Tiểu luận môn Quản ý nguồn nhân lực trong khu vực công

... Tiểu luận môn Quản ý nguồn nhân lực khu vực công Hồ Quang Minh – lớp cao học 16M I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC MANG TÍNH CHIẾN LƯỢC Nguồn nhân lực 1.1 Khái niệm ... trình phát triển người Tiểu luận môn Quản ý nguồn nhân lực khu vực công Hồ Quang Minh – lớp cao học 16M Quản lý nguồn nhân lực 2.1 Khái niệm: Chúng ta hiểu rằng, quản lý nhân lực liên quan chủ yếu ... thông tin nguồn nhân lực theo hướng rộng rãi dân chủ, làm cho người thấy tầm quan trọng vấn đề phát triển nguồn nhân lực nước ta giới 11 Tiểu luận môn Quản ý nguồn nhân lực khu vực công Hồ Quang...

12
4,324
28

Tiểu luận: Các mô hình quản lý nguồn nhân lực trong khu vực công theo xu hướng mới

... lý nguồn nhân lực theo mô hình vị trí việc làm quản lý nguồn nhân lực theo mô hình chức nghiệp, ta thấy ưu nhược điểm mô hình Phân tích đặc điểm hai mô hình cho thấy mô hình vị trí việc làm có ... thi công việc công chức nhằm đảm bảo thực mục tiêu công Một số kiến nghị áp dụng mô hình vị trí việc làm Việt Nam Quản lý nguồn nhân lực theo mô hình vị trí việc làm phức tạp nhiều so với mô hình ... công chức không rõ ràng Ngược lại, mô hình chức nghiệp có ưu điểm Trong nhiều trường hợp, nhược điểm mô hình khắc phục ưu điểm mô hình ngược lại Tuy nhiên, quản lý nguồn nhân lực sử dụng mô hình...

12
11,652
129

Quản lý nguồn nhân lực trong khu vực công

... Quản lý nguồn nhân lực khu vực công I Nguồn nhân lực chiến lược nguồn nhân lực Khái niệm nguồn nhân lực: Theo nghĩa rộng nguồn nhân lực nguồn lực người mộ quốc gia vùng lãnh thổ, phận nguồn lực ... toàn cầu Đặng Văn Minh – HCC16M Quản lý nguồn nhân lực khu vực công Tầm quan trọng nguồn nhân lực Nhân lực vấn đề quan trọng điểm mấu chốt lực lượng sản xuất Nhân lực định mang tính tảng trả lời ... HCC16M Quản lý nguồn nhân lực khu vực công trưởng qua việc góp phần đào tạo nguồn nhân lực, người lao động có hội làm việc, khả đảm bảo thu nhập đời sống III Chiến lược nguồn nhân lực đơn vị công...

11
3,706
38

TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC :QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM TRONG DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC – CÔNG TY CỔ PHẦN DIÊM THỐNG NHẤT

... CHẾ TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN DIÊM THỐNG NHẤT 3.1 Giới thiệu sơ lược Công ty Cổ phần Diêm Thống Nhất 3.1.1 − Lịch sử hình thành phát triển Tiền thân công ty Nhà máy Diêm Thống ... thức trả theo công việc 3.2 Phân tích đánh giá quy chế trả lương theo sản phẩm Công ty Cổ phần Diêm Thống Nhất 3.2.1 Quy chế trả lương Công ty CP Diêm Thống Nhất Dựa vào quy định cụ thể Nhà Nước, ... lương theo sản phẩm doanh nghiệp nhà nước – Công ty Cổ phần Diêm Thống Nhất để sâu vào tìm hiểu làm rỏ vấn đề Qua giúp có nhìn trực quan vào chế trả lương theo sản phẩm doanh nghiệp nhà nước...

50
2,966
16

TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC QUAN ĐIỂM QUẢN TRỊ NHÂN SỰ THEO THUYẾT X

... quan trọng đó, nhóm chọn đề tài Quan điểm quản trị nhân theo thuyết X để hiểu rõ thuyết X việc ứng dụng hoạt động quản lý Nội dung tiểu luận bao gồm chương: • Tổng quan đề tài • Tổng quan thuyết ... thuyết X • Nội dung thuyết X • Thuyết X thực tiễn Chương 1: TỔNG QUAN ĐỀ TÀI 1.1 Mục tiêu nghiên cứu Nhóm nghiên cứu đề tài Quan điểm quản trị nhân theo thuyết X để hiểu sâu sắc thuyết X, vấn ... gắng đánh giá điểm bật điểm hạn chế thuyết X cách x c nhất, thu thập xem x t ví dụ x y khứ để rút học, đúc rút kinh nghiệm việc quản trị nguồn nhân lực Từ đó, tìm điểm cần thiết Thuyết X phù hợp...

15
2,357
10

CHỨC NĂNG – NHIỆM VỤ TUYỂN DỤNG – ĐÀO TẠO – ĐÁNH GIÁ – LƯƠNG, THƯỞNG VÀ CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI PHÒNG RD, THỐNG KÊ – KẾ HOẠCH CỦA CÔNG TY VẬN TẢI XYZ (TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC)

... Tiểu Luận: Chức Năng – Tuyển Dụng – Huấn Luyện – Đào Tạo – Đánh Giá – Lương Thưởng – Phúc Lợi – Trợ Cấp Của Phòng R&D Và Thống Kê – Kế Hoạch 3|Page Phần 1: Chức Năng, Nhiệm Vụ Và Các Quy Trình Phòng ... doanh) Thống kê, phân tích tổng hợp tình hình thực kế hoạch Tiểu Luận: Chức Năng – Tuyển Dụng – Huấn Luyện – Đào Tạo – Đánh Giá – Lương Thưởng – Phúc Lợi – Trợ Cấp Của Phòng R&D Và Thống Kê – Kế Hoạch ... động Công ty đăng ký với Sở Lao động – Thương binh xã hội Tiểu Luận: Chức Năng – Tuyển Dụng – Huấn Luyện – Đào Tạo – Đánh Giá – Lương Thưởng – Phúc Lợi – Trợ Cấp Của Phòng R&D Và Thống Kê – Kế...

39
1,115
4

tiểu luận môn quản trị nguồn nhân lực một nghiên cứu thực nghiệm về các nhân tố quan trọng trong việc chấp nhận quản lý tri thức ở khu vực doanh nghiệp nhỏ và vừa

... vực bắt đầu nhận quan tâm doanh nghiệp Việt Nam Trong phạm vi môn học Quản Trị Nguồn Nhân Lực, yêu cầu môn học tiểu luận quan tâm nhóm đến lĩnh vực quản lý tri thức khu vực doanh nghiệp vừa nhỏ ... có nghiên cứu cách có hệ thống nhân tố thành công việc ứng dụng quản lý tri thức doanh nghiệp nhỏ vừa (DNNVV) Thêm vào đó, nghiên cứu bị giới hạn khan nghiên cứu thực nghiệm kiểm định nhân tố khu ... quản trị nguồn nhân lực, nhận ý nhân tố then chốt nghiên cứu trước doanh nghiệp lớn, lại cấp bách DNNVV Điều gợi ý có khác biệt cảm nhận mức độ quan trọng nhân tố việc chấp nhận quản lý tri thức, ...

TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC THIẾT LẬP MỘT CHƯƠNG TRÌNH ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN PHÙ HỢP VỚI CHIẾN LƯỢC CÔNG TY

... cơng việc Với lý trên, để tìm hiểu rõ thêm cơng tác đánh giá nhân viên theo chiến lược cụ thể DN, đề tài nghiên cứu : Thiết lập chương trình đánh giá nhân viên phù hợp với chiến lược cơng ty Vinamilk” ... việc xây dựng quy trình đánh giá cơng việc phù hợp với chiến lược cơng ty có tầm quan trọng hàng đầu việc đánh giá, quản ly phát triển nguồn nhân lực Đánh giá thực cơng việc nhân viên giúp cung ... cho nhân viên Đánh giá chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp Giao nhiệm vụ mục tiêu cụ thể Sàng lọc nhân viên yếu Phát nhân tài doanh nghiệp Quản lý suất cơng ty Làm sở hoạch định chiến lược, ...

22
2,753
36

Tiểu luận môn quản trị nguồn nhân lực Nhà quản trị phải làm gì khi nhân viên chỉ hoàn

... Chức trì nguồn nhân lực Chức đào tạo phát triển Chức thu hút nguồn nhân lực Các chức Quản trị nguồn nhân lực Tình 3/12 Vai trò quản trị nguồn nhân lực Tình 3/12 Quản trị nguồn nhân lực vấn đề ... quản trị yếu tố khác trình sản xuất kinh doanh Quản trị nguồn nhân lực gắn liền với tổ chức, trải rộng khắp nhánh tổ chức Quản trị nguồn nhân lực khoa học nghệ thuật Đặc điểm quản trị nguồn nhân ... liên tục từ nhân viên Quản lý không sát Khuyến khích làm việc nhóm Thay đổi phương pháp quản lý nhân viên khác Cho nhân viên hội phát triển thân Sa thải cần thiết “Kéo lên” Các nhân viên ngày có...

Tiểu luận môn quản trị nguồn nhân lực Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

... lý luận Đào tạo phát triển nguồn nhân lực Thực trạng đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty CP vật tư thiết bị Thế Hùng Một số giải pháp kiến nghị Kết luận Phần mở đầu Đào tạo phát triển nguồn ... tiêu đào tạo phát triển nguồn nhân lực Cơ sở lý luận đào tạo phát triển nguồn nhân lực Đáp ứng yêu cầu công việc tổ chức (tồn phát triển) Đáp ứng nhu cầu học tập, phát triển người lao động Tạo ... đào tạo phát triển Cơ sở lý luận đào tạo phát triển nguồn nhân lực Xác định mục tiêu đào tạo Lựa nguồn từ bên Môi trường bên sách nhân Xác định chương trình đào tạo Lựa chọn phương pháp đào tạo...

Tiểu luận môn quản trị nguồn nhân lực MỘT PHÂN TÍCH VỀ NHỮNG BÀI BÁO XUẤT BẢN QT NGUỒN NHÂN LỰC GẦN ĐÂY

... nguồn nhân lực bối cảnh quốc tế, chẳng hạn tổ chức đa quốc gia Ferris đồng nghiệp ông tái đặc trưng "quản trị nhân sự" chủ đề "quan điểm trị quản lý nguồn nhân lực "Đó là, học giả quản trị nhân ... hưởng đại diện viết QTNNL phủ tại: Khoa học hành hàng quý; Học viện Tạp chí Quản lý; Học viện Quản lý giá; Quản trị Nguồn nhân lực; Tạp chí quốc tế Quản lý nguồn nhân lực; Tạp chí Tâm lý ... chức quản trị nguồn nhân lực chiến lược - Khu vực chủ đề lớn nhân quốc tế với 14 % tổng số viết - Sự khác biệt đáng ý viết quản trị nhân xuất châu Âu xuất Mỹ chủ đề khám phá, mức độ phân tích phương...

Bài tiểu luận môn Quản trị nguồn nhân lực HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI PHÒNG KINH DOANH CÔNG TY TNT

... mạng lới kinh doanh nớc với 23 văn phòng, chi nhánh 450 nhân viên S tổ chức Ban giám đốc Phũng iu Vn Phòng Kế toánHành chánh Phũng Kinh Doanh Phòng D.Vụ Khách Hàng Phòng Nhân Sự Chức công ty - Cung ... phòng kinh doanh: Tỷ Trọ ng doanh thu the o lĩnh vực kinh doanh c khác h hàng 0 Nông nghiệp 5% Đồ g ỗ 6% Khác 0% iện tử 7% Dệt may 2% Nguồn phòng kinh doanh TNT- Vietrans Qua biểu đồ ta thấy doanh ... k hoch kinh doanh Xõy dng, o to i ng nhõn viờn kinh doanh iu hnh cựng nhõn viờn kinh doanh m bo doanh s Tham mu cho giỏm c cỏc k hoch kinh doanh, chu trỏch nhim trc Ban lónh o cụng ty v doanh...

TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ TẠI PHÒNG NHÂN SỰ CHI NHÁNH VIETCOMBANK ĐỒNG NAI

... bit sn phm dch v ngõn hng ca Vietcombank ng Nai CHNG I: THC TRNG V PHềNG NHN S CA VIETCOMBANK NG NAI Chng ny s xem xột cụng vic ca phũng nhõn s ca Vietcombank ng Nai c th hin v mụ t nh th no ... hn NHNT chi nhỏnh ng Nai ó tri qua gn 20 nm hot ng Vt qua bit bao khú khn th thỏch, CBCNV Vietcombank ng Nai ó phn u khụng ngng, bn b khc phc nhng hn ch yu kộm lờn n hụm Vietcombank ng Nai ó tng ... Hoch nh chin lc ngun nhõn lc - Mụ hỡnh hoch nh chin lc ngun nhõn lc - Chin lc kinh doanh v chin lc ngun nhõn lc - Chin lc ngun nhõn lc v cỏc chớnh sỏch nhõn s - Nghiờn cu tỡnh hoch nh chin lc...

20
1,935
7

Phân tích thực trạng công tác tuyển dụng tại Công ty Cổ phần Ngũ Sơn TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

... TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ThS SÁI THỊ LỆ THỦY - PHẦN II PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NGŨ SƠN I Sơ đồ tổ chức Công ty II Đặc điểm lao động Công ty Lao động Công ... TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ThS SÁI THỊ LỆ THỦY - PHẦN I GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN NGŨ SƠN ĐÀ NẴNG I Một vài thông tin chung Công ty Công ty Cổ phần Ngũ Sơn Đà Nẵng ... NHÓM _ LỚP B16QTH2 TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ThS SÁI THỊ LỆ THỦY - PHẦN III PHÂN TÍCH HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NGŨ SƠN I Tình hình biến động nhân Công ty năm trở lại Bảng...

Tiểu luận môn Hoạch định nguồn nhân lực phân tích chi tiết hiện trạng quản trị nguồn nhân lực trong công ty

... MỤC LỤC I GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY II THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY Cơ cấu tổ chức Tình hình lao động III DỰ BÁO NHU CẦU PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CTY IV MỤC TIÊU, YÊU CẦU VÀ NHIỆM ... nguồn nhân lực đủ-mạnh, đặc biệt mạnh chất Căn vào nguồn nhân lực nay, kế hoạch phát triển sản xuất kinh doanh, xếp, đổi máy tổ chức, quản lý, Công ty dự báo nhu cầu phát triển nguồn nhân lực sau ... công ty đào tạo nâng cao tay nghề 12 tháng theo công việc phân công phải cam kết làm việc Công ty 05 năm - Lao động phổ thông tuyển dụng Công ty dạy nghề 06 tháng phải cam kết làm việc Công ty...

16
2,079
17

Xem thêm