LUẬN văn THẠC sĩ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN lực tại CÔNG TY TNHH MTV xổ số KIẾN THIẾT KIÊN GIANG

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DUY TÂN (( VÕ MINH THOẠI PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MTV XỔ SỐ KIẾN THIẾT KIÊN GIANG LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH ĐÀ NẴNG – 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DUY TÂN (( VÕ MINH THOẠI PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MTV XỔ SỐ KIẾN THIẾT KIÊN GIANG Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Mã số 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Người hướng dẫn khoa học TS Hồ Tuấn Vũ ĐÀ NẴNG – 2020 LỜI CẢM ƠN Tôi xin trân trọng cảm.

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DUY TÂN - - VÕ MINH THOẠI PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MTV XỔ SỐ KIẾN THIẾT KIÊN GIANG LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH ĐÀ NẴNG – 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DUY TÂN - - VÕ MINH THOẠI PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MTV XỔ SỐ KIẾN THIẾT KIÊN GIANG Chuyên ngành : Quản trị kinh doanh Mã số : 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Người hướng dẫn khoa học: TS Hồ Tuấn Vũ ĐÀ NẴNG – 2020 LỜI CẢM ƠN Tôi xin trân trọng cảm ơn quý thầy cô giáo khoa Sau đại học trường Đại học Duy Tân dạy dỗ kiến thức cho suốt thời gian theo học Trường Đặc biệt, xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến TS Hồ Tuấn Vũ dành nhiều thời gian bảo, hướng dẫn tận tình hồn thành tốt luận văn Tơi xin gửi lời cảm ơn chân thành đến phòng ban, Anh, chị công tác Công ty TNHH MTV Xổ Số Kiến Thiết Kiên Giang tạo điều kiện thuận lợi giúp đỡ q trình học tập hồn thiện luận văn Học viên Võ Minh Thoại LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan toàn nội dung luận văn cơng trình nghiên cứu tơi Các số liệu, kết nêu luận văn trung thực xuất phát từ tình hình thực tiễn nguồn gốc rõ ràng Học viên Võ Minh Thoại MỤC LỤC MỤC LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC CÁC BẢNG MỞ ĐẦU CHƯƠNG 35 THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI 35 CÔNG TY TNHH MTV XỔ SỐ KIẾN THIẾT KIÊN GIANG 35 2.1 KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY TNHH MTV XỔ SỐ KIẾN THIẾT KIÊN GIANG 35 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển .35 2.2 ThỰc trẠng PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MTV XỔ SỐ KIẾN THIẾT KIÊN GIANG 46 2.2.1 Thực trạng phát triển số lượng cấu nhân lực 46 2.2.2 Thực trạng phát triển chất lượng nguồn nhân lực 49 2.3.1 Những ưu điểm .61 2.3.2 Một số hạn chế tồn .62 2.3.3 Nguyên nhân hạn chế 63 CÁC GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG TY XỔ SỐ KIẾN THIẾT KIÊN GIANG .67 3.1 MỤC TIÊU VÀ ĐỊnh hưỚng phát triỂn NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY XỔ SỐ KIẾN THIẾT KIÊN GIANG 67 3.1.1 Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực Công ty Xổ số kiến thiết Kiên Giang 67 Trong kinh tế Việt Nam doanh nghiệp có vai trị lớn phát triển kinh tế Ngành Xổ Số có tốc độ phát triển nhanh, đổi mở nhiều hội phát triển Nhân lực ngành Xổ Số phải cập nhật liên tục kiến thức, tạo phong phú, đa dạng, nâng cao hiểu biết chuyên môn, đồng thời cần rèn luyện đạo đức nghề nghiệp Nhiệm vụ tối quan trọng doanh nghiệp kinh tế thị trường phát huy lợi cạnh tranh Những lợi cạnh tranh đổi mới, cải tiến tốt so với đối thủ cạnh tranh Tất điều xuất phát từ kiến thức, nguồn nguyên vật liệu, vốn vay, công nghệ Nguồn nhân lực yếu tố định đến thành công hay thất bại doanh nghiệp Đầu tư phát triển nguồn nhân lực giúp cho doanh nghiệp tồn phát triển thời buổi cạnh tranh ngày khốc liệt Đề tài: “Phát triển nguồn nhân lực Công ty Xổ Số Kiến Thiết Kiên Giang” phân tích nhân tố gây ảnh hưởng đánh giá thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực Cơng ty, từ đưa thành công, hạn chế nguyên nhân hạn chế Dựa kiến thức học tham khảo nghiên cứu khác tác đưa số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác phát triển nguồn nhân lực Công ty, nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ lao động, xây dựng đội ngũ lao động có lực làm việc với phẩm chất đạo đức quý báu 91 DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT CBCNV DN NNL NV PTNNL SXKD TNHH MTV UBND VPĐD XSKT : Cán công nhân viên : Doanh nghiệp : Nguồn nhân lực : Nhân viên : Phát triển nguồn nhân lực : Sản xuất kinh doanh : Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên : Ủy ban nhân dân : Văn phòng đại diện : Xổ số kiến thiết DANH MỤC CÁC BẢNG MỤC LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC CÁC BẢNG MỞ ĐẦU 1.2.1 Phát triền nguồn nhân lực mặt số lượng cấu .17 CHƯƠNG 35 THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI 35 CÔNG TY TNHH MTV XỔ SỐ KIẾN THIẾT KIÊN GIANG 35 2.1 KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY TNHH MTV XỔ SỐ KIẾN THIẾT KIÊN GIANG 35 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển .35 2.2 ThỰc trẠng PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MTV XỔ SỐ KIẾN THIẾT KIÊN GIANG 46 2.2.1 Thực trạng phát triển số lượng cấu nhân lực 46 2.2.2 Thực trạng phát triển chất lượng nguồn nhân lực 49 2.3.1 Những ưu điểm .61 2.3.2 Một số hạn chế tồn .62 2.3.3 Nguyên nhân hạn chế 63 CÁC GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG TY XỔ SỐ KIẾN THIẾT KIÊN GIANG .67 3.1 MỤC TIÊU VÀ ĐỊnh hưỚng phát triỂn NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY XỔ SỐ KIẾN THIẾT KIÊN GIANG 67 3.1.1 Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực Công ty Xổ số kiến thiết Kiên Giang 67 Trong kinh tế Việt Nam doanh nghiệp có vai trị lớn phát triển kinh tế Ngành Xổ Số có tốc độ phát triển nhanh, đổi mở nhiều hội phát triển Nhân lực ngành Xổ Số phải cập nhật liên tục kiến thức, tạo phong phú, đa dạng, nâng cao hiểu biết chuyên môn, đồng thời cần rèn luyện đạo đức nghề nghiệp Nhiệm vụ tối quan trọng doanh nghiệp kinh tế thị trường phát huy lợi cạnh tranh Những lợi cạnh tranh đổi mới, cải tiến tốt so với đối thủ cạnh tranh Tất điều xuất phát từ kiến thức, nguồn nguyên vật liệu, vốn vay, công nghệ Nguồn nhân lực yếu tố định đến thành công hay thất bại doanh nghiệp Đầu tư phát triển nguồn nhân lực giúp cho doanh nghiệp tồn phát triển thời buổi cạnh tranh ngày khốc liệt Đề tài: “Phát triển nguồn nhân lực Công ty Xổ Số Kiến Thiết Kiên Giang” phân tích nhân tố gây ảnh hưởng đánh giá thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực Cơng ty, từ đưa thành công, hạn chế nguyên nhân hạn chế Dựa kiến thức học tham khảo nghiên cứu khác tác đưa số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác phát triển nguồn nhân lực Công ty, nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ lao động, xây dựng đội ngũ lao động có lực làm việc với phẩm chất đạo đức quý báu 91 DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ MỤC LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC CÁC BẢNG MỞ ĐẦU 1.2.1 Phát triền nguồn nhân lực mặt số lượng cấu .17 CHƯƠNG 35 THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI 35 CÔNG TY TNHH MTV XỔ SỐ KIẾN THIẾT KIÊN GIANG 35 2.1 KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY TNHH MTV XỔ SỐ KIẾN THIẾT KIÊN GIANG 35 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển .35 2.2 ThỰc trẠng PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MTV XỔ SỐ KIẾN THIẾT KIÊN GIANG 46 2.2.1 Thực trạng phát triển số lượng cấu nhân lực 46 2.2.2 Thực trạng phát triển chất lượng nguồn nhân lực 49 2.3.1 Những ưu điểm .61 2.3.2 Một số hạn chế tồn .62 2.3.3 Nguyên nhân hạn chế 63 CÁC GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG TY XỔ SỐ KIẾN THIẾT KIÊN GIANG .67 3.1 MỤC TIÊU VÀ ĐỊnh hưỚng phát triỂn NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY XỔ SỐ KIẾN THIẾT KIÊN GIANG 67 3.1.1 Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực Công ty Xổ số kiến thiết Kiên Giang 67 Trong kinh tế Việt Nam doanh nghiệp có vai trị lớn phát triển kinh tế Ngành Xổ Số có tốc độ phát triển nhanh, đổi mở nhiều hội phát triển Nhân lực ngành Xổ Số phải cập nhật liên tục kiến thức, tạo phong phú, đa dạng, nâng cao hiểu biết chuyên môn, đồng thời cần rèn luyện đạo đức nghề nghiệp Nhiệm vụ tối quan trọng doanh ... nhân lực tại, Công ty TNHH MTV Xổ Số Kiến Thiết Kiên Giang Mục tiêu đánh giá hoạt động phát triển nguồn nhân lực Công ty Chương 3: Các giải pháp phát triển nguồn nhân lực Công ty TNHH MTV Xổ Số Kiến. .. PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI 35 CÔNG TY TNHH MTV XỔ SỐ KIẾN THIẾT KIÊN GIANG 35 2.1 KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY TNHH MTV XỔ SỐ KIẾN THIẾT KIÊN GIANG 35 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển. .. cứu công tác phát triển nguồn nhân lực Công ty TNHH MTV Xổ Số Kiến Thiết Kiên Giang - Phạm vi nghiện cứu: + Về không gian: Công ty TNHH MTV Xổ Số Kiến Thiết Kiên Giang 3 + Về thời gian: Số liệu