hoàn thiện công tác tiền lương tại công ty khai thác công trình thuỷ lợi sông nhuệ

Luận Văn Tốt Nghiệp Khoa Kinh tế Lao động & Dân số LI M U 11/01/2007, Vit Nam chớnh thc l thnh viờn th 150 ca T chc Thng mi Quc t (WTO), ó ỏnh du mc quan trng trong s phỏt trin ca nn kinh t Vit Nam. Ho cựng vi s phỏt trin ca cỏc nc, Vit Nam ó hi nhp nn kinh t th gii vi phng chõm: Ho nhp nhng khụng ho tan. Cỏc doanh nghip c trong v ngoi nc cnh tranh nhau mnh m, ũi hi cỏc doanh nghip phi t i mi mỡnh. Vy yu t no l quan trng? Yu t khoa hc k thut hay yu t con ngi? V khoa hc k thut suy cho cựng cng l do con ngi sỏng to ra phc v cho mc ớch ca h. Vi s phỏt trin nh hin nay, quỏ trỡnh ton cu hoỏ trong lnh vc khoa hc k thut cng ang din ra mnh m. Cũn con ngi, l trung tõm ca mi s phỏt trin. Ngy nay mi quc gia v mi doanh nghip nhn thc tm quan trng ca ngun nhõn lc. H cú nhng chin lc thu hỳt v phỏt trin con ngi vi nhng hỡnh thc khỏc nhau trong ú chin lc v tin lng l ct lừi nht. Tin lng vi ngi lao ng l khon thu nhp chớnh, vi doanh nghip l mt b phn cu thnh chi phớ sn xut. Ngi lao ng luụn mong mun tng thu nhp, ngi s dng lao ng luụn mun gim giỏ thnh sn phm trong ú cú tỏc ng ti tin lng. i vi nhng doanh nghip hot ng cụng ớch thỡ vn tin lng cng úng vai trũ quan trng, õy l ng lc ln khuyn khớch ngi lao ng hon thnh tt nhim v, c cỏc doanh nghip rt quan tõm, trong ú cú cụng ty khai thỏc cụng trỡnh thu li sụng Nhu. Trong nhng nm qua, cụng tỏc phõn phi tin lng ca Cụng ty ó thc hin tt nhng vn cũn nhiu im cha hp lý, nht l trong thi gian khi m nhng quy nh ca Nh nc v vn tin lng cú s thay i . Vi mong mun i sõu tỡm hiu vn tr lng ca cụng ty, em ó la chn ti: Hon thin cụng tỏc tin lng ti Cụng ty Khai thỏc Cụng trỡnh Thu li Sụng Nhu. SV: Hoàng Thị Liên Lớp: KTLĐ45B Luận Văn Tốt Nghiệp Khoa Kinh tế Lao động & Dân số Mong rng bi vit ny s úng gúp mt phn nh bộ vo hon thin cụng tỏc tin lng núi chung v cụng tỏc phõn phi tin lng núi riờng ti Cụng ty. Bi lun vn s dng cỏc phng phỏp phõn tớch, thng kờ, da trờn quan im duy vt lch s v duy vt bin chng. ỏnh giỏ ỳng thc trng v ra cỏc bin phỏp v kin ngh sỏt thc t, ngoi li m u v kt lun, bi vit kt cu thnh 3 phn: Phn I: T chc tin lng trong doanh nghip. Phn II: Phõn tớch v ỏnh giỏ cụng tỏc tin lng ti Cụng ty khai thỏc Cụng trỡnh thu li sụng Nhu. Phn III: Cỏc gii phỏp hon thin cụng tỏc tr lng trong cụng ty Khai thỏc Cụng trỡnh Thu li sụng Nhu. Em xin chõn thnh cm n ti cỏc thy cụ giỏo, c bit l thy giỏo,Ths Lng Vn c v cỏc bỏc, cụ chỳ, anh ch trong Cụng ty ó giỳp em rt nhiu hon thnh bi vit ny. Tuy nhiờn, do kin thc v thi gian hn ch nờn bi vit khụng trỏnh khi nhng thiu sút. Vỡ vy, em rt mong nhn c s úng gúp ý kin ca cỏc thy cụ giỏo, cỏc bỏc, cụ chỳ, anh ch cho bi vit c hon thin hn. SV: Hoàng Thị Liên Lớp: KTLĐ45B Luận Văn Tốt Nghiệp Khoa Kinh tế Lao động & Dân số NI DUNG PHN I: T CHC TIN LNG TRONG CC DOANH NGHIP I. Nhng vn chung v tin lng 1. Khỏi nim Trong hỡnh thỏi kinh t T bn ch ngha, ngi cụng nhõn lm thuờ cho nh t bn cũn nh t bn búc lt sc lao ng ca ngi cụng nhõn. Nhn thy c bn cht ca nh t bn, K.Mark phõn tớch giỏ tr ca hng hoỏ bao gm: C+V+m. Trong ú: V+m l giỏ tr mi do ngi lao ng sỏng to ra. C l giỏ tr t liu sn xut chuyn vo hng hoỏ. Nh t bn trớch mt phn tr thự lao cho ngi lao ng(V), cũn giỏ tr thng d (m) nh t bn gi cho mỡnh. Nh vy, ngi lao ng khụng ch to ra giỏ tr mi nuụi sng chớnh h v gia ỡnh m cũn to ra giỏ tr mi nuụi sng nh t bn. Theo Mark: tin cụng khụng phi l giỏ c hay giỏ tr sc lao ng m ch l mt hỡnh thc ci trang ca giỏ tr hay giỏ c sc lao ng. Theo B lut lao ng Vit Nam, tin lng ca ngi lao ng do hai bờn tho thun trong hp ng lao ng v c tr theo nng sut lao ng, cht lng v hiu qu cụng vic. Mc lng ca ngi lao ng khụng c thp hn mc lng ti thiu do Nh nc quy nh. Qua nhng phõn tớch trờn, ta cú khỏi nim chung v tin lng nh sau: Tin lng l s lng tin t m ngi lao ng v ngi s dng lao ng tho thun vi nhau trong hp ng lao ng cn c theo nng sut lao ng, cht lng v hiu qu cụng vic. Nh vy, trong nn kinh t th trng v hot ng ca th trng sc lao ng (cũn gi l th trng lao ng), sc lao ng l hng hoỏ, do vy tin lng l giỏ c sc lao ng. SV: Hoàng Thị Liên Lớp: KTLĐ45B Luận Văn Tốt Nghiệp Khoa Kinh tế Lao động & Dân số Mt s khỏi nim tin lng khỏc. - Tin lng danh ngha: l s tin m ngi s dng lao ng tr cho ngi lao ng. S tin ny nhiu hay ớt ph thuc trc tip vo nng sut lao ng v hiu qu lm vic ca ngi lao ng - Tin lng thc t: L s lng cỏc loi hng hoỏ tiờu dựng v cỏc loi dch v cn thit m ngi lao ng hng lng cú th mua c bng tin lng danh ngha ca h. Nh vy, tin lng thc t khụng ch ph thuc vo s lng tin lng danh ngha m cũn ph thuc vo giỏ c ca cỏc loi hng hoỏ tiờu dựng v cỏc loi dch v cn thit m h mun mua. Mi quan h gia tin lng danh ngha v tin lng thc t c th hin nh sau: I tltt = I tldn I gc Khi giỏ c tng lờn trong iu kin tin lng danh ngha cha tng lờn thỡ tin lng thc t ca ngi lao ng s gim xung. Tin lng thc t ca ngi lao ng tng lờn ch khi tc tng ca tin lng danh ngha tng nhanh hn so vi tc tng ca giỏ c. Trong xó hi, tin lng thc t l mi quan tõm hng u v trc tip ca ngi lao ng. Do vy mi quan h gia tin lng danh ngha v giỏ c l rt phc tp, ũi hi Nh nc cn a ra cỏc chớnh sỏch v thu nhp, tin lng n nh i sng cho ngi lao ng v m bo sn xut kinh doanh trong xó hi. - Mc lng ti thiu c n nh theo giỏ sinh hot, bo m cho ngi lao ng lm cụng vic gin n nht trong iu kin lao ng bỡnh thng bự p sc lao ng gin n v mt phn tớch lu sn xut sc lao ng m rng v c dựng lm cn c tớnh cỏc mc cho cỏc loi lao ng khỏc. - Tin thng: l nhng khon tin ngoi tin cụng (tin lng) nhm khuyn khớch ngi lao ng. Theo nguyờn tc thỡ tin thng phi nh hn tin cụng (tin lng). SV: Hoàng Thị Liên Lớp: KTLĐ45B Luận Văn Tốt Nghiệp Khoa Kinh tế Lao động & Dân số - Thu nhp: l tt c cỏc khon thu m ngi lao ng nhn c t ngi s dng lao ng . Theo khỏi nim ny thỡ thu nhp bao gm tin lng, tin thng v cỏc khon thu nhp khỏc cú tớnh cht lng nh: BHXH, cỏc khon phỳc li xó hi 2. Bn cht ca tin lng Trong mi hỡnh thỏi kinh t xó hi, lao ng sn xut ra ca ci vt cht ca con ngi luụn l yu t c bn, v quyt nh i vi quỏ trỡnh sn xut kinh doanh. Quỏ trỡnh sn xut ó lm tiờu hao sc lao ng ca con ngi (trớ tu v sc lc). Do vy, duy trỡ c quỏ trỡnh y cn phi cú quỏ trỡnh tỏi sn xut ra sc lao ng, ngha l con ngi cn phi bự p bi nhng t liu sinh hot. Mc bự p ny da trờn mc chi phớ lao ng m h b ra. Phn bự p nhng t liu sinh hot cho ngi lao ng chớnh l thự lao lao ng hay cũn gi l tin lng. õy l yu t quan trng kớch thớch vt cht i vi ngi lao ng h hon thnh nhim v c giao v lm tng sc lao ng. Nh vy, tin lng, trc ht l s tin m ngi s dng lao ng (ngi mua sc lao ng) tr cho ngi lao ng (ngi bỏn sc lao ng). T ú thy rừ tin lng v bn cht ca nú l giỏ c ca sc lao ng; c hỡnh thnh trờn c s giỏ tr ca sc lao ng, thụng qua s tho thun gia ngi cú sc lao ng v ngi s dng lao ng. ú l quan h kinh t ca tin lng. Ngoi ra, tin lng cũn th hin quan h xó hi, l nhõn t quan trng tỏc ng trc tip n i sng ca ngi lao ng. i sng m bo, ngi lao ng cú li sng tớch cc v lm vic ngy cng hiu qu. Ngc li, i sng khụng n nh thỡ xy ra nhiu t nn xó hi nh: trm cp, buụn bỏn ma tuý cú nhiu tin gõy mt trt t v l gỏnh nng ca ton xó hi. SV: Hoàng Thị Liên Lớp: KTLĐ45B Luận Văn Tốt Nghiệp Khoa Kinh tế Lao động & Dân số 3. Nhng nguyờn tc tr lng Nhng nguyờn tc c bn ca t chc tin lng úng vai trũ quan trng trong vic xõy dng mt c ch tr lng, qun lý tin lng v chớnh sỏch thu nhp thớch hp trong mt th ch kinh t nht nh. nc ta khi xõy dng cỏc ch tin lng phi theo cỏc nguyờn tc sau: Nguyờn tc 1: Tr lng ngang nhau cho lao ng nh nhau. Nguyờn tc ny xut phỏt t nguyờn tc phõn phi theo lao ng. Ngha l ngi lm nhiu thỡ c hng nhiu, ngi lm ớt hng ớt hay núi cỏch tu thuc vo cht lng v s lng cụng vic m ngi lao ng hon thnh. Nguyờn tc ny cng nhn mnh nhng ngi lao ng dự khỏc nhau v gii tớnh, tui tỏc, trỡnh . Nhng cú mc úng gúp sc lao ng (mc hao phớ sc lao ng) nh nhau thỡ c tr lng ngang nhau. Nguyờn tc ny rt quan trng vỡ m bo tớnh cụng bng v bỡnh ng trong tr lng, mang tớnh khuyn khớch ngi lao ng. Nguyờn tc 2: m bo tc tng tin lng bỡnh quõn thp hn tc tng nng sut lao ng. Trong hot ng sn xut kinh doanh thỡ nng sut lao ng khụng ngng tng lờn. Di s tỏc ng ca cỏc nhõn t khỏch quan thỡ tin lng ca ngi lao ng cng khụng ngng tng nhanh. Vic tng tin lng v tng nng sut lao ng cú mi quan h cht ch vi nhau. Nng sut lao ng tng gn lin vi vic nõng cao k nng lm vic v trỡnh t chc qun lý lao ng thỡ tng nng sut lao ng cũn do cỏc nguyờn nhõn khỏc to nờn nh i mi cụng ngh sn xut, nõng cao trỡnh trang b k thut trong lao ng khai thỏc v s dng hiu qu ngun ti nguyờn thiờn nhiờnCũn vic tng tin lng bỡnh quõn l do trỡnh t chc v qun lý sn xut ngy cng hiu qu hn. Nh vy nng sut lao ng cú kh nng tng nhanh hn tin lng bỡnh quõn, ú cng l mong mun ca ngi s dng lao ng. SV: Hoàng Thị Liên Lớp: KTLĐ45B LuËn V¨n Tèt NghiÖp Khoa Kinh tÕ Lao ®éng & D©n sè Trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, tăng tiền lương dẫn tới tăng chi phí sản xuất và tăng năng suất lao động lại làm giảm chi phí sản xuất trên một đơn vị sản phẩm. Đây là mâu thuận trong một vấn đề. Mỗi doanh nghiệp luôn mong muốn giảm giá thành sản phẩm nói chung và giảm giá thành trên một đơn vị sản phẩm nói riêng. Điều này đồng nghĩa với việc đảm bảo tốc độ tăng năng suất lao động phải nhanh hơn tốc độ tăng tiền lương bình quân. Đây là nguyên tắc quan trọng trong việc nâng cao hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp, nâng cao đời sống cho người lao động và phát triển nền kinh tế. Nguyên tắc 3: Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa người lao động làm các nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân. Nguyên tắc này nhằm đảm bảo sự công bằng, bình đẳng trong trả lương cho người lao động. Nguyên tắc này là rất cần thiết trong tổ chức tiền lương, căn cứ trên những cơ sở sau đây: Thứ nhất, trình độ lành nghề bình quân của người lao động ở mỗi ngành. Giữa các ngành khác nhau thì trình độ lành nghề bình quân của người lao động khác nhau do đặc điểm và tính chất phức tạp về kỹ thuật và công nghệ ở mỗi ngành nghề. Sự khác nhau này là cần thiết phải được phân biệt trong trả lương. Như vậy mới khuyến khích người lao động tích cực học tập, rèn luyện nâng cao trình độ lành nghề và kỹ năng làm việc. Thứ hai, điều kiện lao động có ảnh hưởng tới mức hao phí sức lao động trong quá trình làm việc. Những người làm việc trong điều kiện độc hại, hao tốn nhiều sức lực, nặng nhọc phải được trả lương cao hơn những người làm việc trong điều kiện bình thường. Điều này khiến cho tiền lương bình quân của người lao động ở những nơi, những ngành khác nhau là khác nhau. Do đó để tăng tính linh hoạt trong trả lương phân biệt theo điều kiện làm việc. Thứ ba, ý nghĩa kinh tế của mỗi ngành trong nền kinh tế quốc dân. Trong từng thời kỳ, giai đoạn của sự phát triển của mỗi nước, một số ngành SV: Hoµng ThÞ Liªn Líp: KTL§45B Luận Văn Tốt Nghiệp Khoa Kinh tế Lao động & Dân số c coi l trng im cú ý ngha ln trong s phỏt trin ca nn kinh t quc dõn. Do ú, vic thu hỳt lao ng vo trong cỏc ngnh ú cú vai trũ vụ cựng quan trng, c bit l lao ng cú trỡnh . Khi ú, tin lng úng vai trũ quan trng nht to ra sc hỳt i vi lao ng trong cỏc ngnh ngh, ngoi ra cng cú th dựng cỏc loi ph cp khuyn khớch. Th t, s phõn b theo khu vc sn xut. Mi vựng ca t nc cú c im a lý, iu kin t nhiờn, i sng vt cht, vn hoỏ, tinh thn khỏc nhau. Do ú, s phõn b ca cỏc ngnh khỏc nhau v mc sng ca ngi lao ng hng lng cng khỏc nhau. nhng vựng xa xụi, ho lỏnh, iu kin sng khú khn thỡ cn cú chớnh sỏch tin lng thớch hp thu hỳt v khuyn khớch ngi lao ng vo lm vic. Nh vy mi s dng hp lý lao ng xó hi v khai thỏc cú hiu qu cỏc ngun lc, ti nguyờn thiờn nhiờn mi vựng, min ca t nc. II. Qun lý qu tin lng 1. Khỏi nim v ngun hỡnh thnh qu tin lng Qu tin lng l tng s tin m ngi s dng lao ng (ch doanh nghip, cỏc t chc) dựng tr cho ngi lao ng do doanh nghip hoc t chc ú qun lý. Vic xỏc nh c cu qu tin lng úng vai trũ quan trng trong vic xõy dng qu tin lng cho mi doanh nghip, mi t chc. Thnh phn qu tin lng bao gm: - Tin lng ngy theo h thng cỏc thang bng lng ca Nh nc; Tin lng tr cho cỏn b, cụng nhõn sn xut ra sn phm theo quy nh. - Tin lng tr cho ngi lao ng phi tm ngng vic do mỏy múc hng, thiu nguyờn nhiờn vt liu, ma bóo ; Tin lng tr cho ngi lao ng c c i hc (trong biờn ch) ngh phộp theo quy nh ca Nh nc. - Cỏc loi tin thng cú tớnh cht thng xuyờn. SV: Hoàng Thị Liên Lớp: KTLĐ45B LuËn V¨n Tèt NghiÖp Khoa Kinh tÕ Lao ®éng & D©n sè - Các loại phụ cấp làm đêm, làm thêm giờ, ca, kíp; phụ cấp dạy nghề; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp lưu động; phụ cấp thâm niên trong các ngành theo quy định; phụ cấp cho những người làm công tác khoa học kỹ thuật có tài năng; phụ cấp khu vực và các loại phụ cấp khác ghi trong quỹ lương. 2. Các phương pháp xây dựng quỹ tiền lương a. Dựa vào lượng lao động định biên và hệ số cấp bậc công việc bình quân QL kh = L min × K× (H cb + P)× S db ×12 + Q df Trong đó: L min : Tiền lương tối thiểu do Nhà nước quy định. K: tỷ lệ cho phép tăng tiền lương tối thiểu. H cb : hệ số cấp bậc công việc bình quân. S db : số lao động định biên. Q dp : Quỹ lương dự phòng. P: tỷ lệ phụ cấp. b.Tính theo tiền lương bình quân và số lao động bình quân kỳ kế hoạch QL kh = L 1 × T 1 trong đó L 1 =Lo× I 1 Trong đó: L o , L 1 : Tiền lương kỳ báo cáo và kỳ kế hoạch. T 1 : số lượng lao động bình quân kỳ kế hoạch. I 1 : chỉ số tăng tiền lương bình quân kỳ kế hoạch. c. Chi phí tiền lương cho đơn vị sản phẩm QL kh = ∑(p i × q i ) Trong đó: p i : đơn giá bình quân sản phẩm i q i : số lượng sản phẩm i 3. Sử dụng quỹ tiền lương Để đảm bảo quỹ tiền lương không vượt chi so với quỹ tiền lương được hưởng, dồn chi quỹ tiền lương vào các tháng cuối năm hoặc để dự phòng quỹ SV: Hoµng ThÞ Liªn Líp: KTL§45B Luận Văn Tốt Nghiệp Khoa Kinh tế Lao động & Dân số tin lng quỏ ln cho nm sau, thỡ vic xỏc nh mt cỏch c th vic s dng qu tin lng úng vai trũ vụ cựng quan trng v cú th phõn chia thnh cỏc qu nh sau: - Qu tin lng tr trc tip cho ngi lao ng theo lng sn phm, lng khoỏn, lng thi gian. - Qu khen thng c s dng khen thng cho ngi lao ng cú nng sut, cht lng cao, cú thnh tớch tt trong cụng tỏc. - Qu ph cp dựng ph cp cho ngi lao ng lm vic trong nhng iu kin theo quy nh ca Nh nc c hng mc lng ph cp. - Qu khuyn khớch ngi lao ng cú chuyờn mụn, trỡnh k thut cao. - Qu phỳc li chi tr cho ngi lao ng khi m au, ngh mỏt, hi hố 4. Phõn tớch qun lý qu tin lng Phõn tớch tit kim hoc vt chi tuyt i qu tin lng - Tit kim hoc vt chi tuyt i qu tin lng l hiu s gia qu tin lng bỏo cỏo (thc hin) v k hoch. T t = QL 1 - QL o Trong ú: T t : Mc tit kim (vt chi tuyt i qu tin lng). QL 1 : Qu tin lng bỏo cỏo (thc hin). QL o : Qu tin lng k hoch. i vi mi doanh nghip, t chc vic xỏc nh nguyờn nhõn gõy tit kim hoc vt chi qu tin lng úng vai trũ quan trng t ú cú k hoch iu chnh qu tin lng sao cho phự hp. Nguyờn nhõn gõy tit kim hoc vt chi qu tin lng bao gm: - Tin lng bỡnh quõn: Khi tin lng bỡnh quõn k bỏo cỏo tng lm tng qu lng k bỏo cỏo (thc hin), nờn lm gim mc tit kim hoc tng chi qu tin lng. Cỏc nhõn t nh hng ti tin lng bỡnh quõn bao gm: + Quan h trỡnh lnh ngh ca ngi lao ng vi cụng vic h m nhn. SV: Hoàng Thị Liên Lớp: KTLĐ45B [...]... v - lónh o Cụng ty b xung cho phự hp SV: Hoàng Thị Liên Lớp: KTLĐ45B Luận Văn Tốt Nghiệp Khoa Kinh tế Lao động & Dân số 3 c im cụng ngh ch to sn phm, c s vt cht k thut V cụng ngh, vi tớnh cht cụng vic ca Cụng ty Khai thỏc cụng trỡnh thu li sụng Nhu c trang b nhng mỏy múc cụng ngh sao cho ỏp ng tớnh cht cụng vic ú Cụng ngh ca Cụng ty c th hin trong bng sau: Bng 3 : Cụng ngh ca Cụng ty khai thỏc cụng... tỏc dng khuyn khớch ngi lao ng c bit l ụng o lao ng trc tip h gn bú vi Cụng ty v yờn tõm lm vic trỏnh tai nn lao ng 4 c im v lao ng Cụng ty khai thỏc Cụng trỡnh thu li sụng Nhu l doanh nghip Nh nc nờn lao ng trong Cụng ty sau thi gian th vic s c vo biờn ch v lm vic chớnh thc cho Cụng ty V tớnh cht v s lng lao ng: Trong Cụng ty gm cú lao ng qun lý, lao ng giỏn tip v lao ng trc tip sn xut Lao ng giỏn... qun lý lao ng, tin lng, v thu nhp trong cỏc cụng ty n nc - Cn c quyt nh s 399-Q/UB ngy 31 thỏng 03 nm 2004 ca UBND tnh H Tõy v giao k hoch sn xut- ti chớnh nm 2004 cho Cụng ty khai thỏc cụng trỡnh thu li sụng Nhu - Cn c c im, chc nng nhim v ca Cụng ty khai thỏc cụng trỡnh thu li sụng Nhu , tớnh cht v c im t chc sn xut v t chc lao ng lm vic trong Cụng ty a Qu tin lng tớnh n giỏ (Vngiỏ) Qu tin lng tớnh... ln hn tc tng nng sut lao ngca nhng khõu ỏp dng tr lng theo sn phm lu tin SV: Hoàng Thị Liên Lớp: KTLĐ45B Luận Văn Tốt Nghiệp Khoa Kinh tế Lao động & Dân số PHN II PHN TCH V NH GI CễNG TC TIN LNG TI CễNG TY KHAI THC CễNG TRèNH THU LI SễNG NHU I Nhng c im ca Cụng ty nh hng ti cụng tỏc tin lng 1 S hỡnh thnh v phỏt trin ca Cụng ty Ngnh thu li l mt trong nhng ngnh úng vai trũ vụ cựng quan trng trong vic... c im c cu t chc Cụng ty Khai thỏc cụng trỡnh thu li sụng Nhu la doanh nghip hot ng cụng ớch vi vn u t 100% l ca Nh nc qun lý doanh nghip hot ng cú hiu qu, cụng ty cú s b mỏy c t chc nh sau: SV: Hoàng Thị Liên Lớp: KTLĐ45B Luận Văn Tốt Nghiệp Khoa Kinh tế Lao động & Dân số GIM C Phú Giỏm c k thut k Toỏn Trng Phũng K hoch- K thut Phũng Ti v Trm QLCT Liờn Mc Trm QLCT H ụng SV: Hoàng Thị Liên Phú Giỏm... xuyờn SV: Hoàng Thị Liên Lớp: KTLĐ45B Luận Văn Tốt Nghiệp Khoa Kinh tế Lao động & Dân số i vi cụng trỡnh thu cụng v mỏy múc thit b c in; thng trc cụng tỏc khoa hc- k thut ca Cụng ty Phũng Ti v lm cụng tỏc qun lý v ti chớnh, k toỏn ca Cụng ty, qun lý vt t, thng kờ ca Cụng ty, phũng cú mt s nhim v sau: Lp k hoch ti chớnh gi phũng K hoch- k thut; t chc ch o cụng tỏc k toỏn; giỳp Giỏm c Cụng ty s dng vn,... h thng c khớ thu 6 lc) Tng SV: Hoàng Thị Liên 13.676.933.480 Lớp: KTLĐ45B Luận Văn Tốt Nghiệp Khoa Kinh tế Lao động & Dân số (Ngun t phũng T chc- Hnh chớnh ca Cụng ty) V c s vt cht k thut, Cụng ty trang b y to iu kin thun li nht cho vic cho vic vn hnh kp thi v hp lý vic iu tit ngun nc, c bit l trong nhng ngy cú thiờn tai, l lt Vic trang b c s vt cht k thut ca Cụng ty c th hin qua bng s liu sau: Bng... 94.575.562.010 (Ngun t phũng T chc- hnh chớnh ca Cụng ty) Mi trm QLCT ca Cụng ty qun lý mt h thng cng c trang b nhiu mỏy bm lm nhim v ti tiờu nc vo ng rung v ngi cụng nhõn cn cú trỡnh k thut lm nhim v phỏt hin, hng dn x lý s c, xõy dng cỏc quy trỡnh k thut vn hnh cú in cỏc cụng trỡnh do Cụng ty qun lý v giỏm sỏt cụng tỏc bo dng Do ú, vic xỏc nh v sp xp SV: Hoàng Thị Liên Lớp: KTLĐ45B Luận Văn Tốt Nghiệp... phũng c in S lng lao ng trong mi trm v phũng ban ca Cụng ty c c th hin nh trong bng 1 Sn phm ca Cụng ty hng nm gm tng din tớch ti 3 v (ụng, mựa, xuõn) l 124.638 ha, din tớch tiờu l 107.530 ha Vi sn phm ch yu ny thỡ nm 2006, tng thu t thu li phớ v t cỏc ngun khỏc l 6.362.512.000 ng õy l mt khon thu ln i vi mt doanh nghip ch hot ng cụng ớch nh Cụng ty Khai thỏc Cụng trỡnh thu li Sụng Nhu V tỡnh hỡnh hot... chc- Hnh chớnh ca Cụng ty) SV: Hoàng Thị Liên Lớp: KTLĐ45B Luận Văn Tốt Nghiệp Khoa Kinh tế Lao động & Dân số Qua bng s liu trờn, tng s lao ng hng nm ca Cụng ty l 185 ngi Lao ng trc tip luụn chim t trng cao ( nm 2002: 85,41%; nm 2003: 87,03%; nm 2004: 87,03%; nm 2005: 84,32%; nm 2006: 84,86%), cũn li l lao ng qun lý v lao ng giỏn tip chim t trng nh Nh vy, c cu lao ng ca Cụng ty tng i n nh v t hiu qu . sản phẩm i 3. Sử dụng quỹ tiền lương Để đảm bảo quỹ tiền lương không vượt chi so với quỹ tiền lương được hưởng, dồn chi quỹ tiền lương vào các tháng cuối. người làm công tác khoa học kỹ thuật có tài năng; phụ cấp khu vực và các loại phụ cấp khác ghi trong quỹ lương. 2. Các phương pháp xây dựng quỹ tiền lương a.