QUY TRÌNH HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC ppsx

chuong-3-hoach-dinh-nguon-nhan-luc.pdf

...

19
4,609
8

phân tích quy trình hoạch định nguồn nhân lực và thực trạng tại công ty may 10 hiện nay.doc

... thời gian của hoạch định nhân lực Độ dài thời gian của việc hoạch định nguồn nhân lực cũng là một nhân tố quan trọng ảnh hưởng đến hoạch định nguồn nhân lực. Hoạch định nguồn nhân lực có thể được ... Những nhân tố trên cần được xem xét và đánh giá khi tiến hành hoạch định nguồn nhân lực. 2.4 Ưu nhược điểm của việc hoạch định nguồn nhân lực tại công ty May 10 2.4.1 Ưu điểmLà công ty có kinh ... Loại thông tin và chất lượng của dự báo thông tin hoạch định nguồn nhân lực Trong quá trình hoạch định nguồn nhân lực cần phải xác định rõ: Công ty may 10 là một trong những công ty hàng đầu của...

16
19,074
113

Chiến lược và hoạch định nguồn nhân lực

... Đề bạt theo năng lực • Dịch chuyển dưới lên và luân chuyển• ĐT&PT hạn chế• Tập trung vào công việc và cập nhật• Nâng cao trình độ• Dành cho mọi người • Nhiều và rộng rãi• Đ.tạo ... và phát tri nấ ệ ểGAP analysisSo sánh gi a nhu c u và kh năng cung c pữ ầ ả ấM c đích: xác đ nh và d báo v n đ (problems), đe ụ ị ự ấ ềdo (threats) và cơ h i (opportunities) đ i v i nhân ... tích môi trường bên ngoàiXác định điểm mạnh điểm yếuPhân tích môi trường nội bộXác định các cơ hội và đe dọa1234 5Phát triển các phương án chiến lược Chi n lư c công tyế ợ-...

107 Hoàn thiện quy trình đào tạo Nguồn nhân lực tại Ngân hàng thương mại cổ phần Ngoại Thương (VietcomBank) Việt Nam Chi nhánh Hà Nội

... chọn đề tài: Hoàn thiện quy trình đào tạo Nguồn nhân lực tại Ngân hàng Ngoại thương Việt Nam chi nhánh Hà Nội” nhằm phân tích và đưa ra giải pháp hoàn thiện quy trình đào tạo tại đây2. Mục ... hiện quy trình đào tạo 141.3.3 Đánh giá hiệu quả đào tạo 20CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUY TRÌNH ĐÀO TẠO NNL TẠI NGÂN HÀNG NGOẠI THƯƠNG VIỆT NAM CHI NHÁNH HÀ NỘI 302.1 Tổng quan về Ngân hàng Ngoại thương ... thương Việt Nam chi nhánh hà Nội. .302.1.1 Lịch sử hình thành và phát triển 302.1.2 Cơ cấu tổ chức 322.2 Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến đào tạo NNL ở ngân hàng Ngoại thương Việt Nam chi nhánh...

95
1,354
30

112 Hoàn thiện quy trình đào tạo Nguồn nhân lực tại Ngân hàng thương mại cổ phần Ngoại Thương (VietcomBank) Việt Nam chi nhánh Hà Nội

... chọn đề tài: Hoàn thiện quy trình đào tạo Nguồn nhân lực tại Ngân hàng Ngoại thương Việt Nam chi nhánh Hà Nội” nhằm phân tích và đưa ra giải pháp hoàn thiện quy trình đào tạo tại đây2. Mục ... THỰC TRẠNG QUY TRÌNH ĐÀO TẠO NLL TẠI NGÂN HÀNG NGOẠI THƯƠNG VIỆT NAM CHI NHÁNH HÀ NỘI 302.1 Tổng quan về Ngân hàng Ngoại thương Việt Nam chi nhánh hà Nội. .302.1.1 Lịch sử hình thành và phát ... vụ14 Nguồn Phòng tổ chức- nhân sự VCB HNNguyễn Mai Liên Quản trị nhân lực 4745Chuyên đề tốt nghiệpCHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUY TRÌNH ĐÀO TẠO NLL TẠI NGÂN HÀNG NGOẠI THƯƠNG VIỆT NAM CHI NHÁNH HÀ...

82
1,400
8

136 Hoàn thiện quy trình đào tạo nguồn nhân lực tại Tổng Công ty Đầu tư Phát triển Hạ tầng Đô thị

... quan trọng quy t định đến việc áp dụng quy trình đào tạo của doanh nghiệp.Chương 2THỰC TRẠNG ÁP DỤNG QUY TRÌNH ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TCT ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN HẠ TẦNG ĐÔ THỊ - CÔNG TY MẸ2.1 ... PHÁT TRIỂN CỦA TỔNG CÔNG TY ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN HẠ TẦNG ĐÔ THỊ TỪ 2009 -2012 683.3 MỘT SỐ GIẢI PHÁP, KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN QUY TRÌNH ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC 693.3.1 Hoàn thiện giai đoạn ... để hình thành Tổng công ty Đầu tư phát triển hạ tầng đô thị hoạt động theo mô hình công ty mẹ - công ty con. Công ty mẹ đã thực hiện 12 dự án đầu tư thiết bị thi công hiện đại đã tạo được 3 ngành...

92
1,270
10

Hoàn thiện quy trình đào tạo Nguồn nhân lực tại Ngân hàng Ngoại thương Việt Nam chi nhánh Hà Nội

... Thực trạng quy trình đào tạo tại ngân hàng Ngoại thương Việt Nam chi nhánh Hà Nội Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo tại ngân hàng Ngoại thương Việt Nam chi nhánh Hà Nội Nguyễn ... cầu đào tạo ưu tiên 131.3.2 Thiết kế và thực hiện quy trình đào tạo 141.3.3 Đánh giá hiệu quả đào tạo 20CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUY TRÌNH ĐÀO TẠO NNL TẠI NGÂNHÀNG NGOẠI THƯƠNG VIỆT NAM CHI NHÁNH ... SỞ LÝ LUẬN XÂY DỰNG QUY TRÌNH ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC 41.1 Khái niệm đào tạo NNL 41.2 Vai trò của đào tạo NNL 41.3 Xây dựng quy trình đào tạo 51.3.1 Xác định nhu cầu đào tạo 71.3.1.4 Hoạt...

41
1,381
18

“ Hoàn thiện quy trình đào tạo nguồn nhân lực tại Tổng công ty Đầu tư Phát triển Hạ tầng Đô thị

... “ Hoàn thiện quy trình đào tạo nguồn nhân lực tại Tổng công ty Đầu tư Phát triển Hạ tầng Đô thị làm chuyên đềthực tập.2. Mục đích nghiên cứu- Hệ thống hóa cơ sở lý luận về quy trình đào tạo ... Đưa ra một số giải pháp, kiến nghị nhằm hoàn thiện quy trình đào tạo nguồn nhân lực tại Tổng công ty Đầu tư Phát triển Hạ tầng Đô thị. 3. Đối tư ng và phạm vi nghiên cứuWebsite: http://www.docs.vn ... về quy trình đào tạo nguồn nhân lực trong doanhnghiệp.- Mô tả và phân tích việc áp dụng quy trình đào tạo nguồn nhân lực tại Tổng công ty Đầu tư Phát triển Hạ tầng Đô thị. - Đưa ra một số giải...

Hoạch định nguồn nhân lực tại công ty cổ phần bánh kẹo cao cấp Hữu Nghị

... phẩm bánh kẹo cao cấp, cung cấp cho thị trường hơn 10000 tấn sản phẩm các loại mang thương hiệu Hữu Nghị bao gồm bánh quy xốp, bánh lương khô, kẹo cứng có nhân, bánh trung thu, mứt tết, bánh ... 2/12/1997 do ban giám đốc công ty thực phẩm Miền Bắc ký, lấy tên là nhà máy bánh kẹo cao cấp Hữu Nghị đặt tại 122 Định Công, Hoàng Mai, Hà Nội. Trải qua 10 năm hoạt động Công ty đã không ngừng lớn ... lâu dài của Công ty. 1.3. Chức năng, nhiệm vụ sản xuất và tình hình thực hiện nhiệm vụ sản xuất Công ty bánh kẹo cao cấp Hữu Nghị chuyên sản xuất, kinh doanh các sản phẩm bánh kẹo, mứt tết,...

23
3,083
35

Tài liệu Luận văn: Tìm hiểu quá trình hoạch định nguồn nhân lực ở công ty cổ phần Nhựa Tân Phú pptx

... NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUÁ TRÌNH HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC Ở CÔNG TY CỔ PHẦN NHỰA TÂN PHÚ 1. ĐỊNH HƯỚNG BƯỚC PHÁT TRIỂN SẮP TỚI CỦA CÔNG TY TRONG CÔNG TÁC HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC : Xây dựng ... NGỌC MAI Luận văn Tìm hiểu quá trình hoạch định nguồn nhân lực ở công ty cổ phần Nhựa Tân Phú SVTT : PHAN NHẬT LINH Trang 1VHD : Th.S PHẠM NGỌC MAI4.1 Hình thức sở hữu vốn tại công ty : 16 ... QUY TRÌNH XÂY DỰNG KẾ HOẠCH NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NHỰA TÂN PHÚ : 20 Các bước tiến hành công tác hoạch định gồm: 209.2 Dự đoán cung nhân lực: 25 9.3 Biện pháp cân đối nhân lực...

40
3,616
27

Quá trình hoạch định nguồn nhân lực pptx

... Join DateApr 2012Posts71 Quá trình hoạch định nguồn nhân lực Quá trình hoạch định nguồn nhân lực cần được thực hiện trong mối liên hệ mật thiết với quá trình hoạch định và thực hiện các chiến ... TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCTrên cơ sở so sánh dự báo nhu cầu nnl, trong các kế hoạch dài hạn và nguồn nhân lực sẵn có, doanh nghiệp sẽ đưa ra các chính sách và một số chương trình, kế hoạch nguồn nhân ... năm.7. Kiểm tra, đánh giá tình hình thực hiện. Quá trình họach định nguồn nhân lực thể hiện trong sơ đồ 2.1. (Tham Khảo Giáo Trình Quản Trị Nguồn Nhân Lực, TS. Trần Kim Dung)) Reply With Quote...

14
3,716
3

QUY TRÌNH HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC ppsx

... ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC(04/12/2009) 1 Hoạch định nguồn nhân lực là gì? Hoạch định nguồn nhân lực là quá trình xem xét một cách có hệ thống các nhu cầu về nguồn nhân lực để vạch ra kế hoạch ... nào để hoạch định nguồn nhân lực? Hoạch định nguồn nhân lực được tiến thành theo qui trình 5 bước như sau: 1 Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực; 2 Phân tích thực trạng nguồn nhân lực; ... kỹ năng cần thiết. Hoạch định nguồn nhân lực tốt sẽ giúp doanh nghiệp có được đội ngũ nhân sự phù hợp. Khi không có hoạch định nguồn nhân lực hay hoạch định nguồn nhân lực không hiệu quả, doanh...

5
1,669
9

Thuyết trình môn quản trị nguồn nhân lực về hoạch định nguồn nhân lực

... TRẠNG NHÂN LỰC CỦA TỔ CHỨCNHÂN LỰC CỦA TỔ CHỨC1. KHÁI NIỆM HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC Hoạch định nguồn nhân lực là một quy trình ước đoán những nhu cầu nhân lực của tổ chức trong mối quan ... NHÂN SỰ2. HAI BƯỚC CHÍNH CỦA HOẠCH ĐỊNH 2. HAI BƯỚC CHÍNH CỦA HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰCNGUỒN NHÂN LỰC...

24
3,312
10

Quy trình quản trị nguồn nhân lực ppsx

... VẤN QUẢN LÝ KẾT NỐI QUY TRÌNH QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰCTrách nhiệm Lưu đồ Mô tả/Hồ sơ Nhân sự9. NV Nhân sự lưu trữ tất cả các hồ sơ liên quan đến người lao động của công ty theo đúng quy trình ... nhóm678http://conn-iso.com 3 / 6CÔNG TY TNHH TƯ VẤN QUẢN LÝ KẾT NỐI QUY TRÌNH QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC Quy trình này được lập ở dạng giản đơn để áp dụng cho các tổ chức có ít nhân sựA. TUYỂN DỤNGTrách nhiệm Lưu ... giờBP NHÂN SỰ (ký và ghi tên) GIÁM ĐỐC DUYỆTNgày __ / __ / ____ Ngày ___ / ___ / _____http://conn-iso.com 6 / 6CÔNG TY TNHH TƯ VẤN QUẢN LÝ KẾT NỐI QUY TRÌNH QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰCCONN-QT07...

Xem thêm