Bài Giảng Rủi Ro Nguồn Nhân Lực

... I II RỦI RO NGUỒN NHÂN LỰC GIỚI THIỆU CHUNG Nguồn lực tổ chức bao gồm tài sản vật chất, tài sản vô hình nguồn nhân lực (tài sản người) Chương nghiên cứu nguồn nhân lực: Thiệt hại xảy cá nhân ... động để họ tự lo liệu thường có hiệu Chương RỦI RO NGUỒN NHÂN LỰC II NHỮNG NGUYÊN NHÂN LÀM CHO NHÀ QUẢN TRỊ RỦI RO QUAN TÂM ĐẾN TÌNH TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC Ý thức trách nhiệm chủ...

Ngày tải lên: 03/12/2016, 10:52

... Chương I II RỦI RO NGUỒN NHÂN LỰC GIỚI THIỆU CHUNG Nguồn lực tổ chức bao gồm tài sản vật chất, tài sản vô hình nguồn nhân lực (tài sản người) Chương nghiên cứu nguồn nhân lực: Thiệt ... SỐ TỔN THẤT RỦI RO NGUỒN NHÂN LỰC Rủi ro nguồn nhân lực phát sinh từ nguyên nhân: Tỷ lệ tử vong (bảng 1) TUỔI TỶ LỆ TỬ VONG TRONG NĂM 15 30 45 60 0.00999 0.00 063 0.00135 0.0...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 21:27

... 13 Nguyễn Thị Thu Thủy RỦI RO NGUỒN NHÂN LỰC CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ RỦI RO NGUỒN NHÂN LỰC RỦI RO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY SM ENTERTAINMENT KHÁI NIỆM RỦI RO NGUỒN NHÂN LỰC RỦI RO Mối nguy hiểm Bất trắc ... NIỆM RỦI RO NGUỒN NHÂN LỰC Nguồn nhân lực Lao động: - Toàn thời gian - Bán thời gian Nhà quản trị Cán Công nhân Nhân viên Lao động theo mùa Lao động quanh năm KHÁI NIỆM R...

Ngày tải lên: 06/11/2016, 22:05

... đích nhận dạng đánh giá rủi ro nguồn nhân lực Công ty Cp KDN Thừa Thiên Huế • Bảng hỏi chia làm phần chính: phần A Thông tin chung, phần B nhận dạng đánh giá rủi ro NHẬN DẠNG rủi RO • Phân tích nhân ... trình bày Đặt vấn đề Giới thiệu chung công ty Cp KDN Thừa Thiên Huế Nhận dạng đánh giá rủi ro nguồn nhân lực cô...

Ngày tải lên: 12/12/2013, 11:40

... CHƯƠNG NHẬN DẠNG VÀ ĐÁNH GIÁ RỦI RO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN KINH DOANH NHÀ THỪA THIÊN HUẾ 2.1 Giới thiệu chung Cơng ty Cp KDN Thừa Thiên Huế 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển cơng ty ... - Các ngun nhân dẫn đến rủi ro nguồn nhân lực cơng ty cổ phần KDN Thừa Thiên Huế - Những biện pháp áp dụng để quản trị có hiệu rủi ro nguồn nhân...

Ngày tải lên: 12/12/2013, 13:00

... • Dự đoán cầu nhân lực • Dự đoán cung nhân lực • Điều hòa cung-cầu nhân lực 24 Dự đoán cung nhân lực • Trong nội tổ chức • Từ bên 25 Dự đoán cung nhân lực nội tổ chức • Phân loại lực lượng lao ... Chương KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC MBA Nguyễn Đức Kiên Cấu trúc trình bày • Vai trò KHH NNL • Dự đoán cầu nhân lực • Dự đoán cung nhân lực • Điều hòa cung-cầu nhân...

Ngày tải lên: 12/12/2013, 18:15

.. . Tạo động lực làm việc gì? Các học thuyết tạo động lực làm việc Làm cho công việc có ý nghĩa hơn(làm giàu CV) Vai trò người quản lý I.TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC LÀ GÌ? Khái niệm Các giá trị thái .. . trường làm việc thích hợp 1.Khái niệm Tạo động lực làm việc dẫn dắt nhân viên đạt mục tiêu đề với nỗ lực lớn Giả sử bạn có công việc đến hạn phải hoàn tất Bạn cần nhân viên...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 22:15

... điều giảng viên nói Họ chất vấn giảng viên phải theo chuẩn lưu trữ tài liệu ISO từ trước đến họ áp dụng hệ thống quản lý theo cách riêng họ cách xem hiệu người phận quen thuộc Gần điều giảng ... công việc hành khác gửi thông tin trường cho khách hàng theo yêu cầu, cập nhật nguồn liệu khách hàng, chuẩn bị tài liệu cho buổi hội thảo giới thiệu trường ĐH Ngày làm, Lan thấy...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 22:15

... Thu hút nguồn nhân lực Đào tạo phát triển nguồn nhân lực Mục tiêu quản trò nguồn nhân lực Các mô hình quản trò nguồn nhân lực Luật pháp Tài Quản trò Nhân văn Khoa học hành vi Duy trì nguồn nhân ... quyền lực cho nhân viên • Mục tiêu hàng đầu doanh nghiệp PGS .TS TRAN KIM DUNG PGS .TS TRAN KIM DUNG 23 PGS .TS TRAN KIM DUNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HCM 24 CHƯƠ...

Ngày tải lên: 21/01/2014, 01:20

... xuất công việc - Khi có thay đổi nội dung công việc Lưu ý:  Phân tích công việc phải dựa vào công việc, không dựa vào người thực công việc II Thực đơn phân tích công việc Nội dung công việc (job-content) ... phân tích công việc mở rộng bao gồm việc thu thập thông tin chế độ đãi ngộ gắn với công việc Sản phẩm phân tích công việc CÔ...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:47

... 3 QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG ỨNG VIÊN (Con người) TỔ CHỨC (Công việc) Tuyển mộ (Tìm kiếm & Thu hút) Tuyển chọn ( o lường & Đánh giá) Ra định tuyển dụng II TUYỂN MỘ Khái niệm tuyển mộ Tuyển mộ trình ... trình tuyển mộ Tuyển mộ nội Tuyển mộ từ bên Phương pháp tuyển chọn nội Phương pháp tuyển chọn từ bên I KHÁI NIỆM, MÔ HÌNH VÀ QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG Khái niệm  Tuyển dụng...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:48

... hướng cho nhân viên  Đánh giá nhu cầu đào tạo kế hoạch đào tạo  Thực đào tạo chỗ  Đảm bảo chuyển giao 6-4 5 PHÒNG NHÂN SỰ VỚI HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN  Đào tạo định hướng cho nhân viên  ... việc 6-4 3 Phương pháp phát triển • • • • • Đào tạo lớp học Các trung tâm nguồn lực Luân chuyển Cố vấn Các dự án đặc biệt 6-4 4 QUẢN TRỊ VIÊN CHỨC NĂ...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:48