ĐẢNG BỘ TỈNH ĐỒNG THÁP THÀNH UỶ CAO LÃNH * Số 25-CTr/TU ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM Cao Lãnh, ngày 19 tháng năm 2016 CHƯƠNG TRÌNH HÀNH ĐỘNG CỦA BAN CHẤP HÀNH ĐẢNG BỘ THÀNH PHỐ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thành phố Cao Lãnh, giai đoạn 2016 - 2020 -Những năm qua, cấp uỷ, quyền Thành phố ln quan tâm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực số lượng chất lượng 1, nâng chất lượng đạt chuẩn chuẩn đội ngũ cán bộ, giáo viên2; cán lãnh đạo đào tạo đáp ứng u cầu, vị trí cơng việc 3; cán bộ, cơng chức có trình độ chun mơn, nghiệp vụ đảm bảo đạt chuẩn theo quy định Tuy nhiên, chất lượng nguồn nhân lực chưa ngang tầm với yêu cầu nhiệm vụ, tình trạng cán bộ, cơng chức vừa thừa, vừa thiếu, vừa không đồng cấu; số cán bộ, công chức thiếu tinh thần trách nhiệm, kỹ làm việc, nên hiệu chưa cao Cơ sở vật chất số trường học chưa đáp ứng với nhu cầu giảng dạy Tỷ lệ lao động xã hội đào tạo tăng năm, cịn tình trạng nhiều sinh viên tốt nghiệp đại học, cao đẳng chưa tìm việc làm phù hợp, Thực Nghị Đại hội Đảng thành phố Cao Lãnh lần thứ VIII, nhiệm kỳ 2015 - 2020, Ban Chấp hành Đảng Thành phố xây dựng Chương trình hành động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thành phố Cao Lãnh, giai đoạn 2016 - 2020 sau: I- MỤC TIÊU Phát triển thành phố Cao Lãnh thành trung tâm sáng tạo, giáo dục, đào tạo nguồn nhân lực Tỉnh vùng Xây dựng nguồn nhân lực Thành phố toàn diện, đáp ứng yêu cầu phát triển địa phương thời kỳ hội nhập quốc tế Tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 60,4%, đào tạo nghề chiếm 44,6% Tỷ lệ giáo viên đạt chuẩn chuẩn: mầm non 77,30%; tiểu học 89,80%; trung học sở 85,40% Cán Trưởng, Phó ngành, Bí thư đảng uỷ xã, phường đa phần có trình độ chun mơn đại học (trong sau đại học chiếm 18,29%), lý luận trị từ cao cấp trở lên chiếm 78,05% Phó Bí thư, Chủ tịch, Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, phường hầu hết có trình độ chun mơn đại học (trong sau đại học chiếm 1,39%), lý luận trị từ trung cấp trở lên chiếm 88,89% Cán bộ, công chức Thành phố: cao đẳng, đại học trở lên đạt 83,88%; trung cấp 16,12%; lý luận trị từ trung cấp trở lên chiếm 59,84% Cán bộ, công chức xã, phường: cao đẳng, đại học trở lên chiếm 56,03%; trung cấp 35,12%; lý luận trị từ trung cấp trở lên 42,31% 25CTrTU Xây dựng đội ngũ cán có phẩm chất lực, có lĩnh trị vững vàng, nhằm thực hồn thành nhiệm vụ trị Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực xã hội ngành thương mại, dịch vụ, du lịch, công nghiệp, nông nghiệp,… tạo điều kiện thuận lợi cho lao động tìm việc làm, góp phần chuyển dịch cấu lao động, cấu kinh tế hợp lý II- NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP 1/- Đẩy mạnh xã hội hóa, nâng cao chất lượng giáo dục địa bàn Thành phố Hoàn thiện quy hoạch mạng lưới sở giáo dục, trung tâm nghiên cứu, ứng dụng; đẩy mạnh xã hội hóa đơn vị nghiệp giáo dục công lập theo hướng đẩy mạnh việc giao quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm thực nhiệm vụ, tài chính, nhân sự; khuyến khích thành lập tổ chức cung ứng dịch vụ công; doanh nghiệp, tập thể, cá nhân (trong ngồi nước) đóng góp, hỗ trợ giáo dục đào tạo hình thức khác Chú trọng bồi dưỡng nâng cao trình độ chuẩn cán quản lý giáo dục, giáo viên, nâng chất lượng giáo dục Thành phố xứng tầm trung tâm Tỉnh lỵ; xây dựng xã hội học tập, chăm lo công tác khuyến học, khuyến tài Tăng cường phối hợp Trường đại học, cao đẳng, trung học chuyên nghiệp công tác nghiên cứu khoa học, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức người lao động theo chu kỳ nhu cầu thực tế 2/- Phát huy hiệu Trung tâm học tập cộng đồng xã, phường Nâng cao chức hoạt động Trung tâm học tập cộng đồng tuyên truyền chủ trương Đảng, sách pháp luật Nhà nước nơi sinh hoạt, cập nhật kiến thức cho nhân dân (làm địa điểm đào tạo nghề, hoạt động dịch vụ khác để phục vụ cho mục tiêu phát triển cộng đồng, …), góp phần thực có hiệu mục tiêu xây dựng xã hội học tập giai đoạn 2015 - 2020 đẩy mạnh phong trào học tập suốt đời gia đình, dịng họ, cộng đồng đến năm 2020 3/- Đổi công tác nâng cao chất lượng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý phù hợp với điều kiện tình hình Đẩy mạnh chương trình hợp tác, liên kết đào tạo phát triển nguồn nhân lực; tạo điều kiện thu hút, trọng dụng nguồn nhân lực chất lượng cao, vừa khai thác cơng trình nghiên cứu, ứng dụng, vừa khuyến khích tranh thủ học tập, nâng cao trình độ chun mơn, kỹ năng; từ đó, xây dựng đội ngũ cán đầu 25CTrTU ngành, chuyên gia giỏi lĩnh vực quan, đơn vị địa bàn Thành phố Nâng cao chất lượng quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý, cán trẻ, cán nữ có triển vọng Quan tâm đào tạo cán sau đại học, đào tạo chuyên sâu ngành quan trọng Thành phố (ngành quản lý đô thị, môi trường, kinh tế nông nghiệp,…); xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý cho chiến lược phát triển Thành phố lâu dài Tiếp tục thực quy trình, thủ tục đề bạt, bổ nhiệm giới thiệu cán ứng cử theo hướng mở rộng dân chủ, công khai, minh bạch Vận dụng linh hoạt quy định tuyển dụng, đào tạo, đánh giá cán bộ; xây dựng chế đánh giá, chọn lựa cán trước cử tham gia lớp bồi dưỡng, nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ, lý luận trị để đào tạo gắn với quy hoạch, bố trí sử dụng có hiệu nguồn nhân lực 4/- Nâng cao chất lượng hiệu hoạt động máy nhà nước Nâng cao chất lượng hoạt động Hội đồng nhân dân đại biểu Hội đồng nhân dân Thành phố xã, phường Tăng cường hiệu lực, hiệu giám sát Hội đồng nhân dân; thực tốt chức giám sát, giải kiến nghị đáng nhân dân Kiện toàn máy quan hành chính, nghiệp Thành phố gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức, viên chức có tính chuyên nghiệp, lĩnh trị, phẩm chất đạo đức Tăng cường giáo dục nâng cao ý thức thực đạo đức công vụ cán bộ, công chức, viên chức Tiếp tục tổ chức thực thi tuyển vị trí lãnh đạo, quản lý phịng, ban có chủ trương Trung ương; thi tuyển cơng chức xã, phường; xem trọng việc luân chuyển để đào tạo thực tiễn cán lãnh đạo, quản lý; kiên xử lý nghiêm cán bộ, công chức làm việc không hiệu 5/- Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực xã hội phục vụ cho nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa nơng nghiệp, nơng thơn, góp phần hồn thành chương trình mục tiêu Quốc gia xây dựng nông thôn Tăng cường công tác tuyên truyền nâng cao nhận thức trách nhiệm ngành, cấp công tác đào tạo nghề gắn với tạo việc làm, xem nhiệm vụ trọng tâm đào tạo phát triển nguồn nhân lực Thường xuyên rà soát tình hình biến động số lượng chất lượng lao động, khảo sát nhu cầu học nghề người lao động gắn với việc chuyển dịch cấu lao động nhu cầu sử dụng lao động doanh nghiệp địa bàn 25CTrTU Chú trọng công tác phối hợp đồng ngành, đoàn thể từ Thành phố đến sở doanh nghiệp địa bàn công tác đào tạo nghề Phát huy chương trình đào tạo theo hướng đại, liên thơng, vận dụng linh hoạt chương trình, hình thức, phương thức đào tạo, phương pháp truyền đạt,… đảm bảo sinh động, đa dạng thiết thực, phù hợp với trình độ người học 6/- Phát huy vai trò cấp uỷ, quyền, Mặt trận Tổ quốc đồn thể nhân dân cơng tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Nâng cao nhận thức cấp uỷ, quyền, Mặt trận Tổ quốc đoàn thể sở nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; đưa công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức; dạy nghề cho lao động nông thơn vào chương trình, kế hoạch phù hợp với thực tế ngành, địa phương, có đề mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp cụ thể để thực Tăng cường cơng tác phối hợp phịng, ban, ngành Thành phố xã, phường, sở đào tạo doanh nghiệp dự báo nhu cầu đào tạo, quản lý nguồn nhân lực hỗ trợ việc làm sau đào tạo Khai thác, sử dụng có hiệu nguồn vốn lĩnh vực giáo dục, đào tạo, dạy nghề, khoa học công nghệ, hỗ trợ việc làm Mặt trận Tổ quốc đoàn thể phối hợp chặt chẽ với quan chuyên môn trung tâm đào tạo, dạy nghề công tác tuyên truyền thực chủ trương Đảng, sách, pháp luật nhà nước phát triển nguồn nhân lực, nâng cao ý thức học tập, trình độ, tay nghề đoàn viên, hội viên Thường xuyên phối hợp tổ chức hoạt động tư vấn nghề nghiệp, giới thiệu việc làm có hiệu quả, thiết thực cho đồn viên, hội viên III- TỔ CHỨC THỰC HIỆN 1/- Ban Thường vụ Thành ủy lãnh đạo công tác tổ chức triển khai, quán triệt, thường xuyên kiểm tra, đôn đốc trình tổ chức thực 2/- Các chi bộ, đảng sở triển khai, quán triệt tăng cường lãnh đạo, đạo, tạo thống nhận thức, hành động triển khai có hiệu việc thực Chương trình hành động Căn tình hình thực tế địa phương, đơn vị xây dựng kế hoạch cụ thể hóa 3/- Hội đồng nhân dân Thành phố ban hành nghị làm sở thực 4/- Ủy ban nhân dân Thành phố xây dựng kế hoạch cụ thể để lãnh đạo, đạo thực hiện; theo dõi, hướng dẫn việc thực hiện, kiểm tra, đôn đốc, sơ kết, tổng kết định kỳ cuối năm báo cáo kết với Ban Thường vụ Thành ủy 25CTrTU 5/- Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam đoàn thể Thành phố đẩy mạnh tuyên truyền, vận động đến cán bộ, đảng viên, hội viên tầng lớp nhân dân tích cực tham gia thực Nơi nhận: - Thường trực Tỉnh ủy, - HĐND, UBND Thành phố, - Các Ban Đảng Thành uỷ, - Mặt trận Tổ quốc đồn thể Thành phố, - Các đồng chí Thành uỷ viên, - Chi bộ, đảng sở, - Lưu Văn phịng Thành uỷ T/M THÀNH UỶ BÍ THƯ (đã ký) Lê Thành Công ... lực chất lượng cao, vừa khai thác cơng trình nghiên cứu, ứng dụng, vừa khuyến khích tranh thủ học tập, nâng cao trình độ chun mơn, kỹ năng; từ đó, xây dựng đội ngũ cán đầu 25CTrTU ngành, chuyên...25CTrTU Xây dựng đội ngũ cán có phẩm chất lực, có lĩnh trị vững vàng, nhằm thực hồn thành nhiệm vụ trị Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực xã hội ngành... kết định kỳ cuối năm báo cáo kết với Ban Thường vụ Thành ủy 25CTrTU 5/- Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam đoàn thể Thành phố đẩy mạnh tuyên truyền, vận động đến cán bộ, đảng viên, hội viên tầng