Công ty CP công nghệ viễn thông VITECO
Ngành Bưu chính viễn thông là ngành đứng trước một giai đoạn mới là giai đoạn hội nhập kinh tế và mở cửa với rất nhiều thuận lợi nhưng cũng không ít khó khăn. Tại Công ty CP công nghệ viễn thông VITECO phải chuẩn bị thật tốt mọi cơ sở kể cả trang thiết bị, mạng lưới, chính sách, con người để sẵn sàng vượt qua thách thức trong giai đoạn cạnh tranh sắp tới vấn để con người là vấn đề cốt lõi: để giữ vững được các nhân tài về quản lý kinh tế, kinh doanh làm việc cho ngành. Công ty sẽ tính lại hệ số lương khoán mới theo mức độ phức tạp của công việc. Theo đó khoảng cách lương khoán giữa kỹ sư và công nhân, giữa công việc phức tạp và công việc đơn giản có khoảng cách rõ ràng xứng đáng với năng lực của mình.
Sắp xếp lao động hợp lý tạo điều kiện cho người lao động phát huy hết năng lực của mình cống hiến cho sự phát triển của ngành nhưng phải có sự đãi ngộ tương ứng với trình độ và khả năng của họ.
Tạo điều kiện cho người lao động được học tập nâng cao kiến thức và năng lực chuyên môn. Có vậy thì công ty mới có đội ngũ lao động có trình độ chuyên môn cao, tuyển chọn được tài năng trẻ phục vụ cho sự phát triển ngày một cao của ngành.
Hàng tháng nên có khuyến khích khen thưởng kịp thời đối với các lao động có sáng kiến có giá trị đối với ngành.
KẾT LUẬN
Ta có thể khẳng định rằng tiền lương, tiền công và thu nhập có chức năng là đòn bẩy kinh tế hay là động lực để phát triển kinh tế. Tuy vậy, chúng chỉ trở thành hiện thực khi ta có một chiến lược tiền lương, tiền công, thu nhập đúng.
Trong điều kiện của một nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần, tiền lương trước hết là giá cả sức lao động nên khi xác định tiền lương tối thiểu phải tính đúng, tính đủ các yếu tố tái sản xuất sức lao động phù hợp với từng giai đoạn phát triển kinh tế xã hội, các yếu tố cấu thành lương tối thiểu phải bao gồm tất cả những chi phí cho ăn, ở, mặc, đồ dùng sinh hoạt, chi phí cho văn hoá, giao tiếp xã hội...
Tất cả các yếu tố trên đều phải tiền tệ hoá vào lương, nhưng nguồn tiền lương cao hay thấp phụ thuộc vào hiệu quả sản xuất kinh doanh và thoả thuận giữa doanh nghiệp với người lao động. Như vậy có thể có mức lương hợp lý cho người lao động, đòi hỏi việc phân phối tiền lương luôn luôn phải được nghiên cứu và đưa ra những hình thức thanh toán hợp lý phù hợp với từng thời kỳ, từng giai đoạn phát triển của doanh nghiệp và xu thế hoàn cảnh của nền kinh tế đất nước.
Tại Công ty Cổ phần Công nghệ Viễn thông VITECO, công tác chi trả lương và hạch toán tiền lương có thể nói là được thực hiện tương đối tốt. Tiền lương, xét ở một mức độ nhất định, đã phát huy tác dụng đòn bẩy kinh tế, góp phần đẩy mạnh hoạt động sản xuất kinh doanh.
Tuy nhiên, nếu được tổ chức khoa học hơn, ghi chép chi tiết hơn nữa thì sẽ có thêm những tác dụng tích cực hơn đối với hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty.
Một lần nữa, tôi xin chân thành cảm ơn Ban Lãnh đạo Công ty Cổ phần Công nghệ Viễn thông VITECO, Phòng Tài chính Kế toán, Phòng Tổ chức Hành chính và Thạc sỹ Nguyễn Hữu Đồng đã giúp đỡ tôi hoàn thành chuyên đề thực tập tốt nghiệp này.
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Giáo trình Lý thuyết hạch toán kế toán 2. Giáo trình Kế toán tài chính
3. Giáo trình Tổ chức hạch toán kế toán 4. Giáo trình Phân tích hoạt động kinh doanh
5. Tài liệu tham khảo tại Công ty Cổ phần Công nghệ Viễn thông VITEC