2.1.6.4 .Các chính sách, chế độ kế tốn áp dụng
3.1.2. Cơng tác kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương
3.1.2.1. Ưu điểm
+ Cơng ty được áp dụng hình thức trả lương khoán của các đơn vị vận chuyển bốc dỡ là thích hợp, khai thác được khẳ năng tiềm tàng của mỗi người công nhân, sử dụng được hết công suất máy móc thiết bị, làm ra nhiều sản phẩm cho công ty, thu nhập của ngưịi lao động cao, đồng thời từ đó ngày càng làm cho cơng ty phát triển.
+ Việc theo dõi BHXH, BHYT, BHTN giúp cho người lao động thực sự tin tưởng vào sự quan tâm của công ty đến sức khoẻ của nguời lao động của bản thân và gia đình họ, trích lập các quỹ đảm bảo cho nhu cầu khuyến khích sản xuất, thể hiện sự quan tâm của Nhà nước đối với hiện tại và tương lai của nguời lao động.
+ Việc trả lương cho công nhân trực tiếp sản xuất theo sản lượng thực tế hoàn thành nhập kho là hoàn toàn hợp lý và đảm bảo yêu cầu: “làm theo năng lực, hưởng theo năng lực”của một xã hội hiện đại. Bên cạnh lương sản phẩm, họ còn được hưởng lương thưởng trên lương bằng 8% lương sản phẩm, các khoản phụ cấp là hoàn toàn phù hợp với sức lao động đã bỏ ra của người lao động.
+ Đối với bộ phận gián tiếp phục vụ sản xuất, bộ phận quả lý thì việc tính lương theo sản phẩm bình quân ngày và theo hệ số qui định cho từng người là một cách gián tiếp khuyến khích gắn chặt vai trị gián tiếp phục vụ sản xuất của họ, địi hỏi quan tâm, phục vụ tơt nhất cho công tác sản xuất của công ty.
3.1.2.2. Nhược điểm
+ Do Công ty Giao nhận Vibtrans Việt Nam áp dụng việc trả lương theo hình thức khốn đối với bộ phận giao nhận, vận chuyển, đã tạo điều kiện cho bộ phận này năng động sáng tạo tự chủ trong việc hạch toán chi trả lương cho người lao động. Tuy nhiên Cơng ty để các tổ đội tự hạch tốn kinh doanh dẫn tới tình trạng thu nhập của người lao động khơng đồng đều giưa các bộ phận dù họ có cùng bậc thợ, cùng số năm công tác tại Công ty nhưng người có lương cao người có lương thấp, tạo ra tâm lý bất ổn trong người lao động ngoài ra việc này cũng dễ dẫn tới việc báo cáo mất tính chinh xác về hiệu quả sản xuất kinh doanh của từng xưởng làm cho Cơng ty thất thốt nguồn thu giảm lợi nhuận, két quả hoạt động kinh doanh của Công ty sẽ khơng đảm bảo tính trung thực.
+ Về thời gian thanh tốn lương cho cơng nhân viên : Việc thanh toán lương cho công nhân viên 1 lần vào ngày cuối tháng có thể khơng đảm bảo giải quyết nhu cầu sinh hoạt cho cơng nhân viên, làm họ có thể thiếu tiền tiêu dùng trong khi thời hạn lĩnh lương chưa tới.
+ Về cách tính lương tại cơng ty: Đây là một doanh nghiệp tương đối lớn với số lượng cán bộ công nhân viên lên khá lớn, lương công nhân vận chuyển, bốc dỡ, giao nhận biến động thường xuyên, lượng cán bộ công nhân viên nghỉ phép không ổn định,