III. Phõn tớch và đỏnh giỏ trả cụng lao động
1. Hỡnh thức trả lương của Cụng ty hiện nay
Cụng ty khai thỏc cụng trỡnh thuỷ lợi là doanh nghiệp hoạt động cụng ớch trực thuộc sở Nụng nghiệp và phỏt triển nụng thụn tỉnh Hà Tõy. Hiện nay hỡnh thức trả lương mà cơ quan đang ỏp dụng cho người lao động là hỡnh thức trả lương theo thời gian dựa trờn cơ sở là hệ số lương trong thang bảng lương của Nhà nước (hệ số lương quy định tại Nghị định 26/CP của Chớnh phủ, hiện nay Nghị định số 205/NĐ-CP được ban hành để thay thế) và mức tiền lương tối thiểu Nhà nước đang ỏp dụng. Cụ thể, tiền lương mỗi cỏn bộ cụng nhõn viờn chức nhận được trong thỏng được xỏc định như sau:
TLi= TLminì Hcb ì N1 + Hpcì TLmin
N0
Trong đú:
TLmin: Tiền lương tối thiểu của Nhà nước.
Hcb: Hệ số cấp bậc tiền lương theo quy định của Nhà nước. Hpc: Hệ số phụ cấp chức vụ quản lý hoặc lónh đạo (nếu cú) N1: Số ngày thực tế mỗi người làm việc trong thỏng.
N0: Số ngày làm việc tiờu chuẩn trong thỏng của Cụng ty.
Với cỏch trả lương như trờn, xột tiền lương của cỏn bộ trong Cụng ty với chức danh là Phú giỏm đốc trực thuộc phũng Tổ chức- Hành chớnh cú hệ số lương là 5,32 với hệ số phụ cấp là 0,4; tiền lương tối thiểu của Nhà nước hiện nay đang ỏp dụng là 450.000 đồng, số ngày làm việc thực tế trong thỏng là 22 ngày. Vậy tiền lương của người lao động này nhận được cuối thỏng là:
TL1= 450.000ì 5,32 ì 22+ 0,4ì 450.000 22
= 2.574.000 (đồng/thỏng)
Chẳng hạn việc xỏc định tiền lương bỡnh quõn một thỏng trong năm 2006 cho cỏc nhõn viờn cũn lại trong phũng Tổ chức- Hành chớnh cú kết quả như bảng sau:
Bảng 15: Kết quả tiền lương của lao đ năm 2006.
TT Chức danh Hcb Hpc số ngày thực tế Lương cơ bản 1 Phú Giỏm đốc 5,32 0,4 22 2.574.000 2 Trưởng phũng 4,51 0,4 22 2.209.500 3 Phú phũng 3,58 0,3 22 1.746.000 4 Cỏn bộ làm cụng tỏc tiền lương 3,58 22 1.611.000 5 Cỏn bộ làm cụng tỏc bảo hiểm 3,51 22 1.579.500 6 Cỏn bộ hành chớnh 1,99 22 895.500 7 Nhõn viờn tạp vụ 2,98 22 1.341.000 8 Nhõn viờn đỏnh mỏy 3,51 22 1.579.500
9 Nhõn viờn phụ trỏch điện nước 3,82 22 1.719.000
10 Lỏi xe 2,31 22 1.039.500
11 Bảo vệ 3,82 22 1.719.000
(Nguồn từ phũng Tổ chức- hành chớnh của Cụng ty)
Đối với tiền lương cho người lao động tại cỏc Trạm quản lý cụng trỡnh cũng được xỏc định căn cứ vào hệ số tiền lương cấp bậc cụng việc và số ngày cụng làm việc thực tế của người lao động.
Về thời gian chi trả, theo quy định của Cụng ty khai thỏc cụng trỡnh thuỷ lợi sụng Nhuệ, việc chi trả lương diễn ra vào một đợt là từ ngày 5 đến ngày 8 hàng thỏng sau khi trừ cỏc khoản phải đúng gúp theo quy định của Nhà nước như bảo hiểm xó hội, bảo hiểm y tế và cỏc khoản phải đúng gúp khỏc (nếu cú). Những quy định về việc trả lương của Cụng ty khai thỏc cụng trỡnh thuỷ lợi sụng Nhuệ đó bộc lộ ưu điểm sau:
Việc trả lương cho cỏn bộ, cụng nhõn, viờn chức của Cụng ty căn cứ vào hệ số lương trong thang bảng lương và mức tiền lương tối thiểu của Nhà nước quy định là đơn giản, ớt nhầm lẫn, dễ hiểu và dễ thực hiện. Điều này
cũng giỳp cho Cụng ty giảm chi phớ đỏng kể cho việc thiết lập và quản lý cỏch phõn phối tiền lương khỏc.
Tuy nhiờn, Việc phõn phối tiền lương cho người lao động hiện nay của Cụng ty vẫn cũn những bất cập.
Thứ nhất, đối với người lao động tiền lương là khoản thu nhập chớnh của họ, Cụng ty quy định chi trả lương cho người lao động làm một đợt vào đầu thỏng tuy nhanh gọn nhưng người lao động sẽ gặp khú khăn khi cuối thỏng do thanh toỏn cỏc khoản chi phớ cho cuộc sống của họ.
Thứ hai, tiền lương tối thiểu Cụng ty đang ỏp dụng là tiền lương tối thiểu Nhà nước quy định nhưng mọi người lao động được hưởng như nhau cho một đơn vị hệ số cho dự họ cú thực hiện tốt cụng việc của mỡnh hay khụng. Điều này thể hiện cỏch thức phõn phối này vẫn mang tớnh chất phõn phối bỡnh quõn nghĩa là đó vi phạm nguyờn tắc của tổ chức tiền lương.
Thứ ba, việc trả lương cho người lao động dựa vào hệ số tiền lương Nhà nước quy định. Do đú, tiền lương của mỗi người nhận được chỉ phụ thuộc vào chức danh cụng việc của mỗi người (ngạch lương mà người đú được xếp) và phụ thuộc vào thõm niờn cụng tỏc (bậc lương trong một ngạch lương) chứ khụng gắn với hiệu quả, mức độ thực hiện cụng việc của mỗi người. Điều này cú nghĩa là những người cú thõm niờn như nhau (cựng hệ số lương) làm cụng việc phức tạp khỏc nhau, điều kiện làm việc khỏc nhau nhưng vẫn hưởng lương như nhau. Như vậy là khụng thể hiện sự cụng bằng và sẽ dẫn đến tõm lý chỏn nản cho người lao động, người lao động ớt chỳ ý đến cải tiến phương ỏn làm việc để đạt được hiệu quả làm việc cao. Đõy cũng là hiện tượng khỏ phổ biến trong cỏc cụng ty và doanh nghiệp Nhà nước. Mặt khỏc, qua bảng số liệu 15 nhận thấy: Trong phũng Tổ chức- hành chớnh của Cụng ty, tiền lương của người hưởng lương cao nhất với người hưởng lương thấp nhất hơn kộm nhau chỉ cú 2,87 lần. Thực tế này sẽ dẫn đến
Thứ tư, Cụng ty thực hiện trả lương trờn cơ sở thang bảng lương trong khi chớnh nú cũn nhiều hạn chế, nhất là về ngạch lương. Hiện nay, Cụng ty cú 5 ngạch lương. Trưởng, phú phũng hoặc bộ phận tương đương khụng cú ngạch riờng, họ phải hưởng mức lương của chuyờn viờn. Mặc dự, Trưởng phú phũng hoặc bộ phận tương đương được hưởng mức phụ cấp (theo quy định của Nhà nước) nhưng phụ cấp đú chưa thể tương xứng với cụng sức và sự cống hiến của họ.
Việc ỏp dụng thang bảng lương như hiện nay sẽ làm giảm tinh thần phấn đấu của người lao động,vỡ: người lao động ớt cú cơ hội nõng ngạch, thờm vào đú là quy định nõng ngạch chưa rừ ràng. Đồng thời, cú trường hợp người lao động đạt được bậc cao nhất trong ngạch lương của thang bảng lương nhưng thời gian cụng tỏc của họ cũn dài và họ cũn cơ hội phấn đấu nhưng khụng cũn cơ hội nõng lương. Điều này làm triệt tiờu động lực phấn đấu của họ trong thời gian cụng tỏc cũn lại. Đũi hỏi Cụng ty nờn ỏp dụng nhiều hỡnh thức khuyến khớch hơn nữa để người lao động tớch cực làm việc như: tăng tiền thưởng, tăng cỏc khoản phỳc lợi…
Như vậy, quy định về trả lương cho người lao động tại Cụng ty khai thỏc cụng trỡnh thuỷ lợi Sụng Nhuệ khụng dựa trờn kết quả phõn tớch cụng việc, giỏ trị cụng viờc và đỏnh giỏ thực hiện cụng việc. Đõy là cỏch phõn phối theo người chứ khụng phải theo cụng việc. Điều này khiến cho việc khen thưởng người lao động khi họ hoàn thành tốt cụng việc gặp nhiều khú khăn, việc đỏnh giỏ thực hiện cụng việc của người lao động để nõng bậc lương và ngạch lương gặp nhiều trở ngại.