Hoàn thiện công tác tổ chức quản lý tiền lương tại công ty cổ phần viglacera từ liêm

LỜI MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Những tiến nhanh chóng lĩnh vực khoa học, cơng nghệ thông tin liên lạc kết nối châu lục, khu vực, quốc gia, tổ chức, người lại gần hết Điều giúp cho số quốc gia trở nên vô phồn thịnh phát triển Tuy nhiên, đặt nhiều quốc gia vào tình trạng tụt hậu khoảng cách giàu nghèo ngày tăng Do đó, vấn đề lớn đặt cho quốc gia làm để khơng bị tụt hậu, thích nghi q trình hội nhập? Để làm điều việc vơ quan trọng làm để doanh nghiệp họ thích nghi mơi trường cạnh tranh Khai thác hiệu nguồn lực người giúp doanh nghiệp đứng vững cạnh tranh Do đó, vấn đề lớn đặt cho doanh nghiệp làm để để khai thác tối đa hiệu nguồn nhân lực? Thực tế cho thấy, cơng tác khuyến khích nhân lực tốt, trả lương trực tiếp giải hiệu vấn đề Công ty cổ phần Viglacera Từ Liêm, công ty thành lập phục vụ cho ngành xây dựng – ngành quan trọng tiền đề để phát triển đất nước Trong q trình hoạt động, Cơng ty liên tục đổi để thích ứng với môi trường cạnh tranh nước, phục vụ tốt cho ngành Cơng nghiệp xây dựng Để đứng vững thị trường, tiếp tục phát triển Cơng ty cần khai thác tốt lực làm việc giữ chân lao động, đặc biệt lao động giỏi Do đó, sách tiền lương Cơng ty trọng đạt hiệu định Tuy nhiên, bên cạnh khơng thể tránh khỏi thiếu sót, hạn chế gây ảnh hưởng đến hiệu sản xuất Xuất phát từ tình hình thực tế Cơng ty vai trị quan trọng sách tiền lương Trong q trình thực tập Công ty em định lựa chọn đề tài “Hồn thiện cơng tác tổ chức quản lý tiền lương Công ty cổ phần Viglacera Từ Liêm ”, với mong muốn ứng dụng kiến thức học vào thực tế góp phần với Cơng ty đưa giải pháp cải thiện công tác trả lương, phục vụ tốt cho chiến lược, mục tiêu phát triển tương lai Phạm vi nghiên cứu o Về nội dung: Công tác trả lương o Về không gian: Công ty cổ phần Viglacera Từ Liêm o Về thời gian: Giai đoạn từ 2010 đến Phương pháp nghiên cứu Quan sát, Phân tích - tổng hợp, thống kê phân tích, so sánh Tra cứu tài liệu Kết cấu đề tài: Gồm chương: CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TRONG CÔNG TY CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TỔ CHỨC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VIGLACERA TỪ LIÊM CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VIGLACERA TỪ LIÊM Mặc dù cố gắng Nhưng có hạn chế kiến thức kinh nghiệm tìm hiểu thực tế chưa có nhiều nên chun đề thực tập em cịn nhiều sai sót Em mong nhận bảo, giúp đỡ thầy cô giáo ý kiến bạn để viết em hoàn thiện Điều quan trọng ý kiến thầy cô giáo giúp em tiếp cận thực tế hoạt động sản xuất kinh doanh ngày tốt kinh nghiệm phục vụ cho trình làm sau Em xin chân thành cảm ơn thầy cô giáo trường, khoa xin cảm ơn anh, chị cô cơng ty giúp đỡ em q trình thực tập Em xin gửi lời cảm ơn đến thầy giáo hướng dẫn Trần Quang Việt giúp đỡ em trình thực tập vừa qua Chương 1: Cơ sở lý luận chung sách tiền lương Công ty 1.1 Khái quát tiền lương 1.1.1 Khái niệm tiền lương Trong kinh tế thị trường hoạt động thị trường sức lao động, sức lao động hàng hóa tiền lương giá sức lao động Tiền lương phản ánh nhiều mối quan hệ kinh tế, xã hội khác Tiền lương trước hết số tiền mà người sử dụng lao động (người mua sức lao động) trả cho người lao động (người bán sức lao động) Đó quan hệ kinh tế tiền lương Mặt khác tính chất đặc biệt hàng hóa sức lao động mà tiền lương không túy vấn đề kinh tế mà vấn đề xã hội quan trọng liên quan đến đời sống trật tự xã hội Đó quan hệ mặt xã hội Trong kinh tế kế hoạch hóa tập trung, tiền lương giá sức lao động, khơng phải hàng hóa khu vực sản xuất kinh doanh khu vực quản lý nhà nước, quản lý xã hội Trong kinh tế kế hoạch hóa tập trung, tiền lương khơng phải giá sức lao động, hàng hóa khu vực sản xuất kinh doanh khu vực quản lý nhà nước, quản lý xã hội Trong kinh tế thị trường, tiền lương hiểu sau: “Tiền lương biểu tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động Được hình thành thơng qua q trình thỏa thuận hai bên theo quy định nhà nước Thực chất tiền lương kinh tế thị trường giá sức lao động, khái niệm thuộc phạm trù kinh tế, xã hội, tuân thủ nguyên tắc quy luật phân phối Trong thời kì tư chủ nghĩa (TBCN), tư liệu sản xuất thuộc sở hữu nhà tư bản, người lao động khơng có tư liệu lao động phải làm thuê cho chủ tư bản, tiền lương hiểu theo quan điểm sau: “Tiền lương giá sức lao động mà người sử dụng lao động trả cho người lao động” Quan điểm xuất phát từ việc coi sức lao động loại hàng hóa đặc biệt đưa trao đổi, mua bán công khai Tiền lương coi đối tượng quan tâm hàng đầu người lao động doanh nghiệp Đối với người lao động tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu thân người gia đình họ, cịn doanh nghiệp tiền lương lại yếu tố nằm chi phí sản xuất Trong thời kỳ khác nhau, hình thái kinh tế xã hội khác quan niệm tiền lương có thay đổi để phù hợp với thời kỳ hình thái kinh tế xã hội Trong kinh tế thị trường, tiền lương hiểu sau: “Tiền lương biểu tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động” Được hình thành thơng qua trình thỏa thuận hai bên theo quy định nhà nước Thực chất tiền lương kinh tế thị trường giá sức lao động, khái niệm thuộc phạm trù kinh tế, xã hội, tuân thủ nguyên tắc quy luật phân phối Trong thời kì tư chủ nghĩa (TBCN), tư liệu sản xuất thuộc sở hữu nhà tư bản, người lao động khơng có tư liệu lao động phải làm thuê cho chủ tư bản, tiền lương hiểu theo quan điểm sau: “Tiền lương giá sức lao động mà người sử dụng lao động trả cho người lao động” Quan điểm xuất phát từ việc coi sức lao động loại hàng hóa đặc biệt đưa trao đổi, mua bán công khai 1.1.2 Bản chất tiền lương Tiền lương giá sức lao động hình thành sở giá trị sức lao động thông qua thỏa thuận người có sức lao động người sử dụng người lao động Để bù đắp phần hao phí lao động họ cần có lượng định vật phẩm tiêu dùng cho nhu cầu ăn, mặc, ở, lại…và người sử dụng lao động phải đáp ứng nhu cầu mức hao phí mà người lao động bỏ qua thơng qua tiền lương Do sức lao động hàng hóa phụ thuộc vào biến động cung cầu chất lượng hàng hóa sức lao động thị trường tức chịu chi phối quy luật giá trị đóng vai trò chủ đạo Tiền lương đảm bảo cho người lao động tái sản xuất lao động để họ tham gia vào q trình tái sản xuất Vì vậy, tiền lương bao gồm nhiều yếu tố cấu thành, để thu nhập nguồn sống chủ yếu thân người lao động gia đình họ Việc trả lương cho người lao động không vào hợp đồng mà vào kết hoạt động sản xuất kinh doanh người lao động mà họ nhận sau thời gian lao động mà họ bỏ Trong chế kế hoạch hóa tập trung tiền lương có đặc điểm sau: Tiền lương giá sức lao động, khơng phải hàng hóa khu vực sản xuất kinh doanh quản lý nhà nước xã hội Tiền lương hiểu phần thu nhập quốc dân biểu hình thức tiền tệ, nhà nước phân phối theo kế hoạch công nhân – viên chức – lao động, phù hợp với số lượng chất lượng lao động người cống hiến, tiền phản ánh việc trả lương cho công nhân – viên chức – lao động dựa nguyên tắc phân phối theo lao động Tiền lương phân phối công theo số lượng, chất lượng lao động người lao động hao phí kế hoạch hóa từ trung ương đến sở Được nhà nước thống quản lý Từ nhà nước ta chuyển đổi từ chế kế hoạch hóa tập trung bao cấp sang chế thị trường có quản lý nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa, thay đổi quản lý kinh tế, quy luật cung cầu, giá cả, khái niệm tiền lương hiểu cách khái quát là: “Tiền lương giá sức lao động, khái niệm thuộc phạm trù kinh tế xã hội, tuân thủ nguyên tắc cung cầu, giá thị trường pháp luật hành nhà nước xã hội chủ nghĩa” Đi với khái niệm tiền lương cịn có loại tiền lương danh nghĩa, tiền lương thực tế, tiền lương tối thiểu, tiền lương kinh tế, v.v… Tiền lương danh nghĩa số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động, thông qua hợp đồng thỏa thuận hai bên theo quy định pháp luật Số tiền nhiều hay phụ thuộc trực tiếp vào suất lao động hiệu làm việc người lao động, phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm làm việc người lao động trình làm việc Tiền lương thực tế hiểu số lượng loại hàng hóa tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà người lao động hưởng lương mua tiền lương danh nghĩa họ Tiền lương thực tế quan tâm trực tiếp người lao động, họ lợi ích mục đích cuối sau cung ứng sức lao động tiền lương thực tế tiền lương danh nghĩa định khả tái sản xuất sức lao động Nếu tiền lương danh nghĩa không thay đổi mà số giá thay đổi lạm phát, giá hàng hóa tăng, đồng tiền giá tiền lương thực tế có thay đổi bất lợi cho người lao động Tiền lương tối thiểu: Theo nghị định 197/CP Chính phủ ngày 31/12/1994 việc thi hành luật lao động ghi rõ: “Mức lương tối thiểu mức lương người lao động làm công việc đơn giản nhất, (không qua đào tạo, cịn gọi lao động phổ thơng), với điều kiện lao động mơi trường bình thường” Đây mức lương thấp mà nhà nước quy định cho doanh nghiệp thành phần kinh tế phải trả cho người lao động Tiền lương kinh tế khái niệm kinh tế học Các doanh nghiệp muốn có cung ứng sức lao động theo yêu cầu cần phải trả mức lương cao mức lương tối thiểu Số tiền trả thêm vào tiền lương tối thiểu để đạt yêu cầu cung ứng sức lao động gọi tiền lương kinh tế.Vì coi tiền lương kinh tế giống tiền thưởng túy cho người hài lòng cung ứng sức lao động cho doanh nghiệp Về phương diện hạch toán, tiền lương người lao động doanh nghiệp sản xuất chia làm hai loại tiền lương tiền lương phụ Trong tiền lương tiền lương trả cho người lao động thời gian họ thực nhiệm vụ mình, bao gồm lương cấp bậc khoản phụ cấp kèm theo Còn tiền lương phụ tiền trả cho người lao động thời gian họ thực cơng việc khác ngồi nhiệm vụ họ Ngoài nghiên cứu tiền lương cần phân biệt tiền lương với thu nhập Ngoài khoản tiền lương, thu nhập bao gồm tiền thưởng, phần tiền thưởng, phần lợi nhuận chia vào khoản khác Thu nhập chia thành: Thu nhập doanh nghiệp thu nhập ngồi doanh nghiệp, thu nhập đáng thu nhập khơng đáng Hiện dù chế độ tiền lương cải tiến nhiều doanh nghiệp người lao động sống chủ yếu khoản thu nhập khác từ doanh nghiệp phạm vi doanh nghiệp tiền lương Có trường hợp tiền thưởng lớn tiền lương, thu nhập doanh nghiệp lớn thu nhập doanh nghiệp Đó bất hợp lý cần phải nghiên cứu cải tiến cho thời gian tới, người lao động doanh nghiệp sống chủ yếu băng tiền lương 1.2 Vai trò chức tiền lương 1.2.1 Chức tiền lương Con người có vị trí quan trọng trình sản xuất, người yếu tố cấu thành, vận hành nên tổ chức sản xuất Theo nghiên cứu nhà kinh tế kết luận: Động lao động bắt nguồn từ hệ thống nhu cầu vật chất tinh thần người Họ lao động với mục đích nhằm thỏa mãn nhu cầu thân xã hội Nhu cầu người ngày phong phú, đa dạng nói nhu cầu người khơng có giới hạn Tiền lương kinh tế thị trường gắn với chức sau: 1.2.1.1 Chức thước đo giá trị sức lao động Do lao động hoạt động người đầu vào trình sản xuất xã hội, tiền lương hình thái thù lao lao động thể giá trị khối lượng sản phẩm giá trị dịch vụ mà người nhận sở trao đổi sức lao động Hiểu theo cách tiền lương bị chi phối quy luật giá trị phân phối theo lao động 1.2.1.2 Chức trì mở rộng sức lao động Đây chức tiền lương người lao động sau trình sản xuất kinh doanh người lao động phải bù đắp sức lao động mà họ bỏ ra, họ cần có thu nhập tiền lương cộng với khoản thu khác Mặt khác yêu cầu đời sống xã hội nên việc sản xuất không ngừng tăng lên quy mô chất lượng Do để đáp ứng yêu cầu tiền lương trả cho người lao động phải đảm bảo trì, tái sản xuất sức lao động nâng cao chất lượng sức lao động Thực tốt chức tiền lương giúp doanh nghiệp có nguồn lao động ổn định đạt xuất cao 1.2.1.3 Chức kích thích lao động, đòn bẩy doanh nghiệp Các mức tiền lương cấu tiền lương đòn bẩy kinh tế quan trọng để định hướng quan tâm động lao động người lao động Khi độ lớn tiền lương phụ thuộc vào hiệu sản xuất kinh doanh, tức liên quan trực tiếp đến hiệu lao động người lao động Nâng cao hiệu lao động nguồn gốc để tăng thu nhập, tăng khả thỏa mãn nhu cầu người lao động Tiền lương gắn liền với quyền lợi thiết thực người lao động, người lao động quan tâm đến công việc, không ngừng học hỏi nâng cao kiến thức chun mơn, trình độ tay nghề, tìm tịi sáng tạo, cải tiến thiết bị máy móc, mang lại hiệu kinh tế cao cho doanh nghiệp 1.2.1.3 Chức thúc đẩy phân công lao động xã hội Khi tiền lương trở thành động lực cho người lao động hăng hái làm việc làm cho xuất lao động tăng lên, tiền đề cho việc phân công lao động xã hội cách đầy đủ Người lao động phân công công việc phù hợp với khả sở trường họ 1.2.1.4 Chức xã hội tiền lương Cùng với việc không ngừng nâng cao xuất lao động, tiền lương yếu tố kích thích khơng ngừng hồn thiện mối quan hệ lao động Việc gắn tiền lương với hiệu người lao động đơn vị kinh tế thúc đẩy mối quan hệ hợp tác, giúp đỡ lẫn để đạt mức tiền lương cao Bên cạnh tạo tiền đề cho phát triển tồn diện người thúc đẩy xã hội phát triển theo dân chủ hóa văn minh Tóm lại, tiền lương phạm trù kinh tế tổng hợp đòn bẩy kinh tế quan trọng sản xuất, đời sống mặt kinh tế xã hội 1.2.2 Vai trò tiền lương Về mặt sản xuất đời sống tiền lương có vai trị sau đây: 1.2.2.1 Vai trò tái sản xuất sức lao động Sức lao động dạng công sức bắp tinh thần tồn thể người, yếu tố thuộc “đầu vào” sản xuất Trong trình lao động sức lao động bị hao mòn dần với trình tạo sản phẩm tiền lương trước hết phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động Đây yêu cầu tất yếu không phụ thuộc vào chế độ xã hội, sở tối thiểu đảm bảo tác động trở lại phân phối tới sản xuất Sức lao động yếu tố quan trọng lực lượng sản xuất để đảm bảo tái sản xuất sức lao động lực lượng sản suất xã hội, tiền lương cần thiết phải đủ ni sống người lao động gia đình họ Đặc biệt điều kiện lương thu nhập Để thực chức này, trước hết tiền lương phải coi giá sức lao động.Thực trả lương theo việc, không trả lương theo người, đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động Mức lương tối thiểu tảng sách tiền lương tiền cơng, có cấu hợp lí sinh học, xã hội học … Đồng thời người sử dụng lao động không trả công thấp mức lương tối thiểu Nhà nước qui định 1.2.2.2 Vai trị kích thích sản xuất Trong q trình lao động, lợi ích kinh tế động lực mạnh mẽ thúc đẩy hoạt động người động lực mạnh mẽ tiến kinh tế xã hội.Trong loại lợi ích: xã hội, tập thể, người lao động lợi ích cá nhân người lao động động lực trực tiếp quan trọng trọng phát triển kinh tế Lợi ích người lao động động lực sản xuất Chính sách tiền lương đắn động lực to lớn nhằm phát huy sức mạnh nhân tố người việc thực mục tiêu kinh tế –xã hội Vì tổ chức tiền lương tiền cơng thúc đẩy khuyến khích người lao động nâng cao nâng suất, chất lượng hiệu lao động bảo đảm công xã hội sở thực chế độ trả lương Tiền lương phải đảm bảo:   Khuyến khích người lao động có tài Nâng cao trình độ văn hố nghiệp vụ cho người lao động  Khắc phục chủ nghĩa bình quân phân phối, biến phân phối trở thành động lực thực sản xuất 1.2.2.3 Vai trò thước đo giái trị Là sở điều chỉnh giá cho phù hợp Mỗi giá biến động, bao gồm giá sức lao động hay nói cách khác tiền lương giá sức lao động, phận sản phẩm xã hội sáng tạo nên.Tiền lương phải thay đổi phù hợp với dao động giá sức lao động 1.2.2.4 Vai trị tích lũy Bảo đảm tiền lương người lao động khơng trì sống hàng ngày mà cịn dự phòng cho sống lâu dài họ hết khả lao động xảy bất trắc 1.3 Nguyên tắc trả lương doanh nghiệp Nhiệm vụ tổ chức tiền lương phải xây dựng chế độ tiền lương mang lại hiệu kinh tế cao Việc trả lương cho công nhân viên chức, người lao động nói chung phải thể quy luật phân phối theo lao động Vì vậy, việc tổ chức tiền lương phải đảm bảo yêu cầu sau:  Đảm bảo tái sản xuất sức lao động không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động  Làm cho suất lao động khơng ngừng tăng  Đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu Vậy, nguyên tắc tổ chức tiền lương sở quan trọng để xây dựng chế trả lương, quản lý tiền lương sách thu nhập thích hợp thể chế kinh tế định Ở nước ta xây dựng chế độ trả lương tổ chức tiền lương phải theo nguyên tắc sau: 1.3.1 Nguyên tắc 1: Trả lương ngang cho lao động doanh nghiệp Với công việc giống nhau, người lao động giống lành nghề, mức cố gắng mặt khác chế cạnh tranh làm cho mức lương họ hoàn toàn giống nguyên tắc sách tiền lương Nguyên tắc dựa quy luật phân phối theo lao động, vào số lượng, chất lượng lao động mà người lao động cống hiến để trả lương cho họ khơng phân biệt tuổi tác, giới tính, dân tộc Đây nguyên tắc đảm bảo cơng bằng, tránh dự bất bình đẳng cơng tác trả lương Nguyên tắc phải thể thang lương, bảng lương hình thức trả lương doanh nghiệp 1.3.2 Nguyên tắc 2: Đảm bảo suất lao động tăng nhanh tiền lương bình quân Đây nguyên tắc quan trọng tổ chức tiền lương, có tạo sở cho việc giảm giá thành, hạ giá tăng tích lũy Nguyên tắc xuất phát từ sở sau:  Do nhân tố tác động tới suất lao động(NSLĐ) tiền lương khác nhau: tác động tới NSLĐ chủ yếu nhân tố khách quan thay đổi kết cấu nguồn lực, thay đổi quy trình cơng nghệ Các nhân tố làm tăng NSLĐ mạnh mẽ nhân tố chủ quan Các nhân tố tác động tới tiền lương bình quân nhân tố chủ quan người lao động tích lũy kinh nghiệm sản xuất nâng cao trình độ lành nghề, nhân tố khách quan tác động khơng thường xun Ví dụ như: cải cách chế độ tiền lương, thay đổi khoản phụ cấp  Do yêu cầu tái sản xuất mở rộng tốc độ tăng sản phẩm khu vực I (khu vực sản xuất TLSX) phải lớn tốc độ tăng sản phẩm khu vực II (khu vực TLTD) Tốc độ tăng tổng sản phẩm xã hội (I+II) lớn tốc độ tăng khu vực II làm cho suất lao động xã hội phải tăng lên nhanh sản phẩm khu vực II tính bình qn đầu người lao động (cơ số lương thực tế) Ngoài sản phẩm khu vực II khơng phải đem tồn để nâng cao tiền lương thực tế mà cịn phải trích lại phận để tích lũy Vì vậy, muốn tiền lương công nhân viên không ngừng nâng cao suất lao động khơng ngừng nâng cao phải tăng với tốc độ cao tốc độ tăng tiền lương Như vậy, phạm vi kinh tế quốc dân nội doanh nghiệp, muốn hạ giá thành sản phẩm, tăng tích lũy khơng cịn đường khác ngồi việc làm cho tốc độ tăng NSLĐ nhanh tốc độ tăng tiền lương bình quân Vi phạm nguyên tắc tạo khó khăn phát triển sản xuất nâng cao đời sống người lao động Trong doanh nghiệp tiền lương chủ yếu chi phí sản xuất kinh doanh, nguyên tắc đảm bảo có hiệu cơng tác sử dụng tiền lương làm địn bẩy thể lên hiệu sử dụng chi phí doanh nghiệp 1.3.3 Nguyên tắc 3: Phân phối theo số lượng chất lượng lao động Nguyên tắc đòi hỏi doanh nghiệp tránh tình trạng xây dựng hình thức lương phân phối bình quân, tạo ỷ lại sức ỳ người lao động 1.3.4 Nguyên tắc 4: Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lương người lao động các điều kiện khác Cơ sở nguyên tắc vào chức tiền lương tái sản xuất sức lao động, kích thích người lao động, phải đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lương ngành, tiền lương bình quân ngành quy định nhân tố:  Nhân tố trình độ lành nghề người lao động ngành: Nếu trình độ lành nghề cao tiền lương cao ngược lại, trình độ lành nghề thấp tiền lương thấp  Nhân tố điều kiện lao động: khác điều kiện lao động ngành dẫn đến tiền lương khác Ví dụ người lao động làm việc hầm mỏ có điều kiện làm việc khó khăn, độc hại có tiền lương cao so với lao động điều kiện tốt  Nhân tố Nhà nước: ý nghĩa kinh tế ngành phụ thuộc vào điều kiện cụ thể thời kỳ mà Nhà nước tự ưu tiên định  Nhân tố phân bổ khu vực sản xuất ngành khác nhau, chẳng hạn: ngành phân bổ khu vực có đời sống khó khăn, khí hậu, giá đắt đỏ tiền lương phải cao vùng khác để đảm bảo đời sống cho người lao động Nguyên tắc làm cho doanh nghiệp xây dựng tổ chức thực công tác tiền lương công hợp lý doanh nghiệp nhằn đảm bảo công nhân yên tâm sản xuất điều kiện làm việc khó khăn, mơi trường độc hại … 1.4 Các hình thức trả lương doanh nghiệp 1.4.1 Hình thức trả lương theo thời gian Đây hình thức trả lương vào thời gian lao động cấp bậc để tính lương Cho người lao động Hình thức thường áp dụng chủ yếu cho lao động gián tiếp, lao động trực tiếp thường áp dụng phận không định mức sản phẩm Có cách trả lương theo thời gian:  Trả lương theo thời gian lao động giản đơn  Trả lương theo thời gian lao động có thưởng 1.4.1.1 Trả lương theo thời gian lao động giản đơn Đây phương thức trả lương mà tiền lương nhận người lao động tùy thuộc vào cấp bậc thời gian làm việc thực tế người lao động Áp dụng người lao động không xác định xác khối lượng cơng việc hồn thành Cơng thức tính: Ltt = Lcb * T Trong đó: Ltt: Tiền lương thực tế Lcb: Lương cấp bậc tính theo thời gian T: Thời gian làm việc thực tế Ta áp dụng loại sau: Lương = Mức lương cấp bậc theo * Số làm việc thực tế Lương ngày = Mức lương cấp bậc theo ngày * Số ngày làm việc thực tế Lương tháng = Lương cấp bậc tháng + phụ cấp (nếu có) Ngồi cịn có lương cơng nhật Lương cơng nhật tiền lương thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động, làm việc ngày hưởng lương ngày 10 ... LÝ LUẬN CHUNG VỀ CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TRONG CÔNG TY CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TỔ CHỨC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VIGLACERA TỪ LIÊM CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC... nguyên tắc tổ chức tiền lương sở quan trọng để xây dựng chế trả lương, quản lý tiền lương sách thu nhập thích hợp thể chế kinh tế định Ở nước ta xây dựng chế độ trả lương tổ chức tiền lương phải... nước vào hình thức trả lương công ty, bao gồm :  Tiền lương tháng, tiền lương ngày, theo hệ thống thang lương bảng lương Nhà nước  Tiền lương trả theo sản phẩm  Tiền lương công nhật trả cho người