VI TK 338: Phải trả,
3.1.1.Một số ưu điểm về cụng tỏc quản lý tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương
TRÍCH SỔ NHẬT Kí CHUNG Thỏng 03 năm
3.1.1.Một số ưu điểm về cụng tỏc quản lý tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương
trớch theo lương
- Là một doanh nghiệp cổ phần, quy mụ tổ chức sản xuất rộng nhưng mụ hỡnh tổ chức bộ mỏy kế toỏn của Cụng ty luụn đồng đều về trỡnh độ chuyờn mụn, tiếp cận và triển khai thực hiện tốt chế độ kế toỏn mới, làm việc cú khoa học, nhiệt tỡnh, đoàn kết, tương trợ lẫn nhau hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.
- Hỡnh thức kế toỏn cụng ty ỏp dụng theo hỡnh thức '' Nhật ký chung'' hỡnh thức này hoàn toàn phù hợp với đặc điểm, quy mụ hoạt động hiện nay của cụng ty. Hệ thống chứng tư sổ sỏch bỏo cỏo kế toỏn mà Cụng ty sử dụng rõ ràng, đỳng chế độ kế toỏn.
- Bộ mỏy kế toỏn được tổ chức một cỏch hợp lý, phù hợp với quy mụ, tổ chức sản xuất của Cụng ty, phù hợp với yờu cầu tổ chức hạch toỏn kế toỏn giỏm sỏt hoạt động SXKD, cung cấp thụng tin cho lónh đạo.
- Bộ mỏy kế toỏn hợp lý, phù hợp với khụ̃i lượng cụng tỏc kế toỏn mụ̃i nghiệp vụ kinh tế phỏt sinh đều được lập chứng tư đầy đủ, ghi chép kịp thời, phản ỏnh đỳng tỡnh trạng hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.
- Cụng ty nghiờm chỉnh chấp hành chế độ kế toỏn, chứng tư kế toỏn, hệ thống tài khoản kế toỏn.
- Cụng ty đó xõy dựng được quy chế tiền lương cụ thể, dõn chủ, đảm bảo khuyến khớch người lao động quan tõm tới hoạt đọng SXKD...
- Cỏc chế độ tiền lương luụn được Cụng ty chỳ trọng và thực hiện đầy đủ, việc thanh toỏn lương đảm bảo kịp thời, luụn hướng tới lợi ớch của người lao động.
- Về hỡnh thức trả lương cho người lao động của cụng ty.
+ Tiền lương đó phản ỏnh được giỏ cả sức lao động, làm nhiều hưởng nhiều, làm ớt hưởng ớt, tư đú khuyến khớch cụng nhõn tự giỏc trong lao động. học hỏi kinh nghiệm, nõng cao tay nghề để nõng cao năng suất lao động.
+ Tiền lương được tớnh đơn giản, dễ hiều. Tư đơn giỏ tiền lương cụng nhõn cú thể tự tớnh được lương của mỡnh dựa vào số sản phẩm mỡnh làm ra trong kỳ khụng gõy thắc mắc.
+ Nõng cao ý thức trỏch nhiệm tinh thần hợp tỏc và phối hợp cú hiệu quả khụng những giữa cỏc cụng nhõn làm việc trong tổ, trong xớ nghiệp mà cũn giỳp cỏc tổ làm việc theo mụ hỡnh tự quản.