Một số biện pháp & kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác tổ chức quản lý tiền luơng tại Cảng Khuyến Luơng

Luận Văn: Một số biện pháp & kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác tổ chức quản lý tiền luơng tại Cảng Khuyến Luơng

Lời cảm ơn Qua thời gian thực tập tốt nghiệp Cảng Khuyến Lơng đà chọn đề tài: "Một số biện pháp kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác tổ chức quản lý tiền lơng Cảng Khuyến Lơng" Trớc hết xin tỏ lòng biết ơn sâu sắc thầy giáo trực tiếp hớng dẫn Nguyễn Văn Duệ Trong thời gian ngắn có nhiỊu h¹n chÕ vỊ kiÕn thøc nhng nhê sù gióp đỡ nhiệt tình nh lời động viên thầy nên đề tài đà hoàn thành thời gian có chất lợng Tôi xin chân thành cảm ơn giúp đỡ thầy, cô giáo khoa Khoa học quản lý trờng Đại học Kinh tế Quốc dân Tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành tới toàn thể cán công nhân viên chức Cảng Khuyến Lơng đà tạo điều kiện giúp đỡ trình thực tập nh cung cấp số liệu ®Ĩ hoµn thµnh ®Ị tµi nµy Do thêi gian cã hạn kiến thức nhiều hạn chế nên đề tài khó tránh khỏi thiếu sót, mong nhận đợc góp ý nhận xét thầy, cô, bạn đọc toàn thể cán công nhân viên Cảng Khuyến Lơng Một lần xin chân thành cảm ơn gửi lời chúc tốt đẹp tới thầy giáo Nguyễn Văn Duệ, thầy cô giáo khoa Khoa học quản lý trờng Đại học Kinh tế Quốc dân toàn thể cán công nhân viên Cảng Khuyến Lơng Phần I Lý luận chung tiền lơng I Các quan điểm tiền lơng tổ chức quản lý tiền lơng Các quan điểm tiền lơng 1.1 Quan điểm cũ tiền lơng Tiền lơng phận thu nhập quốc dân, đợc phân phối cho ngời lao động vào số lợng chất lợng lao động ngời Theo quan điểm này, chế độ tiền lơng mang nặng tính phân phối cấp phát Tiền lơng vừa đợc trả tiền, vừa đợc trả vật dịch vụ thông qua chế độ nhà ở, y tế, giáo dục, khoản phúc lợi xà hội khác mà ngời lao động không trả trả phần tiền không đáng kể Chế độ tiền lơng mang nặng tính bao cấp bình quân nên không khuyến khích nâng cao trình độ chuyên môn, tính chủ động ngời lao động, xem nhẹ lợi ích cá nhân ngời lao động không gắn lợi ích với thành mà họ sáng tạo Vì báo cáo trị Ban chấp hành TW Đảng cộng sản Việt Nam đại biểu Đại hội toàn quốc lần thứ VIII phần sách tiền lơng đà nhấn mạnh " Việc thực nguyên tắc phân phối theo lao động đòi hỏi sửa đổi cách chế độ tiền lơng theo hớng đảm bảo yêu cầu sản xuất sức lao động, khắc phục tính chất bình quân, xoá bỏ bớc phần cung cấp lại chế độ tiền lơng, áp dụng hình thức trả lơng gắn chặt với kết hiệu kinh tế " 1.2 Quan điểm tiền lơng Trong kinh tế sản xuất hàng hoá tiền lơng phận quan trọng giá trị hàng hoá, phản ánh giá sức lao động đợc thể giá hàng hoá thực Vì việc trả công lao động đợc tính toán cách chi tiết sản xuất kinh doanh đơn vị sở thuộc thành phần kinh tế Để xác định tiền lơng hợp lý cần tìm sở để tính đúng, tính đủ giá trị sức lao động Ngời lao động sau bỏ sức lao động tạo sản phẩm đợc số tiền công định Xét tợng ta thấy sức lao động đợc đem trao ®ỉi ®Ĩ lÊy tiỊn c«ng, vËy cã thĨ coi søc lao động hàng hoá, loại hàng hoá đặc biệt Tiền lơng giá hàng hoá đặc biệt hàng hoá sức lao động Hàng hoá sức lao động có mặt giống nh hàng hoá có giá trị khác Ngời ta định giá trị thời gian lao động cần thiết để sản xuất Sức lao động gắn liền với ngời nên giá trị sức lao động đo giá trị t liệu sinh hoạt đảm bảo cho sống ngời lao động giúp họ khôi phục lại hao phí lực, thể chất tinh thần sau lao động Ngay thớc đo thay đổi giai đoạn phát triển lịch sử có khác vùng tiêu chuẩn đời sống co ngêi liªn quan mËt thiÕt víi thu nhËp Khi thu nhập tăng lên tiêu chuẩn sống nhu cầu sống cao lên giá trị sức lao động đo giá trị chi phí đào tạo ngời, chi phí cần thiết cho việc học tập, nâng cao tay nghề Những chi phí t liệu sinh hoạt động không phụ thuộc vào nhu cầu tự nhiên ngời mà phụ thuộc vào yếu tố khác nh phong tục tập quán, trình độ văn minh xà hội Với quan điểm tiền lơng nhằm trả với giá trị sức lao động, tiền tệ hoá tiền lơng triệt để hơn, xoá bỏ tính phân phối cấp phát trả lơng vật Đồng thời khắc phục quan điểm coi nhẹ lợi ích cá nhân nh trớc kia, tiền lơng phải đợc sử dụng vai trò đòn bÈy, kinh tÕ cđa nã, kÝch thíc ngêi lao ®éng gắn bó hăng say với công việc Quan điểm tổ chức tiền lơng Theo quy định nớc ta, Nhà nớc không trực tiếp quản lý tỉng q l¬ng cđa doanh nghiƯp Doanh nghiƯp cã qun tự xây dựng quỹ tiền lơng, nhng phải cấp quy định đơn giá lơng duyệt quy chế tiỊn l¬ng cđa doanh nghiƯp Doanh nghiƯp cã qun tù lựa chọn hình thức trả lơng hình thức tiền lơng doanh nghiệp sở quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, kích thích không ngừng tăng suất lao động Mức thu nhập ngời doanh nghiệp phụ thuộc vào kết sản xuất kinh doanh toàn doanh nghiệp phụ thuộc vào suất, chất lợng, hiệu công tác ngời, Nhà nớc không can thiệp vào công việc quỹ lơng doanh nghiệp không quản lý kế hoạch hoá tiền lơng, nh trớc mà giám sát việc sử dụng quỹ lơng Nhà nớc không cho phép doanh nghiệp trả lơng cho ngời lao động thấp mức lơng tối thiểu, nhng có sách điều tiết nơi có thu nhập cao nh sách thuế với ngơì có thu nhập cao Doanh nghiệp cần quan tâm đến quy định nhằm vừa tăng tổng quỹ lơng mình, vừa phân phối tiền lơng hợp lý cho cá nhân đảm bảo mối quan hệ hợp lý nhịp độ tăng tiền lơng với nhịp độ tăng suất lao động Quỹ lơng doanh nghiệp đợc hình thành khác qua thời kỳ đến quỹ lơng doanh nghiệp đợc xác định cách vào đơn giá tiền lơng Từ cuối năm 1990 đến có số thay đổi nh sau: Doanh nghiệp tự xây dựng đơn giá tiền lơng trình cấp duyệt Nếu sản phẩm nhà nớc định giá đơn giá tiền lơng đợc tính lợng tiền tuyệt đối đơn vị sản phẩm tỷ lệ tiền lơng tổng doanh thu Nếu sản phẩm doanh nghiệp tự định giá đơn giá tiền lơng đợc tính tỷ lệ tiền lơng giá bán đơn vị sản phẩm (nếu sản phẩm ổn định), tỷ lệ tiền lơng tổng doanh thu (nếu sản phẩm không ổn định) Quỹ tiền lơng doanh nghiệp phải đăng ký với ngân hàng Có hai hình thức trả lơng thờng đợc áp dụng trả lơng theo thời gian trả lơng theo sản phẩm Trả lơng theo thời gian số tiền lơng trả cho ngời lao động vào thời gian lao động tiền lơng đơn vị thời gian Nh tiền lơng theo thời gian phụ thuộc vào hai nhân tố ràng buộc mức tiền lơng đơn vị thời gian thời gian làm việc Tiền lơng theo thời gian chia làm loại là: Một là, chế độ trả lơng theo thời gian giản đơn chế độ trả lơng cấp bậc cao hay thÊp vµ thêi gian lµm viƯc nhiỊu hay định lơng theo thời gian, có loại lơng giờ, lơng ngày, lơng tháng Hai là, chế độ trả lơng theo thời gian có thởng kết hợp chế độ trả lơng theo thời gian giản đơn với tiền thởng đạt đợc tiêu số lợng chất lợng đà quy định Trong hình thức trả lơng theo thời gian, tiêu nh suất lao động, chi phí nguyên vật liệu , không ảnh hởng đến số lợng tiền lơng ngời công nhân tác dụng kích thích snả xuất phát triển hình thức trả lơng đợc áp dụng Nhìn chung việc trả lơng theo thời gian đợc áp dụng cho ngời lao động mà công việc họ định mức tính toán chặt chẽ đợc áp dụng cho ngời lao động mà công việc họ không đòi hỏi tăng suất lao động mà phải đảm bảo chất lợng sản phẩm áp dụng cho ngời lao động mà việc tăng suất lao động phụ thuộc nỗ lực thân mà yếu tố khách quan quy định Trả lơng theo sản phẩm hình thức tiền lơng mà số lợng nhiều hay phụ thuộc vào số lợng sản phẩm sản xuất số lợng công việc đà hoàn thành Có chế độ tiền lơng trả theo sản phẩm + Tiền lơng sản phẩm cá nhân trực tiếp không hạn chế + Tiền lơng sản phẩm tập thể + Tiền lơng sản phẩm gián tiếp + Tiền lơng sản phẩm lũy tiến + Tiền lơng khoán + Tiền lơng theo sản phẩm có thởng Tổ chức phận tổ chức lao động quản trị nhân Nhà quản lý dùng tiền lơng làm đòn bẩy để khuyến khích ngời lao động tăng suất lao động công cụ cá nhân nhà quản lý Tiền lơng ngời lao động khoản thu nhập chủ yếu để thoả mÃn nhu cầu sống động lực để tăng suất kinh doanh Yêu cầu tiền lơng với tiền lơng ngời lao động không đợc lĩnh phải đủ để sống, sinh hoạt tiền lơng phải thể tính công Tiền lơng tính theo sản phẩm trực tiếp vào kết lao động sản xuất ngời, có tác dụng khuyến khích ngời lao động quan tâm đến kết lao động sản xuất mình, tích cực cố gắng trình sản xuất, tận dụng thời gian làm việc nâng cao suất chất lợng lao động Hơn thực trả lơng theo sản phẩm có tác dụng khuyến khích ngời lao động học tập nâng cao tay nghề, nâng cao trình độ văn hoá kỹ thuật vào trình sản xuất Điều kiện cho họ tiến hành lao động sản xuất với tốc độ nhanh hơn, sản xuất nhiều sản phẩm với chất lợng cao Trả lơng theo sản phẩm đòi hỏi phải có chuẩn bị định đảm bảo cho trình tái sản xuất đợc cân đối hợp lý Tiến hành trả lơng theo sản phẩm đợc thực dới nhiều hình thức cụ thể khác nh trả lơng tính theo sản phẩm gián tiếp, trả lơng khoán đơn giản trả lơng khoán có thởng Để khuyến khích ngời lao động tăng suất lao động phận trọng yếu trình sản xuất ngời ta tiến hành trả lơng tính theo sản phẩm luỹ tiến cho công nhân làm việc phận Nội dung biện pháp trả lơng sản phẩm sản xuất phạm vi định mức khởi điểm luỹ tiến đợc trả theo đơn giá bình thờng số sản phẩm vợt mức khởi điểm luỹ tiến đợc trả theo đơn giá luỹ tiến Mặt khác ngời quản lý chất lợng sản phẩm đợc định chất lợng lao động nên ngời quản lý kiểm tra đợc chất lợng lao động công nhân Đồng thời, có thời gian lao động nhập vào số lợng sản phẩm định đợc coi thời gian lao động tất yếu, đợc trả công tiền công tính theo sản phẩm thớc đo xác để đo cờng độ lao động công nhân Nh tiền công tính theo sản phẩm cho phép giảm bớt phần lớn công tác kiểm soát ngời quản lý trình sản xuất Cũng nh tiền lơng, tiền thởng đợc sử dụng dới nhiều hình thức khác Trong hình thức thờng đợc áp dụng tiền thởng tăng suất lao động, tiền thởng tiết kiệm nguyên vật liệu Khi áp dụng có hiệu hình thức tiền thởng khuyến khích ngời công nhân nâng cao nà suất chất lợng lao động, tạo điều kiện thúc đẩy trình sản xuất kinh doanh đạt hiệu kinh tế cao Tiền lơng, tiền thởng đòn bẩy kinh tế phận hữu hệ thống quản lý kinh tế phần giá trị sáng tạo nguồn thu nhập chủ yếu ngời lao động Những kết luận tiền lơng tổ chức quản lý tiền lơng doanh nghiƯp Trong nỊn kinh tÕ thÞ trêng søc lao động đợc thừa nhận hàng hoá tiền lơng giá sức lao động Tiền lơng phải đảm bảo đủ chi phí nuôi sống ngời lao động Đây yêu cầu thấp tiền lơng phải nuôi sống ngời lao động, trì sức lao động họ Tiền lơng phải đảm bảo vai trò kích thích lao động sản xuất ngời công nhân thúc ép tiền lơng ngời lao động phải có trách nhiệm với công việc, tiền lơng phải tạo đợc say mê công việc, nghề nghiệp cầm đồng lơng đợc lĩnh ngời lao động cảm thấy hài lòng với sức lao ®éng hä bá vËy ngêi lao ®éng tù thấy phải không ngừng bồi dỡng nâng cao tay nghề, nâng cao trình độ mặt kể kiến thức kỹ kỹ xảo, chịu khó tìm tòi học hỏi kinh nghiệm để cống hiến cho nghiệp lao động sản xuất Tổ chức tiền lơng phải đảm bảo vai trò điều phối lao động Với tiền lơng thoả đáng ngời lao động tự nguyện nhận công việc đợc giao dù đâu làm Vai trò quản lý lao động tổ chức tiền lơng doanh nghiệp sử dụng công cụ tiền lơng không với mục đích tạo điều kiện vật chất cho ngời lao động, mà với mục đích thông qua việc trả lơng mà kiểm tra theo dõi giám sát ngời lao động làm việc theo ý đồ mình, đảm bảo đồng lơng chi phải đem lại kết hiệu kinh tế, hiệu tiền lơng không tính theo tháng mà tính theo ngày, toàn doanh nghiệp, phận ngời Vai trò ý nghĩa việc tổ chức quản lý hợp lý tiỊn l¬ng doanh nghiƯp TiỊn l¬ng hay tiỊn công phạm trù kinh tế, phản ánh mèi quan hƯ vỊ kinh tÕ Trong c«ng viƯc tỉ chức trả lơng, trả công cho ngời lao động Tiền công phụ thuộc vào sản xuất quan hệ sản xuất mà trớc hết quan hệ t liệu sản xuất định Tiền lơng vấn đề quan trọng quan hệ kinh tế có quan hệ ch ặt chẽ ảnh hởng trực tiếp tới trình tái sản xuất xà hội, đặc biệt tái sản xuất sức lao động Tiền lơng ngời lao động nguồn thu nhập quan trọng nuôi sống ngời công nhân gia đình Tiền lơng động lực thúc đẩy ngời lao động hăng say làm việc, tăng suất lao động làm việc với tinh thần trách nhiệm cao Tiền lơng ngời lao động khẳng định khả lao động thớc đo sức lao động cuả thân Tiền lơng nhà doanh nghiệp, nhà quản lý, ngời sử dụng lao động phần không nhỏ chi phí sản xuất Nhà quản lý dùng tiền lơng để khuyến khích ngời lao động tăng suất làm sản phẩm có chất lợng cao Tiền lơng trả sức lao động kích thích sản xuất Trong điều kiện kinh tế hàng hoá nhiều thành phần sức lao động trở thành hàng hoá Đó tách rời quyền sở hữu quyền sử dụng t liệu sản xuất, ngời lao động có quyền tự làm chủ sức lao động Trong thành phần kinh tế t nhân nh nhà nớc, giám đốc, công nhân, ngời làm thuê ngời bán sức lao động đợc trả lơng Trong điều kiện kinh tế hàng hoá nhiều thành phần ë níc ta hiƯn thùc chÊt cđa tiỊn cong đợc nhìn nhận từ nhiều khâu trình tái sản xuất Sức lao động yếu tố định yếu tố trình sản xuất nên tiền công vốn đầu t ứng trớc quan trọng nhất, giá sức lao động phạm trù sản xuất yêu cầu phải tính đúng, tính đủ trớc thực trình lao động sản xuất Sức lao động yếu tố trình sản xuất, cần phải bù đắp sau đà hao phí nên tiền công cần phải đợc thông qua trình phân phối phân phối thu nhập quốc dân dựa hao phí lao động, hiệu lao động ngời lao động, tiền công phạm trù phân phối Sự lao động cần đợc tái sản xuất thông qua việc sử dụng t liệu sinh hoạt, thông qua quỹ tiêu dùng cá nhân tiền công phạm trù tiêu dùng Tóm lại: Nh tiền lơng hay tiền công phạm trù kinh tế tổng hợp bao gồm chức sau: - Tiền lơng công cụ để thực chức phân phối thu nhập quốc dân, chức toán ngời sử dụng sức lao động ngời lao động - Tiền lơng nhằm tái sản xuất sức lao động thông qua việc sử dụng tiền lơng trao đổi lấy vật sinh hoạt cần thiÕt cho cc sèng cđa ngêi lao ®éng - KÝch thÝch ngêi tham gia lao ®éng, bëi lÏ tiỊn lơng phận quan trọng thu nhập, chi phối định mức sống ngời lao động, công cụ quan trọng quản lý Ngời ta sử dụng để thúc đẩy ngời lao động công việc, hăng hái lao động sáng tạo, coi nh công cụ tạo ®éng lùc lao ®éng Nh vËy tiỊn l¬ng có vai trò quan trọng việc giải vấn đề phải đặt mối quan hệ tác động qua lại với nhiều vấn đề kinh tế khác, đặc biệt với phát triển xà hội nâng cao hiệu kinh tế doanh nghiệp, nâng cao suất lao động Trong doanh nghiệp tiền lơng phải đảm bảo công khuyến khích ngời lao động yêu nghề, tăng khả làm việc II Những nguyên tắc yêu cầu tiền lơng doanh nghiệp Những văn quy định chế độ tiền lơng Những nguyên tắc tiền lơng doanh nghiệp 1.1 Tiền lơng ngang cho lao động ngang Nguyên tắc đợc đa nhằm đảm bảo công việc trả lơng cho ngời lao động Những ngời có tay nghề suất lao động nh phải đợc trả lơng nh nhau, phân biệt giới tính, tuổi tác, sắc tộc, màu da Thực nguyên tắc nhằm xoá làm dụng tiêu thức bất hợp lý để hạ thấp tiền lơng ngời lao động 1.2 Đảm bảo suất lao động tăng nhanh tiền lơng bình quân Năng suất lao động tăng nhanh tiền lơng bình quân nguyên tắc quan trọng tổ chức tiền lơng có nh tạo sở cho việc giảm giá thành sản phẩm hạ giá bán tăng tích lũy Khi xem xét việc tiền lơng cần phải xem xét hai khía cạnh tiền lơng để ®¶m b¶o ®êi sèng cho ngêi lao ®éng nhng cịng phải phù hợp với tăng suất lao động có nh doanh nghiệp không rơi vào tình trạng "ăn" vào "vốn" 1.3 Đảm bảo mối quan hệ hệ hợp lý tiền lơng ngời lao động làm nghề khác doanh nghiệp khác Trình độ lành nghề bình quân ngời lao ®éng, ®iỊu kiƯn lao ®éng vµ ý nghÜa kinh tÕ ngành kinh tế quốc dân khác điều có ảnh hởng tới tiền lơng bình quân ngời lao động Đơng nhiên nghề có tính chất phức tạp kỹ thuật làm việc điều kiện độc hại, nặng nhọc tổn hao nhiều lợng có vị trí mũi nhọn kinh tế mức lơng trả cho ngời phải cao so với ngành khác Tuy nhiên việc trả lơng cao nh để tránh chênh lệch mức góp phần vào phân hoá giàu nghèo xà hội điều đáng quan tâm ý ngời lÃnh đạo nhà quản lý Tiền lơng trả sức lao động khuyến khích sức lao động làm việc nhiên tiền lơng trả cao sức lao động làm giảm suất lao động Vì trả lơng cho ngời lao động cần thực nguyên tắc tiền lơng Chính sách tiền lơng doanh nghiệp nhà nớc Tiền lơng không phạm trù kinh tế mà yếu tố hàng đầu sách xà hội có liên quan trực tiếp đến sống ngời lao động Ngày 18/9/1985 Nghị định 235/HĐBT lần sau 25 năm Nhà nớc đà tiến hành cải cách chế độ tiền lơng thay cho bao cấp chắp vá hệ thống thang bảng lơng phần cải thiện bớc đời sống cho ngời làm công ăn lơng, song tất thay đổi không mang lại kết mong đợi sau tháng thực lạm phát đà làm cho tiền lơng thực tế ngời lao động bị giảm sút cách nhanh chóng ngân sachs thu không đủ chi Để khắc phục tình trạng đó, từ cuối năm 1986 Nhà nớc bắt đầu trình đổi kinh tế, mà nội dung chủ yếu chi từ sở kinh tế, huy hình thành chế thị trờng có điều tiết nhà nớc Một thay đổi thay đổi chế quản lý sản xuất, thể chỗ Thứ nhất, Nhà nớc thu hẹp khoản trợ cấp bù lỗ cho xí nghiệp quốc doanh thay đổi giá, hệ thống cung cấp sử dụng hoàn trả nguồn sản xuất đợc thay hệ thống mua bán tự theo giá thị trờng Các xí nghiệp có nhu cầu vốn sản xuất phải tự vận động tạo phải vay vốn ngân hàng Vì nhà nớc giảm đáng kể chi ngân sách, xí nghiệp trở thành chđ thĨ kinh doanh thùc sù theo nghÜa cđa nã, có quyền giải vấn đề kinh tế chịu trách nhiệm kết hoạt động kinh doanh xí nghiệp Thứ hai, xí nghiệp tham gia vào quan hệ thị trờng nh ngời sản xuất hàng hoá, xuất phát từ tình hình thị trờng, xí nghiệp xác định phơng hớng sản xuất, cân đối điều kiện sản xuất thực sản phẩm Các xí nghiệp có quy định giá tuyển sử dụng lao động theo yêu cầu Quỹ định mức tiền lơng xí nghiệp đợc xác định Nhà nớc mà số lợng chất lợng ngơì lao động Việc đổi sách tiền lơng từ năm 1986 đến cha đạt đợc kết nh mong muốn nhng đà thực đợc bớc đáng kể tiền tệ hoá tiền lơng Quá trình ®ỉi míi cđa ®Êt níc ®ang chun sang nỊn kinh tế thị trờng có quản lý nhà nớc Chính sách tiền lơng đà bộc lộ nhiều nhợc điểm Tồn lớn sách tiền lơng lơng không đủ sống, không phản ánh giá trị sức lao động, tiền lơng không phù hợp với biến động giá với khả bảo đảm hàng hoá giá trị đồng tiền Do vậy, tiền lơng thực tế ngời lao động bị giảm sút Tiền lơng mang tính chất bình quân đợc phân phối qua hệ thống thang bảng lơng thấp so với số lơng mức lơng nhiều Đặc biệt tháng lơng công nhân, số thang lơng thấp nên bậc lơng chênh - 10% không kích thích ngời lao động học tập nâng cao tay nghề, không khuyến khích tài Tiền lơng có liên quan chặt chẽ đến sách nhà ở, phân phối điện, nớc sinh hoạt, y tế, giáo dục, vui chơi giả trí đào tạo xếp lại tổ chức biên chế Giữa sách tiền lơng, bảo hiểm xà hội, u đÃi trợ cấp xà hội cha có phân định rõ ràng phạm vi đối tợng áp dụng gây mâu thuẫn trình thực Biểu bật tồn việc tổ chức trả lơng "theo ngời" cha "theo việc" cha có sách u đÃi ngời có công, có hoàn cảnh đặc biệt, làm cho tiền lơng, hiệu kinh tế, kết lao động không phát huy đợc tác dụng tích cực cđa nã Trong cc ®ỉi míi, cc sèng ngêi lao động đòi hỏi phải có sách tiền lơng mới, sách phải phản ánh đợc đòi hỏi khách quan tiền lơng kinh tế thị trờng Do ngày 1/4/1993 thực nghị định 26/CP ban hành tạm thời chế độ tiền lơng áp dụng thống doanh nghiệp nớc thay chế độ tiền lơng quy định lại nghị định 235/HĐBT ngày 18/9/1985 Ban hành kèm theo nghị định hệ thống thang bảng lơng áp dụng doanh nghiệp, bảng lơng công nhân, lơng nhân viên trực tiếp sản xuất kinh doanh phục vụ, lơng viên chức chuyên môn nghiệp vụ phụ cấp chức vụ lÃnh đạo, lơng chức vụ quản lý doanh nghiệp Ngoài quy định khoản phụ cấp khu vực phụ cấp độc hại nguy hiểm, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp làm đêm, phụ cấp làm thêm Nghị định bác bỏ chế ®é bï tiỊn ®iƯn, tiỊn häc, tiỊn nhµ ë, hƯ số trợt giá, chế độ toán, tiền tàu xe làm Đối với nhân viên công nhân trực tiếp sản xuất kinh doanh, sở để xếp lơng tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật, chức vụ quản lý doanh nghiệp tiêu chuẩn xếp hạng doanh nghiệp theo độ phức tạp quản lý hiệu sản xuất kinh doanh Việc trả lơng phải theo kết sản xuất kinh doanh doanh nghiệp phải đảm bảo nghĩa vụ nhà nớc không đợc thấp với mức quy định hành, Nhà nớc không hỗ trợ ngân sách để thực chế độ tiền lơng Tại Nghị định quy định mức lơng tối thiểu 120.000đ/tháng Mức lơng tối thiểu làm để tính mức lơng khác hệ thống thang lơng, mức phụ cấp lơng trả công ngời làm công việc đơn giản điều kiện lao động bình thờng Nhng mức lơng phụ cấp lơng đợc điều chỉnh bớc phù hợp với khả đáp ứng ngân sách nhà nớc 10 ... 15/12/2000) Những yêu cầu tổ chức quản lý tiền lơng Khi tổ chức quản lý tiền lơng phải đảm bảo yêu cầu sau: Một là, đảm bảo tái sản xuất sức lao động không ngừng nâng cao đời sống vật chất tinh thần... + Tiền lơng sản phẩm tập thể + Tiền lơng sản phẩm gián tiếp + Tiền lơng sản phẩm lũy tiến + Tiền lơng khoán + Tiền lơng theo sản phẩm có thởng Tổ chức phận tổ chức lao động quản trị nhân Nhà quản. .. dùng cá nhân tiền công phạm trù tiêu dùng Tóm lại: Nh tiền lơng hay tiền công phạm trù kinh tế tổng hợp bao gồm chức sau: - Tiền lơng công cụ để thực chức phân phối thu nhập quốc dân, chức toán