Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực Tạo động lực làm việc

... Tuổi: 25-35 + Yêu thích lĩnh vực quản lý nhân sự. + Kỹ năng lên kế hoạch và quản lý thời gian tốt. + Khả năng trình bày tốt. + Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Marketing. + Kinh ... việc tuyển dụng nhân viên và quản lý trong công ty trừ các nhân sự cấp cao được quy định riêng. III/ NỘI DUNG: 1. Xác định nhu cầu tuyển dụng: Nhu cầu tuyển dụng phát sinh từ c...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:54

... về đãi ngộ nguồn nhân lực là rất thiết thực, và đó cũng là lý do nhóm thực hiện bài tiểu luận về đề tài “Hệ thống đãi ngộ nguồn nhân lực . 2. Mục đích nghiên cứu Trong khuôn khổ nội dung tiểu luận, ... nhóm thực hiện tiểu luận rất mong nhận được những nhận xét, góp ý từ thầy và các bạn. 3. Đối tượng nghiên cứu Tiểu luận chọn chế độ đãi ngộ nguồn nhân...

Ngày tải lên: 25/12/2013, 14:02

... Hoạch định nguồn nhân lực 2 1 Khái niệm Hoạch định nguồn nhân lực 2 2. Vai trò của Hoạch định nguồn nhân lực 3 3. Hai bước chính trong tiến trình Hoạch định nguồn nhân lực 3 Phần II: Tiến trình Hoạch ... nhân lực BÀI TIỂU LUẬN HOẠCH ĐỊNH NNL GVHD: Ph.D NGUYỄN THANH HỘI trong phòng quản trị nguồn nhân lực, trình độ cán bộ lãnh đạo và nhâ...

Ngày tải lên: 25/12/2013, 14:02

... Tuy nhiên, cũng giống như Thuyết X, Thuyết Y không tuyệt đối, nó được sử dụng kết hợp sẽ đem lại hiệu 2 - Chương 2: PHÂN TÍCH QUAN ĐIỂM QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA THUYẾT Y 2.1. Nội dung thuyết Y Thuyết ... MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ-LUẬT KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH   TIỂU LUẬN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Đề tài: PHÂN TÍCH QUAN ĐIỂM QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA THUYẾT Y GVHD: PGS. TS...

Ngày tải lên: 31/05/2014, 14:53

... MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - LUẬT KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH TP. HỒ CHÍ MINH – THÁNG 12/2013 TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TƯ TƯỞNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA NGƯỜI MỸ      Nhóm ... #E8FG Chương 2. TƯ TƯỞNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA NGƯỜI MỸ Vai trò tư vấn, hướng dẫn Tư vấn về cách thức đối xử với...

Ngày tải lên: 31/05/2014, 14:53

... NGUỒN NHÂN LỰC Đề tài: QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG TÀI CHÍNH – TỔNG CÔNG TY SẢN XUẤT ĐẦU TƯ DỊCH VỤ XUẤT NHẬP KHẨU BÌNH ĐỊNH GVHD:PGS.TSKH Phạm Đức Chính LỚP: K10.407B ... hiệu suất công việc của Trưởng phòng Tài chính Tổng công ty Pisico. 5. Kết cấu đề tài Chương 1: Cơ sở lý luận về quy trình đánh giá hiệu su...

Ngày tải lên: 31/05/2014, 14:53

... đề tài Phân tích tư tưởng quản trị nhân sự của người Nhật . Trong bài tiểu luận này, chúng tôi xin đưa ra những nghiên cứu, phân tích của nhóm về tư tưởng quản trị nhân sự của người Nhật, đồng ... giới. 2.2. Tư tưởng quản trị nhân sự của người Nhật: 12 " Đẳng cấp của 1 người được đánh giá bằng sự nỗ lực bền bỉ cả đờ...

Ngày tải lên: 31/05/2014, 14:54

... MINH VIỆN ĐÀO TẠO SAU ĐẠI HỌC  Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực: THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO TƯ VẤN TÀI CHÍNH MỚI TẠI CÔNG TY BẢO HIỂM NHÂN THỌ DAI- ICHI VIỆT NAM TPHCM Tài liệu tham khảo: 1. Quản ... tạo tư vấn tài chính mới tại công ty BHNT Dai- ichi Tư vấn tài chính là đội ngũ thuộc bộ phận kinh doanh của công ty. Họ chủ động tiếp xúc...

Ngày tải lên: 11/07/2014, 11:24

... TP.HCM VIỆN ĐÀO TẠO SAU ĐẠI HỌC KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH  TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐỀ TÀI HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CMCSOFT GIAI ĐOẠN 2013- 2015 ... của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại đây. Do vậy tôi xin được lựa chọn đề tài Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển n...

Ngày tải lên: 11/07/2014, 14:44

... ĐÀO TẠO SAU ĐẠI HỌC KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH Môn: Quản Trị Nguồn Nhân Lực Đề tài: MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH SX TM THẨM CƯƠNG Quản trị nguồn nhân ... MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TNHH SX TM THẨM CƯƠNG 18 3.1. Căn cứ lựa chọn giải pháp đào tạo...

Ngày tải lên: 11/07/2014, 14:44

... trong nước và quốc tế . * Các hình thức đào tạo và phương pháp đào tạ o: - Đào tạo nhà quản trị và các quản lý: Cử các nhân viên quản lý và các tham gia các khoá đào tạo dài hạn tại các cơ sở đào ... NGUỒN NHÂN LỰC Ở CÁC DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH: 1. Mục đích công tác đào tạo nhân lực của Các Doan...

Ngày tải lên: 11/07/2014, 14:44

... vậy nhà quản lý cần có những cách tác động khác nhau đến mỗi người lao động. Thế nào là tạo động lực  Tạo động lực cho người lao động được hiểu là tất cả các biện pháp của nhà quản trị áp dụng ... và nhu cầu của người lao động. Tại sao cần phải tạo động lực làm việc? CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÁC ĐỘNG LỰC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG 1. Các yếu tố thuộc cá nhân...

Ngày tải lên: 17/10/2014, 23:45

... này nên động lực của mỗi con người là khác nhau vì vậy nhà quản lý cần có những cách tác động khác nhau đến mỗi người lao động. I.2. Thế nào là tạo động lực? Tạo động lực cho người lao động được ... điểm từ đó làm cơ sở đưa ra chiến lược mới tạo ra động lực thúc đẩy nhân viên làm việc. Mục đích cuối cùng vẫn là đạt hiệu quả công việc cao nhất. II. CÁC YẾ...

Ngày tải lên: 17/10/2014, 23:55