QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA DOANH NGHIỆP ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Cể THỜI HẠN Ở NƯỚC NGOÀ

C) THEO HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG DO CÁ NHÂN NGƯỜI LAO ĐỘNG TRỰC TIẾP VỚI NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Ở NƯỚC NGOÀI.

QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA DOANH NGHIỆP ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Cể THỜI HẠN Ở NƯỚC NGOÀ

Điều 12. Doanh nghiệp cú giấy phộp hoạt động chuyờn doanh cú cỏc quyền sau đõy:

1.

và trực tiếp cỏc hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc cú thời hạn ở nước ngoài bảo đảm lợi ớch của Nhà nước, của doanh nghiệp và của người lao động;

2.

3.

Nghị định này. Việc nhận tiền đặt cọc phải được ghi rừ trong hợp đồng đo làm việc ở nước ngoài;

4.

doanh nghiệp tuyển chọn theo số lượng đó đăng ký, làm cơ sở để cơ quan Cụng an cú thẩm quyền cấp thẩm quyền cấp hộ chiếu cho người lao động;

5.

hại do vi phạm hợp đồng gõy ra theo quy định của phỏp luật;

6.

liờn quan cung cấp thụng tin về thị trường lao động ở nước ngoài và bảo vệ quyền lợi hợp phỏp của doanh nghiệp;

7.

người lao động và bồi dưỡng, nõng cao chất lượng cỏn bộ của doanh nghiệp làm nhiệm vụ quản lý hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Điều 13. Doanh nghiệp cú giấy phộp hoạt động chuyờn doanh cú nghĩa vụ sau đõy:

1.

đỳng cỏc quy dịnh của Nghị định này và phỏp luật cú liờn quan của Nhà nước;

2.

trước khi đi làm việc ở nước ngoài theo hướng dẫn của Bộ lao động – Thương binh và Xó hội;

3.

cỏc quyền và lợi ớch của người lao động theo cỏc điều khoản của hợp đồng lao động đó ký với người lao động và với bờn nước ngoài;

4.

nghiệp phải chuyển toàn bộ số tiền đặt cọc đó vào tài khoản của donh nghiệp mở tại Kho bạc Nhà nước nơi doanh nghiệp cú trụ sở chớnh và thụng bỏo bằng văn bản cho Bộ lao đụng – Thương binh và Xó hội;

5.

thẩm quyền theo quy định của phỏp luật;

6.

Bộ Lao động – Thương binh và Xó hội;

7.

động trong thời gian làm việc ở nước ngoài. Kịp thời cung cấp thụng tin đầy đủ về số lượng và nơi làm việc của người lao động Việt Nam cho cơ quan đại diện Việt Nam ở nứơc cú người lao động của doanh nghiệp làm việc. Chịu sự chỉ đạo của cơ quan đại diện Việt nam ở nước ngoài trong việc giải quyết cỏc vấn đề phỏt sinh đến người lao động do doanh nghiệp đưa đi;

8.

nước ngoài, doanh nghiệp phải chủ trỡ và phối hợp với bờn nước ngoài, cỏc cơ quan chức năng của Việt Nam và của nước sở tại để kịp thời giải quyết, bảo đảm quyền lợi hợp phỏp của người lao động;

9.

10.

11.

ngoài vi phạm hợp đồng gõy ra theo phỏp luật của Việt Nam và phỏp luật của nước sở tại;

12.

phớ dịch vụ, nộp thuế theo quy định đối với cỏc hoạt động cú liờn quan đến đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Chấp hành đầy đủ cỏc chớnh sỏch, chộ độ về quản lý tài chớnh, quản lý và sử dụng ngoại tệ theo quy định hiện hành của Nhà nước;

13.

hướng dẫn của Bộ lao động – Thương binh và Xó hội.

Điều 14.

1.

bờn sử dụng lao đoọng ở nước ngoài theo đỳng quy định phự hợp với yờu cầu của bờn sử dụng lao động ở nước ngoài theo đỳng quy định của phỏp luật Việt nam, doanh nghiệp cú thể hợp tỏc với đơn vị khỏc hoặc địa phương trong việc chuẩn bị nguồn lao động, dự tuyển chọn và cỏc vấn đề khỏc cú liờn quan đến người lao động khi làm việc ở nước ngoài.

2.

địa phương thỡ phải xuất trỡnh giấy phộp hoạt động chuyờn doanh với đơn vị cung cấp lao động hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xó hội.

động đi làm việc nước ngoài. Trong trường hợp hết thời hạn mà chưa đưa người lao động đi nước ngoài làm việc thỡ phải thụng bỏo rừ lý do cho người lao động biết. Nếu hết thời hạn đú, người lao động khụng cú nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài, thỡ phải thanh toỏn lại số tiền mà người lao động đó chi phớ theo quy định và thoả thuận với doanh nghiệp.

Điều 15. Doanh nghiệp cử đại diện của doanh nghiệp ở nước ngoài để quản lý và bảo vệ quyền lợi của người lao động làm việc ở nước ngoài, tỡm hiểu và phỏt triển thị trường lao động. Cỏn bộ được cử đi làm việc đại diện của doanh nghiệp ở nước ngoài phải là những người cú phẩm chất đạo đức tốe, cú đỳ năng lực, chuyờn mụn, ngoại ngữ phự hợp với yờu cầu cụng việc. Biờn chế, quyền hạn của bộ mỏy lao động ở nước ngoài do doanh nghgiệp quyết định phự hợp với phỏp luật Viờtj Nam và phỏp luật của nước sửo tại.

Điều 16. Doanh nghiệp khụng cú giấy phộp hoạt động chuyờn doanh nhưng cú hợp đồng cung cấp lao động phự hợp với ngành nghề sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp quy định tại khoản 2 Điều 3 Nghị định này khi đưa người lao động đi làm làm việc ở nước ngoài và cú nghĩa vụ quy định tại cỏc khoản 1, 2, 3, 3, 4, 5, 6 Điều 12 và Điều 13 của Nghị định này.

Khi đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, doanh nghiệp phải ưu tiờn tuyển người lao động đang làm việc tại doanh nghiệp. Trong trường hợp lao động của doanh nghiệp khụng đủ thỡ được tuyển người lao động vào doanh nghiẹep để đưa đi làm việc ở nước ngoài.

Điều 17. Doanh nghiệp nhậnu thầu, khoỏn xõy dựng liờn doanh liờn kết chia sản phẩm ở nước ngoài hoặc đầu tư ra nước ngoài khi thưcj hiện đưa người lao động đi almf việc ở nước ngoài cú quyền và nghĩa vụ theo quy định tại cỏc khoản 4,5, 6 Điều , cỏc khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 13 Điều 13 của Nghị định này và nộp cho Bộ Lao động – Thương binh và Xó hội phớ quản lý theo quy định của Bộ Tài chớnh và Bộ Lao động – Thương binh và Xó hội, được mang ra nước ngoài và mang về nước cỏc loại mỏy múc, thiết bị sản xuất cần thiết cú liờn quan đến việc thực hiện

hợp đồng đó ký với bờn nước ngoài mà khụng phải chịu thuế theo quy định của phỏp luật Việt Nam; thực hiệnu cỏc chế độ đối với người lao động theo quy định của của phỏp luật lao động của Việt nam và trả cụng cho người lao động bằng ngoại tệ thu được nếu cú.

Chương V

Trỏch nhiệm của cỏc Bộ, ngành và địa phương trong việc đưa người lao động việt nam đi làm việc

Cể THỜI HẠN Ở NƯỚC NGOÀI Điều 18. Bộ Lao động – Thương binh và xó hội cú trỏnh nhiệm

1.

nước ngoài theo uỷ quyền của Thủ tướng Chớnh phủ;

2.

nước ngoài; phối hợp với cỏc Bộ, cỏc ngành, Đoàn thể trung ương và địa phương chỉ đạo thực hiện;

3.

Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài cú thời hạn ở nưúc ngoài Chớnh phủ ban

hnàh hoặc ban hành theo thẩm quyền và hướng dẫn thực hiện cỏc chớnh sỏch, chế độ đú.

4.

sinh hoạt cần thiết cho người lao động, quy định cỏc danh mục, cỏc nghề cấm, cỏc khu vực cấm đưa người lao động Việt nam đi làm việc ở nước ngoài;

5.

6.

đồng và thu lệ phớ, phớ quản lý theo quy định;

7.

đến việc thực hiện đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài; tạm đỡnh chỉ thực hiện hợp đồng theo quy định tại khoản 3 Điều 6 khoản 24 của Nghị định này;

8.

việc cú thời hạn ở nước ngoài;

9.

phỏt sinh trong việc quản lý người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài;

10.

chức bộ phận quản lý lao động trong cơ quan đại diện Việt Nam ở nhuững nước và khu vực cú nhiều lao động Việt nam làm việc hoặc cú nhu cầu và khả năng nhận nhiều lao động Việt nam làm việc hoặc cú nhu cầu và khả năng nhận nhiều lao động Việt nam với số lượng biờn chế, chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn và nghĩa vụ và quyền hạn phự hợp với Phỏp luật về cơ quan đại diện nước ngoài Cộng hoà xó hội chủ nghĩa Việt Nam;

1.

2.

lao động Việt nam ở nước sở tại; thụng qua Bộ ngoại giao cung cấp kịp thời cho Bộ Lao động – Thương binh và Xó hội thụng tin về tỡnh hỡnh thị trường lao động ngoài nước và tỡnh hỡnh người lao động Việt Nam ở nước sở tại ; liờn hệ với cỏc cơ quan chức năng của nước sở tại để giỳp Bộ Lao đụng – Thương binh và Xó hội thiết lập quan hệ hợp tỏc sử dụng lao động phối hợp với cỏc tổ chức; cơ quan hữu quan của nước sở tại và cỏc tổ chức quốc tế để giải quyết cỏc vấn đề phỏt sinh nhằm bảo vệ quyền lợi chớnh đỏng của người lao động và của doanh nghiệp Việt Nam.

3.

Thương binh và Xó hội trong việc quản lý người lao động đi làm việc ở nước ngoài; tạo điều kịện để người lao động được cung hộ chiếu một cỏch thuận lợi theo quy định của phỏp luật, đỏp ứng yờu cầu về thời hạn thực hiện hợp đồng với bờn nước ngoài.

4.

đưa nội dung hợp tỏc lao động với nước ngoài vào cỏc kế hoạch phỏt triển kinh tế đối ngoại, cỏc chương trỡnh hợp tỏc quốc tế, cựng Bộ lao động Thương binh và Xó hội xỏc định chỉ tiờu kế hoạch về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài hàng năm, 5 năm .

5.

ban hành hoặc ban hành theo thẩm quyền cỏc chớnh sỏch tạo điều kiện để người lao động và doanh nghiệp đưa người lao động Việt nam đi làm việc cú thời hạn ở nước ngoài thực hiện cỏc quyền quy định tại khoản 3 Điều 8, khoản 1 Điều 10 và Điều 17 của Nghị định này.

Điều 20. Cỏc Bộ, ngành, cơ quan Trung ương cỏc Đoàn thể, Uỷ ban nhõn dõn cỏc tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương cú trỏch nhiệm;

1. Thống nhất với Bộ lao động – Thwong binh và xó hội quyết định số lượng cỏc doanh nghiệp thuộc phạm vi quản lý được phộp đưa người lao động đi làm việc cú thời hạn ở nước ngoài theo đỳng quy định của phỏp luật.

2. Chỉ đạo, qủan lý và chịu trỏch nhiệm về hoạt động của cỏc doanh nghiệp đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài thuộc phạm vi quản lý, đồng thời phối hợp với Bộ , ngành cú liờn quan giải quyết cỏc vấn đề phỏt sinh;

3.

nghiệp thuộc phạm vi quản lý; lập kế hoạch hàng năm, 5 năm về việc đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài gửi Bộ Lao động – Thương binh và Xó hội để tổng hợp bỏo cỏo Chớnh phủ.

Điều 21. Bộ Lao động – Thương binh và Xó hội, Bộ Tài chớnh, Bộ kế hoạch cà Đầu tư và nhõn hàng Nhà nước phối hợp cỏc Bộ , ngành cú liờn quan quy định chi tiết việc người lao động thuộc cỏc đối tượng chớnh sỏch cú cụng với nước và người người lao động nghốo được vay tớn dụng để nộp tiền đặt cọc và lệ phớ trước khi đi làm việc cú thời hạn ở nước ngoài.

Điều 22. Trong trường hợp bất khả khỏng phải khẩn cấp đưa người lao động Việt Nam về nước, cơ quan chủ quản của doanh nghiệp đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài cú trỏch nhiệm chỉ đạo doanh nghiệp tổ chức đưa người lao động về nước; trường hợp vượt quỏ thẩm quyền và khả năng thỡ cơ quan chủ quản phối hợp với Bộ ngoại giao, Bộ Lao động – Thương binh và Xó hội và Bộ Tài chớnh lập phương ỏn trỡnh Thủ tướng Chớnh phủ quyết định.

Chương VI

KHEN THƯỞNG VÀ XỬ Lí

Điều 23.

1.

động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài được khen thưởng theo quy định của Nhà nước.

2.