro
Bảng 3.5 Nội dung thang đo quan hệ công việc (Trang 47)
Bảng 3.4 Nội dung thang đo điều kiện làm việc - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro
Bảng 3.4 Nội dung thang đo điều kiện làm việc (Trang 47)
Bảng 3.6 Nội dung thang đo công nhận sự đóng góp cá nhân - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro
Bảng 3.6 Nội dung thang đo công nhận sự đóng góp cá nhân (Trang 48)
Bảng 3.7 Nội dung thang đo động lực làm việc - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro
Bảng 3.7 Nội dung thang đo động lực làm việc (Trang 48)
3.5. Đánh giá sơ bộ thang đo - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro
3.5. Đánh giá sơ bộ thang đo (Trang 52)
Bảng 3.10 Kiểm định sơ bộ độ tin cậy Cronbach’s Alpha của các thang đo - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro
Bảng 3.10 Kiểm định sơ bộ độ tin cậy Cronbach’s Alpha của các thang đo (Trang 53)
Bảng 3.11 Kết quả EFA của thang đo ảnh hưởng đến động lực làm việc - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro
Bảng 3.11 Kết quả EFA của thang đo ảnh hưởng đến động lực làm việc (Trang 55)
Đặc điểm mẫu nghiên cứu chính thức (xem Bảng 4.1) với n= 150. Cán bộ, nhân viên được phân loại theo giới tính, trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro
c điểm mẫu nghiên cứu chính thức (xem Bảng 4.1) với n= 150. Cán bộ, nhân viên được phân loại theo giới tính, trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc (Trang 58)
Bảng 4.2 Kiểm định sơ bộ độ tin cậy Cronbach’s Alpha - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro
Bảng 4.2 Kiểm định sơ bộ độ tin cậy Cronbach’s Alpha (Trang 59)
Bảng 4.3 Kết quả EFA của thang đo ảnh hưởng đến động lực làm việc - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro
Bảng 4.3 Kết quả EFA của thang đo ảnh hưởng đến động lực làm việc (Trang 61)
Hình 4.1 Kết quả CFA (chuẩn hóa) của mô hình nghiên cứu - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro
Hình 4.1 Kết quả CFA (chuẩn hóa) của mô hình nghiên cứu (Trang 64)
Bảng 4.5 Hệ số tương quan giữa các khái niệm nghiên cứu trong mô hình - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro
Bảng 4.5 Hệ số tương quan giữa các khái niệm nghiên cứu trong mô hình (Trang 65)
Bảng 4.7 Các chỉ số thống kê cơ bản của thang đo thành phần - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro
Bảng 4.7 Các chỉ số thống kê cơ bản của thang đo thành phần (Trang 67)
Hình 4.2 Kết quả SEM của mô hình lý thuyết (chuẩn hóa) - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro
Hình 4.2 Kết quả SEM của mô hình lý thuyết (chuẩn hóa) (Trang 69)
Bảng 4.8 Kết quả ước lượng SEM - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro
Bảng 4.8 Kết quả ước lượng SEM (Trang 69)
Bảng 4.10 11 Kết quả kiểm định các giả thuyết nghiên cứu - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro
Bảng 4.10 11 Kết quả kiểm định các giả thuyết nghiên cứu (Trang 73)
Bảng 5.2 Thống kê mô tả yếu tố quan hệ công việc - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro
Bảng 5.2 Thống kê mô tả yếu tố quan hệ công việc (Trang 79)
Bảng 5.3 Thống kê mô tả yếu tố cơ hội thăng tiến - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro
Bảng 5.3 Thống kê mô tả yếu tố cơ hội thăng tiến (Trang 80)
Bảng 5.4 Thống kê mô tả yếu tố điều kiện làm việc - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro
Bảng 5.4 Thống kê mô tả yếu tố điều kiện làm việc (Trang 81)
Bảng 5.5 Thống kê mô tả yếu tố đóng góp cá nhân - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro
Bảng 5.5 Thống kê mô tả yếu tố đóng góp cá nhân (Trang 83)

TRÍCH ĐOẠN

Kiểm định thang đo bằng hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha

Thảo luận kết quả nghiên cứu

Kiểm định mô hình lý thuyết bằng Bootstrap

Mô hình đo lường Mô hình lý thuyết Cải thiện yếu tố thu nhập và phúc lợi Cải thiện yếu tố quan hệ công việc Cải thiện yếu tố điều kiện làm việc

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w