bai giang quan tri nhan luc nam 2012
Bài giảng quản trị nhân lực đh mở TP HCM
... lực • Tầm quan trọng quản trị nhân lực • Triết lý quản trị nhân lực • Các hoạt động quản trị nhân lực – – – – – – – Phân tích công việc Hoạch định nhân lực Tuyển mộ nhân lực Tuyển chọn nhân lực ... quản trị nhân lực Vai trò phận quản trị nhân lực tổ chức, doanh nghiệp • Các yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động quản trị nhân lực • • • • •...
bài giảng quản trị nhân lực
... chốt nhà quản lý tổ chức nhân viên chuyên môn quản trị nhân lực thời đại 1.3 Phòng quản trị nguồn nhân lực 1.3.1 Vai trò phòng quản trị nguồn nhân lực Mục đích phòng quản trị nguồn nhân lực bảo ... sánh cầu cung nhân lực tổ chức xảy 03 trường hợp sau đây: Cầu nhân lực lớn cung nhân lực (thiếu nhân lực) ; Cung nhân lực lớn cầu nhân lực...
Bài giảng quản trị nhân lực : Tâm lý quản lý
... •-Nếu lớn : sử dụng quan hệ thức – •-Quy mô nhỏ : Sẽ thiên quan hệ không thức 2.Năng lực q lý Để hiểu nhau, hiểu việc 3.Đa dạng hóa loại tính khí Tạo khả ứng xử công việc.Tạo nội tâm tâm lý phong ... sống tâm lý chung tập thể qua nhiều hệ bảo vệ, tôn trọng, việc giải nhiệm vụ tập thể - Tính truyền thống tạo sức mạnh, tạo tính độc đáo tập thể 14 Năng lực Năng lực cá nh...
Bài giảng Quản trị nhân lực
... quan q IV.VAI TRÒ CỦA PHÒNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CÁC BƯỚC TIẾN HÀNH PTCV q q q q Sửa lại bảo thảo sở ý kiến đóng góp Tổ chức hội thảo với giám đốc nguồn nhân lực người quản lý cấp cao để tiếp tục hoàn ... việc (làm giàu theo chiều dọc) III PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC A Phân tích công việc – công cụ quản lý nguồn nhân lực q Khái niệm: PTCV trình thu thập tư liệu đánh giá cách có hệ thống thôn...
BỐ TRÍ VÀ SỬ DỤNG NHÂN SỰ (Bài giảng quản trị nhân lực)
... nhõn s GAP Biến động biên chế Các giả thiết thăng tiến nhân Dự báo năm Kế hoạch phát triển DN Đánh giá nhu cầu nhân So sánh Chính sách nhân 11/12/15 BM QUN TR DOANH NGHIP 12 D bỏo nhu cu nhõn ... To nim vui cụng vic Chỳ ý: Giang sn d thay i, bm tớnh khú thay i Trong nh cú b v c ỏc thỡ bn bố khụng ti, thuc h cú nhng k k thỡ ngi hin ti s ri xa 11/12/15 BM QUN TR DOANH NGHIP 11/12/15
Đãi ngộ nhân lực (Bài giảng quản trị nhân lực)
... BM Quản Trị Doanh Nghiệp Đãi ngộ nhân Quản Trị Nhân Lực Các công cụ đãi ngộ tài Lương Cổ phần Đãi ngộ tài Phúc lợi, trợ cấp, phụ cấp BM Quản Trị Doanh Nghiệp Thưởng Tổ chức công tác đãi ngộ nhân ... qua lao động có hiệu đội ngũ nhân BM Quản Trị Doanh Nghiệp Khái niệm vai trò đãi ngộ nhân Quản Trị Nhân Lực Vai trò đãi ngộ nhân Đối v...
Đánh giá nhân sự (Bài giảng quản trị nhân lực)
... Địnhhướng hướng cho nhân cho nhân viên viênko korõ rõ ràng ràng Nhà NhàQT QT thiếu thông thiếu thông tin tin Thiếu Thiếukỹ kỹ năngđánh đánh giá giá Nhà NhàQT QT đánh giá đánh giá qua qualoa loa ... tiờu, tiờu chun v phng phỏp Ai Ai l l ngi ngi ỏnh ỏnh giỏ giỏ ?? Cấp Theo nhóm Đồng nghiệp Tự đánh giá Thuộc cấp Khách hàng ỏnh giỏ 360 u im H thng minh bch v t c cht lng tng th...
ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC (Bài giảng quản trị nhân lực)
... Đào tạo phát triển nhân lực Khái niệm đào tạo phát triển Vai trò đào tạo phát triển NỘI DUNG CHUYÊN ĐỀ Hình thức đào tạo phát triển Nội dung đào tạo phát triển Phương pháp đào tạo phát triển ... BM Quản trị doanh nghiệp 26 TỔ CHỨC CÔNG TÁC ĐT&PT Xác định nhu cầu đào tạo phát triển THÔNG Xây dựng kế hoạch đào tạo phát triển...
KHÁI LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC (Bài giảng quản trị nhân lực)
... NỘI DUNG CHÍNH KHÁI NIỆM VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NỘI DUNG QTNL QUAN HỆ QTNL & CHIẾN LƯỢC KD CÁC HỌC THUYẾT QTNL MỘT SỐ CHỨC DANH QTNL TỔNG QUÁT Quản trị nguồn nhân lực (HRM) quản lý người tổ chức ... dụng nhân lực, phát huy lực cá nhân, giao việc, trì hoạt động trả công lao động NỘI DUNG QTNL TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC BỐ TRÍ VÀ SỬ DỤNG NHÂN LỰC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC ĐÃI NGỘ...
Phân tích công việc (bài giảng quản trị nhân lực)
... Tiến hành phân tích công việc • Lập ban dự án Phân tích công việc ; – Nhà quản trị – Nhân viên • Tiến hành phân tích công việc • Viết mô tả công việc • Đánh giá điều chỉnh mô tả công việc 12/11/15 ... trình phân tích thực – Có thêm số công việc – Công việc thay đổi tác động môi trường kinh doanh • Sản phẩm tạo Bản mô tả công việc Bản tiêu ch...
Tuyển dụng nhân lực (bài giảng quản trị nhân lực)
... cuả tuyển dụng Các nguồn tuyển dụng Các bước tuyển dụng 12/11/15 KHÁI NIỆM TUYỂN DỤNG Tuyển dụng NHÂN LỰC hiểu trình tìm kiếm lựa chọn NHÂN LỰC để thỏa mãn nhu cầu sử dụng doanh nghiệp bổ sung lực ... VIỆC CẦN TUYỂN DỤNG THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG THU NHẬN VÀ XỬ LÝ HỒ SƠ TỔ CHỨC THI TUYỂN ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊN QUYẾT ĐỊNH TUYỂN DỤNG 12/11/15 HỘI NHẬP NHÂN VIÊN9MỚI Định danh công việc...
Bài giảng quản trị nhân sự
... phối hợp chức Quản Trị Nhân Sự • Thiếu phối hợp cấp quản trị nhân viên để ứng dụng Quản Trị Nhân Sự • Thành chưa đánh giá khách quan Bốn bật quản trị nhân 1# Giới hạng điều hành quản lý 2# Trưởng ... Quản Trò Nhân Sự Phần một: Tổng qt Chương một: Đại cương Quản Trị Nhân Sự I Điểm xuất phát • Cấp Quản Trị Nhân Sự chưa trang bị đủ kiến thức nh...
Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 4 (tt)
... Tầm quan trọng: + Ảnh hưởng lớn đến chất lượng nguồn nhân lực tổ chức + Ảnh hưởng đến chức quản trị nhân sự: - Đánh giá cơng việc - Thù lao lao động - Đào tạo & phát triển (T 96) * Các yếu ... loại nhiệm vụ cần làm * Trong tuyển chọn nhân viên, ứng viên ứng cử chức vụ cao cao bao nhiêu, đòi hỏi ứng viên có kỹ quản trò rộng bao quát nhiêu Kỹ quản trò bao gồm kỹ nhận thức kỹ gia...
Từ khóa: