Bài giảng quản trị nguồn nhân lực (2012) chương 3 phân tích công việc
Bài giảng quản trị nguồn nhân lực (2012) chương 3 phân tích công việc
... công việc Phân tích công việc Mô tả công việc Yêu cầu công việc www.themegallery.com Company Logo Logo 2- Ý nghĩa phân tích công việc: Đối với nhà quản trị: www.themegallery.com Đối với nhân viên: ... II- Nội dung Bản mô tả công việc Logo Nội dung Bản mô tả công việc 1- Nhận diện công việc Tên/ vị trí công việc Mã số công việc Cấp bậ...
Bài giảng quản trị nguồn nhân lực (2012) chương 4 quá trình tuyển dụng
... 2/12/2012 II- NỘI DUNG, TRÌNH TỰ CỦA QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG www.themegallery.com Company Logo 2.1- Chuẩn bị tuyển dụng www.themegallery.com 2.1.1- Xác định nhu cầu tuyển dụng: Nhu cầu ầ theo ... Dung (2006) Quản trị nguồn nhân lực Tr 120 NXB Thống Kê Company Logo III- ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CỦA HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG (tt) www.themegallery.com Khi phân tích hiệu hoạt động tuyển...
Bài giảng quản trị nguồn nhân lực (2012) chương 5 đào tạo và phát triển
... viên đào tạo đào tạo lại Text - Đào tạo tạo, hướng dẫn công việc cho NV - Đào tạo, huấn luyện kỹ - Đào tạo kỹ thuật an toàn lao động - Đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật - Đào tạo phát ... LOGO II Đào IIĐà ttạo phát hát ttriển iể LOGO 1- Mục đích 2/12/2012 LOGO 2- Khái niệm đào tạo phát triển Đào tạo phát triển NNL ………………… …………………………...
Bài giảng quản trị nguồn nhân lực (2012) chương 2 hoạch định nguồn nhân lực
... 2/ 12/ 20 12 1- Khái niệm hoạch định NNL Là trình , nguồn nhân lực lực, đưa thực ., bảo đảm cho DN có với , để ... 2/ 12/ 20 12 LOGO III Chiến lược IIIl ợc kinh doanh chiến lược QTNNL 2- Chiến lược QTNNL tương ứng theo chiến lược KD Các DN áp dụng chiến lược đổi www.themegallery.com Company Logo 2/ 12/ 20 12 2- ... www.themegallery.com Company Logo 2- Ý nghĩa: www....
Bài giảng quản trị nguồn nhân lực (2012) chương 6 đánh giá kết quả thực hiện công việc
... đánh giá thích hợp m 3- Xác định người đánh giá huấn luyện kỹ đánh giá thực công việc Đánh giá cán quản lý trực tiếp (cấp bậc) CB quản lý cấp bậc Đánh giá đồng nghiệp người đánh giá Đánh giá ... Khái niệm: Đánh giá kết thực công việc đánh giá ………………trong …………… …………của NV dựa ……………… ………………………… Tại phải đánh giá kết công việc? 2/12/2012...
Bài giảng quản trị nguồn nhân lực (2012) chương 7 trả công lao động
... lao động phải trả cho người lao động theo hợp đồng lao động viết hay miệng, cho công việc thực hay phải thực cho dịch vụ làm hay phải làm 1- Khái niệm Tiền lương g ((tt): ) Theo Luật Lao động ... Tiền lương công nhân phụ tính mức tiền lương công nhân phụ nhân với mức độ hoàn thành tiêu chuẩn sản phẩm nhóm công nhân người công nhân phụ có trách nhiệm ph...
Bài giảng quản trị nguồn nhân lực (2012) chương 8 quan hệ lao động
... luật lao động 5.2- Thủ tục xử lý kỷ luật lao động: Lập hồ sơ xử lý kỷ luật lao động Mở phiên họp xử lý kỷ luật lao động Ra định xử lý kỷ luật lao động Company Name V- Tranh chấp lao động ... lao động, mà khả lao động chưa hồi phục Khi sức khoẻ người lao động bình phục, xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động; Company Name 2/27/2012 www.themegalle...
bài giảng môn quản trị nguồn nhân lực thiết kế và phân tích công việc
... cơng việc 23 Sản phẩm phân tích cơng việc Phân tích cơng việc Bảng mơ tả cơng việc Cơng việc cụ thể Nhiệm vụ Trách nhiệm Bảng tiêu chuẩn cơng việc Kiến thức Khả Kỹ 24 Sản phẩm phân tích cơng việc ... phân tích cơng việc Tái cấu tổ chức Thu hút, tủn dụng, bổ nhiệm Phân cơng giao việc Đào tạo, huấn luyện Đánh giá hiệu làm việc Đánh giá lực Xác đ...
Bài giảng quản trị danh mục đầu tư chương 3: phân tích nền kinh tế và ngành
... danh mục đầu tư theo ngành Chu kỳ sống ngành Phân tích cạnh tranh Định nghĩa ngành – Phân loại ngành, nhóm ngành: không dễ dàng – Các tiêu chí thường dùng để phân nhóm: quy mô, hoạt động kinh ... hướng kinh tế đặc trưng ngành Các biến số kinh tế khác • Các biến số kinh tế khác tác động tới ngành khác – Lạm phát – Lãi suất – Kinh tế quốc tế – Tâ...
Bài giảng quản trị danh mục đầu tư chương 9: phân tích công ty và định giá cổ phiếu FCFF và FCFE
... lai công ty (vốn lưu động vốn cố định) • Mở rộng cách tiếp cận định giá DCF sở tổng thể so với cổ tức Định nghĩa FCF • FCFF – Tiền sẵn có cho cổ đông người giữ trái phiếu, sau thuế, sau đầu tư ... biệt • Giá trị công ty = FCFF chiết khấu với WACC • Giá trị vốn chủ sở hữu = FCFE chiết khấu với lợi suất đòi hỏi vốn CSH, r – Sử dụng FCFE cấu vốn ổn định...
Tài liệu Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương III docx
... • Dự đoán cầu nhân lực • Dự đoán cung nhân lực • Điều hòa cung-cầu nhân lực 24 Dự đoán cung nhân lực • Trong nội tổ chức • Từ bên 25 Dự đoán cung nhân lực nội tổ chức • Phân loại lực lượng lao ... Chương KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC MBA Nguyễn Đức Kiên Cấu trúc trình bày • Vai trò KHH NNL • Dự đoán cầu nhân lực • Dự đoán cung nhân lực • Điều hòa cung-cầu nhân...
Tài liệu Bài giảng quản trị nguồn nhân lực . Bài 9 docx
.. . Tạo động lực làm việc gì? Các học thuyết tạo động lực làm việc Làm cho công việc có ý nghĩa hơn(làm giàu CV) Vai trò người quản lý I.TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC LÀ GÌ? Khái niệm Các giá trị thái .. . trường làm việc thích hợp 1.Khái niệm Tạo động lực làm việc dẫn dắt nhân viên đạt mục tiêu đề với nỗ lực lớn Giả sử bạn có công việc đến hạn phải hoàn tất Bạn cần nhân viên...
Tài liệu Bài 6: bài giảng quản trị nguồn nhân lực ppt
... điều giảng viên nói Họ chất vấn giảng viên phải theo chuẩn lưu trữ tài liệu ISO từ trước đến họ áp dụng hệ thống quản lý theo cách riêng họ cách xem hiệu người phận quen thuộc Gần điều giảng ... công việc hành khác gửi thông tin trường cho khách hàng theo yêu cầu, cập nhật nguồn liệu khách hàng, chuẩn bị tài liệu cho buổi hội thảo giới thiệu trường ĐH Ngày làm, Lan thấy...
Tài liệu Bài giảng Qủan trị nguồn nhân lực.PGS TS Trần Kim Dung ppt
... Thu hút nguồn nhân lực Đào tạo phát triển nguồn nhân lực Mục tiêu quản trò nguồn nhân lực Các mô hình quản trò nguồn nhân lực Luật pháp Tài Quản trò Nhân văn Khoa học hành vi Duy trì nguồn nhân ... quyền lực cho nhân viên • Mục tiêu hàng đầu doanh nghiệp PGS .TS TRAN KIM DUNG PGS .TS TRAN KIM DUNG 23 PGS .TS TRAN KIM DUNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HCM 24 CHƯƠ...