Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
1
/ 64 trang
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Thông tin cơ bản
Định dạng
Số trang
64
Dung lượng
693 KB
Nội dung
MỤC LỤC
MỤC LỤC 1
DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT 3
LỜI MỞ ĐẦU 4
PHẦN I TỔNG QUAN VỀ CÔNGTYCỔPHẦNCÔNGNGHỆVIỄN
THÔNG - VITECO 6
1.1 QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNGTY CỔ
PHẦN CÔNGNGHỆVIỄNTHÔNG 6
1.2. ĐẶC ĐIỂM HOẠT ĐỘNG KINH DOANH 9
1.2.1. Chức năng, nhiệm vụ 9
1.2.2. Ngành nghề kinh doanh 11
1.2.3. Thị trường 11
1.2.4. Kết quả hoạt động kinh doanh 12
1.3. TỔ CHỨC BỘ MÁY 13
1.4. TỔ CHỨC BỘ MÁY VÀ TỔ CHỨC CÔNG TÁC KẾ TOÁN 16
1.4.1. Tổ chức bộ máy kế toán 16
1.4.2. Tổ chức công tác kế toán 17
PHẦN II THỰC TRẠNG HẠCHTOÁNTIỀNLƯƠNGVÀCÁC
KHOẢN TRÍCHTHEOLƯƠNGTẠICÔNGTYCỔPHẦNCÔNG
NGHỆ VIỄNTHÔNGVITECO 21
2.1. THỰC TRẠNG LAO ĐỘNG, PHÂN PHỐI TIỀNLƯƠNGTẠI CÔNG
TY 21
2.1.1. Các loại lao động trong côngty 21
2.1.2. Các hình thức trả lương hiện nay ở côngty 21
2.1.3. Thực trạng phân phối tiềnlươngtạicôngty trong 3 năm gần đây 22
2.2. NỘI DUNG HẠCHTOÁNTIỀNLƯƠNGVÀCÁCKHOẢN TRÍCH
THEO LƯƠNGTẠICÔNGTYCỔPHẦNCÔNGNGHỆVIỄN THÔNG
VITECO 24
2.2.1. Nội dung hạchtoántiềnlương 24
2.2.2. Hạchtoántiềnlương chính sách 26
2.2.3. Hạchtoántiềnlươngkhoán 29
2.2.4. Hạchtoán BHXH phải trả cho người lao động vàcáckhoảntiền thưởng,
trợ cấp cho người lao động: 32
2.3. HẠCHTOÁNCÁCKHOẢNTRÍCHTHEOLƯƠNG 33
2.3.1. Trích lập các quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ 35
2.3.2. Cáctàikhoản sử dụng để hạchtoáncáckhoảntríchtheolương 36
2.3.3. Hạchtoáncáckhoảntríchtheolương 37
2.4. HẠCHTOÁNLƯƠNG CHÍNH SÁCH VÀLƯƠNGKHOÁN 40
2.4.1. Tính ra tiềnlương phải trả CNV 40
2.4.2. Tạm ứng lương 43
2.5. HẠCHTOÁNCÁCKHOẢN THU NHẬP KHÁC CỦA NGƯỜI LAO
ĐỘNG 53
PHẦN III MỘTSỐGIẢIPHÁPHOÀNTHIỆNCÔNG TÁC KẾ TOÁN
TIỀN LƯƠNGVÀCÁCKHOẢNTRÍCHTHEOLƯƠNGTẠICÔNG
TY CỔPHẦNCÔNGNGHỆVIỄNTHÔNGVITECO 55
3.1. ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ TÌNH HÌNH HẠCHTOÁNTIỀN LƯƠNG
VÀ CÁCKHOẢNTRÍCHTHEOLƯƠNG 55
3.1.1. Ưu điểm 55
3.1.2. Nhược điểm 56
3.2. MỘTSỐ ĐỀ XUẤT NHẰM HOÀNTHIỆNCÔNG TÁC QUẢN LÝ
HẠCH TOÁNTIỀNLƯƠNGTẠICÔNGTYCỔPHẦNCÔNG NGHỆ
VIỄN THÔNGVITECO 57
3.2.1. Tạo nguồn tiềnlương 57
3.2.2. Xây dựng và thực hiện các hình thức trả lương hợp lý 59
3.2.3. Công tác ghi sổ kế toán cần chi tiết và kịp thời hơn nữa 60
2.2.4. Tổ chức tốt công tác phân tích tình hình sử dụng quỹ lương 61
2.2.5. Mộtsố phương hướng nâng cao hiệu quả sử dụng lao động tạiCông ty
CP côngnghệviễnthôngVITECO 62
KẾT LUẬN 63
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 64
DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT
KTCN : Kỹ thuật công nghệ
KHKD : Kế hoạch kinh doanh
VTC2 : Trung tâm nghiên cứu sản xuất và bảo dưỡng thiết bị thông tin
O&M1 : Trung tâm hỗ trợ và bảo trì tổng đài
CTTA : Trung tâm chuyển giao và ứng dụng côngnghệ dịch vụ viễn thông
CBCNV : Cán bộ công nhân viên
TSCĐ : Tài sản cố định
TSLĐ : Tài sản lưu động
BHXH : Bảo hiểm xã hội
BHYT : Bảo hiểm y tế
KPCĐ : Kinh phí công đoàn
TL : Tiền lương
TK : Tài khoản
CNSX : Nhân công sản xuất
SXKD : Sản xuất kinh doanh
HSLD : Hệ sốlương khoán
QTL : Quỹ tiền lương
LỜI MỞ ĐẦU
Trong quản lý kinh tế, chúng ta thấy quản lý con người là vấn đề cốt lõi
nhất, cũng đồng thời là vấn đề tinh tế, phức tạp nhất. Khai thác được những
tiềm năng của nguồn lực con người chính là chìa khoá để mỗi doanh nghiệp
đạt được thành công trong sản xuất kinh doanh.
Để tạo ra động lực to lớn, giải phóng được sức sản xuất, trước hết cần có
quỹ tiềnlương đủ lớn để chi trả cho người lao động. Tuy nhiên, việc quản lý,
phân phối quỹ tiềnlương đó theo cách thức nào sao cho công bằng, hợp lý,
đúng luật pháp, kích thích tinh thần hăng say làm việc và khả năng sáng tạo
của mọi người lao động, phát huy tác dụng đòn bẩy kinh tế của tiền lương
trong sản xuất, đồng thời đảm bảo sản xuất kinh doanh có lãi, lại là một vấn
đề không đơn giản đối với các doanh nghiệp. Điều này đòi hỏi doanh nghiệp
phải tìm được một phương thức quản lý, hạchtoántiềnlương phù hợp, tuân
thủ quy định của Nhà nước về chính sách đãi ngộ, nhưng cũng phải có những
ứng dụng sáng tạo căn cứ vào thực tế sản xuất kinh doanh tại doanh nghiệp.
Công tyCổphầnCôngnghệViễnthôngVITECO là đơn vị thuộc Tổng
Công ty Bưu chính Viễnthông Việt Nam, đơn vị có nhiều đóng góp nỗ lực
cho sự phát triển vượt bậc của ngành Bưu điện. Ngay từ những ngày đầu
thành lập, CôngtyCổphầnCôngnghệViễnthôngVITECO đã tự khẳng định
được mình trên thương trường. Côngty đã có những bước đi vững chắc, phát
triển một cách toàn diện và nhanh chóng hội nhập vào mạng lưới thông tin
quốc gia, quốc tế. Những thành tựu của Ngành Bưu chính Viễnthông nói
chung và của CôngtyCổphầnCôngnghệViễnthôngVITECO nói riêng đã
góp phần to lớn vào công cuộc xã hội hoá thông tin của đất nước .
Qua thời gian thực tập tạiCôngtyCổphầnCôngnghệViễn thông
VITECO, tôi đã có điều kiện củng cố, tích luỹ, làm sáng tỏ những kiến thức
tiếp thu được trong nhà trường về cách thức tổ chức, nội dung trình tự công
tác kế toán trong các doanh nghiệp. Đồng thời, quá trình thực tập tốt nghiệp
đã giúp tôi có thêm những kiến thức thực tế về lĩnh lực mà tôi mong muốn
được tìm hiểu kỹ hơn. Đó là vấn đề hạchtoán kế toántiềnlươngvàcác khoản
trích theo lương.
Nội dung bản chuyên đề thực tập tốt nghiệp này ngoài lời mở đầu và kết
luận bao gồm 3 phần:
Phần I. Tổng quan về CôngtyCổphầnCôngnghệViễnthông VITECO
Phần II. Thực trạng hạchtoántiềnlươngvàcáckhoảntríchtheo lương
tại CôngtyCổphầnCôngnghệViễnthông VITECO.
Phần III. Mộtsốgiảipháphoànthiệnhạchtoántiềnlươngvàcác khoản
trích theolươngtạiCôngtyCổphầnCôngnghệViễnthông VITECO.
Vì lĩnh vực nghiên cứu này còn mới mẻ đối với bản thân tôi cho nên bản
báo cáo này không tránh khỏi những thiếu sót. Tôi xin chân thành cảm ơn và
rất mong nhận được sự chỉ bảo, hướng dẫn của các thầy cô trong Khoa Kế
toán.
Tôi xin chân thành cảm ơn Lãnh đạo, Phòng Kế toánTài chính và Phòng
Tổ chức Hành chính của CôngtyCổphầnCôngnghệViễnthôngVITECO đã
tạo mọi điều kiện để tôi hoàn thành chuyên đề thực tập tốt nghiệp của mình
tại Công ty. Tôi cũng xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc của mình đối với sự
hướng dẫn, chỉ bảo nhiệt tình của thầy giáo Thạc sỹ Nguyễn Hữu Đồng đã
giúp tôi hoàn thành Chuyên đề tốt nghiệp này.
PHẦN I
TỔNG QUAN VỀ CÔNGTYCỔPHẦNCÔNGNGHỆ
VIỄN THÔNG - VITECO
1.1 QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNGTY CỔ
PHẦN CÔNGNGHỆVIỄN THÔNG.
Quá trình hình thành nên CôngtyCổphầnCôngnghệViễn thông
Từ giữa những năm 80, trước xu thế phát triển như vũ bão của cuộc cách
mạng côngnghệthông tin vàviễn thông, ngành bưu điện đã nhận thức đúng
đắn nhiệm vụ và chức năng của mình, do đó đã đặt ra yêu cầu phát triển cấp
bách mạng lưới viễnthông Việt Nam. Lãnh đạo tổng cục bưu điện đã hoạch
định chiến lược phát triển ngành vàcó nhiều cố gắng để hình thành dây
chuyền sản xuất tổng đài kĩ thuật số Việt Nam.
Theo các văn kiện đại hội Đảng toàn quốc lần thứ 6, và gần đây là lần
thứ 9, Đảng ta đã thực hiện chính sách đổi mới, khẳng định phát triển kinh tế
đất nước theo hướng nền kinh tế thị trường có định hướng xã hội chủ nghĩa.
Trong những năm qua ngành bưu điện đã đạt được những thành tích ban đầu
rất quan trọng trong nhiều lĩnh vực. Thực tiễn của quá trình hợp tác quốc tế
trong lĩnh vực kinh tế đối ngoại giữa ngành Bưu Điện Việt Nam với các tập
đoàn thương mại, công nghiệp nước ngoài để trang bị kỹ thuật mới, công
nghệ cao đã đem lại những kết quả và kinh nghiệm hết sức khả quan. Các kết
quả đó không chỉ riêng trong phạm vi kinh tế, tài chính mà còn có trong phạm
vi khác như nâng cao chất lượng mạng lưới, khả năng phục vụ thông tin, đào
tạo đội ngũ cán bộ làm tiền đề cho quá trình tiếp nhận công nghệ, kỹ thuật
tiên tiến để phát triển ngành công nghiệp bưu điện. Công việc đó càng cần
thiết nhất là sau thời gian thực hiện các hợp đồng thương mại dưới dạng mua,
nhập thiết bị, trợ giúp kỹ thuật hoặc đề án "chìa khoá trao tay" như đề tài vệ
tinh mặt đất Intelal A, B tại Hà Nội, Đà Nẵng, thành phố Hồ Chí Minh, tổng
đài E-10B Hà Nội, tổng đài điện tử TDX-1B tại Hải Phòng, Quảng Ninh.
Do yêu cầu phát triển của xã hội nói chung và của ngành nói riêng, để
đẩy nhanh tiếp thu côngnghệvà đáp ứng nhu cầu mạng lưới, căn cứ vào Nghị
định số 115/HĐBT ngày 07/04/1990, thông tư số 38/TCCP ngày 09/01/1991
của Ban Tổ chức cán Bộ Chính Phủ hướng dẫn thực hiện điều 11 chương II
Nghị định 196/HĐBT ngày 11/02/1998 của Hội đồng bộ trưởng, theo đề nghị
của Trưởng ban Tổ chức cán bộ, ngày 15/05/1991 CôngtyCổphần Công
nghệ Viễnthông được thành lập có tên giao dịch quốc tế là VietNam
Telecomunication Equipment Company (gọi tắt là VITECO).
Công tyCổphầnCôngnghệViễnthông là doanh nghiệp Nhà nước, là
một đơn vị thành viênhạchtoán độc lập trực thuộc Tổng côngty Bưu Chính
viễn thông Việt Nam, hoạt động theo điều lệ tổ chức và hoạt động của Tổng
công ty, phụ trách lĩnh vực sản xuất, lắp ráp các thiết bị chuyên ngành bưu
chính viễn thông, điện tử vàmộtsố lĩnh vực khác nhằm tăng cường tích tụ,
tập trung, phâncông chuyên môn hoá và hợp tác hóa sản xuất để thực hiện
những chỉ tiêu Tổng côngty giao.
- Quá trình phát triển: CôngtyCổphầnCôngnghệViễnthông (Viteco)
là một đơn vị thành viên của Tổng côngty Bưu chính viễnthông Việt Nam,
ngay từ khi mới thành lập (năm 1991) đã có rất nhiều thuận lợi để phát triển.
Tuy nhiên kể từ khi Đảng và Nhà nước có chủ trương xoá bỏ độc quyền trong
cung cấp dịch vụ viễn thông, cho phép các doanh nghiệp khác cùng tham gia
kinh doanh trên thị trường viễnthông Việt Nam thì những thuận lợi ban đầu
của côngty ngày càng mất dần. Mặt khác do chủ trương liên doanh liên kết
của VNPT với các đối tác nước ngoài trong các khâu sản xuất, cung ứng và
lắp đặt các thiết bị Viễnthông trên mạng lưới quốc gia, do vậy công việc kinh
doanh của côngty ngày càng lâm vào tình thế khó khăn. Để hiểu rõ hơn về
quá trình phát triển và sự biến động môi trường kinh doanh của côngty từ khi
thành lập đến nay chúng ta có thể chia ra làm 4 thời kỳ phát triển như sau:
+ Giai đoạn 1 (1991-1994):
Trong giai đoạn này côngty vừa được thành lập với sốlượng cán bộ công
nhân viên là 50 người. Để thực hiện chiến lược tăng tốc đợt 1 của ngành bưu
điện, nhiệm vụ của CôngtyCổphầnCôngnghệViễnthông là lắp đặt các tổng
đài kỹ thuật số cho các tỉnh, thành phố. Đây là một trong những bước lớn về mặt
kỹ thuật của ngành viễnthông (lắp đặt và cung cấp dịch vụ kỹ thuật tổng đài
TDX-1B, E-10B).
+ Giai đoạn 2 (1994-1996)
Đầu năm 1994, CôngtyCổphầnCôngnghệViễnthông đã sáp nhập
thêm VTC, là mộtcôngty sản xuất và lắp ráp tổng đài kỹ thuật sốcó dung
lượng vừa và nhỏ đầu tiêntại Việt Nam (DTS). Do vậy, từ thời điểm này trở
đi Côngty đã có thêm nhiệm vụ mới đó là: sản xuất và lắp ráp tổng đài dung
lượng vừa và nhỏ cung cấp thêm cho mạng lưới thông tin liên lạc trong toàn
quốc. Trong giai đoạn này sốlượng CBCNV đã tăng lên.
Từ cuối năm 1994 đến năm 1996, sau khi lắp đặt các loại tổng đài trên
toàn quốc và đã đi vào khai thác hơn một năm, do sự bức thiết của việc nâng
cấp và đảm bảo sự an toàn cho thông tin liên lạc, Tổng côngty Bưu chính
viễn thông đã giao cho CôngtyCổphầnCôngnghệViễnthông việc bảo trì,
bảo dưỡng, sửa chữa và ứng cứu đột xuất tổng đài TDX - 1B, DTS, NEAX
trên toàn quốc. Trong thời kỳ này sốlượng CBCNV của côngty đã tăng lên
nhiều cả về sốlượng lẫn chất lượng, sốlượng CBCNV có trình độ đại học
chiếm 85% trong toàn bộ CBCNV của công ty. Kết quả thực tế cũng cho thấy
máy điện thoại vào năm 1991 tính trên đầu người là 0,1 máy/100 dân thì đến
thời điểm năm 1996 là 2,6 máy/100 dân.
- Từ 1996 đến nay
Trong thời gian này, ngoài những nhiệm vụ trên, côngty đã được Tổng
công ty giao cho nhiệm vụ bảo dưỡng, bảo trì các loại tổng đài trên mạng
TDX-1B, NEAX, E10, EWSD, DMS, FETEX, HiCOM, AXE.
Để phù hợp với chức năng và nhiệm vụ được giao, côngty đã tinh chỉnh
lại bộ máy quản lý. Bộ máy quản lý của côngty được tổ chức theo nguyên tắc
gọn nhẹ, hoạt động có hiệu quả. Ngoài ra côngty còn thành lập các trung tâm
trực thuộc côngty để đảm bảo việc sản xuất tổng đài, bảo hành, lắp đặt và hoà
mạng cho các tổng đài: VTC1, VTC2, O&M2, CTTA.
Tính tới thời điểm hiện nay sốlượngcông nhân viên tăng lên đáng kể,
tổng sốcông nhân viên trên toàncôngty là 150 người, số cán bộ công nhân
viên có trình độ đại học chiếm tới 95% tổng số.
Sau khi kết thúc chiến lược tăng tốc với những kết quả đạt được cực kỳ
khả quan, với những khoản đầu tư ngày càng to lớn cho mạng lưới thông tin
liên lạc. Do đó nằm trong kế hoạch này, giai đoạn hiện tại là mộtcơ hội cực
kỳ to lớn đối với cáccôngtycó hoạt động cung ứng vật tư và dịch vụ kỹ thuật
cho VNPT, trong đó có VITECO. Tuy nhiên vào giai đoạn này VNPT đã
thành lập mộtsốcôngty liên doanh với các đối tác nước ngoài thực hiện các
khâu sản xuất cung ứng thiết bị và dịch vụ kỹ thuật cho mạng lưới viễn thông
Việt Nam. Do đó công việc kinh doanh của côngty bắt đầu xuất hiện những
khó khăn. Các đối thủ cạnh tranh với côngty đều là những hãng nước ngoài
nổi tiếng có tiềm lực về vốn vàcông nghệ. Mặc dù vậy do vẫn là thành viên
của VNPT nên CôngtyCổphầnCôngnghệViễnthông vẫn được san sẻ một
phần thị trường nhất định.
1.2. ĐẶC ĐIỂM HOẠT ĐỘNG KINH DOANH
1.2.1. Chức năng, nhiệm vụ
Qua quá trình hình thành và phát triển, cùng với những chức năng nhiệm
vụ được giao. Đến nay, CôngtyCổphầnCôngnghệViễnthôngcócác chức
năng và nhiệm vụ như sau:
Các chức năng chủ yếu của CôngtyCổphầnCôngnghệViễnthông bao
gồm:
- Sản xuất, lắp ráp các loại thiết bị bưu chính viễn thông, điện tử và tin
học.
- Xuất nhập khẩu vật tư, thiết bị vàcôngnghệ về viễnthông điện tử và
tin học.
- Tiến hành bảo hành, bảo trì, bảo dưỡng, sửa chữa, trợ giúp vận hành và
khai thác các thiết bị viễnthông điện tử tin học trên mạng lưới thông tin của
Tổng côngty Bưu chính viễnthông Việt Nam.
- Tiếp nhận, chuyển giao công nghệ, khảo sát thiết kế và tư vấn đầu tư
các công trình viễn thông.
- Liên doanh liên kết với các tổ chức trong và ngoài nước phù hợp với
các qui định về pháp luật để phát triển sản xuất kinh doanh của công ty,
- Kinh doanh các ngành nghề khác trong phạm vi được Tổng công ty
Bưu chính viễnthông cho phép và phù hợp với quy định của pháp luật.
Các nhiệm vụ cụ thể chủ yếu của CôngtyCổphầnCôngnghệ Viễn
thông bao gồm:
Công tyCổphầnCôngnghệViễnthông vừa là doanh nghiệp kinh doanh
vừa là doanh nghiệp hoạt động chuyên ngành với hai nhiệm vụ chính đó là:
- Nhiệm vụ chính trị: kịp thời ứng cứu, đảm bảo an toànvà phát triển
mạng viễnthông quốc gia.
- Nhiệm vụ kinh doanh: thực hiện hạchtoán độc lập, bảo toànvà phát
triển vốn, làm ăn có lãi, hoàn thành mọi nghĩa vụ với Nhà nước.
Với nhiệm vụ chức năng nêu trên chúng ta thấy rằng nhiệm vụ của công
ty là hết sức nặng nề. Một mặt vừa phải đáp ứng hiệu quả sản xuất kinh
doanh, mặt khác vừa phải đáp ứng hiệu quả sản xuất kinh doanh, mặt khác
vừa phải đảm bảo nhiệm vụ chính trị là phải kịp thời ứng cứu, đảm bảo an
toàn thông tin cho cả mạng lưới viễnthông của VNPT trên toàn quốc.
[...]... định cho công nhân viên, hàng tháng, kế toánlương căn cứ vào chất lượngcông tác của các đơn vị phân bổ quỹ lương cho các đơn vị từ tổng quỹ lương tháng tạm tính của côngty = x 2.2 NỘI DUNG HẠCHTOÁNTIỀNLƯƠNGVÀCÁCKHOẢNTRÍCHTHEOLƯƠNGTẠICÔNGTYCỔPHẦNCÔNGNGHỆVIỄNTHÔNGVITECO 2.2.1 Nội dung hạchtoántiềnlương * Tàikhoản sử dụng Để hạch toán tiềnlương kế toán sử dụng tàikhoản 334... TRÍCHTHEOLƯƠNGTẠICÔNGTYCỔPHẦNCÔNGNGHỆVIỄNTHÔNGVITECO 2.1 THỰC TRẠNG LAO ĐỘNG, PHÂN PHỐI TIỀNLƯƠNGTẠICÔNGTY 2.1.1 Các loại lao động trong côngty Lao động trong CôngtyCổphầnCôngnghệViễnthôngVITECOcó tính chuyên môn hoá rất cao Mỗi loại lao động đảm nhiệm một lĩnh vực dịch vụ riêng biệt, ngoài bộ máy quản lý các phòng ban, chức năng, CôngtyCổphầnCôngnghệViễnthông VITECO. .. điện CôngtyCổphầnCôngnghệViễnthôngVITECO áp dụng chương trình tính lương trên máy vi tính Kế toánlương cập nhật số liệu, những thay đổi về bậc lương, hệ số phụ cấp, những biến động về nhân sự của các đơn vị (nếu có) và in ra Bảng tổng hợp thanh toánlương chính sách Sau đây là cách hạchtoánlương chính sách tạimột bộ phận cụ thể trong Công tyCổphầnCông nghệ Viễnthông VITECO: Nhìn vào... viên kế toán, thủ quỹ, sơ cấp - Nhân viên lao động tạp vụ 2.1.2 Các hình thức trả lương hiện nay ở công tyCôngtyCổphầnCông nghệ ViễnthôngVITECO trực thuộc Tổng côngty Bưu chính Viễnthông Việt Nam Quỹ tiền lương của CôngtyCổphầnCông nghệ ViễnthôngVITECO được xác định căn cứ vào các yếu tố: mức độ thực hiện doanh thu trong tháng, đơn giá tiền lương, có xét đến chất lượng phục vụ của các hệ... "Phải trả công nhân viên": Dùng để phản ánh cáckhoản thanh toán với công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lương, tiền công, phụ cấp, bảo hiểm xã hội, tiền thưởng vàcáckhoản khác thuộc thu nhập của họ Kết cấu của tàikhoản này như sau: Bên Nợ: - Cáckhoản khấu trừ vào tiền công, tiềnlương của công nhân viên - Tiền lương, tiềncôngvàcáckhoản đã trả cho công nhân viên - Kết chuyển tiềnlương công. .. Bên Có: - Tiền lương, tiềncôngvàcáckhoản khác còn phải trả cho công nhân viên chức Dư Nợ (nếu có): Số trả thừa cho công nhân viên chức Dư Có: Tiền lương, tiềncôngvàcáckhoản khác còn phải trả công nhân viên chức * Trình tự hạch toán: Để thanh toántiền lương, tiềncôngvàcáckhoản phụ cấp, trợ cấp cho người lao động, hàng tháng kế toán doanh nghiệp phải lập “Bảng thanh toántiềnlương cho... quỹ lương cấp bậc theo quy định của Nhà nước Ngoài ra, theo thỏa ước lao động tập thể được Đại hội công nhân viên chức CôngtyCổphầnCôngnghệViễnthôngVITECOthông qua, để có thêm kinh phí cho hoạt động công đoàn tạicơ sở, tất cả CBCNV thuộc CôngtyCổphầnCôngnghệViễnthôngVITECO sẽ tự nguyện đóng góp công đoàn phí hàng tháng bằng 1% thu nhập 2.3.2 Cáctàikhoản sử dụng để hạchtoáncác khoản. .. 1468,800đ Hàng quý kế toáncôngtytheo dõi cáckhoảntiền thưởng, tiền trợ cấp cho CBCNV trong côngty rồi tập hợp để ghi sổ 2.3 HẠCHTOÁNCÁCKHOẢNTRÍCHTHEOLƯƠNG Nội dung hạch toán: Để thanh toáncáckhoản phụ cấp, trợ cấp cho người lao động, hàng tháng kế toán doanh nghiệp phải lập “Bảng thanh toántiềnlương cho từng tổ đội, phân xưởng sản xuất vàcác phòng ban căn cứ vào kết quả tính lương cho từng... tế của CB-CNV - Các loại phụ cấp khác * Phầnlương khoán: Là quỹ lương thực hiện sau khi đã trừ phầnlương chính sách Phầnlươngkhoán được trả cho các bộ phậntheocác chỉ tiêu khoánPhầnlươngkhoán dựa vào các chỉ tiêu khoán sau: tổng hệ số chức danh của tổ, đội; mức độ hoàn thành kế hoạch; chất lượngcông tác Do đặc thù SXKD vàhạchtoán của CôngtyCổphầncông nghệ viễnthông VITECO, nhằm đảm... KPCĐ và thuế thu nhập cá nhân, tổng sốcáckhoản khấu trừ không được vượt quá 30% số còn lại 2.3.1 Trích lập các quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ CôngtyCổphầncôngnghệviễnthôngVITECOtiến hành trích lập các quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ theo đúng chế độ hiện hành của nhà nước và quy định của ngành bưu điện Quỹ BHXH: hàng tháng trích 20% tổng quỹ lương cấp bậc của công nhân viên trong công ty, trong đó, côngtytrích . Cổ phần Công nghệ Viễn thông VITECO.
Phần III. Một số giải pháp hoàn thiện hạch toán tiền lương và các khoản
trích theo lương tại Công ty Cổ phần Công nghệ. phần:
Phần I. Tổng quan về Công ty Cổ phần Công nghệ Viễn thông VITECO
Phần II. Thực trạng hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương
tại Công ty Cổ
Sơ đồ t
ổ chức bộ máy (Trang 14)
Sơ đồ t
ổ chức bộ máy kế toán (Trang 16)
r
ình tự ghi sổ theo hình thức "Chứng từ ghi sổ" (Trang 19)
SƠ ĐỒ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ THANH TOÁN VỚI CÔNG NHÂN VIÊN (Trang 26)
SƠ ĐỒ HẠCH TOÁN BHXH, BHYT, KPCĐ (Trang 35)
BẢNG PHÂN BỔ LƯƠNG VÀ BHXH QUÝ II (Trang 37)
h
ứng từ: Thanh toán lương (Trang 43)
BẢNG KÊ CHỨNG TỪ GHI SỔ (Trang 48)
BẢNG KÊ CHỨNG TỪ GHI SỔ (Trang 49)
BẢNG KÊ CHỨNG TỪ GHI SỔ (Trang 52)
BẢNG PHÂN BỔ TIỀN LƯƠNG VÀ BHXH QUÝ II CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ VIỄN THÔNG VITECO (Trang 53)
Sơ đồ k
ế toán chi phí nhân công trực tiếp (Trang 61)