nâng cao hiệu quả xuất khẩu lao động ở việt nam

Luận văn tốt nghiệp Mục lục Trang Lời mở đầu 4 Chơng 1 5 Khái luận chung về hoạt động 5 xuất khẩu lao động 5 1.1. Bản chất của hoạt động xuất khẩu lao động 5 1.1.1. Một số khái niệm cơ bản 5 1.1.2. Thị trờng lao động 8 Cơ cấu việc làm ba bậc. Tiền công (W1) thông qua thị trờng nhng thấp hơn tiền công trong khu vực chính thức(WF) 15 Thị trờng nông thôn 16 1.1.3. Xuất khẩu lao động 18 1.2. Đặc điểm của xuất khẩu lao động 19 1.3. Các hình thức xuất khẩu lao động 20 1.4. Vai trò của hoạt động xuất khẩu lao động đối với sự phát triển của nền kinh tế 22 Chơng 2 24 Thực trạng hoạt động xuất khẩu 24 lao động ở việt nam 24 2.1. Đặc điểm về lao động và việc làm ở Việt Nam 24 2.1.1. Lực lợng lao động 24 2.1.2. Chất lợng lao động 25 2.2. Thực trạng hoạt động xuất khẩu lao động Việt Nam 26 2.2.1. Giai đoạn 1980- 1990 26 2.2.1.1. Số lợng lao động xuất khẩu 26 2.2.1.2. Cơ cấu lao động xuất khẩu : 28 2.2.1.3. Thị trờng xuất khẩu lao động 28 2.2.1.4. Hình thức xuất khẩu lao động 29 2.2.2. Giai đoạn từ năm 1991 đến nay 29 2.2.2.1. Số lợng lao động xuất khẩu 30 2.2.2.2. Cơ cấu lao động xuất khẩu 31 2.2.2.3. Hình thức xuất khẩu lao động 32 2.2.2.4. Thị trờng xuất khẩu lao động 32 2.3. Đánh giá hiệu quả hoạt động xuất khẩu lao động thời gian qua 38 2.3.1.Những kết quả đạt đợc 38 2.3.1.1. Tạo việc làm cho hàng vạn lao động và chuyên gia 38 1 Luận văn tốt nghiệp 2.3.1.2. Nâng cao tay nghề cho ngời lao động 38 2.3.1.3. Giảm chi phí đầu t cho việc đào tạo tay nghề cho ngời lao động 39 2.3.1.4. Mở ra nhiều triển vọng tham gia thị trờng thầu khoán quốc tế cho Việt Nam 39 2.3.1.5. Tăng cờng sự giao lu, hiểu biết quốc tế 39 2.3.1.6. Xuất khẩu lao động đã thu đợc nguồn ngoại tệ lớn về trong nớc 40 2.3.1.7. Hiệu quả hoạt động của các doanh nghiệp xuất khẩu lao động và chuyên gia. 41 2.3.1.8. Trình độ ngời lao động đợc nâng lên 42 2.3.2. Những hạn chế của công tác xuất khẩu lao động 42 2.3.3. Nguyên nhân của những hạn chế 44 2.3.3.1. Về khách quan: 44 2.3.3.2. Về mặt chủ quan: 45 Chơng 3 46 Định hớng và giải pháp nâng cao khả năng XKLĐ của Việt Nam trong những năm tới 46 46 3.1. Định hớng xuất khẩu lao động của Đảng và Nhà nớc ta 46 3.1.1. Quan điểm chỉ đạo 46 3.1.2. Định hớng 47 3.1.2.1. Định hớng chung 49 3.1.2.2. Định hớng cụ thể 50 3.2. Giải pháp 51 3.2.1. Các giải pháp về cơ chế quản lý : 51 3.2.1.1. Cần thiết lập quan hệ Nhà nớc với các nớc có nhu cầu sử dụng lao động nớc ngoài: 51 3.2.1.2.Tổ chức tốt hoạt động Marketing về xuất khẩu lao động đối với thị trờng ngoài nớc 52 3.2.1.4. Phân định rõ vai trò và trách nhiệm của các Bộ, ngành liên quan và chính quyền các cấp trong XKLĐ cụ thể nh sau : 53 3.2.1.5. Mở rộng phạm vi về thành phần kinh tế tham gia XKLĐ, đồng thời đa dạng hoá hình thức và ngành nghề đa đi: 54 3.2.1.6. Hoàn thiện hệ thống tổ chức quản lý lĩnh vực xuất khẩu lao động 54 2 Luận văn tốt nghiệp 3.2.1.7. Tổ chức quan hệ phối hợp liên ngành tăng cờng công tác quản lý lao động 56 3.2.2. Các giải pháp về chính sách 56 3.2.2.1. Xây dựng và ban hành các văn bản pháp luật 56 3.2.2.2. Đầu t xây dựng các doanh nghiệp XKLĐ đủ mạnh để cạnh tranh trên thị trờng quốc tế 58 3.2.2.3. Đào tạo nguồn lao động xuất khẩu đáp ứng yêu cầu của thị tr- ờng lao động quốc tế 58 3.2.2.4. Sử dụng và phát huy tốt khả năng của số lao động trở về sau khi hết hợp đồng ở nớc ngoài 60 3.2.3. Hoàn thiện chính sách về tài chính 61 3.2.3.1. Đối với các doanh nghiệp. 61 3.2.3.2. Đối với ngời lao động 62 3.2.4. Các giải pháp về tổ chức quản lý 63 3.2.4.1. Hoàn thiện hệ thống quản lý và tổ chức bộ máy cán bộ quản lý Nhà nớc về XKLĐ 63 3.2.4.2. Các giải pháp về tổ chức thực hiện và quản lý 63 Kết luận 65 Tài liệu tham khảo 66 3 Luận văn tốt nghiệp Lời mở đầu Hiện nay, cùng với quá trình hội nhập kinh tế thế giới, thơng mại hoá toàn cầu, bùng nổ về đầu t thì xuất nhập khẩu lao động đã trở thành một lĩnh vực hoạt động kinh tế quan trọng của các quốc gia, đem lại những lợi ích Kinh tế - Xã hội đáng kể. Đặc biệt là ở các nớc đang phát triển với nguồn lao động thì vấn đề xuất khẩu lao độngvà chuyên gia là một chiến lợc quan trọng, lâu dài, góp phần xây dựng đội ngũ lao động cho công cuộc xây dựng đất nớc trong thời kỳ CNH-HĐH đất nớc. Việt Nam là một nớc đang phát triển với dân số trẻ, số ngời trong độ tuổi lao động chiếm 80% dân số và hàng năm có hơn 1 triệu ngời bổ sung vào lực lợng này thì việc giải quyết việc làm là một vấn đề bức xúc của Đảng và Nhà nớc ta. Trớc tình hình đó, xuất khẩu lao động đã đóng một vai trò rất quan trọng, góp phần giải quyết việc làm cho một bộ phận lớn lao động trong nớc, tạo thu nhập, nâng cao tay nghề cho lao động, phát triển nguồn nhân lực, mang lại một nguồn thu ngoại tệ không nhỏ cho đất nớc. Bên cạnh những kết quả đạt đợc, công tác xuất khẩu lao động còn gặp nhiều khó khăn và thách thức mới. Hiệu quả của xuất khẩu lao động còn cha cao do nhiều nguyên nhân khách quan và chủ quan khác nhau. Nhu cầu về về việc làm của ngời lao động và lợi ích quốc gia đòi hỏi Nhà nớc và chính bản thân ng- ời lao động phải có những cố gắng, giải pháp riêng để không ngừng nâng cao và mở rộng chơng trình làm việc với ngời nớc ngoài để ngày càng có thêm nhiều thị trờng mới để xuất khẩu lao động đạt kết qủa cao. Đây là một vấn đề mang tính chiến lợc và cấp thiết. Đó là lý do em chọn đề tài Nâng cao hiệu quả xuất khẩu lao động ở Việt Nam làm khoá luận tốt nghiệp. Nội dung của khoá luận: Ngoài phần mở đầu và kết luận, đợc chia thành ba chơng nh sau: Chơng 1. Khái luận chung về xuất khẩu lao động . Chơng 2. Thực trạng xuất khẩu lao động Việt Nam những năm gần đây. Chơng 3. Giải pháp nâng cao hiệu quả xuất khẩu lao động ở Việt Nam. Để hoàn thành bài khóa luân này em đã đợc sự hớng dẫn và giúp đỡ tận tình của thầy giáo Trần Văn Hiệp - giảng viên Trờng Đại học Quốc Gia Hà Nội, gia đình và bè bạn. Em xin chân thành gửi lời cảm ơn các thầy cô giáo và các bạn đã tạo điều kiện giúp em có thể hoàn thành tốt bài khoá luận này. Do trình độ và kinh nghiêm còn hạn chế, nên bài khoá luận này không tránh khỏi những thiếu sót. Em rất mong đợc sự góp ý, chỉ dẫn của thầy cô và các bạn. Em xin chân thành cảm ơn. 4 Luận văn tốt nghiệp Chơng 1 Khái luận chung về hoạt động xuất khẩu lao động 1.1. Bản chất của hoạt động xuất khẩu lao động 1.1.1. Một số khái niệm cơ bản Giải quyết việc làm cho ngời lao động luôn là một vấn đề đợc quan tâm hàng đầu của các quốc gia. Trớc đây, khi cha có xuất khẩu lao động, do yêu cầu của cuộc sống cũng nh do nhu cầu lao động của nhiều nớc, nhiều vùng đã có hiện tợng di chuyển lao động từ nớc này sang nớc khác với 2 dạng cơ bản là làm việc lâu dài và làm việc tạm thời. Điều đó có lợi cho cả 2 phía: Phía thuê lao động và ngời lao động mong muốn có việc làm để có thu nhập. Trong những năm trở lại đây việc đa lao động ra nớc ngoài làm việc đã đ- ợc nâng lên rõ rệt. Đó là do sự phát triển kinh tế trong phạm vi toàn cầu đang có những chuyển biến về chất và không đồng đều giữa các nớc dựa trên cơ sở phát triển mạnh của khoa học kỹ thuật. Thực tế cho thấy, sức lao động của các quốc gia có d thừa lao động đến giai đoạn hiện nay đã đợc xem nh là một loại hàng hoá, hàng hoá sức lao động mà quốc gia đó đem ra để đổi lấy ngoại tệ dới các hình thức khác nhau. Nghiên cứu về vấn đề xuất khẩu lao động chúng ta phải hiểu và làm rõ một số khái niệm cơ bản có liên quan: 1.Nguồn lao động: là một bộ phận dân c bao gồm những ngời trong độ tuổi lao động( không kể số ngời mất khả năng lao động) và những ngời ngoài tuổi lao động thực tế có tham gia lao động. 2. Lao động: Lao động thực chất là sự vận động của sức lao động trong quá trình tạo ra của cải vật chất cho xã hội, lao động cũng chính là quá trình kết hợp của sức lao động và t liệu sản xuất để sản xuất ra sản phẩm phục vụ 5 Luận văn tốt nghiệp cho nhu cầu của con ngời. Có thể nói, lao động là yếu tố quyết định cho mọi hoạt động kinh tế. 3. Sức lao động: sức lao động là tổng hợp thể lực và trí lực của con ngời trong quá trình tạo ra của cải, là điều kiện đầu tiên cần thiết trong quá trình lao động xã hội. Trên thị trờng lao động, sức lao động đợc coi là một hàng hoá đặc biệt vì con ngời có t duy, tự làm chủ bản thân mình hay nói cách khác con ngời là chủ thể lao động. Sức lao động đợc xác định giá cả thông qua thị trờng lao động,hàng hoá sức lao động cũng tuân theo quy luật cung cầu của thị tr- ờng. Mức cung cao sẽ dẫn tới thừa lao động, giá cả sức lao động ( tiền công) thấp, ngợc lại, khi mức cung thấp sẽ dẫn tới tình trạng thiếu lao động, giá sức lao động( tiền công) sẽ trở nên cao hơn. 4.Việc làm Khái niệm: Lao động là hoạt động có mục đích của con ngời nhằm tạo ra của cải vật chất và các giá trị tinh thần của xã hội. Lao động có năng suất, chất lợng và hiệu quả cao là nhân tố quyết định sự phát triển của đất nớc. Nh vậy có thể nói con ngời vừa là mục tiêu vừa là động lực của sự phát triển kinh tế xã hội. Mọi hoạt động tạo ra nguồn thu nhập, không bị pháp luật cấm đều đợc thừa nhận là việc làm Ngoài ra, còn có những quan điểm xem xét việc làm nh là những hoạt động lao động đợc trả bằng tiền công hoặc hiên vật. Theo khái niệm này, việc làm đợc thể hiện ở các dạng sau: - Làm những công việc mà ngời lao động nhận đợc tiền lơng, tiền công hoặc hiện vật cho công việc đó. - Làm những công việc mà ngời lao động thu đợc lợi nhuận cho bản thân( ngời lao động có quyền sử dụng , quản lý hoặc sở hữu t liệu sản xuất và sức lao động của bản thân để sản xuất ra sản phẩm) - Làm công việc cho hộ gia đình nhng không đợc trả thù lao dới hình thức tiền công, tiền lơng cho công việc đó( do gia đình làm chủ sản xuất) Phân loại việc làm Phân loại việc làm dựa vào mức độ đầu t cho việc làm: 6 Luận văn tốt nghiệp - Việc làm chính: là công việc mà ngời thực hiện dành nhiều thời gian nhất hoặc có thu nhập cao hơn so với công việc khác. - Việc làm phụ: là những việc mà ngời lao đông dành nhiều thời gian nhất sau việc chính. Phân loại dựa trên mức độ sử dụng thời gian lao động, năng suất và thu nhập: - Việc làm đầy đủ: là sự thoả mãn nhu cầu về việc làm cho bất kì ai có khả năng lao động trong nền kinh tế quốc dân. Việc làm đầy đủ căn cứ trên hai khía cạnh chủ yếu là mức độ sử dụng thời gian lao động, mức năng suất và thu nhập. Một việc làm đầy đủ đòi hỏi ngời lao động làm việc theo chế độ và không có nhu cầu làm thêm. - Việc làm có hiệu quả: việc làm có hiệu quả là việc làm với năng suất, chất lơng cao. Đối với tầm vĩ mô, việc làm có hiệu quả còn là vấn đề sử dụng hợp lý nguồn lao động, đảm bảo chất lợng, tạo ra nhiều chỗ làm việc để sử dụng hết nguồn nhân lực. 5. Thiếu việc làm: Thiếu việc làm là trạng thái trung gian giữa việc làm đầy đủ và thất nghiệp. Đó là tình trạng có việc làm nhng do nguyên nhân khách quan ngoài ý muốn của ngời lao động mà họ phải làm những công việc không sử dụng hết thời gian theo quy định hoặc làm những công việc có thu nhập thấp không đủ sống khiến họ muốn tìm thêm việc làm bổ sung. Nh vậy trạng thái thiếu việc làm không tạo điều kiện cho ngời tiến hành nó sử dụng hết thời gian quy định và mang lại thu nhập thấp hơn mức tiền l- ơng tối thiểu. 6. Thất nghiệp: Khái niệm: thất nghiệp là hiện tợng của những ngời mất thu nhập do không có khả năng tìm dợc việc làm trong khi họ còn đang trong độ tuổi lao động, có khả năng lao động, muốn làm việc và đã đăng kí ở cơ quan môi giới về lao động nhng cha đợc giải quyết. Nh vậy một ngời đợc coi là thất nghiệp có ba tiêu chuẩn sau: 7 Luận văn tốt nghiệp - Không có việc làm - Có khả năng lao động - Đang tìm việc làm 7. Việc làm mới: Việc làm mới cũng là những việc làm đợc pháp luật cho phép đem lại thu nhập cho ngời lao động, nó đợc tạo ra theo nhu cầu của thị trờng để sản xuất và cung ứng hàng hoá, dịch vụ nào đó cho xã hội. Sự xuất hiện việc làm mới là một tất yếu khách quan do hàng năm lực lợng lao động đợc bổ sung thêm cùng với tiến trình phát triển của dân số. Khái niệm việc làm thờng gắn với chỗ làm việc bởi vì mỗi công việc cụ thể đều có môi trờng làm việc nhất định. Nh thế tạo ra chỗ làm mới cũng hàm ý với việc tạo việc làm mới. Việc làm mới bao gồm những công việc đòi hỏi kĩ năng mới và những việc làm đợc tạo thêm ra cho ngời lao động. Đối với những công việc đòi hỏi kĩ năng mới thì ngời lao động muốn làm đợc những công việc mới này cần phải có sự thay đổi kĩ năng lao động thông qua đào tạo, còn đối với những việc làm tạo thêm( tăng lợng cầu lao động) đông nghĩa với việc tạo thêm những chỗ làm việc mới mà không yêu cầu phải thay đổi kĩ năng của ngời lao động. Nh vậy theo nghĩa rộng, việc làm mới đợc hiểu theo ý nh sau: Việc làm mới là phạm trù nói lên sự tăng lợng cầu về lao động, nó đợc thể hiện dới hai dạng: những việc làm đòi hỏi kĩ năng lao động mới và những chỗ làm việc mới tạo thêm song không đòi hỏi kĩ năng của ngời lao động. 1.1.2. Thị trờng lao động 1. Sự hình thành thị trờng lao động Thị trờng là môi trờng sống của kinh tế hàng hoá. Phát triển kinh tế hàng hoá tất yếu phải hình thành thị trờng.Trong các loại thị trờng chủ yếu phải hình thành cả thị trờng lao động. Thị trờng lao động gắn với các nguồn nhân lực là nơi cung cấp mọi sức lao động cho thị trờng. Nguồn nhân lực lại nằm trong dân số, gắn với quy mô, tốc độ cơ cấu của từng loại hình dân số, 8 Luận văn tốt nghiệp các nguồn lực với thị trờng. Xuất phát từ nhận thức cho rằng kinh tế hàng hoá là một bớc phát triển có tính quy luật của nhân loại thì sự hình thành và phát triển của các loại thị trờng trong nền kinh tế cũng theo những quy luật nhất định. Sự hình thành và phát triển các loại thị trờng trong đó có thị trờng lao động nhằm góp phần thúc đẩy nền kinh tế hàng hoá của nớc ta phát triển nhanh chóng. a) Điều kiện để hình thành thị trờng lao động. -Điều kiện có tính chất tiền đề cho thị trờng lao động hình thành và phát triển là quyền tự do trong lao động. Đó là quyền tự do chủ yếu , nó bao gồm đầy đủ hệ thống các quyền tự do đã nêu ra trong thời kỳ vận động cách mạng trớc khi dành đợc chính quyền của Đảng ta và của mặt trận Việt Minh. Đó là các quyền tự do hành nghề , tự do đi lại, tự do c trú, tự do lập hội, tự do hội họp, tự do ngôn luận, tự do xuất dơng. Nó cũng bao gồm cả quyền tự do thân thể của mỗi con ngời. Lao động trong thị trờng phải tự động phục tùng các quy luật cạnh tranh, quy luật cung cầu và quy luật sinh tồn. Do quyền tự do lao động phải bao gồm các quyền tự do thân thể, tự do xuất dơng. Thiếu một trong các quyền tự do đó, hoạt động lao động sẽ bị hạn chế, thị trờng lao động sẽ bị tắc nghẽn, con ngời lao động sẽ không đảm bảo đợc quyền sinh tồn của mình, nhân phẩm bị hạ thấp. - Thị trờng lao động chỉ hình thành khi xuất hiện quan hệ lao động tức là khi có ngời lao động đem bán cái hàng hoá sức lao động của mình và có ng- ời sử dụng lao động- mua cái giá trị sử dụng sức lao động đó. Vì vậy, về mặt xã hội phải cùng một lúc thừa nhậm hai tầng lớp này cùng tồn tại và phát triển bình đẳng với nhau. Thực tế của kinh tế hàng hoá đang hàng ngày, hàng giờ diễn ra mối quan hệ lao động giữa hai loại ngời này trong xã hội. Và tốc độ phát triển của giới sử dụng lao động sẽ là một biểu hiện của tốc độ tăng trởng của kinh tế hàng hoá. Vì vậy, thừa nhận giới sử dụng lao động là một đòi hỏi khách quan, không cỡng lại đợc khi ta muốn phát triển kinh tế hàng hoá. 9 Luận văn tốt nghiệp Không thể khuyến khích phát triển kinh tế hàng hoá mà không thừa nhận và khuyến khích phát triển thị trờng lao động, không thừa nhận bằng pháp luật giới sử dụng lao động bình đẳng với các giới khác. - Điều kiện thứ ba hình thành thị trờng lao động là bản lĩnh của ngời lao động. Hàng hoá sức lao động chỉ có thể có giá trị lu hành trên thị trừơng khi và chỉ khi nó đáp ứng đợc yêu cầu phát triển kinh tế hàng hoá , tức là nó có đủ kỹ năng lao động để đáp ứng yêu cầu đổi mới không ngừng về mặt hàng, công nghệ, hình thức bên ngoài và các thủ doạn lu thông và tiêu thụ sản phẩm về dịch vụ phục vụ sản xuất, kinh doanh và đời sống. Trong thời đại cách mạng khoa học kỹ thuật đang tiến lên nh vũ bão xã hội sẽ ngày càng ít sử dụng lao động giản đơn mà sẽ yêu cầu không ngừng đổi mới và nâng cao kỹ năng lao động, con ngời muốn thích nghi cũng phải tự mình có nghề nghiệp và không ngừng hoàn thiện, đổi mới nghề nghiệp đó. - Điều kiện thứ t là phải có các chính sách lao động và xã hội thích hợp. Các chính sách đó, một mặt phải bảo hộ đợc các quyền lợi vật chất và tinh thần của ngời lao động, nhng mặt khác phải đề cao trách nhiệm cá nhân của ngời lao động trớc cuộc sống bản thân và gia đình họ. Mỗi ngời phải tự sắp xếp cuộc sống, lao động và hởng thụ của mình. Muốn vậy, hai loại chính sách cấp bách nhất cần đợc gấp rút cải cách về cơ bản là chính sách tiền lơng và chính sách bảo hiểm xã hội. b) Sức lao động trở thành hàng hoá trong nền kinh tế thị trờng. Trớc hết cần phải nhắc lại điều mà Các Mác đã khẳng định: sức lao động trở thành hàng hoá khi ngời lao động đợc tự do về thân thể và không có t liệu sản xuất.Điều này hoàn toàn đúng với sự phát triển của nền kinh tế thị trờng, lúc đó sức lao động của những ngời làm thuê đều đã trở thành hàng hoá. Tiền công nói chung cũng nh tiền lơng nói riêng chẳng phải gì khác hơn là giá cả sức lao động. Với t cách là giá cả sức lao động cũng nh các loại khác về nguyên tắc tiền công hay tiền lơng phải phản ánh giá trị sức lao động và đợc hình thành trên thị trờng, chủ yếu là do tơng quan cung cầu sức lao động trên thị trờng quyết định. 10 [...]... thừa và thiếu lao động, là việc di chuyển lao động có thời hạn và có kế hoạch từ nớc d thừa lao động sang nớc thiếu lao động Trong nền kinh tế thị trờng, xuất khẩu lao động là một hoạt động kinh tế đối ngoại, mang đặc thù của xuất khẩu nói chung Thực chất xuất khảu lao động là sự di c quốc tế Tuy nhiên, đây là sự di c quốc tế tạm thời 1.2 Đặc điểm của xuất khẩu lao động - Xuất khẩu lao động là một hình... Hoạt động này đem lại lợi ích cho tất cả các bên tham gia: Bên xuất khẩu lao động, bên nhập khẩu lao động và bản thân ngời lao động Đối với nớc xuất khẩu lao động ( nớc cung ứng lao động) - Về kinh tế: Xuất khẩu lao động có vai trò đặc biệt trong hoạt đông kinh tế Trớc hết nó góp phần giải quyết việc làm và tăng thu nhập cho ngời lao động Kinh nghiệm của một số nớc trên thế giới cho thấy, xuất khẩu lao. .. xuất khẩu dựa trên chính sách của nhà nớc Nếu doanh nghiệp nào có giấy phép xuất khẩu lao động mà trong vòng 12 tháng không xuất khẩu đợc đoàn nào thì bị thu hồi giấy phép 2.2.2.4 Thị trờng xuất khẩu lao động Thị trờng xuất khẩu lao động của Việt Nam hiện nay không chỉ là các nớc xã hội chủ nghĩa trớc kia mà đã mở rộng phạm vi xuất khẩu tới gần 50 nớc trên thế giới Tuy vậy, công tác xuất khẩu lao động. .. Xuất khẩu lao động còn là một hoạt động thể hiện rõ tính chất xã hội Nói tới xuất khẩu lao động thực chất là nói tới xuất khẩu sức lao động Trong khi đó, sức lao động lại gắn bó chặt chẽ với ngời lao động, không tách rời khỏi ngời lao động Do vậy, mọi chính sách, pháp luật trong lĩnh vực XKLĐ phải kết hợp với các chính sách xã hội -Xuất khẩu lao động là một phơng thức thực hiện việc phân công lao động. .. công tác xuất khẩu lao động sẽ giảm đợc tệ nạn xã hội do thất nghiệp gây ra, tạo một hớng lao động tích cực cho ngời lao động, học tập đợc phong cách lao động mới do tổ chức lao động ở nớc ngoài trang bị - Về kinh tế đối ngoại: mở rộng quan hệ đối ngoại, hợp tác trong lĩnh vực xuất nhập khẩu lao động là vô cùng quan trọng, từ đó quan hệ giữa các nớc cung ứng lao động và nớc tiếp nhận lao động trở nên... hơn ở Việt Nam f Xuất khẩu lao động tại chỗ: Là hình thức các tổ chức kinh tế của ta cung ứng lao động cho các tổ chức kinh tế nớc ngoài tại Việt Nam, bao gồm : - Các xí nghiệp có vốn đầu t nớc ngoài - Các khu chế xuất, khu công nghiệp - Các tổ chức, cơ quan ngoại giao tại Việt Nam 1.4 Vai trò của hoạt động xuất khẩu lao động đối với sự phát triển của nền kinh tế Xuất khẩu lao động là hoạt động kinh... lao động Thị trờng lao động là bộ phận không thể tách rời của nền kinh tế thị trờng và chịu sự tác động của hệ thống quy luật của nền kinh tế thi trờng Một thi trờng tốt là thị trờng mà ở đó lợng cầu về lao động tơng ứng với lơng cung 11 Luận văn tốt nghiệp về lao động Qua đó, cung- cầu về lao động ảnh hởng tới tiền công lao động và mức tiền công lao động cũng ảnh hởng tới cung- cầu lao động Xuất khẩu. .. xuất khẩu lao động, theo khái niệm của tổ chức quốc tế lao động( ILO) nh sau: Xuất khẩu lao động là hoạt đông kinh tế của một quốc gia thực hiện việc cung ứng lao động cho một quốc gia 18 Luận văn tốt nghiệp khác trên cơ sở những hiệp định hoặc hợp đồng có tính chất pháp quy đợc thống nhất giữa các quốc gia đa và nhận ngời lao động Hiểu một cách khác nữa về xuất khẩu lao động là việc di chuyển lao động. .. hút nhiều lao động Việt Nam Nhu cầu sử dụng lao động của Đài Loan là rất cao, mỗi năm thị trờng này tăng khoảng trên 2000 lao động Do vậy, đa lao động nớc ngoài vào làm việc tại Đài Loan là một hớng đi đúng đắn Thị trờng lao động tuy mới nhận lao động Việt Nam, nhng khả năng chúng ta vẫn có thể tiếp tục gia tăng số lợng trong thời gian tới Tính đến 2002, đúng ba năm kể từ khi lao động Việt Nam đầu tiên... xuất khẩu đợc 31.500 lao động ra nớc ngoài Tính đến đầu năm 2003 con số này đã tăng lên 35.721 ngời 29 Luận văn tốt nghiệp 2.2.2.1 Số lợng lao động xuất khẩu Theo số liệu thống kê của Cục Quản lý lao động nớc ngoài, từ năm 1991 đến nay Việt Nam đã đa đợc 200.060 lao động sang nớc ngoài làm việc Bảng 2: Số lợng lao động xuất khẩu từ năm 1991 đến nay[5;11] 30 Luận văn tốt nghiệp Qua STT Năm Số lợng lao . về xuất khẩu lao động . Chơng 2. Thực trạng xuất khẩu lao động Việt Nam những năm gần đây. Chơng 3. Giải pháp nâng cao hiệu quả xuất khẩu lao động ở Việt. cấu lao động xuất khẩu 31 2.2.2.3. Hình thức xuất khẩu lao động 32 2.2.2.4. Thị trờng xuất khẩu lao động 32 2.3. Đánh giá hiệu quả hoạt động xuất khẩu lao