II. Một số biện phỏp chủ yếu nhằm hoàn thiện cụng tỏc tiền lương tại Cụng ty.
3. Quy định về trả lương cho CBCNV trong Cụng ty
3.2. Trả lương theo chế độ lương khoỏn
3.2.1.Mục đớch trả lương theo chế độ lương khoỏn
Khớ hậu toàn cầu đang cú sự biến đổi rừ rệt ảnh hưởng rất lớn tới thời tiết của tất cả cỏc nước trờn thế giới trong đú cú Việt Nam.
Xột riờng đối với Việt Nam, năm 2004, cú 4 cơn bóo xuất hiện ở biển Đụng đặc biệt là cơn bóo số 2 đó gõy ra mưa to nờn Sụng Hồng và sụng Nhuệ đều cú lũ trờn bỏo động số 2. Cũng năm này hạn hỏn xảy ra nghiờm trọng nhất trong 40 năm qua. Năm 2005, cú 9 cơn bóo ảnh hưởng tới nước ta, sụng Nhuệ chịu ảnh hưởng mưa lớn của 2 cơn bóo số 6 và số 7 nờn cú lũ xấp xỉ bỏo động 3, cũn hạn hỏn thỡ xảy ra nghiờm trọng nhất trong vũng 41 năm qua. Sự biến đổi của thời tiết cú xu hướng tăng dần thể hiện ở năm 2006, cú 10 cơn bóo ảnh hưởng tới nước ta, sụng Hồng cú một đợt lũ ở gần bỏo động 2, lưu vực hệ thống thuỷ nụng sụng Nhuệ chịu ảnh hưởng mưa lớn dồn dập kộo dài (từ 15/8 đến 20/8) của cơn bóo số 4 nờn cú lữ xấp xỉ bỏo động 3. Với sự biến động ngày càng phức tạp của thời tiết như trờn, đũi hỏi cỏn bộ cụng nhõn viờn trong Cụng ty lao động tớch cực hơn nữa.
Khụng những vậy, do tỡnh trạng rỏc thải vứt bừa bói xuống sụng hồ đó mớt dũng chảy của cỏc con sụng. Do đú, hàng năm Cụng ty phải chi cho hoạt động nạo vột kờnh Liờn Mạc để đảm bảo cho hoạt động cấp thoỏt nước: năm 2004, cấp 600 triệu đồng; năm 2005, cấp 700 triệu đồng; năm 2007, cấp 700 triệu đồng. Điều này đũi hỏi người lao động phải bỏ ra nhiều cụng sức để hoàn thành khối lượng cụng việc lớn này.
Như vậy, so với những năm trước đõy thỡ khối lượng cũng như tớnh chất cụng việc mà Cụng ty cần giải quyết ngày càng tăng lờn. Cỏn bộ, cụng nhõn viờn trong Cụng ty đó tăng số giờ làm đờm và làm thờm để để cung cấp đủ nước tưới cũng như ngăn chặn ỳng lụt đảm bảo quỏ trỡnh sản xuất của bà con nụng dõn. Để khuyến khớch người lao động hoàn thành tốt cụng việc thỡ
Cụng ty cần ỏp dụng nhiều hỡnh thức như: tiền thưởng, tăng cỏc khoản phỳc lợi… trong đú tiền lương cần ỏp dụng triệt để nhất. Vỡ tiền lương theo cấp bậc cụng việc theo quy định của Nhà nước chỉ tăng theo thõm niờn cụng tỏc nờn tiền lương này khụng mang tớnh chất khuyến khớch kịp thời. Do đú, để khuyến khớch người lao động tham gia tớch cực trong việc hoàn thành nhiệm vụ Cụng ty cần ỏp dụng hỡnh thức lương khoỏn.
Như vậy ngoài tiền lương được hưởng theo quy định của Nhà nước, người lao động trong Cụng ty cũn được hưởng một mức lương khoỏn, làm tăng thu nhập hàng thỏng cho người lao động.