III. Phõn tớch và đỏnh giỏ trả cụng lao động
2. Một số quy định trả lương khỏc
a. Quy định trả thưởng
Cụng ty chỳ trọng khen thưởng đối với cỏ nhõn, đơn vị cơ sở trong Cụng ty hoạt động trong cỏc lĩnh vực cụng tỏc mang lại hiệu quả cao trong hoạt
động sản xuất, phục vụ sản xuất của Cụng ty. Việc xỏc định mức thi đua khen thưởng căn cứ vào luật thi đua khen thưởng số 15/2003/QH 11 được Quốc Hội thụng qua ngày 26/11/2003, căn cứ vào nghị định số 12/2005/NĐ- CP ngày 30/09/2005 của Chớnh phủ quy định và hướng dón thi hành một số điều luật của thi đua, khen thưởng và luật sửa đổi bổ xung một số điều của luật thi đua, khen thưởng, căn cứ Quyết định số 1427/1998/QĐ-UB ngày 28/12/1998 của UBND tỉnh Hà Tõy quyết định doanh nghiệp cụng ớch Cụng ty khai thỏc cụng trỡnh thuỷ lợi sụng Nhuệ, căn cứ vào chức năng nhiệm vụ, tỡnh hỡnh tổ chức sản xuất và phục vụ sản xuất của Cụng ty ngày 23/01/2006 đại hội đại biểu cụng nhõn viờn chức đó thụng qua quy chế thi đua khen thưởng đề nghị và cụng nhận cỏc danh hiệu thi đua của Cụng ty Khai thỏc cụng trỡnh thuỷ lợi sụng Nhuệ.
Hỡnh thức thưởng: thưởng cho cỏc cỏ nhõn và tập thể hoàn thành tốt cụng việc được giao với những thành tớch đạt được kốm theo mức tiền thưởng cụng ty quy định và cuối năm tất cả cỏn bộ, cụng nhõn, viờn chức trong Cụng ty đều được nhận quà lễ, tết.
Việc trả thưởng hiện nay của Cụng ty cũng đó gúp một phần tớch cực vào việc khuyến khớch người lao động, song vẫn cũn những bất cập. Hỡnh thức thưởng cũn ớt và mang nặng tớnh hỡnh thức: mức tiền thưởng tối đa đối với cỏ nhõn cú thành tớch là 100.000 đồng, đối với tập thể là 500.000 đồng. Đồng thời việc trả thưởng mang nặng tớnh chất bỡnh quõn. Do đú, Cụng ty cần cú những quy định để cải tiến hỡnh thức trả thưởng của Cụng ty hiện nay. Cụng ty cần tăng mức tiền thưởng đối với mỗi cỏ nhõn và tập thể cú thành tớch trong sản xuất; vẫn duy trỡ việc mua quà lễ, tết cho cỏn bộ, cụng nhõn, viờn chức nhưng chất lượng ngày càng tăng lờn. Đồng thời, Cụng ty cũng cần xem xột để ỏp dụng nhiều hơn nữa hỡnh thức thưởng cho cỏ nhõn và tập thể.
khoản trợ cấp theo đỳng quy định của Nhà nước. Mặt khỏc, hàng năm Cụng ty tổ chức cho toàn bộ cỏn bộ, cụng nhõn, viờn chức trong Cụng ty cựng gia đỡnh của họ đi nghỉ mỏt, chi cho cỏc hoạt động phong trào, chi thăm hỏi tặng quà và thăm viếng cỏn bộ, cụng nhõn viờn. Như vậy, nội dung chi chủ yếu của quỹ phỳc lợi gồm: chi hỗ trợ đầu tư xõy dựng hoặc sửa chữa cỏc cụng trỡnh phỳc lợi; hỗ trợ một phần vốn để đầu tư xõy dựng cỏc cụng trỡnh phỳc lợi chung trong ngành khi cú chủ trương và khi cần thiết; ngoài ra Giỏm đốc và cụng đoàn cú thể sử dụng một phần quỹ phỳc lợi để cấp khú khăn đột xuất cho cỏn bộ cụng nhõn viờn kể cả những trường hợp đó về hưu, về mất sức, lõm vào hoàn cảnh khú khăn, khụng nơi nương tựa hoặc làm cụng tỏc từ thiện xó hội. Cụ thể năm 2006, Cụng ty chi bảo hiểm xó hội, bảo hiểm y tế là 648,156 triệu đồng (đạt 100%), chi hoạt động phỳc lợi khỏc là 357 triệu đồng.
Việc sử dụng quỹ phỳc lợi phải đảm bảo nguyờn tắc dõn chủ, cụng khai, kịp thời, đỳng đối tượng, đỳng chớnh sỏch phỏp luật của Nhà nước. Trong trường hợp phải sử dụng quỹ phỳc lợi để chi tiờu đột xuất (do thiờn tai, hoả hoạn, dịch bệnh), Giỏm đốc Cụng ty cựng Cụng đoàn cơ sở quyết định và phải bỏo cỏo lại với Đại hội cụng nhõn viờn chức trong kỳ họp gần nhất. Cụng đoàn Cụng ty cú quyền sử dụng quỹ phỳc lợi tập thể theo đỳng quy định của Nhà nước.
Song vấn đề phỳc lợi cho người lao động của Cụng ty vẫn cần được quan tõm nhiều hơn. Cụng ty nờn trớch ra một khoản tiền lương để trả tiền ăn chưa cho cỏn bộ, cụng nhõn viờn; việc đi thăm quan nghỉ mỏt Cụng ty nờn chi trả toàn bộ. Để thực hiện được điều này, Cụng ty cần lập quỹ phỳc lợi để thuận tiện cho việc chi trả.
Cụng ty khai thỏc cụng trỡnh thuỷ lợi sụng Nhuệ là doanh nghiệp hoạt động cụng ớch, doanh nghiệp khụng cú nguồn thu từ cỏc hoạt động sản xuất kinh doanh khỏc. Quỹ tiền lương của Cụng ty do UBND tỉnh Hà Tõy và cỏc ban ngành chức năng xột duyệt. Mặc dự gặp nhiều khú khăn về mặt tài chớnh
nhưng Cụng ty luụn đảm bảo việc trả lương cho người lao động cao hơn so với mức tiền lương tối thiểu mà Nhà nước quy định để đảm bảo đời sống cho người lao động. Song đời sống của người lao động trong cụng ty vẫn cũn gặp rất nhiều khú khăn.
Bờn cạnh đú việc trả lương cho người lao động vẫn cũn mang tớnh chất bỡnh quõn, khụng gắn với sự đúng gúp và mức độ hoàn thành cụng việc của người lao động. Vấn đề trả thưởng trong Cụng ty cũng trong tỡnh trạng tương tự và chưa cú tỏc dụng khuyến khớch nhiều đối với người lao động.