Bootstrap là phương pháp lấy mẫu lại có thể thay thế mẫu ban đầu và đóng vai trò là đám đông. Nghiên cứu này sử dụng phương pháp Bootstrap với số lượng mẫu lặp lại N = 1000. Kết quả ước lượng được tính trung bình
kèm theo độ chệch (Bias) trình bày trong Bảng 4.9. Kết quả cho thấy độ chệch có xuất hiện nhưng không nhiều và lớn. Như vậy, kết luận rằng là các ước lượng trong mô hình có thể tin cậy được.
Bảng 4.9 Kết quả ước lượng bằng Bootstrap với N = 1000
Ước lượng ML
Ước lượng Bootstrap Mối quan hệ lượng Ước SE SE SE-SE Trung
bình Bias SE-Bias DLLV <--- QHCV 0.18 0.065 0.073 0.002 0.178 -0.002 0.002 DLLV <--- TNPL 0.354 0.069 0.074 0.002 0.353 -0.001 0.002 DLLV <--- CHTT 0.204 0.084 0.096 0.002 0.213 0.01 0.003 DLLV <--- DKVL 0.154 0.079 0.078 0.002 0.147 -0.007 0.002 DLLV <--- DGCN 0.172 0.092 0.109 0.002 0.166 -0.006 0.003
Ghi chú: se(se): sai lệch chuẩn của sai lệch chuẩn; bias: độ chệch; se(bias): sai lệch chuẩn của độ chệch.
Nguồn: Kết quả xử lý từ dữ liệu điều tra của tác giả
Kết quả ước lượng bằng ML và Bootstrap trong phân tích mô hình cấu trúc tuyến tính cho thấy mối quan hệ giữa các yếu tố ảnh hưởng động lực làm và động lực làm việc trong mô hình nghiên cứu đều có ý nghĩa thống kê (p < 1%, 5% và 10%). Hay nói cách khác, các giả thuyết H1 đến H5 sau đây đều được chấp nhận.
Bảng 4.10 11 Kết quả kiểm định các giả thuyết nghiên cứu
Giả
thuyết Nội dung
Kì
vọng quả Kết Kết luận
H1
Giả thuyết H1: Cơ hội thăng tiến ảnh hưởng cùng chiều đến động lực làm việc của Cán bộ, nhân viên tại
Vietsovpetro;
+ + Chấp nhận H2
Giả thuyết H2: Thu nhập và phúc lợi ảnh hưởng cùng chiều đến động lực làm việc của Cán bộ, nhân viên tại Vietsovpetro;
+ + Chấp nhận H3
Giả thuyết H3: Điều kiện làm việc ảnh hưởng cùng chiều đến động lực làm việc của Cán bộ, nhân viên tại Vietsovpetro;
+ + Chấp nhận H4
Giả thuyết H4: Quan hệ công việc ảnh hưởng cùng chiều đến động lực làm việc của Cán bộ, nhân viên tại Vietsovpetro;
+ + Chấp nhận H5
Giả thuyết H5: Công nhận đóng góp cá nhân ảnh hưởng cùng chiều đến động lực làm việc của Cán bộ, nhân viên tại Vietsovpetro;
+ + Chấp nhận
Nguồn: Kết quả tổng hợp từ nghiên cứu của tác giả
Tóm tắt chương 4
Chương 4 trình bày kết quả kiểm định mô hình thang đo của các khái niệm nghiên cứu và mô hình nghiên cứu. Qua các bước kiểm định như đánh giá độ tin cậy Cronbach’s Alpha của thang đo, phân tích nhân tố khám phá (EFA) và phân tích nhân tố khẳng định (CFA), các thang đo đều đạt độ tin cậy và giá trị cho phép. Kết quả nghiên cứu cho thấy mô hình lý thuyết phù hợp với dữ liệu thị trường. Nghĩa là có tồn tại mối quan hệ dương giữa các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc với thang đo động lực làm việc. Do đó, 5 giả thuyết được đưa ra để kiểm định đều được chấp nhận.
CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ