Phân tích thực trạng sử dụng nguồn nhân lực của ngân hàng ACB và BIDV tại tp cần thơ

... hàng ACB BIDV – Chi nhánh Cần Thơ CHƢƠNG PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG SỬ DỤNG NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG ACB VÀ NGÂN HÀNG BIDV – CHI NHÁNH CẦN THƠ 4.1 Phân tích thực trạng sử dụng nhân lực Ngân hàng ACB – Chi ... PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG SỬ DỤNG NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG ACB VÀ BIDV – CHI NHÁNH CẦN THƠ 22 4.1 Phân tích thực trạng sử dụng nhân lực Ngân hàng ACB – Chi nhánh vi Cần Thơ 22 4.1.1 Phân tích ... cứu vào Ngân hàng nhằm tìm đặc điểm chung thực trạng sử dụng nhân lực Ngân hàng Tp Cần Thơ 3.2 Giới thiệu khái quát Ngân hàng ACB Ngân hàng BIDV – Chi nhánh Cần Thơ 3.2.1 Khái quát Ngân hàng ACB...

LÊ THỊ THÚY PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG sử DỤNG NGUỒN NHÂN lực và các GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG tác đào tạo và PHÁT TRIỂN NHÂN lực tại CÔNG TY cổ PHẦN

... nghiên cứu : Phân tích thực trạng sử dụng nguồn nhân lực giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nhân lực Công ty Cổ phần Xây dựng Tiến Đạt” Em hy vọng phần giúp cho công ty đạt hiệu ... lẽ đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty chia làm hai phận: Đào tạo lực chuyên môn kỹ thuật đào tạo nguồn nhân lực quản trị -Đào tạo phát triển lực chuyên môn.kỹ thuật Đào tạo phát triển lực ... hưởng tình trạng sử dụng lao động đến hiệu công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.5 Nội dung vấn đề đào tạo phát triển nguồn nhân lực Đào tạo phát triển nguồn nhân lực gồm nhiều...

64
1,046
2

Thực trạng sử dụng nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần tư vấn thiết kế xây dựng và Thương mại Đức Long

... liệu Công ty cổ phần t vấn thiết kế xây dung thơng mại Đức Long - Chế độ tiền lơng (Phòng Kế toán) - Chế độ xã hội (Phòng Tổ chức Hành chính) Tài liệu nội quy Công ty cổ phần t vấn thiết kế xây dựng ... KHO -oOo -1 Trần Kim Dung, Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực, NXB Thống kê - 2007 PGS PTS Phạm Đức Thành, Giáo trình Quản trị nhân lực trờng Đại học Kinh tế Quốc dân, NXB giáo dục 2005 ... Cụng ty C phn t thit k xõy dng v Thng mi c Long Phn II: Thc trng s dng ngun nhõn lc ca Cụng ty C phn t thit k xõy dng v Thng mi c Long Phn III: Mt s bin phỏp phỏt trin ngun nhõn lc ca Cụng ty C...

phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực của công ty cổ phần liên hiệp kim xuân

... quát Công ty Cổ phần liên hiệp Kim Xuân Sau ngƣời viết trình Chƣơng để phân tích đánh giá thực trạng quản trị nguồn nhân lực công ty 35 CHƢƠNG PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN ... trị nguồn nhân lực công ty Kim Xuân - Đề giải pháp để góp phần nâng cao hiệu quản trị nguồn nhân lực công ty 1.3 CÂU HỎI NGHIÊN CỨU - Quản trị nguồn nhân lực gì? - Những chức quản trị nguồn nhân ... phần nâng cao hiệu quản trị nguồn nhân lực công ty 1.2.2 Mục tiêu cụ thể - Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhận lực Công ty cổ phần liên hiệp Kim Xuân - Đƣa nhận xét, đánh giá hoạt động quản...

THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA NGÂN HÀNG TMCP NAM Á

... tâm đến công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực, coi cán nhân viên tài sản quý giá Đội ngũ cán nhân viên Ngân hàng Nam Á phần lớn cán trẻ, nhiệt tình Mặt khác, với kế hoạch phát triển chiều ... hình thành phát triển, Ngân hàng Nam Á quan tâm đến công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực, cán nhân viên tài sản quý giá So với năm 1992, nay, quy mô hoạt động Ngân hàng Nam Á tăng gấp 50 ... trình độ lực cho cán nhân viên ngân hàng Nhờ vậy, Ngân hàng Nam Á tiêu chuẩn hoá cán nhân viên toàn ngân hàng Đây cách thức tốt để giữ chân nhân viên Đặc điểm loại hình kinh doanh: Là ngân hàng kinh...

THỰC TRẠNG SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CẢNG VẬT CÁCH

... hiệu sử dụng nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Cảng Vật Cách 2.1.4 Hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty Cổ phần Cảng Vật Cách * Chỉ tiêu sản xuất kinh doanh chủ yếu Công ty Bảng 1: Tình hình thực ... hiệu sử dụng nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Cảng Vật Cách 2.2.1 Mục đích ý nghĩa việc tìm hiểu công tác nhân Công ty 2.2.1.1 Mục đích Kiểm tra tình hình thực sách theo pháp luật Công ty Cổ phần Cảng ... sử dụng nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Cảng Vật Cách Công ty, đề xuất đào tạo cán trước mắt lâu dài, quản lý vấn đề tiền lương, xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đào tạo nguồn nhân lực cho Công ty...

LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƢ VẤN ĐẦU TƯ VÀ THIẾT KẾ XÂY DỰNG MINH PHƯƠNG

... kinh doanh Công ty Cổ phần Tƣ vấn đầu tƣ Thiết kế xây dựng Minh Phƣơng mà tập trung vào nghiên cứu tình hình nhân công tác quản trị nhân Công ty Cổ phần Tƣ vấn đầu tƣ Thiết kế xây dựng Minh Phƣơng ... Thiết kế xây dựng Minh Phƣơng 1.1.1 Giới thiệu tổng quan Công ty CP TVĐT TKXD Minh Phương Công ty Cổ phần Tƣ vấn đầu tƣ Thiết kế xây dựng Minh Phƣơng công ty tƣ vấn đầu tƣ thiết kế xây dựng uy ... đề tốt nghiệp GVHD: ThS Từ Minh Khai PHẦN 1 TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN TƢ VẤN ĐẦU TƢ VÀ THIẾT KẾ XÂY DỰNG MINH PHƢƠNG 1.1 Quá trình hình thành phát triển Công ty Cổ phần Tƣ vấn đầu tƣ Thiết kế...

87
1,144
3

600 Phân tích hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực ở Công ty sông Đà 12

... nâng cao hiệu sử dụng nguồn nhân lực Chơng II: Phân tích hiệu sử dụng nguồn nhân lực Công ty sông Đà 12 I Đặc điểm sản xuất tổ chức quản lý có liên quan đến sử dụng lao động Công ty sông Đà 12 Quá ... lựac tiêu đánh giá Chơng II Phân tích hiệu sử dụng nguồn nhân lực công ty Sông Đà 12 Chơng III Một số ý kiến nhằm nâng cao hiệu quẩ sủ dụng nguồn nhân lục công ty Sông Đà 12 Tôi xin chân thành cảm ... hiệu quản lý thấp hiệu sử dụng nguồn nhân lực hạn chế 49 Muốn sử dụng có hiệu nguồn nhân lực công ty cần thực triệt để công tác đánh giá thực công việc, đặc biệt ý công tác đánh giá hiệu sử dụng...

613 Phân tích tình hình sử dụng nguồn nhân lực ở Hà Nội (53tr)

... hiệu nguồn nhân lực Hà Nội Chơng Phân tích tình hình sử dụng nguồn nhân lực Hà Nội Chơng Phơng hớng biện pháp nhằm nâng cao hiệu nguồn nhân lực Hà Nội đến năm 2010 51 Chơng Lý luận ý nghĩa việc sử ... hội, nhà trờng, đoàn thể nh giáo dục gia đình cộng đồng dân c 65 Chơng Phân tích tình hình sử dụng nguồn nhân lực Hà Nội 2.1 Các đặc điểm có liên quan đến sử dụng tổng số nguồn nhân lực Hà Nội ... nguồn nhân lực Hà Nội đến 2010 3.1 Phơng hớng sử dụng nguồn nhân lực Hà Nội 3.1.1 Những quan điểm để nâng cao chất lợng nguồn nhân lực Hà Nội * Quan điểm hệ thống: Nâng cao chất lợng nguồn nhân lực...

697 Phân tích tình hình sử dụng nguồn nhân lực ở Hà Nội

Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực trong các trung tâm DVVL nhà nước trên địa bàn TP. HCM

... hóa dễ trung tâm DVVL Thành phố, trung tâm DVVL Votec, trung tâm DVVL KCX-KCN, trung tâm DVVL Vinhempich Đối với trung tâm nhỏ trung tâm DVVL Thanh niên, trung tâm DVVL Hải quân, trung tâm DVVL ... làm TP .HCM1 2 2.2.Đặc trưng quản trò nguồn nhân lực Trung tâm DVVL Nhà nước 2.2.1.Đặc trưng hoạt động DVVL Nhà nước 16 16 2.2.2.Đặc trưng quản trò nguồn nhân lực ngành DVVL 17 2.3 Thực trạng quản ... doanh nghiệp Việt Nam 11 Chương 2: Phân tích thực trạng quản trò nguồn nhân lực Trung tâm DVVL Nhà nước đòa bàn TP .HCM 12 2.1 Tổng quan hoạt động DVVL đòa bàn TP .HCM 12 2.1.1.Bối cảnh chung 12 2.1.2.Sơ...

67
1,071
3

Thực trạng sử dụng nguồn nhân lực trong ngành công nghệ thông tin nước ta

... gm cỏc khon: Tin lng c bn: c xỏc nh trờn c s tớnh nhu cu c bn v sinh hc, xó hi, v phc v mc tiờu hao lao ng iu kin trung bỡnh ph cp: l tin tr cụng cho lao ng ngoi tin lng c bn Tin thng: õy ... ngun nhõn lc ngnh cụng ngh thụng tin nc ta hin nay: Phỏt trin ngun nhõn lc ngnh cụng ngh thụng tin v truyn thụng ca Vit Nam: Phỏt trin ngun nhõn lc cụng ngh thụng tin v truyn thụng l yu t cú ý ngha ... thụng tin Qun lý Nh nc v o to v phỏt trin ngun nhõn lc cụng ngh thụng tin nc ta cũn bt cp Lý l Vit Nam cha cú chin lc v quy hoch o to ton din C th: cha thng nht c chng trỡnh o to cụng ngh thụng tin...

12
1,019
4

THỰC TRẠNG SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH QUANG HƯNG

... phân tích thực trạng tình hình sử dụng nguồn nhân lực công ty để thấy vấn đề chưa hợp lý đồng thời đề xuất phương hướng khắc phục giải Thực trạng sử dụng nguồn nhân lực Công ty TNHH Quang Hưng thể ... tăng suất lao động Những vấn đề sử dụng nhân lực Công ty TNHH Quang Hưng ban lãnh đạo Công ty quan tâm hoàn thiện dần nhằm nâng cao hiệu sử dụng nhân lực Công ty Tuy nhiên phương pháp phân tích ... nguồn nhân lực thực chất phân công lao động hiệp tác lao động Sử dụng nguồn nhân lực doanh nghiệp xem xét hai khía cạnh sử dụng nhân lực số lượng (số lao động thời gian lao động) sử dụng nhân lực...

PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH OLAM

... Th.S TRỊNH ĐẶNG KHÁNH TOÀN PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY TNHH OLAM I Lịch sử hình thành, lĩnh vực hoạt động Lịch sử hình thành Cơng ty TNHH Olam Việt Nam cơng ty 100% ... lương Đây nguồn lực chủ yếu định nguồn lực tổ chức ( nguồn nhân lực, nguồn lực tài chính, khoa học cơng nghệ, trang thiết bị, ngun nhiên vật liệu) Vì vậy, tổ chức quản lý nguồn nhân lực nội dung ... Th.S TRỊNH ĐẶNG KHÁNH TỒN cơng ty nhằm bảo đảm sách, mục tiêu, thủ tục nhân viên cơng ty quản trị gia trực tiếp thực nghiêm chỉnh Sơ đồ 1: Chức phòng nhân TRƯỞNG BỘ PHẬN NHÂN SỰ HAY PHỊNG NHÂN...

43
1,430
2

Luận văn: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH OLAM docx

... 16 LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP GVHD: Th.S TRỊNH ĐẶNG KHÁNH TOÀN PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY TNHH OLAM I Lịch sử hình thành, lĩnh vực hoạt động Lịch sử hình thành Cơng ty TNHH ... nguồn nhân lực, nguồn lực tài chính, khoa học cơng nghệ, trang thiết bị, ngun nhiên vật liệu) Vì vậy, tổ chức quản lý nguồn nhân lực nội dung hàng đầu quản lý điều hành tổ chức Vì Nhân viên có nhân ... LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP GVHD: Th.S TRỊNH ĐẶNG KHÁNH TỒN CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC I Khái niệm QTNNL Khái niệm, chức & ý nghĩa Khái niệm “ Trong tất nhiệm vụ quản trị, quản...

43
2,180
3

Xem thêm