Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH giao nhận Vibtrans Việt Nam

Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH giao nhận Vibtrans Việt Nam Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH giao nhận Vibtrans Việt Nam Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH giao nhận Vibtrans Việt Nam Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH giao nhận Vibtrans Việt Nam Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH giao nhận Vibtrans Việt Nam Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH giao nhận Vibtrans Việt Nam Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH giao nhận Vibtrans Việt Nam Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH giao nhận Vibtrans Việt Nam Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH giao nhận Vibtrans Việt Nam Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH giao nhận Vibtrans Việt Nam Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH giao nhận Vibtrans Việt Nam Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH giao nhận Vibtrans Việt Nam Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH giao nhận Vibtrans Việt Nam Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH giao nhận Vibtrans Việt Nam Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH giao nhận Vibtrans Việt Nam Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH giao nhận Vibtrans Việt Nam

Trường Đại Học Điện Lực Lý Khoa Kinh Tế & Quản LỜI CẢM ƠN Qua năm học tập rèn luyện trường Đại học Điện Lực, bảo giảng dạy tận tình quý thầy cô, đặc biệt thầy cô khoa KT&QL chuyền đạt cho em kiến thức lý thuyết thực hành suốt thời gian học trường Và thời gian thực tập Công ty TNHH giao nhận Vibtrans Việt Nam, em có hội áp dụng kiến thức học trường vào thực tế Công ty TNHH giao nhận Vibtrans Việt Nam, đồng thời học hỏi nhiều kinh nghiệm thực tế Từ kết em xin trân thành cảm ơn: - Quý thầy cô nhà trường Đại học Điện Lực, truyền đạt cho em kiến thức bổ ích thời gian qua Đặc biệt Thạc sỹ Bùi Nhất Giang tận tình hướng dẫn em hồn thành tốt khóa luận tốt nghiệp - Ban giám đốc Công ty TNHH giao nhận Vibtrans Việt Nam tạo điều kiện thuận lợi cho em thời gian thực tập - Do kiến thức hạn hẹp nên khơng tránh khỏi thiếu sót cách hiểu, lỗi trình bày Em mong nhận góp ý thầy cô ban lãnh đạo để khóa luận tốt nghiệp đạt kết tốt Em xin chân thành cảm ơn! GVHD: ThS Bùi Nhất Giang SVTH: Lý Thị Thu Thảo – MSV: 1781810168 Trường Đại Học Điện Lực Lý Khoa Kinh Tế & Quản CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM ĐỘC LẬP – TỰ DO – HẠNH PHÚC NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN Hà Nội, ngày …tháng… năm 2021 Giảng viên hướng dẫn (Ký ghi rõ họ tên) GVHD: ThS Bùi Nhất Giang SVTH: Lý Thị Thu Thảo – MSV: 1781810168 Trường Đại Học Điện Lực Lý Khoa Kinh Tế & Quản CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM ĐỘC LẬP – TỰ DO – HẠNH PHÚC NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN PHẢN BIỆN Hà Nội, ngày …tháng… năm 2021 Giảng viên phản biện (Ký ghi rõ họ tên) GVHD: ThS Bùi Nhất Giang SVTH: Lý Thị Thu Thảo – MSV: 1781810168 Trường Đại Học Điện Lực Lý Khoa Kinh Tế & Quản MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN .i MỤC LỤC ii DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU .viii LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1- NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 Khái niệm, yêu cầu doanh nghiệp kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp 1.1.1 Khái niệm tiền lương khoản trích theo lương 1.1.2 Ý nghĩa, nhiệm vụ chức tiền lương khoản trích theo lương 1.2 Các phương pháp tính lương 1.2.1 Tính tiền lương theo thời gian .9 1.2.2 Khoán theo sản phẩm trực tiếp(trả lương theo sản phẩm cá nhân) 11 1.2.3 Khoán theo khối lượng công việc 11 1.2.4 Hình thức trả lương hỗn hợp .11 1.2.5 Các hình thức đãi ngộ khác lương 12 1.2.3 Thủ tục tính lương khoản phải trả cho ngưới lao động 14 1.3.1 Việt Nam 14 1.3.2 Quốc tế 18 1.4 Tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương 21 1.4.1 Kế toán tiền lương .21 1.4.1.1 Chứng từ sử dụng .21 1.4.1.2 Tài khoản sử dụng 21 1.4.1.3 Trình tự hạch tốn .22 1.4.2 Kế tốn khoản trích theo lương 25 1.4.2.1 Chứng từ sử dụng .25 1.4.2.2 Tài khoản sử dụng 25 1.4.2.3 Trình tự hạch tốn kế tốn khoản trích theo lương .25 GVHD: ThS Bùi Nhất Giang SVTH: Lý Thị Thu Thảo – MSV: 1781810168 Trường Đại Học Điện Lực Khoa Kinh Tế & Quản Lý 1.4.3 Hình thức sổ kế toán 27 CHƯƠNG – THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH GIAO NHẬN VIBTRANS VIỆT NAM 32 2.1 Tổng quan công ty TNHH giao nhận Vibtrans Việt Nam 32 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển công ty TNHH giao nhận Vibtrans Việt Nam 32 2.1.2 Chức nhiệm vụ công ty TNHH giao nhận Vibtrans Việt Nam .32 2.1.2.1 Chức 32 2.1.2.2 Nhiệm vụ 32 2.1.3 Công nghệ sản xuất số hàng hoá dịch vụ chủ yếu .33 2.1.4 Hình thức tổ chức sản xuất kết cấu sản xuất công ty TNHH giao nhận Vibtrans Việt Nam .35 2.1.5 Cơ cấu tổ chức máy quản lý công ty TNHH giao nhận Vibtrans Việt Nam 35 2.1.6 Tổ chức công tác kế tốn cơng ty TNHH giao nhận Vibtrans Việt Nam 39 2.1.6.1 Tổ chức máy kế toán 39 2.1.6.2 Hình thức kế tốn Cơng ty TNHH giao nhận Vibtrans Việt Nam 40 2.1.6.3 Hình thức tổ chức cơng tác kế toán kế toán 42 2.1.6.4.Các sách, chế độ kế tốn áp dụng 42 2.2 Quy trình hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH giao nhận Vibtrans Việt Nam (quy trình luân chuyển chứng từ, sổ sách báo cáo kế toán) .43 2.3 Quy định, nguyên tắc kế toán kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH giao nhận Vibtrans Việt Nam .44 2.4 Tổ chức chứng từ kế toán tiền lương khoản trích theo lương 47 2.5 Tổ chức sổ kế toán chi tiết .59 2.6 Tổ chức sổ kế toán tổng hợp 62 CHƯƠNG – NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ VỀ CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH GIAO NHẬN VIBTRANS VIỆT NAM 64 GVHD: ThS Bùi Nhất Giang SVTH: Lý Thị Thu Thảo – MSV: 1781810168 Trường Đại Học Điện Lực Khoa Kinh Tế & Quản Lý 3.1 Tổng hợp lại đánh giá nhận xét lĩnh vực hoạt động trình bày mục 64 3.1.1 Cơng tác kế tốn nói chung .64 3.1.2 Cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 64 3.1.2.1 Ưu điểm 64 3.1.2.2 Nhược điểm 65 3.2 Các giải pháp hoàn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 66 3.2.1 Sự cần thiết phải hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 66 3.2.2 Về công tác quản lý lao động 68 3.2.3 Về cơng tác tính lương, khoản trích theo lương, toán lương .68 3.2.4 Về thủ tục chứng từ, sổ kế toán liên quan .69 3.2.5 Về vấn đề công nghệ, nhân lực 72 3.3 Điều kiện thực 72 3.4 Kiến nghị 73 KẾT LUẬN 76 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 77 GVHD: ThS Bùi Nhất Giang SVTH: Lý Thị Thu Thảo – MSV: 1781810168 Trường Đại Học Điện Lực Khoa Kinh Tế & Quản Lý BẢNG KÝ HIỆU CHỮ VIẾT TẮT STT 10 11 12 13 14 Nội dung Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Bảo hiểm thất nghiệp Kinh phi cơng đồn Thu nhập cá nhân Thương mại Quy định Sản phẩm Doanh nghiệp Người lao động Lợi nhuận Tài sản cố định Tài khoản Kế toán Viết tắt BHXH BHYT BHTN KPCĐ TNCN TM QĐ SP DN NLĐ LN TSCĐ TK KT DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU Bảng 1.1 Tỷ lệ trích nộp khoản trích nộp theo lương 2020 Sơ đồ 1.1 Quy trình hạch tốn tiền lương GVHD: ThS Bùi Nhất Giang SVTH: Lý Thị Thu Thảo – MSV: 1781810168 Trường Đại Học Điện Lực Lý Sơ đồ 1.2.Hạch tốn khoản trích theo lương Khoa Kinh Tế & Quản Sơ đồ 1.3 Hình thức Nhật ký chung Sơ đồ 1.4: Trình tự ghi sổ kế tốn theo hình thức chứng từ ghi sổ Sơ đồ 1.5 Hình thức nhật ký sổ Sơ đồ 1.6.Hình thức nhật ký chứng từ Sơ đồ 2.1: Quy trình thủ tục hải quan hàng nhập công ty TNHH giao nhận Vibtrans Việt Nam Sơ đồ 2.2 Cơ cấu tổ chức công ty TNHH Vibtrans Việt Nam Sơ đồ 2.3 Sơ đồ máy kế tốn Sơ đồ 2.4: Trình tự ghi sổ kế tốn theo hình thức kế tốn máy vi tính Sơ đồ 2.5: Sơ đồ ghi sổ kế tốn tiền lương Biểu 2.1 Bảng chấm cơng( Bộ phận văn phịng cơng ty) Biểu 2.2 Bảng chấm cơng( Đội vận chuyển, bốc dỡ số 2) Biểu 2.3 Tính lương Tháng 12 năm 2020 Biểu 2.4 Tính lương Tháng 12 năm 2020 Biểu 2.5: Giấy đề nghị tạm ứng nhân viên Biểu 2.6 Phiếu chi tạm ứng lương tháng 12 nhân viên Biểu 2.7 Sổ chi tiết tài khoản 3341 Biểu 2.8 Sổ chi tiết tài khoản 3348 Biểu 2.9 SỔ NKC Biểu 2.10 SỔ CÁI TK 334 Biểu 2.11 SỔ CÁI TK 338 GVHD: ThS Bùi Nhất Giang SVTH: Lý Thị Thu Thảo – MSV: 1781810168 Trường Đại Học Điện Lực Lý Khoa Kinh Tế & Quản LỜI MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Trong lĩnh vực họat động kinh tế, xã hội đất nước, tiền lương đời sống người lao động vấn đề quan trọng thu hút quan tâm nhiều người Cùng với phát triển kinh tế đất nước, đổi chế quản lý kinh tế, sách chế độ tiền lương Nhà nước ngày có tác động sâu rộng đến toàn hoạt động kinh tế, xã hội, văn hoá đất nước Đồng thời điều có ảnh hưởng trực tiếp đến tầng lớp dân cư xã hội Tiền lương vấn đề phức tạp, điều kỹ thuật tính tốn mà chỗ có quan hệ mật thiết, thường xuyên tới người lao động, đến mặt hoạt động sản xuất kinh doanh Doanh nghiệp Nó cầu nối người với sản xuất tác động đến người sản xuất không từ phía giá sức lao động, mà cịn chi phối tới tâm tư tình cảm người lao động Trong doanh nghiệp, tiền lương thu nhập người lao động chi phí sử dụng lao động Đối với người lao động tiền lương mục đích động lực mạnh mẽ thúc đẩy họ tham gia vào lao động với chất lượng hiệu cao Ngược lại, Doanh nghiệp tiền lương khoản chi phí q trình sản xuất kinh doanh mục tiêu họ giảm chi phí sản xuất Chính vậy, cơng tác kế tốn tiền lương doanh nghiệp có ý nghĩa quan trọng cơng tác kế tốn lao động, kế tốn chi phí nói riêng quản lý kinh tế nói chung Kế tốn tiền lương khoa học, hợp lý mặt kích thích người lao động từ lợi ích vật chất trực tiếp mà quan tâm tới thời gian lao động, kết chất lượng lao động Mặt khác cịn góp phần tính đúng, tính đủ tiền lương khoản trích theo lương giúp doanh nghiệp có biện pháp tiết kiệm hợp lý chi phí lao động sống, góp phần hạ giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho Doanh nghiệp Đối với với Công ty TNHH giao nhận Vibtrans Việt Nam, việc nghiên cứu tìm hiểu sâu trình hạch toán lương doanh nghiệp giúp cán quản lý hoàn thiện lại cho đúng, đủ, phù hợp với sách Nhà nước, đồng thời qua cán công nhân viên doanh nghiệp quan tâm bảo đảm quyền lợi yên tâm hăng hái lao động sản xuất Hồn thiện hạch tốn lương cịn giúp doanh nghiệp phân bổ xác chi phí nhân cơng vào giá thành sản phẩm tăng sức cạnh tranh sản GVHD: ThS Bùi Nhất Giang SVTH: Lý Thị Thu Thảo – MSV: 1781810168 Trường Đại Học Điện Lực Khoa Kinh Tế & Quản Lý phẩm nhờ giá hợp lý Mối quan hệ chất lượng lao động (lương) kết sản xuất kinh doanh thể xác hạch tốn giúp nhiều cho máy quản lý doanh nghiệp việc đưa định chiến lược để nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh Bên cạnh ưu điểm cơng tác kế tốn tiền lương, Cơng ty TNHH giao nhận Vibtrans Việt Nam cịn hạn chế doanh nghiệp kinh doanh nhiều ngành nghề khác nên tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương cần nhiều nhân lực kế tốn, song khóa luận tác giả chưa phản ánh kiêm nghiệm nhiều phần kế toán dẫn đến bận rộn công việc họ, dẫn tới chồng chéo máy kế toán Qua thời gian thực tập Công ty TNHH giao nhận Vibtrans Việt Nam em khơng mong muốn tiếp cận với họat động tài doanh nghiệp thực tế, rèn luyện tác phong người làm cơng tác quản lý tài kế tốn, khả nhìn nhận vấn đề, xử lý thông tin để đem áp dụng kiến thức học nhà trường vào thực tế Nhận thức tầm quan trọng công tác kế tốn cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Em định lựa chọn đề tài "Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH giao nhận Vibtrans Việt Nam " làm khóa luận tốt nghiệp 2.Mục tiêu nghiên cứu đề tài - Mục tiêu tổng thể: Nắm lý luận chung kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp - Mục tiêu cụ thể: Nắm thực tế cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH giao nhận Vibtrans Việt Nam, gồm: Tính lương phải trả, tính khoản trích theo lương, tốn lương, thu nhận thơng tin, xử lý, hệ thống hóa cung cấp thơng tin kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH giao nhận Vibtrans Việt Nam (chứng từ, tài khoản sổ kế toán tiền lương khoản trích theo lương đơn vị ) Đối tượng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu đề tài kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH giao nhận Vibtrans Việt Nam GVHD: ThS Bùi Nhất Giang SVTH: Lý Thị Thu Thảo – MSV: 1781810168 Trường Đại Học Điện Lực Lý Khoa Kinh Tế & Quản - Sổ có…trang… đánh số từ trang số 01 đến trang…… - Ngày mở sổ……… Ngày… tháng….năm 2020 Người ghi sổ Kế toán trưởng Giám đốc ( Ký, họ tên) ( Ký, họ tên) ( Ký, họ tên, đóng dấu) GVHD: ThS Bùi Nhất Giang SVTH: Lý Thị Thu Thảo – MSV: 1781810168 67 Trường Đại Học Điện Lực Lý Khoa Kinh Tế & Quản CHƯƠNG – NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ VỀ CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH GIAO NHẬN VIBTRANS VIỆT NAM 3.1 Tổng hợp lại đánh giá nhận xét lĩnh vực hoạt động trình bày mục 3.1.1 Cơng tác kế tốn nói chung + Trong công tác quản lý chung, công ty có kết hợp hài hồ phịng ban chức năng.Cùng với đội ngũ nhân viên có lực, có trình độ, nhiệt tình cơng việc có chế độ thưởng phạt phân minh nên cơng ty tạo bầu khơng khí làm việc hăng say, phát huy lực sáng tạo cán công nhân viên, + Về tổ chức máy kế tốn: Bộ máy kế tốn cơng ty gọn nhẹ, có người quản lý tồn nghiệp vụ kế tốn cơng ty Có phân cấp tính tốn tiền lương: phịng tổ chức tiền lương, tổ chức tính tốn lập đơn giá chi tiết sản phẩm, công đoạn sản phẩm sản phẩm hồn thành Từ chia trên” Bảng kê tốn lương sản phẩm”, tính lương sản phẩm cho cơng nhân phân xưởng Cuối tháng, phịng kế tốn làm khâu cuối kiểm tra, tính khoản khấu trừ tốn tiền lương Chính phân cấp đảm bảo gọn nhẹ, linh hoạt mà chặt chẽ tồn phận khâu tính lương tốn lương cơng ty Hình thức sổ kế tốn cơng ty sử dụng: Là hình thức kế tốn nhật ký chung Đây hình thức hạch tốn phù hợp với mơ hình tổ chức sản xuất cơng ty, thuận lợi cho việc áp dụng kế toán máy, khối lượng công việc cho nhân viên giảm bớt, đảm bảo xác hợp lý 3.1.2 Cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 3.1.2.1 Ưu điểm + Cơng ty áp dụng hình thức trả lương khoán đơn vị vận chuyển bốc dỡ thích hợp, khai thác khẳ tiềm tàng người công nhân, sử dụng hết công suất máy móc thiết bị, làm nhiều sản phẩm cho cơng ty, thu nhập ngưịi lao động cao, đồng thời từ ngày làm cho cơng ty phát triển GVHD: ThS Bùi Nhất Giang SVTH: Lý Thị Thu Thảo – MSV: 1781810168 68 Trường Đại Học Điện Lực Lý Khoa Kinh Tế & Quản + Việc theo dõi BHXH, BHYT, BHTN giúp cho người lao động thực tin tưởng vào quan tâm công ty đến sức khoẻ nguời lao động thân gia đình họ, trích lập quỹ đảm bảo cho nhu cầu khuyến khích sản xuất, thể quan tâm Nhà nước tương lai nguời lao động + Việc trả lương cho công nhân trực tiếp sản xuất theo sản lượng thực tế hoàn thành nhập kho hoàn toàn hợp lý đảm bảo yêu cầu: “làm theo lực, hưởng theo lực”của xã hội đại Bên cạnh lương sản phẩm, họ hưởng lương thưởng lương 8% lương sản phẩm, khoản phụ cấp hoàn toàn phù hợp với sức lao động bỏ người lao động + Đối với phận gián tiếp phục vụ sản xuất, phận lý việc tính lương theo sản phẩm bình quân ngày theo hệ số qui định cho người cách gián tiếp khuyến khích gắn chặt vai trò gián tiếp phục vụ sản xuất họ, địi hỏi quan tâm, phục vụ tơt cho cơng tác sản xuất công ty 3.1.2.2 Nhược điểm + Do Công ty Giao nhận Vibtrans Việt Nam áp dụng việc trả lương theo hình thức khốn phận giao nhận, vận chuyển, tạo điều kiện cho phận động sáng tạo tự chủ việc hạch toán chi trả lương cho người lao động Tuy nhiên Công ty để tổ đội tự hạch tốn kinh doanh dẫn tới tình trạng thu nhập người lao động không đồng giưa phận dù họ có bậc thợ, số năm cơng tác Cơng ty người có lương cao người có lương thấp, tạo tâm lý bất ổn người lao động việc dễ dẫn tới việc báo cáo tính chinh xác hiệu sản xuất kinh doanh xưởng làm cho Cơng ty thất nguồn thu giảm lợi nhuận, két hoạt động kinh doanh Công ty không đảm bảo tính trung thực + Về thời gian tốn lương cho cơng nhân viên : Việc tốn lương cho công nhân viên lần vào ngày cuối tháng khơng đảm bảo giải nhu cầu sinh hoạt cho cơng nhân viên, làm họ thiếu tiền tiêu dùng thời hạn lĩnh lương chưa tới + Về cách tính lương cơng ty: Đây doanh nghiệp tương đối lớn với số lượng cán công nhân viên lên lớn, lương công nhân vận chuyển, bốc dỡ, giao nhận biến động thường xuyên, lượng cán công nhân viên nghỉ phép không ổn định, GVHD: ThS Bùi Nhất Giang SVTH: Lý Thị Thu Thảo – MSV: 1781810168 69 Trường Đại Học Điện Lực Lý Khoa Kinh Tế & Quản không đặn giữ tháng năm q trình tính lương cơng ty khơng trích trước tiền lương nghỉ phép cho phận trực tiếp sản xuất Vì vậy, việc có ảnh hưởng định tới việc tính giá thành sản phẩm + Mặc dù nhìn tổng quan dù có người lương cao thấp (bất đồng thu nhập), độ trung thực báo cáo kinh doanh xưởng, Cơng ty đảm bảo doanh thu có lãi hiệu sản xuất kinh doanh cao + Vấn đề đặt cho Công ty cần phải đưa mức lương hợp lý, chế độ đãi ngộ thoả đáng cho người lao động, tạo tâm lý yên tâm cống hiến công tác Cơng ty 3.2 Các giải pháp hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Sau nhận xét có thời gian thực tập Công ty TNHH Giao nhận Vibtrans Việt Nam, với ý tưởng hồn thiện cơng tác kế tốn để ln cơng cụ đắc lực quản lý kinh tế hoạch định kế hoạch sản xuất kinh doanh em xin đưa số kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác hoạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Giao nhận Vibtrans Việt Nam, góp phần tạo hiệu cao việc hạch tốn Kế tốn 3.2.1 Sự cần thiết phải hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Trong kinh tế thị trường sức lao động coi hàng hố việc xác định giá trị có ý nghĩa vô quan trọng không với người lao động, người sử dụng lao động mà với xã hội Để trình sản xuất diễn liên tục người lao động phải tái sản xuất sức lao động Tiền lương mà doanh nghiệp trả cho người lao động dùng để bù đắp sức lao động mà họ bỏ Mặt khác tiền lương cịn kích thích đảm bảo người lao động làm việc có hiệu quả, có suất cao tiền lương tăng lên ngược lại Mỗi doanh nghiệp hoạt động kinh doanh mong muốn thu nhận thông tin cần thiết phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh Nếu doanh nghiệp nắm bắt đầy đủ thơng tin cần thiết có khả tạo thời phát huy chủ động sản xuất kinh doanh đạt hiệu cao Muốn tồn GVHD: ThS Bùi Nhất Giang SVTH: Lý Thị Thu Thảo – MSV: 1781810168 70 Trường Đại Học Điện Lực Lý Khoa Kinh Tế & Quản phát triển doanh nghiệp cần phải tạo sản phẩm tốt, giá hợp lý tạo lợi cạnh tranh Để làm điều doanh nghiệp khơng cịn cách khác tối thiểu hố chi phí sản xuất từ tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp Kế tốn công cụ quan trọng hệ thống quản lý kinh tế, động lực thúc đẩy doanh nghiệp ngày phát triển làm ăn có hiệu Vì hồn thiện cơng tác kế tốn mục tiêu hàng đầu cần thiết doanh nghiệp Trong thơng tin mà kế tốn cung cấp thơng tin tiền lương hoản trích theo lương có vị trí quan trọng hệ thống kinh tế tài phận cấu thành phí sản xuất kinh doanh Ngồi kế tốn tiền lương khoản trích theo lương giúp cho việc cải tiến tổ chức sản xuất, tổ chức lao động nâng cao suất lao động Cho nên việc tính tốn phân bổ tiền lương khoản trích theo lương phải thực đắn tính đầy đủ chế độ tiền lương toán kịp thời Mỗi doanh nghiệp có hình thức, quan niệm, cách thức khác nhau, xong doanh nghiệp mong muốn có cách thức tính, chi trả, hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Chính thay đổi kinh tế, đặc thù sản xuất kinh doanh, tiền lương khoản trích theo lương có tồn mà nhà quản lý đã, cố gắng nỗ lực mong muốn khắc phục tồn để hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương đắn giúp cho việc hạch toán kinh doanh doanh nghiệp vào nề nếp, giảm bớt chi phí khơng cần thiết Nó cho doanh nghiệp xác định đắn chi phí sản xuất chi phí kinh doanh Từ xác định đắn thu nhập doanh nghiệp, ngồi cịn giúp doanh nghiệp cân đối chi phí kết tạo cho hiệu kinh tế tăng lên giúp cho doanh nghiệp thực đầy đủ nghĩa vụ với Nhà nước, với ban ngành có liên quan Đối với đảm bảo tốn tiền lương đầy đủ, xác làm tăng thu nhập cho người lao động cho doanh nghiệp Công ty TNHH Giao nhận Vibtrans Việt Nam doanh nghiệp có nhiều đổi q trình sản xuất kinh doanh nhiều lĩnh vực đặc biết GVHD: ThS Bùi Nhất Giang SVTH: Lý Thị Thu Thảo – MSV: 1781810168 71 Trường Đại Học Điện Lực Lý Khoa Kinh Tế & Quản lĩnh vực di lịch Với đổi kinh tế thị trường, công ty tổ chức lại máy quản lý, cải tiến trình sản xuất kinh doanh đồng thời tổ chức lại máy kế toán doanh nghiệp 3.2.2 Về công tác quản lý lao động - Việc theo dõi thời gian làm việc người lao động để chấm khơng có mặt “ –“ , hay nghỉ có phép ốm “ơ ” khơng hồn theo giấy nghỉ phép theo quy định Chỉ cần người nghỉ có báo miệng trước cho người chấm cơng coi ngày nghỉ họ có phép.Thêm vào đó, Cơng ty ncũng khơng có quy định số ngày nghỉ phép tối đa hưởng lương Đây sơ hở lớn lãnh đạo, kế toán lương vốn biết điều khơng có góp ý với phịng tổ chức hành - nơi theo dõi chấm cơng, theo sai sót khơng đáng có khơng nên tiếp tục để tình trạng tồn tại, tái diễn Nó gây ảnh hưởng tiêu cực đến kỷ luật công ty - Công ty cần đẩy mạnh công tác khen thưởng, lấy vật chất làm địn bẩy kinh tế để kích thích sản xuất không ngừng phát triển Em xin đưa số kiến nghị khen thưởng sau: + Đối với nhân viên làm lâu năm, có lực tốt cơng ty nên có thêm khoản phụ cấp thâm niên tiền thưởng kết họ + Đối với nhân viên làm đầy đủ số cơng quy định nên khuyến khích họ tiền lương chuyên cần với mức phụ cấp 200.000đ/tháng + Đối với công nhân trực tiếp sản xuất cơng nhân th ngồi, nên thưởng cho họ họ làm vượt mức kế hoạch, hồn thành cơng việc trước thời hạn mà đảm bảo chất lượng sản xuất, từ mang lại uy tín cho cơng ty +Mỗi năm lần trích từ quỹ phúc lợi để tổ chức cho công nhân viên tham quan, tham gia hoạt động thể thao văn nghệ Như công ty tạo niềm tin nhiệt tình cơng việc, tập thể người lao động +Bên cạnh công tác khen thưởng, cơng ty phải áp dụng sách xử phạt nghiêm minh trường hợp vi phạm quy định công ty như: làm muộn, nghỉ làm không lý do, chấm công gian lận, không hồn thành kế hoạch, tiêu giao khốn vi phạm làm tăng chi phí sản xuất, khơng đảm bảo chất lượng sản phẩm GVHD: ThS Bùi Nhất Giang SVTH: Lý Thị Thu Thảo – MSV: 1781810168 72 Trường Đại Học Điện Lực Lý Khoa Kinh Tế & Quản 3.2.3 Về cơng tác tính lương, khoản trích theo lương, tốn lương - Cơng ty nên áp dụng hình thức trả lương cho người lao động thơng qua tài khoản tiền gửi Ngân hàng Việc toán lương qua thẻ mang lại lợi ích cho phía doanh nghiệp người lao động Nó làm giảm bớt lưu thông tiền mặt, cồng kềnh q trình vận chuyển Về phía doanh nghiệp, giúp giảm khối lượng cơng việc cho phịng kế tốn, tránh rủi ro q trình vận chuyển tiền Về phía lao động, họ chủ động việc lĩnh lương mà không thời gian chờ đợi, xếp hàng lấy lương - Tiến hành toán lương lần tháng để người lao động bớt khó khăn sống sinh hoạt - Ngoài việc theo dõi chặt chẽ ngày công làm qua “Bảng chấm công” Công ty cần theo dõi thêm số làm việc lao động Nếu lao động làm việc khơng đủ số theo định thực trừ công theo người lao động làm việc thêm nên lập thêm chứng từ “Phiếu báo làm thêm giờ” mức thưởng hợp lý để thực việc trả lương đắn khuyến khích người lao động tăng suất công việc - Đối với công nhân làm ca đêm: Người lao động làm đêm, phụ cấp không dừng lại ăn tối mà cịn có phụ cấp ăn đêm, cuối tháng phát sữa, số lượng phụ thuộc vào số công làm thêm đêm Làm đêm thường xuyên phát hộp sữa/ tháng Làm đêm không thường xuyên tùy vào số công nhận từ -> hộp sữa / tháng Mức lương áp dụng cho lao động làm thêm đêm: - Tiền lương làm đêm = tiền lương x số làm việc x 35% Để phù hợp khuyến khích người lao động, cường độ làm việc tăng gây căng thẳng mệt mỏi, Công ty nên có đơn giá tiền cơng làm thêm Có thể áp dụng sau: Mức lương Lương làm thêm = : x Số làm thêm x 150% số ngày làm việc tháng Cuối tháng thống kê tổ sản xuất phụ trách phòng tiến hành tổng hợp số công làm thêm cho người, chuyển lên phịng KTTC để tính lương lập bảng toán tiền làm thêm GVHD: ThS Bùi Nhất Giang SVTH: Lý Thị Thu Thảo – MSV: 1781810168 73 Trường Đại Học Điện Lực Lý Khoa Kinh Tế & Quản 3.2.4 Về thủ tục chứng từ, sổ kế tốn liên quan + Việc chấm cơng cần phải quan tâm chặt chẽ tới đội ngũ lao động gián tiếp hưởng lương theo ngày công, rõ trường hợp muộn sớm chí làm việc ngày để đảm bảo công cho ngươì thực nghiêm chỉnh hành quan + Đối với phận trực tiếp sản xuất xưởng thiết kế, phòng ban khác áp dụng chế độ lương khốn theo cơng trình, dự án song phải có bảng chấm cơng để kế tốn tiền lương cịn có sở xác định xác số tiền hưởng nghỉ hưởng lương hưởng chế độ BHXH, BHYT,… + Mỗi bảng ứng lương cơng trình phận trực tiếp sản xuất cần ghi rõ cơng trình, dự án tránh trường hợp nhầm lẫn xảy ứng lương mà ghi nhầm vào cơng trình Mặt khác cơng trình có tên gần sát trùng nhau, khác tên chủ đầu tư nên kế toán lương đối chiếu với kế tốn cơng nợ kế toán chi tiết tiền mặt thấy nhầm lẫn + Bảng chia lương sản lượng vào cuối Quý II cuối năm cần chia cụ thể theo người, chủ nhiệm đồ án Công ty nên xem xét việc chia lương vào niên độ theo chủ nhiệm đồ án để họ tự trả lương cho cán phòng ban khác tham gia vào dự án Về tài khoản kế tốn: + Cơng ty nên áp dụng tài khoản 136 - Phải thu nội bộ, coi xưởng sản xuất, phịng ban đơn vị nội cần xác định cơng Theo em, làm có ưu điểm sau: Thứ nhất, Công ty quản lý vốn chặt chẽ hơn, tránh nhầm lẫn cơng trình, đơn vị tự theo dõi khoản ứng tốn Thứ hai, Công ty coi khoản ứng khoản cơng nợ cần tính lãi, hạn chế việc cơng trình kéo dài khơng thực tiền ứng Thứ ba, Kế tốn tiền lương khơng lúng túng việc định khoản kế toán mà cần hạch toán khoản ứng lương hàng tháng theo tài khoản phải thu nội đơn vị, ví dụ như: TK136.1 - Phải thu xưởng TK Số 1; TK 136.2 - Phải thu Xưởng TK Số 2;… GVHD: ThS Bùi Nhất Giang SVTH: Lý Thị Thu Thảo – MSV: 1781810168 74 Trường Đại Học Điện Lực Lý Khoa Kinh Tế & Quản + Công ty nên áp dụng thêm tài khoản chi tiết lương ví dụ như: 334.1 Lương bản; TK334.2 - Lương sản lượng; TK334.3 - Lương khốn;… + Về phương pháp kế tốn Cơng ty áp dụng hình thức Nhật ký chung Đây hình thức kế tốn tương đối đơn giản tạo điều kiện thuận lợi cho việc đối chiếu, so sánh số liệu tiền lương khoản trích theo lương Hơn việc cơng ty áp dụng phần mềm kế toán giảm thiểu khối lượng cơng việc lớn kế tốn bên cạnh có bất cập phần mềm chưa thay đổi kịp mẫu biểu kế tốn lại phải chờ đợi, thời gian Do kế tốn bị lệ thuộc vào phần mềm kế tốn, hạn chế tính sáng tạo chủ động kế toán việc sáng tạo mẫu biểu kế toán quản trị Các mẫu biểu phần mềm cố định nên kế tốn có u cầu mẫu báo cáo bị lệ thuộc công ty phần mềm làm cho tiến độ báo cáo bị chậm lại Ngoài Cơng ty áp dụng hình thức Nhật ký chung cịn nhiều vướng mắc số liệu thường phát sinh thời điểm nào, phần hành hoạch tốn vào phần hành đó, cuối tháng tổng hợp ghi vào sổ nên làm cho khối lượng công việc kế tốn thường dồn vào cuối tháng, lãng phí lao động không cần thiết, ảnh hưởng đến việc cung cấp thơng tin khơng kịp thời - Hồn thiện chứng từ luân chuyển chứng từ tiền lương khoản trích theo lương Nhìn chung, Cơng ty TNHH Giao nhận Vibtrans Việt Nam việc lập chứng từ khoản toán cho người lao động phù hợp mẫu biểu mà Chế độ kế toán VN ban hành áp dụng Tuy nhiên, việc luân chuyển chứng từ trải qua nhiều công đoạn, phần đối chiếu chốt sổ liệu liên quan tới Cơ quan Bảo hiểm, nên việc thực song chứng từ cần có thời gian đối chiếu kết xác Các nghiệp vụ liên quan tới khoản toán cho người lao động phát sinh tháng kế toán thực hiện, phản ảnh ghi chép kịp thời vào cuối tháng, đối chiếu với Cơ quan bảo hiểm làm cuối tháng tới mùng 10 tháng có kết thông báo đối chiếu quan Bảo hiểm, nên việc ghi nhận vào sổ kế toán nhiều xảy sai sót tháng trước sau kỳ kế tốn Để thực điều này, sách, quy định nhà nước cần điều để thiết thực với Doanh nghiệp, nhằm khắc phục mặt nhìn thấy, từ hồn thiện Về sổ kế toán GVHD: ThS Bùi Nhất Giang SVTH: Lý Thị Thu Thảo – MSV: 1781810168 75 Trường Đại Học Điện Lực Lý Khoa Kinh Tế & Quản - Hoàn thiện sổ kế toán chi tiết khoản toán với người lao động Về sổ kế toán chi tiết , kế toán cập nhật chứng từ phần mền tự động hoạch toán, cho phép kế toán xem tất loại sổ kế toán chi tiết Sổ kế toán chi tiết tiền lương khoản trích theo lương phản ánh đầy đủ khoản tính vào chi phí, khoản trích cho cán cơng nhân viên phịng ban, phận rõ ràng, cụ thể - Hoàn thiện sổ kế toán tổng hợp khoản toán với người lao động Hình thức sổ kế tốn tổng hợp Cơng ty phù hợp với hình thức sổ Nhật ký chung mà Công ty áp dụng, Sổ tổng hợp phản ánh đầy đủ nghiệp vụ tăng giảm lương khoản trích theo lương kỳ kế tốn - Hồn thiện báo cáo kế toán liên quan đến khoản toán với người lao động Hiện nay, Công ty TNHH Giao nhận Vibtrans Việt Nam áp dụng hình thức báo cáo kế toán liên quan đến khoản toán với người lao động báo cáo tổng hợp vào cuối tháng báo cáo Nhưng theo em, để giải kịp thời phát sinh hàng tuần nhân viên phụ trách phải kiểm tra đối chiếu để phát sai sót từ khâu thực nào, có biện pháp phù hợp để điều kịp thời Các báo cáo với Ban lãnh đạo nên dùng bảng chi tiết kèm với danh sách phát cho loại nghiệp vụ tăng giảm tháng 3.2.5 Về vấn đề công nghệ, nhân lực + Công ty nên đưa cán đào tạo, đội ngũ kế toán trực tiếp, áp dụng phần mềm kế toán, nhằm làm giảm tối thiểu giừo công, tăng suất lao động, tăng cường trang thiết bị máy tính, máy in cho phịng kế tốn,… + Cơng ty cần trọng vào việc đào tạo nhân lực thông qua quỹ đầu tư phát triển, đặc biệt việc đào tạo, đào tạo lại, chuyên tu đội ngũ nhà làm tài thống kê, cụ thể phận Kế tốn + Cơng ty cần ý tăng lương thoả đáng cho cán công nhân viên đặc biệt tỷ lệ khốn lương 28% cịn thấp ngành nghề giao nhận – chi phí chủ yếu nhân cơng + Hình thức trả lương hợp lý địn bẩy kinh tế quan trọng có tác dụng khuyến khích cơng nhân khơng ngừng tăng suất lao động, sử dụng đầy đủ hợp lý thời gian lao động, nâng cao chất lượng sản xuất Việc tăng lương thoả đáng, sách đãi GVHD: ThS Bùi Nhất Giang SVTH: Lý Thị Thu Thảo – MSV: 1781810168 76 Trường Đại Học Điện Lực Lý Khoa Kinh Tế & Quản ngộ kịp thời động lực sống người lao động họ gắn trách nhiệm Cơng ty, ngồi việc đảm bảo độ tin cậy bạn hàng, chiếm lĩnh mở rộng thị trường/ 3.3 Điều kiện thực Việc hồn thiện cơng tác tổ chức kế tốn khoản toán với người lao động yêu cầu tất yếu Cơng ty nói riêng doanh nghiệp nói chung Để hồn thiện cơng tác Nhà nước phải thường xun có điều chỉnh chế độ tiền lương ban hành cho phù hợp với lợi ích người lao động, đồng thời doanh nghiệp phải tự hồn thiện Cơng ty TNHH Giao nhận Vibtrans Việt Nam để thực giải pháp nhằm hoàn thiện Cơng tác quản lý hạch tốn lao động tiền lương linh hoạt nữa, đồng thời công tác quản lý lao động phải trọng hơn, quan tâm Mặt khác, người lao động Công ty nên cố gắng hết mình, nhiệt tình hăng say công việc để đưa Công ty lên, phát triển vững vàng Đặc biệt nhân viên hạch toán, quản lý lao động, tiền lương cán kế tốn tiền lương Cơng ty cần phải phát huy tính tự giác, cẩn thận tinh thần trách nhiệm cao công việc để tránh sai sót khơng đáng có hạch tốn, nhằm đảm bảo quyền lợi xứng đáng cho người lao động Tóm lại cơng tác quản lý kế tốn khoản tốn với người lao động có ý nghĩa quan trọng doanh nghiệp liên quan trực tiếp đến quyền lợi người lao động Do việc hồn thiện cơng tác ln doanh nghiệp đề cao xây dựng điều kiện để thực thi 3.4 Kiến nghị Trong kinh tế thị trường sức lao động coi hàng hố việc xác định giá trị có ý nghĩa vô quan trọng không với người lao động, người sử dụng lao động mà với xã hội Để trình sản xuất diễn liên tục người lao động phải tái sản xuất sức lao động Tiền lương mà doanh nghiệp trả cho người lao động dùng để bù đắp sức lao động mà họ bỏ Mặt khác tiền GVHD: ThS Bùi Nhất Giang SVTH: Lý Thị Thu Thảo – MSV: 1781810168 77 Trường Đại Học Điện Lực Lý Khoa Kinh Tế & Quản lương cịn kích thích đảm bảo người lao động làm việc có hiệu quả, có suất cao tiền lương tăng lên ngược lại Mỗi doanh nghiệp hoạt động kinh doanh mong muốn thu nhận thông tin cần thiết phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh Nếu doanh nghiệp nắm bắt đầy đủ thông tin cần thiết có khả tạo thời phát huy chủ động sản xuất kinh doanh đạt hiệu cao Muốn tồn phát triển doanh nghiệp cần phải tạo sản phẩm tốt, giá hợp lý tạo lợi cạnh tranh Để làm điều doanh nghiệp khơng cịn cách khác tối thiểu hố chi phí sản xuất từ tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp Kế tốn công cụ quan trọng hệ thống quản lý kinh tế, động lực thúc đẩy doanh nghiệp ngày phát triển làm ăn có hiệu Vì hồn thiện cơng tác kế tốn mục tiêu hàng đầu cần thiết doanh nghiệp Trong thơng tin mà kế tốn cung cấp thơng tin tiền lương hoản trích theo lương có vị trí quan trọng hệ thống kinh tế tài phận cấu thành phí sản xuất kinh doanh Ngồi kế tốn tiền lương khoản trích theo lương giúp cho việc cải tiến tổ chức sản xuất, tổ chức lao động nâng cao suất lao động Cho nên việc tính tốn phân bổ tiền lương khoản trích theo lương phải thực đắn tính đầy đủ chế độ tiền lương toán kịp thời Mỗi doanh nghiệp có hình thức, quan niệm, cách thức khác nhau, xong doanh nghiệp mong muốn có cách thức tính, chi trả, hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Chính thay đổi kinh tế, đặc thù sản xuất kinh doanh, tiền lương khoản trích theo lương có tồn mà nhà quản lý đã, cố gắng nỗ lực mong muốn khắc phục tồn để hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương đắn giúp cho việc hạch toán kinh doanh doanh nghiệp vào nề nếp, giảm bớt chi phí khơng cần thiết Nó cho doanh nghiệp xác định đắn chi phí sản xuất chi phí kinh doanh Từ xác định đắn thu nhập doanh nghiệp, ngồi cịn giúp GVHD: ThS Bùi Nhất Giang SVTH: Lý Thị Thu Thảo – MSV: 1781810168 78 Trường Đại Học Điện Lực Lý Khoa Kinh Tế & Quản doanh nghiệp cân đối chi phí kết tạo cho hiệu kinh tế tăng lên giúp cho doanh nghiệp thực đầy đủ nghĩa vụ với Nhà nước, với ban ngành có liên quan Đối với đảm bảo tốn tiền lương đầy đủ, xác làm tăng thu nhập cho người lao động cho doanh nghiệp Công ty TNHH Giao nhận Vibtrans Việt Nam doanh nghiệp có nhiều đổi trình sản xuất kinh doanh nhiều lĩnh vực đặc biết lĩnh vực giao nhận Với đổi kinh tế thị trường, công ty tổ chức lại máy quản lý, cải tiến trình sản xuất kinh doanh đồng thời tổ chức lại máy kế toán doanh nghiệp Với mặt tồn doanh nghiệp với điều kiện khách quan em xin đưa kiến nghị cho doanh nghiệp: - Công ty nên đào tạo thêm công tác nghiệp vụ cho cán cơng nhân viên doanh nghiệp, bên cạnh doanh nghiệp cần phải xây dựng chương trình kế tốn thống máy vi tính nhằm tự động hóa mức độ cao cơng tác hạch tốn nói chung cơng tác hạch tốn vốn tiền nói riêng - Cơng ty nên tiến hành lập báo cáo lưu chuyển tiền tệ nhằm giúp cho nhà quản lý có định cách nhanh chóng xác - Cơng tác tổ chức chứng từ kế toán cần quản lý chặt chẽ hơn, đảm bảo tính hợp lý, hợp lệ - Có sách khen thưởng lao động tốt, suất cao tháng (hiện Công ty khen thưởng vào cuối năm) nhằm nêu gương cho người kích thích lao động tốt tháng Bên cạnh cần có hình thức thưởng phạt người có ý thức lao động kém, gây thiệt hại đên Công ty va người xung quanh làm chậm tiến độ GVHD: ThS Bùi Nhất Giang SVTH: Lý Thị Thu Thảo – MSV: 1781810168 79 Trường Đại Học Điện Lực Lý Khoa Kinh Tế & Quản KẾT LUẬN Ngày nay, kinh tế chế thị trường, đứng trước mở cửa hội nhập, bùng nổ kinh tế, cạnh tranh gay gắt doanh nghiệp nước nhu cầu xã hội ngày đa dạng, đòi hỏi doanh nghiệp phải củng cố hoàn thiện muốn tồn phát triển Kế toán phận quản trong cơng ty, kế tốn cơng cụgiúp cơng ty quản lý hoạt động tài cơng ty,bên canh có vài trị quan trong, thu thập thập thơng t,phân tính phân loai, tổng hợp đưa thơng tin tài quan cho ban lãnh đạo từ giúp công ty cho quết định đắn việc quản lý công ty định đầu tư Lao đông tiền lương lĩnh vực quản lý kế tóa.Lao động yếu tố quản trọng trình sản xuất Vì vậy, tiền lương hay thu lao trả cho người lao động quan trọng không Tiền lương vừa thu nhập người lao động vừa chi phí cấu thành lên giá thành sản phẩm công ty Trong doanh nghiệp, người lao động đóng vai trị quan trọng việc tái tạo cải vật chất cho xã hội nói chung q trình sản xuất kinh doanh Con người nhân tố chủ động, mang tính định đến thành bại doanh nghiệp.Vì vậy, việc Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương ln yếu tố hàng đầu đảm bảo sống cho cơng nhân q trình làm việc họ công ty Gắn chặt với tiền lương khoản trích theo lương bao gồm: BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN Đây quỹ xã hội thể quan tâm toàn xã hội đến thành viên cộng đồng mình, chung tay góp phần giảm bớt gánh nặng cho họ gặp khó khăn Với ý nghĩa cao vậy, để chăm lo cho sống người lao động cơng tác Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp vô quan trọng Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương đề tài không song vấn đề mà hầu hết doanh nghiệp đề cập tới liên quan tới lợi ích người lao động phát triển doanh nghiệp.Trong phạm vi kiến thức có hạn mình, em tập trung nghiên cứu hệ thống hoá lý luận tiền lương, tiền công, khoản phải trả khoản trích theo lương người lao động theo văn pháp luật quy định hành Đồng thời, qua q trình khảo sát Cơng ty TNHH Giao nhận Vibtrans Việt Nam , em sâu nghiên cứu thực trạng để từ rút kết luận đưa đề xuất khắc phục tồn kế toán tiền lương khoản trích theo lương với người lao động GVHD: ThS Bùi Nhất Giang SVTH: Lý Thị Thu Thảo – MSV: 1781810168 80 Trường Đại Học Điện Lực Lý Khoa Kinh Tế & Quản DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO GS TS NGND Ngô Thế Chi, TS Trương Thị Thủy (chủ biên), “Giáo trình Kế tốn tài chính”, nhà xuất Tài Luật Bảo hiểm xã hội Luật Bảo hiểm y tế Thông tư Liên Bộ Tài Chính – Tổng Liên Đồn Lao Động Việt Nam Luật việc làm 2013 Thông tư số 200/2014/TT-BTC ngày 22 tháng 12 năm 2014 Bộ Tài Thơng tư số 111/2013/TT-BTC Tài liệu công ty TNHH Giao nhận Vibtrans Việt Nam 10 Website: www.webketoan.vn GVHD: ThS Bùi Nhất Giang SVTH: Lý Thị Thu Thảo – MSV: 1781810168 81 ... lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH giao nhận Vibtrans Việt Nam +Tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH giao nhận Vibtrans Việt Nam: Chứng từ, tài khoản, sổ kế toán, ... – THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH GIAO NHẬN VIBTRANS VIỆT NAM 32 2.1 Tổng quan công ty TNHH giao nhận Vibtrans Việt Nam 32 2.1.1... TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH GIAO NHẬN VIBTRANS VIỆT NAM 2.1 Tổng quan công ty TNHH giao nhận Vibtrans Việt Nam 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển công