1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro

98 14 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Tiêu đề Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Động Lực Làm Việc Của Cán Bộ Công Nhân Viên Tại Công Ty Liên Doanh Vietsovpetro
Tác giả Từ Tuấn Tú
Người hướng dẫn TS. Nguyễn Văn Anh
Trường học Trường Đại Học Bà Rịa – Vũng Tàu
Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
Thể loại luận văn thạc sĩ
Năm xuất bản 2021
Thành phố Bà Rịa – Vũng Tàu
Định dạng
Số trang 98
Dung lượng 1,65 MB

Nội dung

Ngày đăng: 04/05/2022, 11:09

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Hình 2.1 Thang bậc nhu cầu theo Maslow - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro
Hình 2.1 Thang bậc nhu cầu theo Maslow (Trang 24)
Hình 2.3 Mô hình lý thuyết kì vọng - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro
Hình 2.3 Mô hình lý thuyết kì vọng (Trang 30)
Hình 2.4 Mô hình sự khuyến kích từ bên trong - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro
Hình 2.4 Mô hình sự khuyến kích từ bên trong (Trang 32)
Bảng 2.1 Tổng hợp kết quả nghiên cứu - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro
Bảng 2.1 Tổng hợp kết quả nghiên cứu (Trang 36)
2.3. Mô hình nghiên cứu và giả thuyết nghiên cứu - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro
2.3. Mô hình nghiên cứu và giả thuyết nghiên cứu (Trang 37)
Hình 3.1 Quy trình nghiên cứu - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro
Hình 3.1 Quy trình nghiên cứu (Trang 42)
Hình 3.2 Quy trình nghiên cứu định tính - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro
Hình 3.2 Quy trình nghiên cứu định tính (Trang 43)
3.2.2.1. Kết quả hiệu chỉnh mô hình nghiên cứu - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro
3.2.2.1. Kết quả hiệu chỉnh mô hình nghiên cứu (Trang 44)
Bảng 3.3 Nội dung thang đo thu nhập và phúc lợi - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro
Bảng 3.3 Nội dung thang đo thu nhập và phúc lợi (Trang 46)
Bảng 3.2 Nội dung thang đo cơ hội thăng tiến - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro
Bảng 3.2 Nội dung thang đo cơ hội thăng tiến (Trang 46)
Bảng 3.5 Nội dung thang đo quan hệ công việc - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro
Bảng 3.5 Nội dung thang đo quan hệ công việc (Trang 47)
Bảng 3.4 Nội dung thang đo điều kiện làm việc - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro
Bảng 3.4 Nội dung thang đo điều kiện làm việc (Trang 47)
Bảng 3.6 Nội dung thang đo công nhận sự đóng góp cá nhân - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro
Bảng 3.6 Nội dung thang đo công nhận sự đóng góp cá nhân (Trang 48)
Bảng 3.7 Nội dung thang đo động lực làm việc - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro
Bảng 3.7 Nội dung thang đo động lực làm việc (Trang 48)
3.5. Đánh giá sơ bộ thang đo - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty liên doanh vietsovpetro
3.5. Đánh giá sơ bộ thang đo (Trang 52)

TRÍCH ĐOẠN

Kiểm định thang đo bằng hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha

Thảo luận kết quả nghiên cứu

Kiểm định mô hình lý thuyết bằng Bootstrap

Mô hình đo lường Mô hình lý thuyết Cải thiện yếu tố thu nhập và phúc lợi Cải thiện yếu tố quan hệ công việc Cải thiện yếu tố điều kiện làm việc

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w