II. Một số biện phỏp chủ yếu nhằm hoàn thiện cụng tỏc tiền lương tại Cụng ty.
2. Quy định về nguồn hỡnh thành và sử dụng quỹ tiền lương
a. Nguồn hỡnh thành quỹ tiền lương:
Theo quy định của Nhà nước và tỡnh hỡnh hoạt động sản xuất kinh doanh thực tế của Cụng ty, quỹ tiền lương được hỡnh thành như sau:
- Quỹ tiền lương theo đơn giỏ tiền lương được giao (Quỹ tiền lương để tớnh đơn giỏ).
Vcấp bậc = [Lđb ì TLmin DN ì( Hcb + Hpc) ] ì 12thỏng Trong đú:
+ Lđb :Lao động định biờn.
+ TLmin DN: Mức lương tối thiểu doanh nghiệp được lựa chọn trong khung quy định.
+ Hcb : số lương cấp bậc cụng việc bỡnh quõn.
+ Hpc : Hệ số cỏc khoản phụ cấp lương bỡnh quõn được tớnh trong đơn giỏ. - Quỹ tiền lương được Sở Nụng nghiệp và phỏt triển nụng thụn tỉnh Hà Tõy và cỏc cấp ban ngành cấp. Quỹ tiền lương này là cơ sở để xỏc định hệ số khoỏn cho từng loại lao động trong Cụng ty.
- Quỹ tiền lương bổ sung. - Quỹ tiền lương phụ cấp. - Quỹ tiền thưởng.
- Quỹ tiền lương từ cỏc hoạt động sản xuất kinh doanh khỏc (nếu cú). - Quỹ tiền lương theo chế độ của cỏn bộ chuyờn trỏch làm cụng tỏc Đảng, đoàn thể do cơ quan cú thẩm quyền cấp.
- Quỹ tiền lương dự phũng từ năm khỏc chuyển sang.
b. Về việc sử dụng quỹ tiền lương.
Quỹ tiền lương sử dụng hiệu quả giảm thiểu sự lóng phớ và phỏt huy tối đa tớnh chất khuyến khớch đối với người lao động. Do vậy, Cụng ty cần cú những quy định cụ thể đối với việc sử dụng quỹ tiền lương.
- Quỹ tiền lương trả cho Cỏn bộ, cụng nhõn viờn chiếm 76% tổng quỹ tiền lương.
Quỹ tiền lương cũn lại được sử dụng để phõn phối vào cỏc quỹ sau: - Quỹ tiền lương bổ sung.
- Quỹ tiền lương phụ cấp. - Quỹ tiền thưởng.
- Quỹ tiền lương làm thờm giờ.