Một số biện pháp nhằm đẩy mạnh và nâng cao hiệu quả xuất khẩu lao động Việt Nam trong những năm tới .doc

Một số biện pháp nhằm đẩy mạnh và nâng cao hiệu quả xuất khẩu lao động Việt Nam trong những năm tới .doc

LỜI NÓI ĐẦUSau gần 20 năm đổi mới nền kinh tế, từ một nền kinh tế tập trung quan liêu bao cấp sang nền kinh tế thị trường, theo định hướng Xã hội chủ nghĩa và có sự quản lý của Nhà nước, nền kinh tế nước nhà đã đạt được những thành tựu quan trọng bước đầu, song cũng chỉ đáp ứng được một phần trước những nhu cầu cấp thiết của xã hội, đặc biệt là nhu cầu việc làm do tỷ lệ thất nghiệp gia tăng từ chuyển đổi nền kinh tế và bùng nổ dân số. Trong những năm gần đây, xuất khẩu lao động đã trở thành một hoạt động kinh tế - xã hội quan trọng trong quá trình phát triển kinh tế của nước ta. Từ khi ra đời và phát triển đến nay đã được hơn 20 năm, xuất khẩu lao động Việt Nam đã đạt được những thành tựu đáng kể, song bên cạnh đó, vẫn còn tồn tại nhiều hạn chế và những thách thức mới. Với sức ép nội tại về việc làm, nguyện vọng của người lao động và lợi ích Quốc gia, đòi hỏi phải được đẩy mạnh và nâng cao hiệu quả, kể cả số lượng lẫn chất lượng của chương trình xuất khẩu lao động, hiện tại cũng như trong những năm tới. Nhằm đưa lĩnh vực xuất khẩu lao động lên một tầm cao mới, tương xứng với vị trí và vai trò quan trọng của nó. Trong điều kiện, hoàn cảnh kinh tế nước ta hiện nay và xu hướng hội nhập kinh tế quốc tế, đẩy mạnh xuất khẩu lao động Việt Nam hay thực chất là đưa nhiều lao động Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài là một hoạt động cần thiết. Sau quá trình học tập, nghiên cứu và đi thực tập, là một sinh viên tôi nhận thức sâu sắc rằng: Xuất khẩu lao động quả thực là một vấn đề mới, rất khó và phức tạp; đang được Đảng, Nhà nước và toàn Xã hội quan tâm, coi đó là một trong 4 ngành kinh tế quan trọng của đất nước. Với lý do đó tôi đã lựa chọn đề tài “Một số biện pháp nhằm đẩy mạnh và nâng cao hiệu quả xuất khẩu lao động Việt Nam trong những năm tới” làm đề tài cho Luận văn tốt nghiệp của mình, nhằm góp phần làm rõ thêm về mặt lý luận và đáp ứng yêu cầu thực tiễn cũng như những yêu cầu mới đối với xuất khẩu lao động trong những năm tới.• Đối tượng nghiên cứu:Trang 1 Đối tượng nghiên cứu của Luận văn là hoạt động xuất khẩu lao động Việt Nam hay thực chất là việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài.• Phương pháp nghiên cứu:Luận văn sử dụng một số các phương pháp nghiên cứu chủ yếu sau:- Phương pháp biện chứng.- Phương pháp phân tích.- Phương pháp thống kê toán.- Phương pháp chuyên gia, điều tra khảo nghiệm tổng kết thực tiễn.• Nội dung nghiên cứu:- Xây dựng cơ sở lý luận về việc đẩy mạnh và nâng cao hiệu quả của xuất khẩu lao động Việt Nam.- Phân tích và đánh giá thực trạng của hoạt động xuất khẩu lao động Việt Nam qua các thời kỳ từ 1980 đến nay.Qua đó phát hiện những điểm tích cực và hạn chế (tồn tại khiếm khuyết của xuất khẩu lao động Việt Nam), tiến tới xây dựng các phương hướng, biện pháp đẩy mạnh và nâng cao hiệu quả xuất khẩu lao động Việt Nam. Đồng thời, đưa ra các kiến nghị, chính sách nhằm đẩy mạnh và nâng cao hiệu quả của xuất khẩu lao động Việt Nam trong hiện tại cũng như trong những năm tới.Với lượng thời gian nghiên cứu, thực tập và viết đề tài hạn hẹp, nội dung nghiên cứu của đề tài mà tác giả đưa ra dưới đây sẽ không thể tránh khỏi những thiếu sót bất cập. Kính mong các Thầy giáo, Cô giáo, các Cô chú, Anh chị cán bộ công nhân viên thuộc Cục Quản lý Lao động với nước ngoài và Công ty Cung ứng Nhân lực Quốc tế và Thương mại (SONA) cùng các bạn sinh viên quan tâm góp ý phê bình để đề tài luận văn này được hoàn thiện hơn.Ngoài các phần: Lời nói đầu, Danh mục các tài liệu tham khảo và Phụ lục, nội dung của đề tài Luận văn được chia thành 3 chương sau đây:Chương 1: Cơ sở lý luận về xuất khẩu lao động.Chương 2: Trang 2 Thực trạng hoạt động xuất khẩu lao động Việt Nam qua các thời kỳ.Chương 3: Một số biện pháp chủ yếu nhằm đẩy mạnh và nâng cao hiệu quả xuất khẩu lao động Việt Nam trong những năm tới. Hà Nội, ngày 16 tháng 12 năm 2003.Người thực hiện: Sinh viên: Nguyễn Lương Đoàn.Trang 3 LỜI CẢM ƠNTrước hết, cho phép em được bày tỏ lời cảm ơn và lòng biết ơn sâu sắc tới tập thể Thầy giáo, Cô giáo trường Đại học Quản lý và Kinh doanh Hà Nội, đã dạy dỗ, dìu dắt em trong suốt quá trình học tập và nghiên cứu tại Nhà trường.Em xin chân thành cảm ơn Thầy giáo Trưởng khoa Thương mại P.G.S T.S Trần Văn Chu, Thầy giáo Phó chủ nhiệm khoa Thương mại T.S Trần Văn Hoè cùng tập thể các Thầy cô trong khoa, đã tạo mọi điều kiện tốt nhất cho em trong việc học tập, rèn luyện cũng như đi thực tập và viết đề tài luận văn của mình.Đặc biệt, cho phép em được bày tỏ tình cảm và lòng biết ơn chân thành tới Thầy giáo T.S Nguyễn Anh Tuấn Phó phòng tổ chức cán bộ, trường Đại học Kinh tế Quốc dân Hà Nội, người đã dành nhiều thời gian tận tình hướng dẫn em trong việc định hướng, lựa chọn và viết đề tài luận văn của mình.Em cũng xin được bày tỏ lời cảm ơn sâu sắc tới các Cô, Chú, Anh Chị cán bộ công nhân viên Cục Quản lý Lao động với Nước ngoài – Bộ Lao động Thương binh và Xã hội số 41 Lý Thái Tổ – Hoàn Kiếm - Hà Nội cùng các Cô, Chú, Anh, Chị cán bộ công nhân viên thuộc Công ty Cung ứng Nhân lực Quốc tế và Thương mại SONA số 34 Đại Cồ Việt – Hai Bà Trưng – Hà Nội. Đã hợp tác, tận tình quan tâm giúp đỡ em trong suốt quá trình tìm hiểu và nghiên cứu về các hoạt động quản lý, kinh doanh xuất khẩu lao động tại Cục và Công ty, để em sớm hoàn thành đề tài luận văn tốt nghiệp của mình. Xin chân thành cảm ơn các Cá nhân, Tổ chức kinh tế, Xã hội đã cung cấp và cho phép sử dụng tài liệu trong việc thực hiện và viết đề tài của cuốn luận văn này. Hà Nội, ngày 16 thág 12 năm 2003.Sinh viên: Nguyễn Lương ĐoànLớp 402 – KTĐNTrang 4 Chương 1CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG 1. Bản chất của hoạt động xuất khẩu lao động.1.1 Một số khái niệm cơ bản.1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực.Nguồn nhân lực là một lực lượng bao gồm toàn bộ lao động trong xã hội, không phân biệt về trình độ, tay nghề, Nam nữ, tuổi tác. Hoặc nguồn nhân lực còn được hiểu là một bộ phận của dân số, bao gồm những người có việc làm và những người thất nghiệp.1.1.2 Khái niệm nguồn lao động.Nguồn lao động là một bộ phận của dân cư, bao gồm những người đang ở trong độ tuổi lao động, không kể mất khả năng lao động, và bao gồm những người ngoài độ tuổi lao động(1).1.1.3 Khái niệm nhân lực.Nhân lực là nguồn lực của mỗi con người, nó bao gồm cả thể lực và trí lực.1.1.4 Khái niệm lao động.Lao động là hoạt động có chủ đích, có ý thức của con người nhằm thay đổi những những vật thể tự nhiên phù hợp với lợi ích của mình. Lao động còn là sự vận động của sức lao động trong quá trình tạo ra của cải, vật chất và tinh thần, là quá trình kết hợp giữa sức lao động và tư liệu sản xuất.1.1.5 Khái niệm sức lao động.Sức lao động là tổng hợp thể lực và trí lực của con người trong quá trình lao động tạo ra của cải, vật chất, tinh thần cho xã hội.(1) Trªn, díi ®é tuæi lao ®éng (tõ 16 55 ®èi víi N÷, 16 60 ®èi víi Nam).– –Trang 5 1.1.6 Khái niệm việc làm.Việc làm là một hoạt động có ích, không bị pháp luật ngăn cấm, có thu nhập hoặc tạo điều kiện tăng thêm thu nhập cho những người trong cùng hộ gia đình.1.1.7 Khái niệm xuất khẩu lao động.Xuất khẩu lao động: (Export of Labour), được hiểu như là công việc đưa người lao động từ nước sở tại đi lao động tại nước có nhu cầu thuê mướn lao động.Lao động xuất khẩu: (Labour Export), là bản thân người lao động, có những độ tuổi khác nhau, sức khỏe và kỹ năng lao động khác nhau, đáp ứng được những yêu cầu của nước nhập khẩu lao động.Như trên đã đề cập, việc các nước đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo nghĩa rộng tức là tham gia vào quá trình di dân quốc tế và nó phải tuân theo hoặc là Hiệp định giữa hai quốc gia, hoặc là phải tuân theo Công ước quốc tế, hoặc thông lệ quốc tế, tùy theo từng trường hợp khác nhau mà nó nằm ở trong giới hạn nào.Như vậy, việc di chuyển lao động trong phạm vi toàn cầu bản thân nó cũng có những biến dạng khác nhau. Nó vừa mang ý nghĩa xuất khẩu lao động, vừa mang ý nghĩa của di chuyển lao động. Do đó, đã phát sinh ra vấn đề sau:1.1.8 Khái niệm thị trường.Thị trường là nơi diễn ra các hoạt động trao đổi, mua bán hàng hoá, dịch vụ. 1.1.9 Khái niệm thị trường lao động.Thị trường lao động là một bộ phận cấu thành của hệ thống thị trường trong nền kinh tế thị trường phát triển. Ở đó diễn ra quá trình thoả thuận, trao đổi, thuê mướn lao động giữa hai bên, bên sử dụng và bên cho thuê lao động.1.1.10 Khái niệm thị trường lao động trong nước.Thị trường lao động trong nước là một loại thị trường, trong đó mọi lao động đều Trang 6 có thể tự do di chuyển từ nơi này đến nơi khác, nhưng trong phạm vi biên giới của một quốc gia.l.1.11 Khái niệm thị trường lao động quốc tế.Thị trường lao động quốc tế là một bộ phận cấu thành của hệ thống thị trường thế giới, trong đó lao động từ nước này có thể di chuyển từ nước này sang nước khác thông qua Hiệp định, các Thoả thuận giữa hai hay nhiều quốc gia trên thế giới.1.2 Sự hình thành và phát triển của thị trường hàng hoá sức lao động quốc tế.Do sự phát triển không đồng đều về trình độ phát triển kinh tế – xã hội, cũng như sự phân bố không đồng đều về tài nguyên, dân cư, khoa học công nghệ giữa các vùng, khu vực và giữa các quốc gia, dẫn đến không một quốc gia nào lại có thể có đầy đủ, đồng bộ các yếu tố cần thiết cho sản xuất và phát triển kinh tế.Để giải quyết tình trạng bất cân đối trên, tất yếu sẽ dẫn đến việc các quốc gia phải tìm kiếm và sử dụng những nguồn lực từ bên ngoài để bù đắp một phần thiếu hụt các yếu tố cần thiết cho sản xuất và phát triển kinh tế của đất nước mình.Thông hường, các nước xuất khẩu lao động đều là những quốc gia kém hoặc đang phát triển, dân số đông, thiếu việc làm ở trong nước hoặc có thu nhập thấp, không đủ để đảm bảo cho cuộc sống của gia đình và cho chính bản thân người lao động. Nhằm khắc phục tình trạng khó khăn này, buộc các nước trên phải tìm kiếm việc làm cho người lao động của nước mình từ bên ngoài. Trong khi đó, ở những nước có nền kinh tế phát triển thường lại có ít dân, thậm chí có những nước đông dân nhưng vẫn không đủ nhân lực để đáp ứng nhu cầu sản xuất do nhiều nguyên nhân: Công việc nặng nhọc, nguy hiểm và độc hại… nên không hấp dẫn họ, dẫn tới thiếu hụt lao động cho sản xuất. Để có thể duy trì và phát triển sản xuất, bắt buộc các nước này phải đi thuê lao động từ các nước kém phát triển hơn, có nhiều lao động dôi dư và đang có khả năng cung ứng lao động làm thuê.Vậy là đã xuất hiện nhu cầu trao đổi giữa một bên là những quốc gia có nguồn lao động dôi dư với một bên là các nước có nhiều việc làm, cần thiết phải có đủ số lượng lao động để sản xuất. Do đó vô hình chung đã làm xuất hiện (Cung – Cầu): Trang 7 Cung, đại diện cho bên có nguồn lao động, còn Cầu đại diện cho bên các nước có nhiều việc làm, đi thuê lao động. Điều này cũng đồng nghĩa với việc đã hình thành lên một loại thị trường, đó là thị trường hàng hoá lao động quốc tế. Khi lao động được hai bên mang ra thoả thuận, trao đổi, thuê mướn, lúc này sức lao động trở thành một loại hàng hoá như những loại hàng hoá hữu hình bình thường khác. Như vậy, sức lao động cũng là một loại hàng hoá khi nó được đem ra trao đổi, mua bán, thuê mướn và khi đã là một loại hàng hoá thì hàng hoá sức lao động cũng phải tuân theo những quy luật khách quan của thị trường: Quy luật cung – cầu, quy luật giá cả, quy luật cạnh tranh… như những loại hàng hoá hữu hình khác.Như đã phân tích ở trên, cho thấy: Để có thể hình thành thị trường lao động xuất khẩu trước hết phải xuất phát từ những nhu cầu trao đổi hoặc thuê mướn lao động giữa bên cho thuê lao động và bên đi thuê lao động. Thực chất, khi xuất hiện nhu cầu trao đổi, thuê mướn lao động giữa quốc gia này với quốc gia khác, là đã hình thành lên hai yếu tố cơ bản của thị trường, đó là cung và cầu về lao động. Như vậy là thị trường hàng hoá sức lao động quốc tế đã được hình thành từ đây. Trong điều kiện hội nhập phát triển đời sống kinh tế như hiện nay, quan hệ cung – cầu không còn bị bó hẹp trong phạm vi một quốc gia, biên giới của một nước chỉ còn ý nghĩa hành chính, còn quan hệ này ngày càng diễn ra trên phạm vi quốc tế, mà trong đó bên Cung đóng vai trò là bên xuất khẩu và Cầu sẽ đại diện cho bên nhập khẩu lao động.1.3 Sự cần thiết khách quan và vai trò của xuất khẩu lao động đối với sự phát triển kinh tế – xã hội của Việt Nam.1.3.1 Sự cần thiết khách quan phát triển hoạt động xuất khẩu lao động.Thực tế cho thấy, nước ta là một quốc gia đông dân khoảng hơn 80 triệu người. Theo số liệu thống kê năm 1998 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, nước ta có khoảng 40 triệu người đang ở độ tuổi lao động, hàng năm tăng thêm 1,1 triệu lao động và hiện nay là 1,2 triệu lao động/năm, chiếm 3% trong tổng số lực lượng lao động. Riêng lao động kỹ thuật cao chúng ta có khoảng 5 triệu chiếm khoảng 12,5%, Trang 8 trong ú lao ng cú trỡnh i hc, Cao ng l 23% khong 1.150.000 ngi. Bờn cnh ú, hin cú khong 9,4 triu lao ng thiu vic lm, chim 23,5% lc lng lao ng. T l tht nghip ca lc lng lao ng trong tui khu vc ụ th ó gim liờn tc t 10% nm 1991 xung cũn 5,88% nm 1996 nhng n nm 1998 t l ny li nhớch lờn 6,85%(1) v li tip tc gim nh xung cũn 6,28% vo nm 2001. T l s dng thi gian lao ng khu vc nụng thụn cng cú xu hng tng lờn t 72,1% nm 1996 lờn 74,4% vo nm 2001. Vi tỡnh trng tc phỏt trin ngun lao ng nờu trờn, mõu thun gia lao ng v vic lm ngy cng tr nờn gay gt i vi nn kinh t. Nu khụng gii quyt mt cỏch hi ho v cú nhng bc i thớch hp gia mc tiờu kinh t v xó hi s dn ti mt n nh nghiờm trng v mt xó hi. Cựng vi hng gii quyt vic lm trong nc l chớnh, xut khu lao ng l mt nh hng chin lc tớch cc quan trng, lõu di, cn phi c phỏt trin lờn mt tm cao mi, phự hp vi vai trũ ca nú. ú cng l xu hng chung m nhiu nc xut khu lao ng ó quan tõm phỏt trin t nhiu thp k trc õy. gii quyt c vn ny, xut khu lao ng ó tr thnh mt lnh vc cu cỏnh cho bi toỏn gii quyt vic lm khụng nhng ca Vit Nam m cũn i vi c hu ht cỏc nc xut khu lao ng trong khu vc v trờn th gii, vỡ õy l lnh vc t c lin lỳc c hai mc tiờu kinh t xó hi: va m bo mc tiờu gii quyt cụng n vic lm, va to ngun thu ngoi t mnh phỏt trin kinh t xó hi trong nc. 1.3.2 Vai trũ ca xut khu lao ng i vi s phỏt trin Kinh t Xó hi ca Vit Nam.Vi t cỏch l mt lnh vc hot ng kinh t, cn phi c xem xột, ỏnh giỏ cỏc mt hiu qu tớch cc m xut khu lao ng ó mang li. Mt khi nhn thc ỳng n v hiu qu ca xut khu lao ng, cựng vi vic vch ra cỏc ch tiờu, xỏc nh nú l c s quan trng cho vic ỏnh giỏ hin trng v ch ra cỏc phng hng cng nh cỏc gii phỏp nhm nõng cao hiu qu ca hot ng a lao ng (1) Do tác động từ cuộc khủng hoảng tài chính kinh tế khu vực năm 1997.Trang 9 đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài.Thông thường, hiệu quả nói chung, thường được biểu hiện qua hiệu số giữa kết quả đạt được và chi phí. Tuy nhiên, trong nền kinh tế xã hội, mỗi kết quả thường có đồng thời cả hai mặt đó là mặt kinh tế và mặt xã hội. Hiệu quả kinh tế được tính theo công thức trên, còn hiệu quả xã hội lại được hiểu như những kết quả tích cực so với mục tiêu. Khi đánh giá về vai trò của xuất khẩu lao động đối với sự phát triển kinh tế, xã hội của Việt Nam trong những năm trước đây và hiện tại, không một ai có thể phủ nhận những gì mà xuất khẩu lao động Việt Nam đã đóng góp. Xuất khẩu lao động không những vừa đạt được mục tiêu về kinh tế, mà còn đạt được cả mục tiêu về xã hội.• Về mục tiêu Kinh tế.Trong khi nước ta chuyển đổi nền kinh tế chưa lâu, kinh tế nước ta còn gặp vô vàn những khó khăn, mọi nguồn lực còn eo hẹp, thì việc hàng năm chúng ta đưa hàng vạn lao động ra nước ngoài làm việc, đã mang về cho đất nước hàng tỷ USD/năm từ hoạt động xuất khẩu lao động. Đây quả là một số tiền không nhỏ đối với những quốc gia đang phát triển như chúng ta. • Về mục tiêu xã hội.Mặc dù còn có những hạn chế nhất định so với tiềm năng, song xuất khẩu lao động Việt Nam trong những năm qua, bước đầu đã đạt được những thành công nhất định về mục tiêu kinh tế - xã hội mà Đảng và Nhà nước đã đề ra. Trước hàng loạt những khó khăn và gánh nặng thất nghiệp và thu nhập của người lao động trong nước, cùng với các biện pháp tìm kiếm và tạo công ăn, việc làm trong nước là chủ yếu thì xuất khẩu lao động đã trở thành một trong những ngành kinh tế quan trọng, góp phần tạo công ăn việc làm và thu nhập cho hàng vạn lao động mỗi năm, đồng thời làm giảm sức ép về việc làm và tạo sự ổn định xã hội ở trong nước… 1.4 Quy trình xuất khẩu lao động.Trong mỗi một giai đoạn, xuất khẩu lao động đều có một quy trình xuất khẩu riêng, phù hợp với tính chất của từng giai đoạn. Trong thời kỳ đầu (1980 – 1990), Trang 10 [...]... khu c 3.960 lao ng; trong ú cú 480 lao ng N, chim 33,58% v 2.341 lao ng cú ngh, chim 59,16% trong tng s lao ng c a i trong nm 1993 Nm 1994 ta xut khu c 9.230 lao ng; trong ú cú 980 lao ng N, chim 41,60% v 5.489 lao ng cú tay ngh, chim 50,69% trong tng s lao ng c a i trong nm 1994 10.050 l con s lao ng xut khu cao nht m xut khu lao ng Vit Nam ó t c trong c thi k; trong ú cú 1.715 ngi l lao ng N, chim... trung ti cỏc nc trong khu vc nh: Lo 62.321 lao ng; trong ú 680 ngi l lao ng N Malaysia 56.512 lao ng; trong ú 11.336 ngi l lao ng N i Loan 52.766 lao ng; trong ú 24.101 ngi l lao ng N Hn Quc 33.437 lao ng trong ú 9.435 ngi l lao ng N Nht Bn 16.176 lao ng; trong ú 5.444 ngi l lao ng N cú th coi õy l nhng th trng chớnh, thu hỳt v tip nhn ch yu ngun lao ng xut khu ca Vit Nam hin ti cng nh trong nhng nm... lng lao ng xut khu cao nht trong c thi k phi núi n l nm 2002 vi tng s lao ng xut khu t c l 46.422 lao ng; trong Trang 33 ú cú 10.556 lao ng N, chim 22,89% v 26.875 lao ng cú ngh, chim 58,27% trong tng s lao ng c a i trong nm 2002 c bit nht l nm 2003, tớnh n ht ngy 31 thỏng 10 ta ó xut khu c 66.064 lao ng, cao nht trong c thi k Con s ny s cũn b thay i ln trong vũng hai thỏng cui nm Trong s 66.064 lao. .. Ngun: Cc Qun lý Lao ng vi nc ngoi B Lao ng TB&XH (*) Con số dự kiến đạt đợc trong năm 2003 Trang 32 Hỡnh (3): Mụ t kt qu Xut khu lao ng v chuyờn gia Vit Nam Thi k (1996 - Nay) 70000 66064 60000 50000 46122 40000 36168 31500 30000 20000 10000 21810 18470 12660 12240 0 1996 1997 1998 Lao động xuất khẩu 1999 Lao động Nữ 2000 2001 2002 2003 Lao động có tay nghề Qua kt qu xut khu lao ng Vit Nam thi k t 1996... ụng Nam , Trung ụng, Chõu Phi, mt s o thuc Nam Thỏi Bỡnh Dng v mt s khu vc trờn bin S lng lao ng a i hng nm tng u, t 1996 n thỏng 10 nm 2003 xut khu lao ng Vit Nam ó a i c tng cng 245.034 lao ng, trong ú cú 52.583 lao ng N, chim 21,46% trong tng s lao ng xut khu v 129.184 lao ng cú tay ngh, t t l 52,72% trong tng s 245.034 lao ng xut khu trong c thi k Tin xut khu c th hin c th qua kt qu xut khu lao. .. 1992 Lao động xuất khẩu 1993 Lao động Nữ 1994 1995 Lao động có nghề Qua kt qu xut khu lao ng thi k t 1991 1995 trờn õy, ta nhn thy mt s vn sau: Nhỡn chung, s lng lao ng xut khu ca ta a i hng nm l rt thp so vi cỏc nm xut khu trong thi k trc, ng thi s lng lao ng xut khu cng khụng c nh m luụn cú s bin i theo tng nm c th S lng lao ng Trang 26 xut khu thp nht trong thi k ny l nm 1992, ta ch a i c 810 lao. .. lao ng; trong ú cú 79 ngi l lao ng N, chim 33,33% v 423 lao ng ó cú tay ngh, chim 52,22% trong tng s lao ng c a i nm 1992 Nm 1991 c coi l nm cú tin b hn, nhng s lng lao ng a i cng ch dng li con s 1.022 lao ng; Trong ú, 133 lao ng N, chim 34.05% v 520 ngi l lao ng ó qua o to, chim 51% trong tng s lao ng c a i trong nm 1991 Tỡnh trng trỡ tr ny ó c khc phc bng cỏc kt qu s lng lao ng xut khu tng dn trong. .. 22.240 lao ng N, chim 33,66% v 33.128 lao ng ó qua o to ngh, chim 50,15% trong tng s lao ng c a i trong 10 thỏng nm 2003 S liu cng cho thy, s lng lao ng N v lao ng cú tay ngh c a i ngy mt nhiu Tuy nhiờn, t trng gia lao ng N so vi tng s lao ng xut khu vn cũn mc thp, chim 21,46%, trong khi ú mc tiờu t ra l phi a t trng N lao ng trong lao ng xut khu lờn mc t 40 45% T trng gia lao ng cú ngh v lao ng... lý Lao ng vi Nc ngoi B Lao ng TB&XH Hỡnh (1): Mụ t kt qu Xut khu lao ng Vit Nam thi k (1980 - 80000 71835 70000 60000 50000 46098 40618 40000 30000 20230 20000 10000 0 25970 12402 4489 1570 1980 1981 1982 1983 1984 Lao động xuất khẩu 5008 1985 Lao động Nữ 9012 1986 3069 1987 1988 1989 1990 Lao động có nghề 1990) Qua kt qu xut khu lao ng Vit Nam thi k t 1980 1990 trờn õy, ta nhn thy mt s vn sau: Trong. .. t 1987 - 1989 Nm 1980 s lao ng Vit Nam c a i 100% l lao ng cú ngh, cũn k t nm 1981 1990 s lng lao ng khụng ngh a i ngy mt tng lờn, chim 57,94% trong tng s lao ng Vit Nam c a sang 4 nc XHCN trong c thi k Lý do chớnh ca tỡnh trng ny l do yờu cu ca phớa Chớnh ph cỏc nc tip nhn lao ng Vit Nam khụng yờu cu cao v trỡnh tay ngh ca lao ng Phn ln cỏc nc ny phõn phi ngay lao ng Vit Nam vo cỏc nh mỏy, c s sn . hoạt động xuất khẩu lao động Việt Nam qua các thời kỳ.Chương 3: Một số biện pháp chủ yếu nhằm đẩy mạnh và nâng cao hiệu quả xuất khẩu lao động Việt Nam trong. cao hiệu quả xuất khẩu lao động Việt Nam. Đồng thời, đưa ra các kiến nghị, chính sách nhằm đẩy mạnh và nâng cao hiệu quả của xuất khẩu lao động Việt Nam trong