1. Trang chủ
  2. Luận Văn - Báo Cáo

Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro

98 14 0
Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

Ngày đăng: 04/05/2022, 11:09

Xem thêm:

Hình ảnh liên quan

Hình 2.1 Thang bậc nhu cầu theo Maslow - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro

Hình 2.1.

Thang bậc nhu cầu theo Maslow Xem tại trang 24 của tài liệu.
Hình 2.3 Mô hình lý thuyết kì vọng - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro

Hình 2.3.

Mô hình lý thuyết kì vọng Xem tại trang 30 của tài liệu.
Hình 2.4 Mô hình sự khuyến kích từ bên trong - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro

Hình 2.4.

Mô hình sự khuyến kích từ bên trong Xem tại trang 32 của tài liệu.
Bảng 2.1 Tổng hợp kết quả nghiên cứu - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro

Bảng 2.1.

Tổng hợp kết quả nghiên cứu Xem tại trang 36 của tài liệu.
2.3. Mô hình nghiên cứu và giả thuyết nghiên cứu - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro

2.3..

Mô hình nghiên cứu và giả thuyết nghiên cứu Xem tại trang 37 của tài liệu.
Hình 3.1 Quy trình nghiên cứu - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro

Hình 3.1.

Quy trình nghiên cứu Xem tại trang 42 của tài liệu.
Hình 3.2 Quy trình nghiên cứu định tính - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro

Hình 3.2.

Quy trình nghiên cứu định tính Xem tại trang 43 của tài liệu.
3.2.2.1. Kết quả hiệu chỉnh mô hình nghiên cứu - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro

3.2.2.1..

Kết quả hiệu chỉnh mô hình nghiên cứu Xem tại trang 44 của tài liệu.
Bảng 3.3 Nội dung thang đo thu nhập và phúc lợi - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro

Bảng 3.3.

Nội dung thang đo thu nhập và phúc lợi Xem tại trang 46 của tài liệu.
Bảng 3.2 Nội dung thang đo cơ hội thăng tiến - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro

Bảng 3.2.

Nội dung thang đo cơ hội thăng tiến Xem tại trang 46 của tài liệu.
Bảng 3.5 Nội dung thang đo quan hệ công việc - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro

Bảng 3.5.

Nội dung thang đo quan hệ công việc Xem tại trang 47 của tài liệu.
Bảng 3.4 Nội dung thang đo điều kiện làm việc - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro

Bảng 3.4.

Nội dung thang đo điều kiện làm việc Xem tại trang 47 của tài liệu.
Bảng 3.6 Nội dung thang đo công nhận sự đóng góp cá nhân - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro

Bảng 3.6.

Nội dung thang đo công nhận sự đóng góp cá nhân Xem tại trang 48 của tài liệu.
Bảng 3.7 Nội dung thang đo động lực làm việc - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro

Bảng 3.7.

Nội dung thang đo động lực làm việc Xem tại trang 48 của tài liệu.
3.5. Đánh giá sơ bộ thang đo - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro

3.5..

Đánh giá sơ bộ thang đo Xem tại trang 52 của tài liệu.
Bảng 3.10 Kiểm định sơ bộ độ tin cậy Cronbach’s Alpha của các thang đo - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro

Bảng 3.10.

Kiểm định sơ bộ độ tin cậy Cronbach’s Alpha của các thang đo Xem tại trang 53 của tài liệu.
Bảng 3.11 Kết quả EFA của thang đo ảnh hưởng đến động lực làm việc - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro

Bảng 3.11.

Kết quả EFA của thang đo ảnh hưởng đến động lực làm việc Xem tại trang 55 của tài liệu.
Đặc điểm mẫu nghiên cứu chính thức (xem Bảng 4.1) với n= 150. Cán bộ, nhân viên được phân loại theo giới tính, trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro

c.

điểm mẫu nghiên cứu chính thức (xem Bảng 4.1) với n= 150. Cán bộ, nhân viên được phân loại theo giới tính, trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc Xem tại trang 58 của tài liệu.
Bảng 4.2 Kiểm định sơ bộ độ tin cậy Cronbach’s Alpha - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro

Bảng 4.2.

Kiểm định sơ bộ độ tin cậy Cronbach’s Alpha Xem tại trang 59 của tài liệu.
Bảng 4.3 Kết quả EFA của thang đo ảnh hưởng đến động lực làm việc - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro

Bảng 4.3.

Kết quả EFA của thang đo ảnh hưởng đến động lực làm việc Xem tại trang 61 của tài liệu.
Hình 4.1 Kết quả CFA (chuẩn hóa) của mô hình nghiên cứu - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro

Hình 4.1.

Kết quả CFA (chuẩn hóa) của mô hình nghiên cứu Xem tại trang 64 của tài liệu.
Bảng 4.5 Hệ số tương quan giữa các khái niệm nghiên cứu trong mô hình - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro

Bảng 4.5.

Hệ số tương quan giữa các khái niệm nghiên cứu trong mô hình Xem tại trang 65 của tài liệu.
Bảng 4.7 Các chỉ số thống kê cơ bản của thang đo thành phần - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro

Bảng 4.7.

Các chỉ số thống kê cơ bản của thang đo thành phần Xem tại trang 67 của tài liệu.
Hình 4.2 Kết quả SEM của mô hình lý thuyết (chuẩn hóa) - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro

Hình 4.2.

Kết quả SEM của mô hình lý thuyết (chuẩn hóa) Xem tại trang 69 của tài liệu.
Bảng 4.8 Kết quả ước lượng SEM - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro

Bảng 4.8.

Kết quả ước lượng SEM Xem tại trang 69 của tài liệu.
Bảng 4.10 11 Kết quả kiểm định các giả thuyết nghiên cứu - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro

Bảng 4.10.

11 Kết quả kiểm định các giả thuyết nghiên cứu Xem tại trang 73 của tài liệu.
Bảng 5.2 Thống kê mô tả yếu tố quan hệ công việc - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro

Bảng 5.2.

Thống kê mô tả yếu tố quan hệ công việc Xem tại trang 79 của tài liệu.
Bảng 5.3 Thống kê mô tả yếu tố cơ hội thăng tiến - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro

Bảng 5.3.

Thống kê mô tả yếu tố cơ hội thăng tiến Xem tại trang 80 của tài liệu.
Bảng 5.4 Thống kê mô tả yếu tố điều kiện làm việc - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro

Bảng 5.4.

Thống kê mô tả yếu tố điều kiện làm việc Xem tại trang 81 của tài liệu.
Bảng 5.5 Thống kê mô tả yếu tố đóng góp cá nhân - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro

Bảng 5.5.

Thống kê mô tả yếu tố đóng góp cá nhân Xem tại trang 83 của tài liệu.

Trích đoạn

Kiểm định thang đo bằng hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha

Thảo luận kết quả nghiên cứu

Kiểm định mô hình lý thuyết bằng Bootstrap

Mô hình đo lường

Mô hình lý thuyết

Cải thiện yếu tố thu nhập và phúc lợi

Cải thiện yếu tố quan hệ công việc

Cải thiện yếu tố điều kiện làm việc

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan