kế toán lương công ty may ninh bình

kế toán tiền lương tại công ty may, báo có thực tậ kế toán tiền lương tại công ty may đầy đủ 3 chươngkế toán tiền lương tại công ty may, báo có thực tậ kế toán tiền lương tại công ty may đầy đủ 3 chươngkế toán tiền lương tại công ty may, báo có thực tậ kế toán tiền lương tại công ty may đầy đủ 3 chươngkế toán tiền lương tại công ty may, báo có thực tậ kế toán tiền lương tại công ty may đầy đủ 3 chươngkế toán tiền lương tại công ty may, báo có thực tậ kế toán tiền lương tại công ty may đầy đủ 3 chương

Báo cáo thực tập Trường đại học Hoa Lư LỜI MỞ ĐẦU Trong chế thị trường nay,hoạt động sản xuất kinh doanh Doanh nghiệp hướng tới mục tiêu lợi nhuận Một biện pháp để tăng lợi nhuận tìm cách để giảm chi phí mức độ thực Việc hạch tốn chi phí lao động cơng việc phức tạp việc hạch tốn chi phí kinh doanh Hạch tốn chi phí nhân cơng khơng sở để xác định khoản phải nộp Ngân sách cho quan phúc lợi xã hội mà cịn đảm bảo tính đúng, tính đủ tiền lương cho người lao động quyền lợi họ Trên phạm vi tồn kinh tế tiền lương cụ thể hóa q trình phân phối vật chất người lao động làm Đó xây dựng thực hệ thống trả lương thực phát huy vai trị, khuyến khích vật chất tinh thần cho người lao động cần thiết, quan trọng doanh nghiệp sản xuất kinh doanh chế thị trường Đối với người lao động, tiền lương khoản thu nhập chủ yếu đảm bảo sống họ gia đình, động lực thúc đẩy họ lao động sáng tạo.Trong kinh tế thị trường, tiền lương tiêu chuẩn để người lao động đua định lựa chọn lĩnh vực nơi làm việc Đối với Doanh nghiệp, tiền lương chiếm tỷ trọng lớn tổng chi phí doanh nghiệp phải bỏ để tiến hành sản xuất kinh doanh Do vậy, doanh nghiệp ln phải tìm cách đảm bảo mức lương xứng đáng với kết làm việc người lao động, tạo động lực để người lao động phấn đấu gắn bó với doanh nghiệp Nhưng vấn đề đặt Doanh nghiệp phải đảm bảo tối thiểu hóa chi phí tiền lương giá thành sản phẩm để tạo cạnh tranh thị trương đầy biến động Muốn cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương phải trọng để cung cấp đầy đủ thông tin số lượng, thời gian, kết lao động cho nhà quản trị Căn vào có định kịp thời, đắn chiến lược sản xuất kinh doanh doanh nghiệp SV: Nguyễn Minh Toàn - Lớp: D1KTLT Báo cáo thực tập Trường đại học Hoa Lư Nhận thức tầm quan trọng vấn đề trên, với giúp đỡ tận tình giáo Cơng ty cổ phần mau xuất Ninh Bình, em lựa chọn đề tài : “ Hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần may xuất Ninh Bình ” để làm báo cáo tốt nghiệp Kết cấu đề tài gồm phần:  Phần I : Tổng quan Cơng ty Cổ phần may xuất Ninh Bình  Phần II: Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần may xuất Ninh Bình Chương : Đặc điểm lao động tiền lương quản lý lao động tiền lương Cơng ty cổ phần may xuất Ninh Bình Chương : Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần may xuất Ninh Bình Chương 3: Phương hướng, giải pháp nhằm hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần may xuất Ninh Bình Trong thời gian thực tập, em nhận quan tâm, hướng dẫn, bảo tận tình cán phịng kế tốn Cơng ty cổ phần may xuất Ninh Bình Tuy nhiên hạn chế mặt thời gian kiến thức nên báo cáo em không tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận đóng góp ý kiến thầy cán phịng kế tốn để báo cáo em hoàn thiện Em xin trân trọng cảm ơn./ SV: Nguyễn Minh Toàn - Lớp: D1KTLT Báo cáo thực tập Trường đại học Hoa Lư PHẦN I: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN MAY XUẤT KHẨU NINH BÌNH 1.1 Lịch sử hình thành phát triển Cơng ty CP may xuất Ninh Bình 1.1.1 Đặc điểm chung khái quát công ty Tên công ty: Cơng ty cổ phần may xuất Ninh Bình Tên viết tắt: NINHBINH GARMENT EXPORT JOINT STOCK COMPANY Tên giao dịch: NIGACO Giám đốc: Phạm Thị Lan Hương Địa chỉ: Số nhà 490, đường Nguyễn Công Trứ, Phường Ninh Sơn, Thành phố Điên thoại: 030.3871172 Mã số thuế: 2700224400 Ngân hàng giao dịch: Ngân hàng nông nghiệp phát triển nông thôn Số tài khoản: 42110130050 Giấy phép kinh doanh: ngày cấp 11/11/1998 Ngành nghề kinh doanh: Gia công may mặc Cơ cấu vốn điều lệ: 12.000.000.000 VNĐ 1.1.2 Quá trình hình thành phát triển đến Cơng ty CP may xuất Ninh Bình Nhu cầu ăn mặc – tiêu dùng nhu cầu thiết yếu người Vì tư xa xưa ngành dệt vải may mặc trở thành nghề thủ công nhân dân ta Trong lịch sủ cân đại Việt Nam thực dân Pháp xây dựng nhà máy dệt Nam Định với thiết bị thuộc loại đại lúc để phục vụ cho nhu cầu xã hội kiếm lợi nhuận lao động rẻ Việt Nam đem lại Tư ngày giải phóng đất nước, ngành may mặc đảng nhà nước ta đặc biệt trọng để thỏa mãn tưng bước nhu cầu xã hội chủ nghĩa Nhiều nhà máy xây dựng lên có Trạm may mặc Ninh Bình (1968) Cơng Ty Cổ Phần May Xuất Khẩu Ninh Bình Trạm may mặc thành SV: Nguyễn Minh Toàn - Lớp: D1KTLT Báo cáo thực tập Trường đại học Hoa Lư lập theo QĐ số 23 ngày 01/10/1968 Ủy ban nhân dân tỉnh Ninh Bình với 100 cơng nhân có trình độ chưa cao khó khăn thiết bị máy móc, ky thuật máy móc Cơng ty ban đầu khởi công xây dựng vào năm 1968 vào hoạt động có tên Trạm may mặc Ninh Bình Cho đến năm 1975 Trạm chuyển địa điểm lên Trạm Gia Sinh, huyện Gia Viễn đổi tên thành “Xí nghiệp may Ninh Binh” lúc xí nghiệp có số công nhân tăng lên đáng kể 207 người Ngày 01/04/1992 Xí nghiệp may Ninh Bình bàn giao tỉnh Ninh Bình sau tách tỉnh Hà Nam Ninh Căn vào định số 263 ngày 20/10/1992 định Ủy ban nhân dân tỉnh Ninh Bình việc thành lập xí nghiệp may Ninh Bình trực thuộc sở thương mại Ninh Bình Ngày 10/03/1992 thực định số 509 QĐ – UBND tỉnh Ninh Bình việc thành lập doanh nghiệp nhà nước xí nghiệp may xuất thuộc sở thương mại quản lý ngành nghề chủ yếu hàng may xuất nội địa Để phù hợp với chức năng, nhiệm vụ ngày 02/04/1993 UBND Tỉnh Ninh Bình định số 302/ QĐ – UBND việc bàn giao Xí nghiệp may xuất Ninh Bình thuộc sở thương mại Ninh Bình sang sở cơng nghiệp Ninh Bình quản lý Ngày 08/10/1998 cơng ty may xuất Ninh Bình tiếp nhận công ty sản xuất kinh doanh xuất Ninh Bình sáp nhập vào cơng ty may xuất theo đinh số 306/QĐ – HĐ trình Hội đông quản trị công ty may Việt Nam Ngày 08/03/2004 theo định số 164 Bộ công nghiệp chuyển công ty may sang công ty cổ phần may xuất Ninh Bình Hiện cơng ty có tổng diện tích mặt 20.000m2, quy mơ hoạt động bao gồm X nghiệp may Quy mô sản xuất công ty thể công ty không ngưng đổi đầu tư thêm máy móc, trang thiết bị phục vụ cho sản xuất nên sản lượng qua năm tăng lên 1.1.3 Định hướng năm SV: Nguyễn Minh Toàn - Lớp: D1KTLT Báo cáo thực tập • Trường đại học Hoa Lư Mọi sách, chương trình phải thực thi theo chủ trương nhằm đảm bảo cho thành công công xây dựng phát triển cơng ty theo mục tiêu đề • Khơng ngưng nâng cao chất lượng sống gia tăng thu nhập cho cán công nhân viên, “đặt nhân viên lên hàng đầu để khách hàng thật thượng đế” • Tăng cường phát triển nguồn nhân lực: để thoả mãn yêu cầu kinh tế tri thức, chất lượng nguồn nhân lực công ty đặc biệt quan tâm Theo đó, cán công nhân viên công ty cần phải trang bị tảng giáo dục đào tạo vững chắc: có ky nghề nghiệp ngôn ngữ, giao tiếp tốt, có kỷ luật Cơng ty có chương trình đào tạo đặc biệt để nâng cao lực cho cán cơng nhân viên • Mở rộng mạng lưới cung cấp sản phẩm rộng khắp nước • Nâng cao uy tín nữa, phấn đấu trở thành đối tác tin cậy doanh nghiệp • Tăng cường mối quan hệ với đối tác nước 1.2 Chức nhiệm vụ Cơng ty CP may xuất Ninh Bình - Sản xuất hàng thời trang, may mặc, trang phục, phụ kiện thời trang - Sản xuất, kinh doanh hàng may mặc - Kinh doanh nguyên phụ liệu, máy móc thiết bị ngành dệt may mặt hàng thủ công, my nghệ, thực phẩm, tiêu dùng 1.3 Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty cổ phần may xuất Ninh Bình, phận sản xuất có chức nhiệm vụ định để đảm bảo cho q trình sản xuất cơng ty hoạt động liên tục có hiệu Cơng tác tổ chức sản xuất công ty thể qua sơ đồ 1.1 SV: Nguyễn Minh Toàn - Lớp: D1KTLT Báo cáo thực tập Trường đại học Hoa Lư Sơ đồ 1.1 : Sơ đồ tổ chức sản xuất Tổ chức sản xuất Chuẩn bị sản xuất Chuẩn bị vật tư Chuẩ n bị NVL Kiểm tra trước đưa vào sản xuất Sản xuất Chuẩn bị KTCN Chuẩ n bị mẫu Cắt May KSC Hồn thiện sp Đóng gói sp Chuẩ n bị cơng nghệ Máy móc SV: Nguyễn Minh Tồn - Lớp: D1KTLT Quy trình sản xuất mặt hàng Báo cáo thực tập Trường đại học Hoa Lư 1.4.Quy trình cơng nghệ sản xuất: Quy trình cơng nghệ sản xuất sản phẩm quần áo công ty cổ phần may xuất Ninh Bình thể qua sơ đồ 1.2 Sơ đồ 1.2: Sơ đồ quy trình cơng nghệ sản xuất Vệ sinh sản phẩm Mẫu Cắt May KSC Hồn thiện Đóng gói sản phẩm Qua sơ đồ ta thấy rõ giai đoạn công nghệ công ty Các mặt hàng sản xuất chủ yếu Công ty măt hàng may mặc xuất Cơng ty có lợi sản xuất theo đơn đặt hàng nên tất sản phẩm làm tiêu thụ Mặt khác, sản phẩm làm có uy tín chất lượng nên việc sản xuất theo đơn đặt hàng diễn thường xuyên liên tục 1.5 Tổ chức máy quản lý Cơng ty CP may xuất Ninh Bình Dựa vào đặc điểm sản xuất kinh doanh cơng ty có tổ chức máy quản lý theo mơ hình trực tuyến tham mưu Bộ máy quản lý hoàn chỉnh hoạt động có hiệu quả, có chất lượng đảm bảo tốt yêu cầu công tác quản lý tưng phận tồn Xí nghiệp, bổ xung cho nhằm quản lý giám sát có hiệu cơng tác sản xuất kinh doanh Ta thấy rõ máy quản lý công ty qua sơ đồ 1.3: SV: Nguyễn Minh Toàn - Lớp: D1KTLT Báo cáo thực tập Trường đại học Hoa Lư Sơ đồ 1.3: Sơ đồ tổ chức máy quản lý Hội đồng quản trị Giám đốc Phó GĐ nội Văn phịng TC – KT KH thị trường Phó GĐ sản xuất Ky thuật Xí Phân Xưởng nghiệp 11 Xí Phân xưởng nghiệp 22 * Chức nhiệm vụ phòng ban: Hội đồng quản trị: Là tổ chức đầu công ty Giám đốc: Là người đứng đầu công ty, chịu trách nhiệm đại diện mặt hoạt động sản xuất kinh doanh công ty trươ nhà nươc, cấp toàn thể cán công nhân viên công ty Là người trực tiếp ký nhận vốn kể công nợ phải thu, phải trả bảng cân đối kế toán người trực tiếp xây dụng kế hoạch dài hạn, ngắn hạn, đầu tư khoa học ky thuật đổi công nghệ công ty báo cáo với tổng công ty Phó giám đớc: Có nhiệm vụ điều hành cơng ty ủy quyền giám đốc Phó giám đốc sản xuất: Có nhiệm vụ qản lý điều hành trình sản xuất, đạo sản xuất có kế hoạch đạo tác nghiệp phân xưởng Phó giám đớc kỹ tḥt: Có nhiệm vụ quản lý kĩ thuật, an tồn lao động cơng nghiệp chất lượng sản phẩm, đảm bảo nguồn cung cấp điện, nước, phục SV: Nguyễn Minh Toàn - Lớp: D1KTLT Báo cáo thực tập Trường đại học Hoa Lư vụ cho sản xuất đạo việc xay dựng quy định mức mức vật tư xây dựng Trưởng phòng ban: Nhiệm vụ giúp giám đốc năm tình hình hoạt động cụ thể tưng mặt, tưng khâu phân công Chức nhiệm vụ phân xưởng: Mỗi phân xưởng sản xuất đơn vị hành thuộc cơng ty tiến hành hoạt động sở hạch toán theo nhiệm vụ, kế hoạch cơng ty giao cho 1.6.Tình hình tài KQKD năm gần Bảng 1.1: Một số kết hoạt động kinh doanh đạt được năm 20132014-2015 Đơn vị: 1000 đồng Chỉ tiêu Doanh thu Tổng nguồn vốn Lợi nhuận Nộp ngân sách Tiền lương bình quân 2013 34.234.000 24.547.000 2.960.580 651.327 3.350 2014 40.447.000 31.478.000 4.370.950 961.609 3.750 2015 55.531.000 35.100.000 5.765.650 1.268.320 3.980 350 360 410 thang/ đầu người Số lao động * Phân tích sớ tiêu: Trong năm gần để phát triển kinh tế công ty đầu tư vào xây dựng sở hạ tầng, nâng cao chất lượng sản phẩm nên công ty nhận nhiều đơn đặt hàng Do doanh thu doanh nghiệp ln gia tăng Nhìn vào bảng ta thấy năm 2015 công ty hồn thành kế hoạch với tổng doanh thu 55.531.000.000đ tăng 15.084.000đ sơ với năm 2014 tăng 21.297.000đ so với năm 2013 Lợi nhuận năm 2015 35.100.000.000đ tăng 3.622.000.000đ sơ với năm 2014, so với năm 2013 lợi nhuận tăng 10.553.000.000đ Do cơng ty có thay đổi công tác quản lý tổ chức công tác sản xuất tiết kiệm chi phí Việc tăng doanh thu tăng lợi nhuận khơng giúp cho cơng ty liên tục hồn thành nghĩa vụ nộp thuế cho ngân sách SV: Nguyễn Minh Toàn - Lớp: D1KTLT Báo cáo thực tập Trường đại học Hoa Lư nhà nước tăng năm 2015 so với năm 2014 306.711.000đ, so với năm 2013 tăng 616.993.000đ Doanh thu tăng, lợi nhuận tăng nên thu nhập bình quân người lao động ổn định nâng cao Mỗi năm công ty tăng thêm số lượng nhân viên để đáp ứng nhu cầu sản xuất công ty 1.7 Tổ chức máy kế toán 1.7.1 Khái quát máy kế tốn cơng ty Hình thức tổ chức máy kế tốn Cơng ty cổ phần may xuất Ninh Bình tổ chức theo mơ hình tập trung Bộ máy kế tốn bao gồm nhiều phận thực phần hành khác xử lý hoạt động kinh tế phát sinh hàng ngày cơng ty Tồn cơng tác kế tốn tài thực phịng kế tốn, phân xưởng khơng tổ chức máy kế tốn riêng mà bố trí nhân viên làm nhiệm vụ thu thập tài liệu ghi chép vào sổ sách, sau chuyển chứng tư báo cáo phịng kế tốn để thực cơng tác kế tốn cho tồn cơng ty 1.7.2 Sơ đồ tổ chức máy kế tốn cơng ty Tổ chức máy kế tốn cơng ty thực qua sơ đồ 1.4 Sơ đồ 1.4: Sơ đồ tổ chức máy kế tốn KẾ TỐN TRƯỞNG (Kiêm kế tốn tổng hợp) Kế toán tiền lương BHXH Kế toán TSCĐ Kế toán tiêu thụ xác định kết SV: Nguyễn Minh Tồn - Lớp: D1KTLT Kế tốn ngun vật liệu Kế toán toán Thủ quy 10 Báo cáo thực tập Trường đại học Hoa Lư - Về kế tốn tiền lương khoản trích theo lương + Chứng tư kế toán Chứng tư kế toán pháp lý quan trọng để chứng minh nghiệp vụ kinh tế, sở pháp lý cho số liệu kế tốn thơng tin sở xác định tích xác chứng tư nghiệp vụ phát sinh nên chứng tư phải có độ xác cao Lập bảng chấm cơng, phiếu xác nhận sản phẩm xác định tiến độ để hạch tốn tốt, kích thích sáng tạo người lao động , trả lương cho công nhân theo thời gian quy định + Nghi chép sổ sách kế toán chi tiết tài khoản nên ghi ngày lần để tránh tồn đọng cuối tháng giúp cho kế toán dễ kiểm tra + Về sổ sách phải đảm bảo tính kịp thời, phản ánh cách hạch toán, nên sử dụng phần mềm kế toán, tánh viết sổ rườm rà rút ngắn thời gian tính xác lại cao Đề xuất Cơng ty nên bổ sung số chứn tư sổ sách sau: SV: Nguyễn Minh Toàn - Lớp: D1KTLT 54 Báo cáo thực tập Trường đại học Hoa Lư Biểu 3.1: Phiếu xác nhận cơng việc hồn thành Đơn vi:……… Bộ phận:……… Mẫu số: 05 - LĐTL (Ban hành thông tư 200/2014/TT-BTC Ngày 22/12/2014 Bộ tài chính)) PHIẾU XÁC NHẬN SẢN PHẨM HOẶC CƠNG VIỆC HỒN THÀNH Ngày tháng năm Tên đơn vị ( cá nhân): Theo Hợp đồng số: ngày tháng năm Tên sản phẩm Đơn vị STT Số lượng Đơn giá Thành tiền Ghi (cơng việc) tính A B C D Cộng Tổng số tiền ( viết chữ): Người giao việc Người nhận việc Người kiểm tra Người duyệt (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) chất lượng (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) SV: Nguyễn Minh Toàn - Lớp: D1KTLT 55 Báo cáo thực tập Trường đại học Hoa Lư + Bảng tạm ứng lương: Biểu 3.2: Bảng tạm ứng lương Đơn vị: Bộ phận:…………………… BẢNG TẠM ỨNG LƯƠNG KỲ Tháng……năm …… STT Họ tên Hệ số Tạm ứng lương kỳ Số tiền Ký nhận Tổng cộng Người lập bảng (Ký, họ tên) Kế toán trưởng (Ký, họ tên) SV: Nguyễn Minh Toàn - Lớp: D1KTLT Giám đốc (Ký, họ tên) 56 Báo cáo thực tập Trường đại học Hoa Lư + Bảng trích nộp khoản theo lương: Biểu 3.3: Bảng kê trích nộp khoản theo lương Mẫu số: 10 - LĐTL Đơn vi:……… Bộ phận:……… (Ban hành thông tư 200/2014/TT-BTC Ngày 22/12/2014 Bộ tài chính) BẢNG KÊ TRÍCH NỘP CÁC KHOẢN THEO LƯƠNG Tháng năm Đơn vị tính Bảo hiểm xã hội, Kinh phí cơng đồn Tổng bảo hiểm y té Số quỹ Trong đó: Trong đó: Số Số tháng lương phải trích STT trích nộp để lại Trích Trích BHXB, Tổng Tổng Trừ Trừ BHXH, công chi vào vào BHYT, số số vào vào BHYT, đoàn chi chi KPCĐ lương lương KPCĐ cấp đơn phí phí vị A B Cộng Ngày tháng năm Người lập bảng Kế toán trưởng (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) Giám đốc (Ký, họ tên) +Về báo cáo kế toán phải lập thời hạn, kịp thời, xác, khơng để tồn đọng Việc hạch tốn tiền lương tính vào cuối tháng nên phịng tổ chức kế tốn phân định cơng việc hợp lý, khoa học khơng lẫn lộn phận kế tốn Mặt khác, cần mua thêm số trang thiết bị máy tinh nhằm hỡ SV: Nguyễn Minh Tồn - Lớp: D1KTLT 57 Báo cáo thực tập Trường đại học Hoa Lư trợ cho phịng kế tốn, đem lại hiệu cao công việc, kinh doanh công ty - Quản lý sử dụng quỹ tiền lương khoản trích theo lương Quản lý quy tiền lương: Quy tiền lương công ty Tổng công ty may giao cho phụ thuộc vào doanh thu muốn tăng quy tiền lương Công ty cần phải: + Mở rộng mối quan hệ với đối tác kinh doanh nước để năm bắt thị trường tiếp cận với công nghệ máy móc đại, áp dụng vào sản xuất kinh doanh để hạ giá thành sản phẩm, nâng cao lực cạnh tranh + Tích cực nâng cao chất lượng sản phẩm để tăng doanh thu vfa tạo uy tín khách hàng, cơng ty tăng doanh thu lần giao hàng lần mà lần sau khách hàng tiếp tục ký hợp đồng lớn + Tăng cường khâu bán hàng giới thiệu sản phẩm nước ngồi nước + Tạo khơng khí làm việc thoải mái biện pháp tạo động lực nhằm nâng cao suất lao động - Xây dựng mức lao động có kỹ thuật thông qua công tác định mức lao động Định mức lao động sở tổ chức lao động khoa học để kế hoạch hóa lao động tốt khai thác sử dngj hết tiềm lao động, tăng khả cạnh tranh tiết kiệm chi phí sản xuất cách tiết kiệm hao phí thời gian làm việc mà sở để đo lường hao phí lao động mặt số lượng chất lượng làm để trả lương xác, cơng có hiệu Thơng qua việc nghiên cứu, tìm hiểu thực trạng cơng tác định mức lao động Cơng ty CP may XK Ninh Bình em thấy việc xây dựng định SV: Nguyễn Minh Toàn - Lớp: D1KTLT 58 Báo cáo thực tập Trường đại học Hoa Lư mức chưa tiên tiến, chưa gắn liền với điều kiện môi trường lao động, nên việc nâng cao chất lượng công tác định mức để công tác trả lương ngày hoàn thiện điều cần thiết Việc xây dựng mức công ty dựa phương pháp bấm cho sản phẩm mẫu, tư dựa kinh nghiệm thân người làm công tác định mức để xác định hao phí thời gian cho tưng bước cơng việc sản phẩm tương tự làm sở để tính đơn giá tiền lương Qua khảo sát đánh giá tình hình thực mức cơng nhân, họ đạt khoảng 70%80% mức đặt Để khắc phục tình trạng xây dựng mức tiên tiến koa học để trả lương cho người lao động sát với hiệu làm việc cơng ty cần phải :  Xem xét đánh giá lại ưu nhược điểm phương pháp định mức cũ, sở điều chỉnh sửa đổi để phù hợp với điều kiện cụ thể thực tế phân xưởng sản xuất  Xây dựng lại phương pháp định mức khác có khoa học hơn, mức xây dựng phải mức lao độn trung bình tiên tiến Bên cạnh phương pháp thống kê kinh nghiệm, xấy dựng mức phải kết hợp với phương pháp kaor sát phương pháp bấm chụp ảnh ngày làm việc, xấy dựng mức dựa vào phương pháp bấm chưa xác  Để đảm bảo có ăn khớp, kết hợp hài hịa phù hợp.Cơng ty nên tổ chức hội đồng làm công tác định mức lao động xác định đơn giá Thành viên hội đồng phải người có kinh nghiệm, khả phân tích đánh giá để đảm bảo tính chín xác Vì vậy, việc định mức lao động phải tiên hành theo bước sau: + Xây dựng mẫu: Hội đồng định mức dựa vào bảng phân tích cơng việc để phân tích cơng việc thành phận, cơng đoạn hợp thành như: cát may, thùa khuy, hoàn thành, SV: Nguyễn Minh Toàn - Lớp: D1KTLT 59 Báo cáo thực tập Trường đại học Hoa Lư + Dùng phương pháp bấm giờ,chụp ảnh để thu thập số liệu xây dựng thiết kế truyền cho xí nghiệp, tổ dựa vào để bố trí cơng nhân sản xuất Với việc bấm người cán định mức xác định tời gian hao phí cho tưng cơng đoạn thời gian lãng phí, phát ngun nhân khơng hồn thành mức để tư đề biện pháp khắp phục phương pháp làm việc tiên tiến phổ biến cho tưng công nhân nhằm cao suất cho người lao động Với việc chụp ảnh ngày làm việc định mức phân tích tình hình sử dụng thời gian làm việc ngày người lao động, xác định loại thời gian làm việc ngày thời gian tác nhiệp, thời gian phục vụ, thời gian lãng phí, thời gian nghỉ ngơi nhu cầu tự nhiên Tư xác định thời gian tác nghiệp mỗi công đoạn thời gian tác nghiệp ca sản xuất Sau cán định mức lây hao phí bình qn lần quan sát làm hao phí cho tưng bước cơng việc tổng hợp lại tổng hao phí cho tưng cơng đoạn tổng hao phí thời gian cho đơn vị sản phẩm, tư xác định mức sản lượng cho ngày làm việc Khi xây dựng xong mức cán định mức báo cáo lên ban lãnh đạo để ký duyệt, xây dựng thiết kế đưa xuống xí nghiệp để tính đơn giá tiền lương cho mỗi công đoạn Sau đưa mức xuống áp dụng cán định mức phải theo dõi xem mức áp dụng có xác tiên tiến hay không để kịp thời thay đổi rút kinh nghiệm cho công tác xây dựng mức sau Mặc dù cách xây dựng tốn nhiều công sức thời gian có phương pháp đảm bảo độ xác cao góp phần để xây dựng đơn giá tiền lương xác - Hồn thiện hình thức trả lương Ngồi tiền lương tiền thưởng người lao động quan tâm Tiền thưởng không tăng thêm thu nhập cho người lao động mà tiền SV: Nguyễn Minh Toàn - Lớp: D1KTLT 60 Báo cáo thực tập Trường đại học Hoa Lư thưởng trả cơng xác tạo cảm giác thoải mái ,thỏa mãn cho người lao động.vì người lao động tấy quan tam kết nhìn nhận Hình thức thưởng cơng ty cịn nhiều vấn đề tồn như: trả thưởng chưa thực gắn với hiệu làm viêc, công tác đánh giá kết qả thực cơng việc cịn thiên kiến, khơng muốn làm lịng nên đánh giá tốt, mức độ chênh lệch tiền thưởng lao động gián tiếp trực tiếp có khoảng cách xa phụ thuộc vào tiền lương Vì công ty nên xem xét sửa đổi lại quy chế thưởng thời gian tới cụ thể sau Đánh giá lại hình thức thưởng áp dụng mức thưởng, cách phân phối tiền thưởng hợp lý chưa đưa giải pháp nhằm hoàn thiện Hàng năm hàng tháng công ty nên tổ chức biểu dương khen thưởng cho tổ, cá nhân, phân xưởng, tập thể có thành thích xuất săc có số sản phẩm đạt chất lượng cao nhất, thưởng vượt mức kế hoạch, hoàn thành nhiệm vụ giao cách xuất sắc, để phát động phong trào thi đua sản xuất cho tồn cơng ty Các xí nghiệp trưởng phịng Cơng ty nên tổ chức họp để đánh giá q trình thực cơng việc mỗi người cách khách quan, dân chủ, công khai tránh thiên kiến định kiến làm sở cho trả lương cơng bằng, xác, phản ánh q trình kết làm việc KẾT LUẬN Khi sản xuất xã hội phát triển với trình độ ngày cao với tiến khoa học ky thuật kế tốn khơng ngưng phát triển hồn SV: Nguyễn Minh Toàn - Lớp: D1KTLT 61 Báo cáo thực tập Trường đại học Hoa Lư thiện nội dung, phương pháp hình thức tổ chức để đáp ứng yêu cầu quản lý ngày cao sản xuất xã hội Kế toán thực trở thành môn khoa học thu nhận, xử lý cung cấp thông tin tài sản nâng cao hiệu sử dụng tài sản Kế toán phản ánh đầy đủ chi phí kết kinh doanh doanh nghiệp Kế tốn cịn cơng cụ để thực hiện, khuyến khích người lao động doanh nghiệp cách rõ ràng nhằm tăng suất lao động Kế tốn cơng cụ quan trọng kiểm tra, kiểm sốt hoạt động kinh tế tài chính, kiểm tra việc bảo vệ sử dụng vốn, kiểm tra hiệu việc sử dụng vốn đảm bảo chủ động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Tại Công ty cổ phần may Xuất Ninh Bình Cơng ty chuyên sản xuất hàng may mặc, khâu kế tốn tiền lương quan trọng có sức ảnh hưởng lớn đến kết quy tiền lương công ty Trong thời gian thực tập Công ty cùng với kiến thức học trường giúp em hiểu rõ nghiệp vụ kế tốn quy trình máy kế tốn Kế toán thực cần thiết kinh tế nước ta mỗi doanh nghiệp Bản báo cáo em cịn nhiều thiếu xót em mong góp ý q thầy Cuối cùng, em xin chân thành cảm ơn anh, chị Công ty cổ phần may Xuất Ninh Bình giúp đỡ em hồn thành báo cáo chuyên đề: "Kế toán tiền lương khoản trích theo lương" Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên Nguyễn Minh Toàn MỤC LỤC SV: Nguyễn Minh Toàn - Lớp: D1KTLT 62 Báo cáo thực tập SV: Nguyễn Minh Toàn - Lớp: D1KTLT Trường đại học Hoa Lư 63 Báo cáo thực tập Trường đại học Hoa Lư DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT Kí hiệu CP TK BHXH BHYT KPCĐ BHTN DN TP GTGT TSCĐ ĐVT MST STT TKĐƯ MS BP PX BH QL SX PTVT QĐ CP SL SV: Nguyễn Minh Toàn - Lớp: D1KTLT Nội dung : Cổ phần : Tài khoản : Bảo hiểm xã hội : Bảo hiểm y tế : Kinh phí cơng đồn : Bảo hiểm thất nghiệp : Doanh nghiệp : Thành phố : Giá trị gia tăng : Tài sản cố định : Đơn vị tính : Mã số thuế : Số thứ tự : Tài khoản đối ứng : Mã số : Bộ phận : Phân xưởng : Bán hàng : Quản lý : Sản xuất : Phương tiện vận tải : Quyết định : Chi phí : Số lượng 64 Báo cáo thực tập Trường đại học Hoa Lư DANH MỤC BẢNG BIỂU SV: Nguyễn Minh Toàn - Lớp: D1KTLT 65 Báo cáo thực tập Trường đại học Hoa Lư DANH MỤC SƠ ĐỒ SV: Nguyễn Minh Toàn - Lớp: D1KTLT 66 Báo cáo thực tập Trường đại học Hoa Lư DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình Kế tốn tài Nhà xuất Đại học Kinh Tế Quốc dân năm 2011 Giáo trình Kế tốn quản trị Nhà xuất Đại học Kinh Tế Quốc dân năm 2011 Thông tư 200/2014TT-BTC Quyển 1: Hệ thống tài khoản kế toán Quyển 2: Báo cáo tài chính, chứng tư sổ kế toán, sơ đồ kế toán Các trang web: http://www.webketoan.edu.vn http://www.botaichinh.edu.vn Chứ tư, sổ sách, số liệu Công ty CP may xuất Ninh Bình Và số tài liệu khác SV: Nguyễn Minh Toàn - Lớp: D1KTLT 67 Báo cáo thực tập Trường đại học Hoa Lư - Kế tốn tính lương tất cán công nhân viên tháng tùng tổ + Lương thời gian: Mức lương Số ngày làm = việc thực tế tháng Bậc x lương Lương x Phụ cấp bình qn tháng x (nếu có) ngày Trích nghiệp vụ tháng: Trong tháng 03 năm 2016 lương Đỡ Thanh Huyềnlà nhân viên phịng kế tốn Số ngày công làm thực tế 26 ngày, tháng xếp loại A, hệ số lương 3,03 phụ cấp 7%, tiền ăn ca công ty trả 8.000/ suất Tính lương phải trả cho nhân viên sau: Lương bản: (1.150.000/26)x 27 x 3,03 = 3.620.000đ Lương phụ cấp: 3.620.000x 0,07 = 253.400đ Thưởng loại A: 100.000đ Tiền ăn ca công ty trả: 8.000x 26 = 208.000đ - Các khoản khấu trư vào lương Lương tính BHXH = (Lương + phụ cấp) x 8,5% = (3.620.000 + 253.400) x 8,5% = 329.239đ Tiền ăn ca thực tế phải trả: 10.000 x 26 = 260.000đ Như cuối tháng tổng lương Đỗ Thanh Huyềnđược lĩnh là: Lương thực linh Lương làm việc = theo thời gian Các khoản phụ + cấp chức vị Các khoản - trư vào lương tháng thực tế (nếu có) Lương lĩnh tháng: 3.620.000 + 253.400 + 100.000 + 208.000 - 329.239 - 260.000 = 3.592.161 Tương tụ theo cách tính có bảng tốn lương cho phận văn phòng sau: SV: Nguyễn Minh Toàn - Lớp: D1KTLT 68 ... Cơng ty Cổ phần may xuất Ninh Bình  Phần II: Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần may xuất Ninh Bình Chương : Đặc điểm lao động tiền lương quản lý lao động tiền lương. .. Tỉnh Ninh Bình định số 302/ QĐ – UBND việc bàn giao Xí nghiệp may xuất Ninh Bình thuộc sở thương mại Ninh Bình sang sở cơng nghiệp Ninh Bình quản lý Ngày 08/10/1998 công ty may xuất Ninh Bình. .. nghiệp chuyển công ty may sang công ty cổ phần may xuất Ninh Bình Hiện cơng ty có tổng diện tích mặt 20.000m2, quy mơ hoạt động bao gồm X nghiệp may Quy mô sản xuất công ty thể công ty khơng ngưng