đề cương bài giảng quản trị nhân sự

... SÀI GÒN KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH ĐỀ CƯƠNG MÔN HỌC Tên môn học: QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1. Thông tin về giảng viên - Họ và tên: Mai Thị Hoàng Yến - Chức danh, học hàm, học vị: Thạc sỹ - Giảng viên - ... môn: Quản trị kinh doanh + Khoa: Quản trị kinh doanh - Môn học tiên quyết: Quản trị học - Môn học kế tiếp: 3. Mục tiêu của môn học - Mục tiêu về kiến thức: + Nâng cao kiến thức quản trị /quản ... dự đoán và giải quyết các vấn đề liên quan đến sử dụng lao động trong một tổ chức. 5. Nội dung chi tiết môn học CHƯƠNG 1: NHẬP MÔN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1. QUẢN TRỊ NHÂN SỰ LÀ GÌ? 1.1. Khái niệm 1.2....

Ngày tải lên: 24/01/2013, 09:42

Ngày tải lên: 14/08/2013, 13:48

... nhân sự đảm nhận. Nếu tuyển chọn cấp trưởng phòng thì đích thân giám đốc nhân sự đảm trách. Nếu tuyển chọn các chức vụ thấp hơn thì trưởng phòng nhân sự hoặc các chuyên viên của phòng nhân ...  Sự sáng tạo trong việc đề ra các ý tưởng và giải quyết vấn đề  Khả năng phân tách các tình huống, nhận biết các xu hướng, thấy trước những thay đổi, nhận thức được các cơ hội và các vấn đề ... nghiệm. Giới Hạn 2. Nội dung trình tự của công tác tuyển dụng nhân viên (6 bước) 2.6. Quyết định tuyển dụng: Trưởng phòng nhân sự đề nghị, Giám đốc ra quyết định tuyển dụng hoặc ký hợp đồng lao...

Ngày tải lên: 17/10/2013, 19:15

... năng lực quản trị. 4.3. Yêu cầu phát triển năng lực quản trị ở cấp quản trị khác nhau. 4.3.1. Phân loại các cấp bậc quản trị trong doanh nghiệp. + Cấp 1: Cấp thực hành: Gồm các nhà quản trị hàng ... chuyên môn nhất định. Quản trị cấp trung gọi là nhà quản trị chấp hành. + Cấp 3: Cấp thấp: Bao gồm các quản trị gia chỉ đạo thực hiện các công tác cụ thể, còn gọi là quản trị gia thực hiện. 30 VI. ... tạo nâng cao năng lực quản trị. – Khái niệm – Quá trình thực hiện – Yêu cầu phát triển năng lực quản trị ở cấp quản trị khác nhau – Các phương pháp đào tạo nhà quản trị tại nơi làm việc – Các...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 10:15

Ngày tải lên: 24/10/2013, 23:56

... pháp này cán bộ nhân sự lưu giữ lại một số vấn đề rắc rối, trục trặc liên quan đến tư cách thực hiện công việc của mỗi nhân viên, sau khoảng thời gian 6 tháng, cán bộ nhân sự gặp nhân viên để ... bộ nhân sự yêu cầu nhân viên dưới quyền mô tả, tường thuật lại việc thực hiện công việc của nhân viên dưới quyền nhằm sơ bộ đề ra mục tiêu, kế hoạch hành động và khuyến khích sao cho nhân ... bộ nhân sự có xu hướng đánh giá nhân viên theo cách quá cao hoặc quá thấp. Tất cả nhân viên đều được đánh giá tốt cả hoặc kém cả. - Định kiến: Xu hướng để cho các yếu tố khác biệt về cá nhân...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 07:20

... Các nhân tố ảnh hưởng đến hoạch định nhân sự  Môi trường không ổn định.  Loại thông tin và chất lượng của dự báo về hoạch định nhân sự. 2.2.2- Phân tích hiện trạng Quản trị nhân sự (tt) ... hoạch định nhân sự  2.2- Quá trình hoạch định nhân sự.  2.3- Phân tích môi trường kinh doanh.  2.4- Mức độ phối hợp giữa các chiến lược kinh doanh và các chiến lược quản trị nhân sự.  2.5- ... B.chế Tuyển mộ Tuyển chọn MT BÊN NGOÀI MT BÊN TRONG HĐ Nhân Sự Không hành động Hình: Tiến trình hoạch định nhân sự Chương 2: HOẠCH ĐỊNH NHÂN SỰ : Các phương pháp dự báo (tt)  Với nhu...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 07:20

... tiếp). 3.2.1. PHÂN PHỐI : QUYẾT ĐỊNH VỀ KÊNH * Định nghĩa kênh : tập hợp các tổ chức & cá nhân phụ thuộc lẫn nhau, có liên quan đến quá trình vận động hàng hóa từ sản xuất đến tiêu dùng. * ...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 07:20

Ngày tải lên: 26/01/2014, 07:20

... chiờu th. 4.2 CÁC QUYẾT ĐỊNH CHIÊU THỊ : QUẢNG CÁO 1. Quyết định mục tiêu QC 2. Quyết định nội dung QC 3. Quyết định ngân sách QC. Quyết định quảng cáo 4. Quyết định phương tiện QC 5. Quyết ... chiêu thị gồm : - Quảng cáo (Advertising) - Khuyến mãi/ khuyến mại (Sales Pro/ Trade Pro) - Quan hệ khách hàng (Public Relations) - Truyền thông trực tiếp/ chào hàng cá nhân (Personal selling) ...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 07:20

... DUNG : QUẢN TRỊ HỌC GỒM 9 CHƯƠNG: 1. Bảnchất-Đốitượng-Nộidung nghiêncứu. 2. Sự pháttriểnlýthuyếtquảntrị. 3. Môitrườngquảntrị. 4. Thôngtin trongquảntrị. 50 SỰ PHÁT TRIỂN LÝ THUYẾT QUẢN TRỊ 2.1.3 ... tómtắt: Quảntrị học làmônhọcnghiêncứu cáchthứctổchứcquảntrị cáctổchức con người, từđókháiquátrútracác nguyênlýquảntrị chungnhấtlàm phươngphápluậnchocác nhàquảntrị. 44 SỰ PHÁT TRIỂN LÝ THUYẾT QUẢN TRỊ - ... DUNG - Quảntrị học cungcấpkiếnthứccơbản làmnềntảngchoviệcnghiêncứusâucác mônhọcvềquảntrị tổ chứctheolĩnhvực hoặctheongànhchuyênmônhóa: quảntrị marketing, quảntrị nghiêncứuvàphát triển, quảntrị sảnxuất,...

Ngày tải lên: 03/04/2014, 19:33

Ngày tải lên: 30/07/2014, 17:20

Ngày tải lên: 15/10/2014, 19:26

Ngày tải lên: 10/03/2015, 21:55

Ngày tải lên: 27/05/2015, 08:45

... mọi tổ chức. Quản trị nhân sự hiện diện ở khắp các phòng ban, bất cứ cấp quản trị nào cũng có nhân viên dưới quyền vì thế đều phải có quản trị nhân sự. cung cách quản trị nhân sự tạo ra bầu ... MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1 Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp: 1.1.1 Khái niệm: Quản trị nhân sự được hiểu là một trong các chức năng cơ bản của quá trình quản trị, giải quyết ... Nhà quản trị đóng vai trò là phương tiện thõa mãn nhu cầu và mong muốn của nhân viên. Để làm được điều này phải nghiên cứu nắm vững quản trị nhân sự vì quản trị nhân sự giúp nhà quản trị học...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 02:20

Ngày tải lên: 18/12/2013, 10:58

... tranh -Xây dựng một số khái niệm nhãn hiệu (Brand concept) khả thi. 1 1 ĐỀ CƯƠNG BÀI GIẢNG ĐỀ CƯƠNG BÀI GIẢNG QUẢN LÝ QUẢN LÝ CHIẾN LƯỢC KINH DOANH CHIẾN LƯỢC KINH DOANH GS.TSKH. VŨ HUY TỪ GS.TSKH. ... về kinh tế. Sự tăng trưởng, lạm phát, tỷ giá hối đoái, lãi suất, các chính sách tiền tệ, tín dụng, sự gia tăng đầu tư,… b. Các yếu tố chính trị và pháp luật Sự ổn định về chính trị, ngoại giao, ... lĩnh vực quân sự với ý nghĩa là khoa học về hoạch định và điều khiển các hoạt động quân sự, là nghệ thuật chỉ huy các phương tiện để chiến thắng đối phương. Từ lĩnh vực quân sự, khái niệm...

Ngày tải lên: 16/03/2014, 06:20

... hin cụng vic ã Đo lường sự thực hiện công việc của nhân viên theo cỏc tiờu chun ó xõy dng ã Phn hi kt quả đánh giá nhân viên – Nhân viên – Cán bộ quản lý, cán bộ nhân sự Khỏi nim tuyn chn nhõn ... lực – Phát triển nghề nghiệp cá nhân Chức năng của Quản trị nhân lực Vai trũ ca o to v phỏt trin nhõn lc ã Đối với người quản lý – Duy trì và nâng cao chất lượng nhân lực của tổ chức, doanh ... hoạch định nhân lực Sự thay đổi của lực lượng lao động Mục tiêu, chiến lược của TC, DN Sự thay đổi của môi trường kinh doanh Năng lực của đội ngũ LĐ (trong) TC, DN Hoạch định nhân lực ...

Ngày tải lên: 02/04/2014, 21:56