Một số biện pháp và kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác tổ chức quản lý tiền lương tại Cảng Khuyến Lương.DOC

Một số biện pháp và kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác tổ chức quản lý tiền lương tại Cảng Khuyến Lương

Lời cảm ơn

Qua thời gian thực tập tốt nghiệp tại Cảng Khuyến Lơng tôi đã chọn đề tài:

"Một số biện pháp và kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác tổ chức quản lý tiền lơng tại Cảng Khuyến Lơng".

Trớc hết tôi xin tỏ lòng biết ơn sâu sắc đối với thầy giáo trực tiếp hớng dẫn Nguyễn Văn Duệ Trong một thời gian ngắn tuy còn có nhiều hạn chế về kiến thức nhng nhờ sự giúp đỡ nhiệt tình cũng nh lời động viên của thầy nên đề tài này đã hoàn thành đúng thời gian và có chất lợng.

Tôi xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ của các thầy, cô giáo trong khoa Khoa học quản lý trờng Đại học Kinh tế Quốc dân Tôi cũng xin gửi lời cảm ơn chân thành tới toàn thể cán bộ công nhân viên chức Cảng Khuyến Lơng đã tạo điều kiện giúp đỡ tôi trong quá trình thực tập cũng nh cung cấp số liệu để hoàn thành đề tài này.

Do thời gian có hạn và kiến thức còn nhiều hạn chế nên đề tài này khó tránh khỏi những thiếu sót, vì vậy tôi rất mong nhận đợc sự góp ý và nhận xét của các thầy, các cô, các bạn đọc và toàn thể cán bộ công nhân viên Cảng Khuyến Lơng.

Một lần nữa tôi xin chân thành cảm ơn và gửi lời chúc tốt đẹp nhất tới thầy giáo Nguyễn Văn Duệ, các thầy cô giáo trong khoa Khoa học quản lý tr-ờng Đại học Kinh tế Quốc dân cùng toàn thể cán bộ công nhân viên Cảng Khuyến Lơng.

Phần I.

Lý luận chung về tiền lơng

I Các quan điểm về tiền lơng và tổ chức quản lý tiền lơng 1 Các quan điểm về tiền lơng.

1.1 Quan điểm cũ và tiền lơng.

Tiền lơng là một bộ phận thu nhập quốc dân, đợc phân phối cho ngời lao động căn cứ vào số lợng và chất lợng lao động của mỗi ngời.

Theo quan điểm này, chế độ tiền lơng mang nặng tính phân phối cấp phát Tiền lơng vừa đợc trả bằng tiền, vừa đợc trả bằng hiện vật hoặc dịch vụ thông qua các chế độ nhà ở, y tế, giáo dục, và các khoản phúc lợi xã hội khác mà ngời lao động không trả hoặc trả một phần tiền không đáng kể Chế độ tiền lơng này mang nặng tính bao cấp và bình quân nên nó không khuyến khích nâng cao trình độ chuyên môn, tính chủ động của ngời lao động, xem nhẹ lợi ích cá nhân của ngời lao động do đó không gắn lợi ích với thành quả mà họ sáng tạo ra Vì vậy trong báo cáo chính trị của Ban chấp hành TW Đảng cộng sản Việt Nam tại đại biểu Đại hội toàn quốc lần thứ VIII trong phần chính sách tiền lơng đã nhấn mạnh " Việc thực hiện đúng nguyên tắc phân phối theo lao động đòi hỏi sửa đổi một cách cơ bản chế độ tiền lơng theo hớng đảm bảo yêu cầu sản xuất sức lao động, khắc phục tính chất bình quân, xoá bỏ từng bớc phần cung cấp còn lại trong chế độ tiền lơng, áp dụng các hình thức trả lơng gắn chặt với kết quả và hiệu quả kinh tế ".

1.2 Quan điểm mới về tiền lơng.

Trong nền kinh tế sản xuất hàng hoá thì tiền lơng là một bộ phận quan trọng của giá trị hàng hoá, phản ánh giá cả sức lao động đợc thể hiện trong giá cả hàng hoá thực hiện Vì vậy việc trả công lao động đợc tính toán một cách chi tiết trong sản xuất kinh doanh của các đơn vị cơ sở thuộc mọi thành phần kinh tế Để xác định tiền lơng hợp lý cần tìm ra cơ sở để tính đúng, tính đủ giá trị của sức lao động Ngời lao động sau khi bỏ ra sức lao động tạo ra sản phẩm thì đợc một số tiền công nhất định Xét về hiện tợng ta thấy sức lao động đợc đem trao đổi để lấy tiền công, vậy có thể coi sức lao động là hàng hoá, một loại hàng hoá đặc biệt Tiền lơng chính là giá cả của hàng hoá đặc biệt đó hàng hoá sức lao động.

Hàng hoá là sức lao động cũng có mặt giống nh mọi hàng hoá có giá trị khác Ngời ta định giá trị ấy bằng thời gian lao động cần thiết để sản xuất ra nó Sức lao động gắn liền với con ngời nên giá trị sức lao động đo bằng giá trị các t liệu sinh hoạt đảm bảo cho cuộc sống ngời lao động giúp họ có thể khôi phục lại những hao phí về năng lực, thể chất tinh thần sau khi lao động Ngay cả thớc đo này cũng luôn thay đổi giữa các giai đoạn phát triển của lịch sử và

có sự khác nhau giữa các vùng do tiêu chuẩn của đời sống co ngời liên quan mật thiết với thu nhập Khi thu nhập tăng lên thì tiêu chuẩn sống và nhu cầu sống cũng cao lên giá trị sức lao động còn đo bằng giá trị của những chi phí đào tạo con ngời, những chi phí cần thiết cho việc học tập, nâng cao tay nghề Những chi phí và những t liệu sinh hoạt động này không chỉ phụ thuộc vào nhu cầu tự nhiên của con ngời mà còn phụ thuộc vào những yếu tố khác nh phong tục tập quán, trình độ văn minh xã hội.

Với quan điểm này về tiền lơng nhằm trả đúng với giá trị sức lao động, tiền tệ hoá tiền lơng triệt để hơn, xoá bỏ tính phân phối cấp phát và trả lơng bằng hiện vật Đồng thời khắc phục quan điểm coi nhẹ lợi ích cá nhân nh trớc kia, tiền lơng phải đợc sử dụng đúng vai trò đòn bẩy, kinh tế của nó, kích thớc ngời lao động gắn bó hăng say với công việc.

2 Quan điểm về tổ chức tiền lơng.

Theo quy định hiện nay của nớc ta, Nhà nớc không trực tiếp quản lý tổng quỹ lơng của doanh nghiệp Doanh nghiệp có quyền tự xây dựng quỹ tiền l-ơng, nhng phải do cấp trên quy định đơn giá lơng và duyệt quy chế tiền lơng của doanh nghiệp Doanh nghiệp có quyền tự lựa chọn các hình thức trả lơng và hình thức tiền lơng trong doanh nghiệp trên cơ sở quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, kích thích không ngừng tăng năng suất lao động.

Mức thu nhập của mỗi ngời trong doanh nghiệp phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh của toàn doanh nghiệp và phụ thuộc vào năng suất, chất l-ợng, hiệu quả công tác của từng ngời, Nhà nớc không can thiệp vào công việc quỹ lơng của doanh nghiệp không quản lý kế hoạch hoá tiền lơng, nh trớc mà chỉ giám sát việc sử dụng quỹ lơng Nhà nớc không cho phép các doanh nghiệp trả lơng cho ngời lao động thấp hơn mức lơng tối thiểu, nhng cũng có chính sách điều tiết đối với những nơi có thu nhập cao nh chính sách thuế với ngơì có thu nhập cao Doanh nghiệp cần quan tâm đến những quy định này nhằm vừa tăng tổng quỹ lơng của mình, vừa phân phối tiền lơng hợp lý cho mỗi cá nhân đảm bảo mối quan hệ hợp lý giữa nhịp độ tăng tiền lơng với nhịp độ tăng năng suất lao động.

Quỹ lơng doanh nghiệp đợc hình thành khác nhau qua từng thời kỳ và đến nay quỹ lơng trong doanh nghiệp đợc xác định bằng cách căn cứ vào đơn giá tiền lơng Từ cuối năm 1990 đến nay có một số thay đổi nh sau:

Doanh nghiệp tự xây dựng đơn giá tiền lơng trình cấp trên duyệt.

Nếu là sản phẩm do nhà nớc định giá thì đơn giá tiền lơng đợc tính bằng lợng tiền tuyệt đối trên một đơn vị sản phẩm hoặc tỷ lệ tiền lơng trên tổng doanh thu.

Nếu sản phẩm do doanh nghiệp tự định giá thì đơn giá tiền lơng đợc tính bằng tỷ lệ tiền lơng trên giá bán một đơn vị sản phẩm (nếu sản phẩm ổn định), là tỷ lệ tiền lơng trên tổng doanh thu (nếu sản phẩm không ổn định).

Quỹ tiền lơng của doanh nghiệp phải đăng ký với ngân hàng.

Có hai hình thức trả lơng thờng đợc áp dụng đó là trả lơng theo thời gian và trả lơng theo sản phẩm.

Trả lơng theo thời gian là số tiền lơng trả cho ngời lao động căn cứ vào thời gian lao động và tiền lơng trong một đơn vị thời gian Nh vậy tiền lơng theo thời gian phụ thuộc vào hai nhân tố ràng buộc là mức tiền lơng trong một đơn vị thời gian và thời gian làm việc Tiền lơng theo thời gian chia làm 2 loại chính đó là:

Một là, chế độ trả lơng theo thời gian giản đơn là chế độ trả lơng cấp bậc cao hay thấp và thời gian làm việc nhiều hay ít quyết định lơng theo thời gian, có 3 loại đó là lơng giờ, lơng ngày, lơng tháng.

Hai là, chế độ trả lơng theo thời gian có thởng là kết hợp giữa chế độ trả lơng theo thời gian giản đơn với tiền thởng khi đạt đợc những chỉ tiêu về số l-ợng và chất ll-ợng đã quy định Trong hình thức trả lơng theo thời gian, các chỉ tiêu nh năng suất lao động, chi phí nguyên vật liệu , không ảnh hởng gì đến số lợng tiền lơng của ngời công nhân do đó nó không có tác dụng kích thích snả xuất phát triển và vì vậy hình thức trả lơng này ít đợc áp dụng Nhìn chung việc trả lơng theo thời gian chỉ đợc áp dụng cho những ngời lao động mà công việc của họ không thể định mức và tính toán chặt chẽ đợc hoặc áp dụng cho những ngời lao động mà công việc của họ không đòi hỏi tăng năng suất lao động mà phải đảm bảo chất lợng sản phẩm áp dụng cho những ngời lao động mà việc tăng năng suất lao động ít phụ thuộc và sự nỗ lực của bản thân mà do các yếu tố khách quan quy định.

Trả lơng theo sản phẩm là hình thức tiền lơng mà số lợng của nó nhiều hay ít phụ thuộc vào số lợng sản phẩm sản xuất ra hoặc số lợng công việc đã hoàn thành.

Có 6 chế độ tiền lơng trả theo sản phẩm.

+ Tiền lơng sản phẩm cá nhân trực tiếp không hạn chế + Tiền lơng sản phẩm tập thể.

+ Tiền lơng sản phẩm gián tiếp + Tiền lơng sản phẩm lũy tiến + Tiền lơng khoán.

+ Tiền lơng theo sản phẩm có thởng.

Tổ chức nó là một bộ phận của tổ chức lao động và quản trị nhân sự Nhà quản lý dùng tiền lơng làm đòn bẩy để khuyến khích ngời lao động tăng năng suất lao động và là công cụ của cá nhân nhà quản lý Tiền lơng đối với ngời lao động thì đó là khoản thu nhập chủ yếu để thoả mãn các nhu cầu trong cuộc sống và là động lực chính để tăng năng suất kinh doanh Yêu cầu của tiền lơng là với tiền lơng ngời lao động không đợc lĩnh phải đủ để sống, sinh hoạt và tiền lơng phải thể hiện tính công bằng.

Tiền lơng tính theo sản phẩm căn cứ trực tiếp vào kết quả lao động sản xuất của mỗi ngời, vì vậy nó có tác dụng khuyến khích ngời lao động quan tâm đến kết quả lao động sản xuất của mình, tích cực và cố gắng hơn trong quá trình sản xuất, tận dụng thời gian làm việc nâng cao năng suất và chất l-ợng lao động Hơn nữa thực hiện trả lơng theo sản phẩm còn có tác dụng khuyến khích ngời lao động học tập nâng cao tay nghề, nâng cao trình độ văn hoá kỹ thuật vào quá trình sản xuất Điều kiện này cho họ tiến hành lao động sản xuất với tốc độ nhanh hơn, sản xuất ra nhiều sản phẩm với chất lợng cao hơn Trả lơng theo sản phẩm đòi hỏi phải có sự chuẩn bị nhất định đảm bảo cho quá trình tái sản xuất đợc cân đối hợp lý.

Tiến hành trả lơng theo sản phẩm có thể đợc thực hiện dới nhiều hình thức cụ thể khác nhau nh trả lơng tính theo sản phẩm gián tiếp, trả lơng khoán đơn giản và trả lơng khoán có thởng Để khuyến khích ngời lao động tăng năng suất lao động ở những bộ phận trọng yếu trong quá trình sản xuất ngời ta tiến hành trả lơng tính theo sản phẩm luỹ tiến cho công nhân làm việc trong những bộ phận ấy.

Nội dung của biện pháp trả lơng này là đối với những sản phẩm sản xuất ra trong phạm vi định mức khởi điểm luỹ tiến thì đợc trả theo đơn giá bình th-ờng còn số sản phẩm vợt mức khởi điểm luỹ tiến thì đợc trả theo đơn giá luỹ tiến.

Mặt khác đối với ngời quản lý do chất lợng của sản phẩm đợc quyết định bởi chất lợng lao động nên ngời quản lý có thể kiểm tra đợc chất lợng lao động của công nhân.

Đồng thời, chỉ có thời gian lao động nhập vào một số lợng sản phẩm nhất định mới đợc coi là thời gian lao động tất yếu, do đó mới đợc trả công cho nên tiền công tính theo sản phẩm là thớc đo chính xác nhất để đo cờng độ lao động của công nhân Nh vậy tiền công tính theo sản phẩm cho phép giảm bớt phần lớn công tác kiểm soát của ngời quản lý đối với quá trình sản xuất.

Cũng nh tiền lơng, tiền thởng đợc sử dụng dới nhiều hình thức khác nhau Trong đó hình thức cơ bản thờng đợc áp dụng là tiền thởng tăng năng suất lao động, tiền thởng tiết kiệm nguyên vật liệu Khi áp dụng có hiệu quả các hình thức tiền thởng sẽ khuyến khích ngời công nhân nâng cao hơn nã

năng suất và chất lợng lao động, tạo điều kiện thúc đẩy quá trình sản xuất kinh doanh đạt hiệu quả kinh tế cao.

Tiền lơng, tiền thởng là một đòn bẩy kinh tế là một bộ phận hữu cơ của hệ thống quản lý kinh tế nó là một phần giá trị mới sáng tạo ra là nguồn thu nhập chủ yếu của ngời lao động.

3 Những kết luận về tiền lơng và tổ chức quản lý tiền lơng trong doanh nghiệp.

Trong nền kinh tế thị trờng khi sức lao động đợc thừa nhận là một hàng hoá thì tiền lơng chính là giá cả sức lao động Tiền lơng phải đảm bảo đủ chi phí có thể nuôi sống ngời lao động Đây cũng là yêu cầu thấp nhất của tiền l-ơng phải nuôi sống ngời lao động, duy trì sức lao động của họ.

Tiền lơng phải đảm bảo vai trò kích thích lao động sản xuất của ngời công nhân thì sự thúc ép của tiền lơng ngời lao động phải có trách nhiệm với công việc, tiền lơng phải tạo đợc sự say mê công việc, nghề nghiệp khi cầm những đồng lơng đợc lĩnh ngời lao động cảm thấy hài lòng với sức lao động họ bỏ ra do vậy ngời lao động tự thấy phải không ngừng bồi dỡng nâng cao tay nghề, nâng cao trình độ về mọi mặt kể cả về kiến thức kỹ năng kỹ xảo, chịu khó tìm tòi và học hỏi kinh nghiệm để cống hiến cho sự nghiệp lao động sản xuất của mình.

Tổ chức tiền lơng phải đảm bảo vai trò điều phối lao động Với tiền lơng thoả đáng ngời lao động tự nguyện nhận mọi công việc đợc giao dù ở đâu và làm gì.

Vai trò quản lý lao động của tổ chức tiền lơng doanh nghiệp sử dụng công cụ tiền lơng không chỉ với mục đích tạo điều kiện vật chất cho ngời lao động, mà với mục đích nữa là thông qua việc trả lơng mà kiểm tra theo dõi giám sát ngời lao động làm việc theo ý đồ của mình, đảm bảo đồng lơng chi ra phải đem lại kết quả và hiệu quả kinh tế, hiệu quả của tiền lơng không chỉ tính theo tháng mà còn tính theo từng ngày, từng giờ ở toàn doanh nghiệp, từng bộ phận và từng ngời.

4 Vai trò và ý nghĩa của việc tổ chức quản lý hợp lý tiền lơng trong doanh nghiệp.

Tiền lơng hay tiền công là một phạm trù kinh tế, nó phản ánh mối quan hệ về kinh tế Trong công việc tổ chức trả lơng, trả công cho ngời lao động Tiền công phụ thuộc vào sản xuất và nó do những quan hệ về sản xuất mà trớc hết là quan hệ về t liệu sản xuất quyết định.

Tiền lơng là vấn đề quan trọng trong các quan hệ kinh tế nó có quan hệ ch ặt chẽ và ảnh hởng trực tiếp tới quá trình tái sản xuất xã hội, đặc biệt là tái sản xuất sức lao động.

Tiền lơng đối với ngời lao động là nguồn thu nhập quan trọng nuôi sống ngời công nhân và gia đình anh ta Tiền lơng là động lực thúc đẩy ngời lao động hăng say làm việc, tăng năng suất lao động làm việc với tinh thần trách nhiệm cao Tiền lơng đối với ngời lao động là sự khẳng định khả năng lao động và thớc đo sức lao động cuả bản thân.

Tiền lơng đối với nhà doanh nghiệp, nhà quản lý, ngời sử dụng lao động là một phần không nhỏ trong chi phí sản xuất Nhà quản lý dùng tiền lơng để khuyến khích ngời lao động tăng năng suất và làm ra những sản phẩm có chất lợng cao Tiền lơng trả đúng sức lao động sẽ kích thích sản xuất.

Trong điều kiện của nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần hiện nay sức lao động trở thành hàng hoá Đó là sự tách rời giữa quyền sở hữu và quyền sử dụng t liệu sản xuất, ngời lao động có quyền tự do làm chủ sức lao động của mình

Trong các thành phần kinh tế t nhân cũng nh nhà nớc, giám đốc, công nhân, ngời làm thuê đều là ngời bán sức lao động và đợc trả lơng Trong điều kiện nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần ở nớc ta hiện nay thực chất của tiền cong đợc nhìn nhận từ nhiều khâu của quá trình tái sản xuất.

Sức lao động là một yếu tố quyết định trong các yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất nên tiền công là vốn đầu t ứng trớc quan trọng nhất, là giá cả của sức lao động và là một phạm trù của sản xuất yêu cầu phải tính đúng, tính đủ trớc khi thực hiện quá trình lao động và sản xuất.

Sức lao động là một yếu tố của quá trình sản xuất, cần phải bù đắp sau khi đã hao phí nên tiền công cần phải đợc thông qua quá trình phân phối và phân phối là thu nhập quốc dân dựa trên hao phí lao động, hiệu quả lao động của ngời lao động, do đó tiền công là phạm trù của phân phối Sự lao động cần đợc tái sản xuất thông qua việc sử dụng các t liệu sinh hoạt, thông qua quỹ tiêu dùng cá nhân và do đó tiền công là một phạm trù của tiêu dùng.

Tóm lại: Nh vậy tiền lơng hay tiền công là một phạm trù kinh tế tổng hợp và bao gồm các chức năng sau:

- Tiền lơng là công cụ để thực hiện chức năng phân phối thu nhập quốc dân, chức năng thanh toán giữa ngời sử dụng sức lao động và ngời lao động.

- Tiền lơng nhằm tái sản xuất sức lao động thông qua việc sử dụng tiền l-ơng trao đổi lấy các vật sinh hoạt cần thiết cho cuộc sống của ngời lao động.

- Kích thích con ngời tham gia lao động, bởi lẽ tiền lơng là một bộ phận quan trọng về thu nhập, chi phối và quyết định mức sống của ngời lao động, do đó là một công cụ quan trọng trong quản lý Ngời ta sử dụng nó để thúc đẩy ngời lao động trong công việc, hăng hái lao động và sáng tạo, coi nh là một công cụ tạo động lực trong lao động.

Nh vậy tiền lơng có vai trò rất quan trọng trong việc giải quyết các vấn đề phải đặt nó trong mối quan hệ và sự tác động qua lại với nhiều vấn đề kinh tế khác, đặc biệt với sự phát triển của xã hội và nâng cao hiệu quả kinh tế của doanh nghiệp, nâng cao năng suất lao động Trong doanh nghiệp tiền lơng phải đảm bảo sự công bằng và khuyến khích ngời lao động yêu nghề, tăng khả năng làm việc

II Những nguyên tắc cơ bản và yêu cầu của tiền lơng doanh nghiệp Những văn bản quy định chế độ tiền lơng.

1 Những nguyên tắc cơ bản của tiền lơng doanh nghiệp 1.1 Tiền lơng ngang nhau cho những lao động ngang nhau.

Nguyên tắc này đợc đa ra nhằm đảm bảo sự công bằng trong việc trả l-ơng cho ngời lao động Những ngời có tay nghề và năng suất lao động nh nhau thì phải đợc trả lơng nh nhau, không có sự phân biệt về giới tính, tuổi tác, sắc tộc, màu da Thực hiện nguyên tắc này nhằm xoá đi sự làm dụng những tiêu thức bất hợp lý để hạ thấp tiền lơng của ngời lao động.

1.2 Đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lơng bình quân Năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lơng bình quân là nguyên tắc quan trọng trong tổ chức tiền lơng vì có nh vậy mới tạo cơ sở cho việc giảm giá thành sản phẩm hạ giá bán và tăng tích lũy Khi xem xét việc tiền lơng cần phải xem xét hai khía cạnh tiền lơng để đảm bảo đời sống cho ngời lao động nhng cũng phải phù hợp với tăng năng suất lao động có nh vậy doanh nghiệp mới không rơi vào tình trạng "ăn" vào "vốn".

1.3 Đảm bảo mối quan hệ hệ hợp lý về tiền lơng giữa những ngời lao động làm nghề khác nhau trong các doanh nghiệp khác nhau.

Trình độ lành nghề bình quân của những ngời lao động, điều kiện lao động và ý nghĩa kinh tế của mỗi ngành trong nền kinh tế quốc dân là khác nhau và điều này có ảnh hởng tới tiền lơng bình quân của ngời lao động Đơng nhiên những nghề có tính chất phức tạp về kỹ thuật hoặc làm việc trong điều kiện độc hại, nặng nhọc tổn hao nhiều năng lợng hoặc có vị trí mũi nhọn trong nền kinh tế thì mức lơng trả cho những ngời này phải cao hơn so với các ngành khác Tuy nhiên việc trả lơng cao nh thế nào để tránh sự chênh lệch quá mức góp phần vào sự phân hoá giàu nghèo trong xã hội là điều đáng quan tâm chú ý của các ngời lãnh đạo các nhà quản lý.

Tiền lơng trả đúng sức lao động sẽ khuyến khích sức lao động làm việc tuy nhiên nếu tiền lơng trả cao hơn sức lao động sẽ làm giảm năng suất lao động Vì vậy khi trả lơng cho ngời lao động cần thực hiện đúng các nguyên tắc của tiền lơng.

2 Chính sách tiền lơng trong doanh nghiệp nhà nớc.

Tiền lơng không chỉ là phạm trù kinh tế mà còn là yếu tố hàng đầu của chính sách xã hội có liên quan trực tiếp đến cuộc sống ngời lao động Ngày 18/9/1985 bằng Nghị định 235/HĐBT lần đầu tiên sau 25 năm Nhà nớc đã tiến hành cải cách chế độ tiền lơng thay thế cho những bao cấp chắp vá bằng hệ thống thang bảng lơng mới phần nào cải thiện một bớc đời sống cho những ngời làm công ăn lơng, song tất cả những thay đổi này không mang lại kết quả mong đợi chỉ sau 2 tháng thực hiện lạm phát đã làm cho tiền lơng thực tế của ngời lao động bị giảm sút một cách nhanh chóng do ngân sachs thu không đủ chi Để khắc phục tình trạng đó, từ cuối năm 1986 Nhà nớc bắt đầu quá trình đổi mới kinh tế, mà nội dung chủ yếu của nó là chi từ cơ sở kinh tế, chỉ huy hình thành cơ chế thị trờng có sự điều tiết của nhà nớc.

Một trong những thay đổi đó là sự thay đổi trong cơ chế quản lý sản xuất, thể hiện ở chỗ.

Thứ nhất, Nhà nớc thu hẹp những khoản trợ cấp bù lỗ cho các xí nghiệp quốc doanh do sự thay đổi giá, hệ thống cung cấp và sử dụng không phải hoàn trả các nguồn sản xuất đợc thay thế bằng hệ thống mua bán tự do theo giá cả thị trờng Các xí nghiệp có nhu cầu về vốn sản xuất phải tự vận động tạo ra hoặc phải vay vốn của ngân hàng Vì vậy nhà nớc giảm đáng kể chi ngân sách, các xí nghiệp trở thành các chủ thể kinh doanh thực sự theo nghĩa của nó, có quyền giải quyết các vấn đề kinh tế của mình và chịu trách nhiệm về kết quả hoạt động kinh doanh của xí nghiệp mình.

Thứ hai, các xí nghiệp tham gia vào các quan hệ thị trờng nh ngời sản xuất hàng hoá, xuất phát từ tình hình thị trờng, các xí nghiệp xác định phơng hớng sản xuất, cân đối các điều kiện sản xuất và thực hiện sản phẩm Các xí nghiệp có quy định giá tuyển và sử dụng lao động theo yêu cầu của mình.

Quỹ và định mức tiền lơng của xí nghiệp đợc xác định không phải do Nhà nớc mà bởi số lợng và chất lợng chính những ngơì lao động.

Việc đổi mới chính sách tiền lơng từ năm 1986 đến nay tuy cha đạt đợc kết quả nh mong muốn nhng nó cũng đã thực hiện đợc một bớc đáng kể trong tiền tệ hoá tiền lơng.

Quá trình đổi mới của đất nớc đang chuyển sang nền kinh tế thị trờng có sự quản lý của nhà nớc Chính sách tiền lơng đã bộc lộ nhiều nhợc điểm Tồn tại lớn nhất của chính sách tiền lơng là lơng không đủ sống, không phản ánh đúng giá trị sức lao động, tiền lơng không phù hợp với sự biến động của giá cả với khả năng bảo đảm hàng hoá và giá trị đồng tiền Do vậy, tiền lơng thực tế của ngời lao động luôn bị giảm sút.

Tiền lơng mang tính chất bình quân đợc phân phối qua hệ thống thang bảng lơng thấp so với số lơng mức lơng nhiều Đặc biệt các tháng lơng công nhân, bởi số thang lơng quá thấp nên các bậc lơng chỉ chênh nhau 5 - 10%

không kích thích ngời lao động học tập nâng cao tay nghề, không khuyến khích tài năng.

Tiền lơng có liên quan chặt chẽ đến các chính sách nhà ở, phân phối điện, nớc sinh hoạt, y tế, giáo dục, vui chơi giả trí đào tạo sắp xếp lại tổ chức biên chế.

Giữa chính sách tiền lơng, bảo hiểm xã hội, u đãi và trợ cấp xã hội cha có sự phân định rõ ràng phạm vi và đối tợng áp dụng gây mâu thuẫn trong quá trình thực hiện Biểu hiện nổi bật của tồn tại này là việc tổ chức trả l ơng "theo ngời" chứ cha "theo việc" cha có chính sách u đãi đối với ngời có công, có hoàn cảnh đặc biệt, chính vì vậy làm cho tiền lơng, hiệu quả kinh tế, kết quả lao động không phát huy đợc tác dụng tích cực của nó.

Trong cuộc đổi mới, cuộc sống ngời lao động đang đòi hỏi phải có một chính sách tiền lơng mới, chính sách đó phải phản ánh đợc những đòi hỏi khách quan của tiền lơng trong nền kinh tế thị trờng.

Do vậy ngày 1/4/1993 thực hiện nghị định 26/CP ban hành tạm thời chế độ tiền lơng mới áp dụng thống nhất đối với các doanh nghiệp trong cả nớc thay thế chế độ tiền lơng quy định lại nghị định 235/HĐBT ngày 18/9/1985 Ban hành kèm theo nghị định này là các hệ thống thang bảng lơng áp dụng trong các doanh nghiệp, bảng lơng công nhân, lơng nhân viên trực tiếp sản xuất kinh doanh và phục vụ, lơng viên chức chuyên môn nghiệp vụ và phụ cấp chức vụ lãnh đạo, lơng chức vụ quản lý doanh nghiệp.

Ngoài ra còn quy định các khoản phụ cấp khu vực phụ cấp độc hại nguy hiểm, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp làm đêm, phụ cấp làm thêm.

Nghị định này bác bỏ các chế độ bù tiền điện, tiền học, tiền nhà ở, hệ số trợt giá, các chế độ thanh toán, tiền tàu xe đi làm.

Đối với nhân viên và công nhân trực tiếp sản xuất kinh doanh, cơ sở để xếp lơng là tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật, đối với chức vụ quản lý doanh nghiệp là tiêu chuẩn xếp hạng doanh nghiệp theo độ phức tạp quản lý và hiệu quả sản xuất kinh doanh.

Việc trả lơng phải theo một kết quả sản xuất kinh doanh và doanh nghiệp phải đảm bảo các nghĩa vụ đối với nhà nớc không đợc thấp hơn với mức quy định hiện hành, Nhà nớc không hỗ trợ ngân sách để thực hiện chế độ tiền lơng mới.

Tại Nghị định này cũng quy định mức lơng tối thiểu là 120.000đ/tháng Mức lơng tối thiểu này làm căn cứ để tính các mức lơng khác của hệ thống thang lơng, mức phụ cấp lơng và trả công đối với ngời làm công việc đơn giản nhất trong những điều kiện lao động bình thờng Nhng các mức lơng và phụ cấp lơng đợc điều chỉnh từng bớc phù hợp với khả năng đáp ứng của ngân sách nhà nớc.

Tiền lơng không có mức tối đa mà tuỳ theo kết quả kinh doanh của sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp Hệ thống thang bảng lơng và phụ cấp là căn cứ để tính đơn giá tiền lơng và xác định lợi tức chịu thuế của doanh nghiệp.

Việc tính toán và đăng ký đơn giá tiền lơng của doanh nghiệp phải thực hiện theo hớng dẫn của Bộ lao động thơng binh xã hội, tài chính, riêng sản phẩm trọng yếu, sản phẩm đặc thù sản phẩm do nhà nớc định giá, thì đơn giá tiền lơng phải theo nghị định của Nhà nớc Ngời lao động và chủ doanh nghiệp có nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế Việc đóng và hởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo hệ số mức lơng đợc xếp theo NĐ 26CP ngày 25/3/1993 của chính phủ mà lơng tối thiểu là 120.000đ (sau này điều chỉnh tăng lên 20% là 140.000đ áp dụng từ 1/4/1997, theo NĐ 06/CP ngày 21/1/1997 điều chỉnh tăng 25% tới 180.000đ áp dụng từ 1/1/2000, theo NĐ 175/CP ngày 15/12/1999 và điều chỉnh tăng tới 210.000đ theo NĐ 77/CP ngày 15/12/2000).

3 Những yêu cầu của tổ chức quản lý tiền lơng.

Khi tổ chức quản lý tiền lơng phải đảm bảo các yêu cầu sau:

Một là, đảm bảo tái sản xuất sức lao động và không ngừng nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho ngơì lao động.

Hai là, làm cho năng suất lao động không ngừng nâng cao.

Ba là, đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu đảm bảo sự công bằng cho ngời lao động Daonh nghiệp phải lo đợc cho ngời lao động có tiền lơng cao hơn, tiền lơng tối thiểu để đảm bảo cho nhu cầu trong cuộc sống sinh hoạt của ngời lao động, nó phải đáp ứng đợc nhu cầu về tinh thần và vật chất của ngời lao động, tiền lơng trả cho ngời lao động phải đảm bảo tính công bằng, bình đẳng, tiền lơng trả phải dựa vào sự cống hiến sức lao động của ngời công nhân có nh vậy doanh nghiệp mới tồn tại và phát triển đợc.

III Các hình thức trả lơng.

1 Điều kiện áp dụng hình thức trả lơng.

1.1 Điều kiện đảm bảo tính toán chính xác đơn giá sản phẩm.

Để đảm bảo tính toán chính xác đơn giá sản phẩm khi áp dụng trả lơng thì chủ doanh nghiệp và các nhà quản lý phải thực hiện các điều kiện sau:

Thứ nhất, là phải xây dựng đợc các mức lao động có căn cứ khoa học Đây là yếu tố cơ bản nhất và đầu tiên vì có xác định đợc mức lao động có căn cứ khoa học thì mức sản lợng giao cho ngời lao động mới đúng và từ đó mới xác định chính xác đơn giá sản phẩm.

Thứ hai, là qua thực hiện định mức mà biết một sản phẩm làm ra phải tốn bao nhiêu thì giờ và cần trình độ tay nghề, kỹ thuật của công nhân ra sao để

làm đợc công việc đó Vì vậy nó giúp cho việc sử dụng hợp lý sức ngời, sức máy và tránh đợc lãng phí, sản xuất Mặt khác định mức cũng là căn cứ Trả l-ơng cho ngời lao động tuỳ theo mức sản xuất và chất lợng của mỗi ngời đạt đ-ợc.

Thứ ba, là cần phân công bố trí lao động hợp lý phù hợp với công nhân Đi đôi với định mức lao động, phải xem xét cấp bậc công việc một cách chính xác Khi trả lơng theo sản phẩm phải theo đơn giá trả lơng tính theo cấp bậc công việc do đó, muốn đơn giá trả lơng chính xác ngoài việc có hệ thống định mức lao động tốt còn phải xác định đúng đắn cấp bậc công việc.

1.2 Những điều kiện đảm bảo cho sản xuất liên tục và đạt chất lợng Một là, tổ chức phục vụ tốt nơi làm việc, kết quả hoàn thành trong ca làm việc ngoài sự cố gắng của công nhân còn do trình độ tổ chức và điều kiện nơi làm việc quyết định Tổ chức và phục vụ tốt nơi làm việc hạn chế đến mức tối đa thời gian gián đoạn sẽ tạo điều kiện cho công nhân hoàn thành và hoàn thành vợt mức quy định.

Hai là, mặt hàng sản xuất phải ổn định, ổn định về công nghệ, tay nghề quen thuộc.

Ba là, để tiến hành trả lơng theo sản phẩm đợc chính xác cần phải căn cứ vào chất lợng sản phẩm làm ra, do vậy cần thực hiện tốt công tác thống kê kiểm tra nghiệm thu sản phẩm Tiền lơng của ngời công nhân phụ thuộc vào số lợng sản phẩm đạt tiêu chuẩn quy định và đơn giá, vì thế để đảm bảo tính chính xác, công bằng trong công việc trả lơng cần phải tổ chức tốt công tác thống kê, kiểm tra nghiệm thu sản phẩm thờng xuyên.

Bốn là, cần làm tốt công tác giáo dục t tởng chính trị cho công nhân để họ nhận thức rõ trách nhiệm khi làm việc lơng theo sản phẩm tránh tình trạng chỉ chú ý đến số lợng sản phẩm lợi ích vật chất mà bỏ qua việc sử dụng tốt nguyên vật liệu máy móc thiết bị và giữ vững chất lợng sản phẩm.

Tuy nhiên để có thể trả lơng theo sản phẩm một cách chính xác đem lại hiệu quả kinh tế cao phải có các điều kiện sau.

* Điều kiện 1: Lựa chọn và xây dựng các mức lao động có căn cứ, khoa

+ Điều kiện 2: Tổ chức phục vụ tốt nơi làm việc tạo điều kiện cho ngời công nhân làm việc đợc thuận lợi, tạo ra nhiều sản phẩm và rút ngắn đợc thời gian định mức.

* Điều kiện 3: Thực hiện tốt công tác thống kê, kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm để xác định đợc chất lợng, số lợng sản phẩm làm căn cứ trả lơng đúng đắn cho ngời công nhân.

* Điều kiện 4 : Tuyên truyền giáo dục cho ngời lao động có tinh thần trách nhiệm trong sản xuất, tránh tình trạng ngời công nhân chạy theo số lợng sản phẩm mà không chú ý đến chất lợng sản phẩm, tiết kiệm nguyên vật liệu và sử dụng đúng công suất của máy móc.

2 Các chế độ trả lơng theo sản phẩm.

Trả lơng theo sản phẩm là hình thức trả lơng cơ bản đang đợc áp dụng trong các khu vực sản xuâts vật chất hiện nay Việc tính lơng theo sản phẩm cho ngời lao động đợc căn cứ vào đơn giá, số lợng chất lợng sản phẩm của

So với hình thức trả lơng theo thời gian thì hình thức trả lơng theo sản phẩm có u điểm hơn hẳn số lợng và chất lợng sản phẩm, gắn liền lơng với kết quả của sản xuất của mỗi ngời do vậy kích thích ngời lao động nâng cao chất lợng khuyến khích họ học tập về văn hoá, kỹ thuật nghiệp vụ để nâng cao trình độ hành nghề của mình từ đó cải tiến kỹ thuật, sử dụng tốt máy móc thiết bị, tiết kiệm nguyên nhiên vật liệu, nâng cao hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp, trả lơng theo sản phẩm g iúp cho ngời cán bộ quản lý công nhân dễ dàng hơn, góp phần thúc đẩy công tác quản lý, rèn luyện đội ngũ lao động có tác phong làm việc tốt.

Dới đây là các chế độ tiền lơng của hình thức trả lơng theo sản phẩm Thứ nhất là, chế độ trả lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân.

Chế độ này đợc áp dụng rộng rãi đối với ngời trực tiế sản xuất trong điều kiện quá trình lao động củahọ mang tính độc lập tơng đối.

Có thể định mức và kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm một cách riêng biệt

L : Lơng theo cấp bậc công việc Q : Mức sản lợng

T : Mức thời gian

Tiền lơng của công nhân đợc là: L = ĐG x Qtt Qtt: là mức sản lợng thực tế hay năng suất thựuc tế của ngời công nhân.

Ưu điểm: Mối quan hệ giữa tiền lơng của công nhân và kết quả lao động phản ánh đúng đắn công sức của họ bỏ ra để đợc hởng đồng lơng thực tế, do đó kích thích công nhân cố gắng nâng cao trình độ tay nghề để nâng cao năng suất lao động nhằm tăng thu nhập cho họ Chế độ tiền lơng này dễ hiểu, công nhân dễ dàng tính toán tiền lơng của mình sau khi lao động.

Tuy nhiên bên cạnh đó chế độ này còn hạn chế là tinh thần tập thể cha cao, công nhân ít quan tâm đến việc sử dụng tốt máy móc thiết bị và nguyên vật liệu, công việc chung của tập thể bị sao nhãng.

Thứ hai là, chế độ trả lơng theo sản phẩm tập thể áp dụng cho những

Ưu điển: Của chế độ này là khuyến khích công nhân trong tổ, nâng cao trách nhiệm tập thể, quan tâm chung đến kết quả cuối cùng của tổ, đơn giản dễ hiểu, dễ áp dụng.

Nhợc điểm là: Sản phẩm của mỗi công nhân không trực tiếp quyết định tiền lơng của họ, do vậy dễ gây ra tình trạng đùn đẩy công việc, không hăng hái sản xuất, không nâng cao năng suất lao động cá nhân Mặt khác do phân phối tiền lơng cha tính đến tình hình sức khoẻ, thái độ lao động, nên cha thực hiện đầy đủ nguyên tắc phân phối, theo số lợng và chất lợng lao động.

Thứ ba là, chế độ trả lơng theo sản phẩm gián tiếp công việc của họ có ảnh hởng nhiều đến kết quả lao đôngj của công nhân chính hởng theo sản phẩm.

Công thức tính đơn giá tiền lơng một đơn vị sản phẩm ĐG =

Trong đó:

ĐG: Đơn giá tính theo sản phẩm gián tiếp L: Lơng cấp bậc của công nhân phụ

Q: Mức sản lợng của công nhân chính

Tiền lơng của công nhân phụ có thể tính bằng cách lấy phần trăm hoàn thành mức sản lợng của công nhân chính nhân với mức lơng cấp bậc của công nhân phụ.

Ưu điểm: Do tiền lơng của công nhân phụ phụ thuộc vào mức năng suất lao động của các công nhân chính mà anh ta phục vụ, do đó đòi hỏi công nhân phụ phải có trách nhiệm và tìm cách phục vụ tốt cho ngời công nhân chính hoàn thành công việc.

Nhợc điểm: Tiền lơng của công nhân phụ phụ thuộc vào sản lợng của công nhân chính, nếu phụ thuộc vào thái độ làm việc, trình độ lành nghề của công nhân chính, cho nên cha đánh giá chính xác công việc của công nhân phụ.

Thứ t là, chế độ trả lơng khoán.

Chỉ áp dụng cho những công việc nếu làm riêng từng chi tiết, từng bộ phận công việc hoặc theo thời gian thì không có lợi về mặt kinh tế và thời gian không đảm bảo, đồng thời công việc đòi hỏi một khối lợng tập thể nhiều loại công việc khác nhau yêu cầu hoàn thành theo đúng thời hạn Chế độ lơng này áp dụng chủ yếu trong xây dựng cơ bản và cho một số công việc trong nông nghiệp chế độ trả lơng này có thể áp dụng cho cá nhân hoặc tập thể.

Ưu điểm: Ngời công nhân biết trớc đợc số tiền lơng nhận đợc và khối l-ợng công việc của mình do đó chủ động tiến hành làm việc hoàn thành công việc đợc giao.

Nhợc điểm: là phải tính toán đơn giá hết sức tỉ mỉ để xây dựng đơn giá trả cho công nhân khoán.

Thứ năm là chế độ trả lơng theo sản phẩm có thởng Thực chất của chế độ trả lơng này cũng giống nh chế độ trả lơng khoán nhng kết hợp thêm các hình thức tiền thởng Khi áp dụng chế độ này phần tiền lơng đợc tính theo đơn giá cố định, còn tiền thởng sẽ căn cứ vào mức độ hoàn thành và hoàn thành v-ợt mức các chỉ tiêu về mặt số lợng, thời gian công việc tất nhiên là chất lợng sản phẩm phải đảm bảo.

Ưu điểm: Chế độ trả lơng này khuyến khích ngời lao động hoàn thành v-ợt mức chỉ tiêu đợc giao.

Nhợc điểm: Việc xác định tỷ lệ thởng tơng đối phức tạp và đôi khi ngời công nhân quan tâm nhiều đến thời gian hoàn thành vợt mức ở chỉ tiêu nên ít chú trọng đến chất lợng công việc.

Lơng có thởng đợc tính: Lth =

Trong đó:

L: Tiền lơng theo sản phẩm với đơn giá cố định

m: % tiền thởng theo 1% hoàn thành mức chỉ tiêu thởng h: % hoàn thành mức chỉ tiêu thởng.

Thứ sáu là, chế độ trả lơng theo sản phẩm luỹ tiến chế độ này áp dụng ở một số bộ phận yếu trong sản xuất bởi khi giải quyết đợc khâu này sẽ có tác dụng thúc đẩy sản xuất ở những khâu khác có liên quan góp phần hoàn thành vợt mức kế hoạch ở công ty, nguồn tiền trả thêm đợc dựa trên tiền tiết kiệm, chi phí sản xuất gián tiếp.

Trong chế độ trả lơng này ngời ta dùng hai loại đơn giá: đơn giá cố định và đơn giá luỹ tiến Đơn giá cố định dùng để tính cho các sản phẩm nằm trong mức quy định còn những sản phẩm vợt mức sẽ đợc trả theo đơn giá luỹ tiến cao hơn giá cố định, đơn giá luỹ tiến dựa vào đơn giá cố định và có tính đến tỷ lệ tăng đơn giá đợc tính theo công thức sau:

K = x 100 Trong đó:

K: Tỷ lệ tăng đơn giá hợp lý

Dcđ: Tỷ trọng chi phí sản xuất gián tiếp cố định trong giá thành sản phẩm Tc: Tỷ trọng tiền công nhân sản xuất trong giá thành sản phẩm khi hoàn

Vì tiền lơng đợc tính theo sản phẩm luỹ tiến phải trả đơn giá cao hơn cho những sản phẩm vợt mức nên tốc độ tăng của tiền lơng có khả năng lớn hơn tốc độ tăng năng suất lao động nên ngời ta chỉ dùng một phần số tiền tiết kiệm đợc về chi phí sản xuất gián tiếp cố định (thờng là 50%) để tăng đơn giá, phần còn lại để hạ giá thành.

Khi áp dụng chế độ tiền lơng này, ngời ta thờng xây dựng bảng biểu để quy định mức độ vợt mức sản lợng và tỷ lệ tăng đơn giá sau một thời gian khi khâu yêu cầu sản xuất đợc xoá bỏ, sản xuất ổn định cân bằng thì nên chuyển sang chế độ tiền lơng sản phẩm bình thờng.

IV Sự cần thiết phải hoàn thiện hình thức tổ chức quản lý trả lơng theo sản phẩm.

1 Tác dụng của lơng sản phẩm.

Việc trả lơng theo sản phẩm căn cứ trực tiếp vào kết quả lao động của mỗi ngời, do vậy nó kích thích ngời lao động hăng say làm việc, không ngừng nâng cao trình độ tay nghề, cải tiến kỹ thuật nâng cao năng suất lao động hạn chế những hành động tiêu cực trong sản xuất, thiếu trách nhiệm làm bừa bãi làm ẩu Nó cũng thúc đẩy cán bộ quản lý xí nghiệp phải cải tiến công tác đề cao trách nhiệm sản xuất và tổ chức lao động, quản lý đạt năng suất, chất lợng và có hiệu quả cao Từ đó thúc đẩy quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh đạt hiệu quả tốt Mặt khác làm tốt công tác tiền lơng nói chung và công tác trả lơng sản phẩm nói riêng không những có lợi cho ngời lao động mà còn đối với toàn xã hội Đó chính là sự tin tởng gắn bó của ngời lao động vào doanh nghiệp.

Việc trả lơng theo sản phẩm quán triệt đầy đủ hơn nguyên tắc trả lơng theo số lợng và chất lợng Sản phẩm lao động nó gắn thu nhập với kết quả lao động của mỗi ngời, làm nhiều hởng nhiều, làm ít hởng ít Do đó kích thích công nhân ra sức nâng cao nănag suất lao động.

Mục đích của việc trả lơng theo sản phẩm là nhằm phân phối hợp lý tiền lơng trong lao động, thực hiện đúng nguyên tắc hởng theo lao động Việc trả lơng theo sản phẩm còn khuyến khích ngời lao động nâng cao trình độ tay nghề, kiến thức chuyên môn, phát huy tính sáng tạo trong sản xuất tăng năng suất lao động góp phần đa doanh nghiệp đi lên và đứng vững trong cơ chế thị trờng.

Lơng sản phẩm cũng phản ánh khách quan về tiêu hao sức lao động giữa ngời thành thạo nghề nghiệp cùng một cấp bậc nhng khác nhau về kỹ năng sản xuất, kỹ thuật, cách làm việc, sức khoẻ Do đó khuyến khích ngời thợ quan tâm đến công việc của mình hơn, tìm tòi học hỏi để tích luỹ kinh nghiệm, nâng cao kỹ thuật, sử dụng hợp lý triệt để công suất máy móc thiết bị để nâng cao năng suất lao động đem lại lợi ích cho cá nhân và doanh nghiệp.

Việc trả lơng theo sản phẩm còn có tác dụng thúc đẩy việc cải tiến tổ chức lao động, tổ chức sản xuất, củng cố kỹ thuật lao động, hình thành phong cách lao động công nghiệp, phát huy tinh thần tập thể của ngời lao động vì bất cứ hiện tợng nào ảnh hởng đến quy trình kỹ thuật làm đình trệ sản xuất là đều ảnh hởng đến kết quả lao động, làm cho sản lợng tụt xuống, thu thập của ngời lao động giảm xuống, vì thế khi có hiện tợng này nó không những không đòi hỏi ngời thợ khắc phục thiếu sót thật nhanh chóng mà còn đòi hỏi doanh nghiệp phải có hớng đi đúng và tìm cách giải quyết Từ đó nâng cao ý thức trách nhiệm của ngời công nhân trong doanh nghiệp.

2 ý nghĩa của việc nâng cao hiệu quả tổ chức quản lý trả lơng.

Hiện nay chúng ta đang áp dụng hai hình thức t tởng là trả lơng theo thời gian và lơng theo sản phẩm Trả lơng theo thời gian là hình thức trả lơng cho ngời lao động căn cứ vào thời gian lao động và trình độ tay nghề của ngời lao động để quy định mà không quan tâm đến số lợng sản phẩm thực tế làm ra nh vậy việc trả lơng theo thời gian chỉ phản ánh đợc một số lợng thời gian lao động của ngời công nhân, cha phản ánh về mặt chất lợng lao động của ngời công nhân.

Qua đó chúng ta thấy rằng trả lơng theo sản phẩm có u điểm hơn trả lơng theo thời gian ở chỗ nó căn cứ vào số lợng và chất lợng sản phẩm làm ra, lơng của ngời công nhân nhiều hay ít tuỳ thuộc vào số lợng và chất lợng sản phẩm mình làm ra nhiều hay ít, tốt hay xuất Vì vậy đây là hình thức trả lơng công bằng nhất, hợp lý nhất, thực tế nhất cần áp dụng nhất đối với những nơi trực tiếp tạo ra sản phẩm, trong ngành công nghiệp.

Để chuyển sang cơ chế thị trờng, tự chủ trong sản xuất kinh doanh, các doanh nghiệp không thể hoàn thành các hình thức, chế độ trả lơng vì nó chính là nội dung của tự chủ sản xuất Mặt khác nó có tác dụng tích cực, đến các mặt của quá trình tổ chức, quản lý sản xuất, đẩy nhanh quá trình tự chủ của xí nghiệp Do đó, hình thức trả lơng theo sản phẩm thể hiện tính khoa học cao so với hình thức trả lơng theo thơì gian và là hình thức thích hợp nhất để thực hiện phân phối theo lao động, mức thu nhập của mỗi ngời trong đơn vị phụ thuộc vào năng suất lao động, chất lợng và hiệu quả của mình và của toàn doanh nghiệp, không hạn chế mức thu nhập tối đa.

Hình thức trả lơng theo sản phẩm là một công cụ của hệ thống đòn bẩy kinh tế kích thích ngời lao động, nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của đơn vị Tuy nhiên nó vẫn còn nhiều hạn chế.

Thực tế cho thấy việc xác định đơn giá tiền lơng trong hình thức trả lơng theo sản phẩm là rất phức tạp, liên quan đến nhiều vấn đề kinh tế kỹ thuật nh hệ thống các định mức lao động, định mức vật t và sự biến động của giá cả máy móc thiết bị, tỷ lệ lạm phát

Trong các doanh nghiệp, đa số các hệ thống định mức đã lạc hậu hoặc thiếu chính xác, mặt khác một số chức năng có thể có những khâu những đoạn có thể xây dựng định mức đế tiến hành trả lơng theo sản phẩm nhng xí nghiệp vẫn trả lơng theo thời gian Có thể do chủ quan hoặc khách quan mà đơn giá tiền lơng tính cao hơn thực tế, ngời lao động nhận tiền lơng cao hơn sức lao động bỏ ra lại có doanh nghiệp tính đơn giá thấp hơn thực tế gây thiệt thòi cho ngời lao động.

Nh vậy đơn giá tiền lơng không chính xác sẽ gây ra mất công bằng trong lao động.

Mặt khác, công tác tổ chức phục vụ nơi làm việc, công tác thống kê, kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm cũng cha đợc các doanh nghiệp chú ý lắm Bên cạnh đó do công nhân có xu hớng chạy theo khối lợng sản phẩm mà không chú ý đến chất lợng cũng là một vấn đề cần khắc phục, và tình trạng lãng phí nguyên vật liệu, sử dụng máy móc thiết bị không hợp lý cũng phải bàn đến.

3 Phơng hớng hoàn thiện trả lơng theo sản phẩm.

Từ những thực tế còn tồn tại ở trên để khắc phục những mặt còn hạn chế đó và phát huy những u điểm của hình thức trả lơng theo sản phẩm khi áp dụng các doanh nghiệp còn chú ý các vấn đề sau:

Một là, xây dựng hệ thống định mức có căn cứ khoa học với từng loại sản phẩm, từng khâu sản xuất của từng doanh nghiệp.

Hai là, tổ chức và phục vụ tốt nơi làm việc sản xuất.

Ba là, làm tốt công tác giáo dục t tởng, giáo dục chính trị cho ngời lao động để họ nhận biết rõ trách nhiệm khi họ làm việc theo cơ chế thị trờng trả lơng theo sản phẩm.

Bốn là, thực hiện phân công lao động hợp lý, bố trí ngời lao động phù hợp giữa bậc thợ và bậc công việc để tạo điều kiện cho việc trả lơng đúng với chất lợng lao động.

Năm là, thực hiện tốt công tác thống kê, kiểm tra nghiệm thu sản phẩm Sáu là, khi có sự thay đổi về định mức lao động, chế độ tiền lơng, điều kiện sản xuất, điều kiện lao động, chất lợng sản phẩm, kết cấu sản phẩm thì phải xác định lại đơn giá tiền lơng.

Tóm lại: Trong các chế độ trả lơng đều bộc lộ những u, nhợc điểm nhất định nhng xét khái quát tổng thể thì hình thức trả lơng theo sản phẩm là hình thức tiên tiến hơn, phù hợp hơn trong cơ chế thị trờng ở nớc ta hiện nay Do vậy hoàn thiện và mở rộng phạm vi áp dụng hình thức trả lơng theo sản phẩm là cần thiết trong các doanh nghiệp đặc biệt là những doanh nghiệp trực tiếp sản xuất ra sản phẩm và nhất là trong ngành công nghiệp, vận chuyển, khai thác Bằng hình thức trả lơng theo sản phẩm sẽ quán triệt nguyên tắc phân

phối theo lao động và nó có nhiều tác dụng tích cực trong các đơn vị cơ sở kích thích ngời lao động tăng hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.