3 1 quy trình hoạch định nguồn nhân lực mới

... 1. 1 Hoạch định nguồn nhân lực Hoạch định nguồn nhân lực trình xem xét nhu cầu nguồn nhân lực doanh nghiệp, để từ vạch kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực hợp lý, ... 1. 2 Vai trò hoạch định nguồn nhân lực Hoạch định nguồn nhân lực giữ vai trò trung tâm quản trị nguồn nhân lực, có ảnh hưởng lớn tới hiệu công việc doanh nghiệp Vì vậy, hoạch định nguồn nhân lực ... công việc chung doanh nghiệp 1 .3 Các nhân tố ảnh hưởng đến hoạch định nguồn nhân lực Quá trình hoạch định nguồn nhân lực cần xác định rõ nhân tố ảnh hưởng sau: 1 .3. 1 Loại sản phẩm, dịch vụ mà...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:57

... vai trò vạch q trình hoạch định nguồn nhân lực cách hiệu Hiểu hoạch định nguồn nhân lực? Hoạch định nguồn nhân lực trình xem xét nhu cầu nguồn nhân lực doanh nghiệp, để từ vạch kế hoạch tuyển dụng, ... phải có nguồn nhân lực với kiến thức, kỹ cần thiết Hoạch định nguồn nhân lực tốt giúp doanh nghiệp có đội ngũ nhân phù hợp Khi khơng có hoạch định nguồn nhân lực hay hoạch định nguồn nhân lực không ... liên quan chặt chẽ với kế hoạch chiến lược kinh doanh tổ chức Kế hoạch hóa nguồn nhân lực nhằm điều hoà hoạt động nguồn nhân lực Hoạch định nguồn nhân lực Nguồn nhân lực định thành công thất bại...

Ngày tải lên: 29/06/2014, 14:20

... TÁC HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC : 27 GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC TỔ CHỨC HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY : .28 3. 1 Xác định nhu cầu dự báo nhu cầu : 29 3. 1. 1 Đề ... NGỌC MAI Cung nhân lực bên ngoài: 35 3 Đề sách kế hoạch :( hay cân đối cung- cầu nhân lực) .35 3. 3 .1 Kiếm dụng nhân viên ( cung< cầu ): 35 3. 3.2 Thặng đư nhân viên ( ... Đại học Người 11 11 12 12 Ngiệp vụ khác Người 4 II Cán KHKT Người 18 20 20 23 Trên đại học Người Đại học Người 14 16 17 20 Ngiệp vụ khác Người 4 3 III Công nhân kỹ thuật Người 235 238 246 257 Bậc...

Ngày tải lên: 22/01/2014, 02:20

... Member Join Date Apr 2 012 Posts 71 Quá trình hoạch định nguồn nhân lực Quá trình hoạch định nguồn nhân lực cần thực mối liên hệ mật thiết với trình hoạch định thực chiến lược sách kinh ... sách, kế hoạch, chương trình quản trị nnl doanh nghiệp bước năm Kiểm tra, đánh giá tình hình thực Quá trình họach định nguồn nhân lực thể sơ đồ 2 .1 (Tham Khảo Giáo Trình Quản Trị Nguồn Nhân Lực, ... cung cách phụ vụ nhân viên, số lượng khóa đào tạo số lượng nhân viên tham dự năm,v.v…là mục tiêu ngắn hạn thường có hoạch định nguồn nhân lực Reply With Quote 04-08-2 012 , 12 :40 PM #3 trantrikien...

Ngày tải lên: 28/06/2014, 11:20

... hoạch (hoạch định) nguồn nhân lực …là trình dự báo nhu cầu NNL khả cung cấp doanh nghiệp, xác định mức độ thiếu hụt nguồn nhân lực, đưa kế hoạch hành động nhằm đáp ứng nhu cầu NGO QUY NHAM, MBA ... GAP) Phát triển kế hoạch hành động NGO QUY NHAM, MBA Phân tích cầu nhân Các kế hoạch kinh doanh Quy trình hoạch định NNL Phân tích cung nhân Nhân lực Các kế hoạch tổ chức Phân tích mơi trường (trong, ... chân nhân • Cắt giảm nhân để cắt giảm chi phí • Phát triển chiến lược để quản lý “những người sống sót” NGO QUY NHAM, MBA LẬP KẾ HOẠCH NGUỒN NHÂN LỰC NGO QUY NHAM, MBA Khái niệm Lập kế hoạch (hoạch...

Ngày tải lên: 11/07/2014, 05:20

Ngày tải lên: 13/08/2012, 10:26

... việc cụ thể?  Khi cần nhân viên này? CHƯƠNG HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC 3. DỰ ĐOÁN NHU CẦU NHÂN LỰC 3. DỰ ĐOÁN NHU CẦU NHÂN LỰC a Phương pháp định tính: 3. 1 DỰ ĐỐN CẦU NHÂN LỰC  Phương pháp từ lên: ... HĐNNL NHÂN TỐ BÊN TRONG Kế hoạch Marketing MỤC TIÊU CHIẾN LƯỢC CHUNG Kế hoạch công nghệ Kế hoạch tài Kế hoạch sản xuất CƠ CẤU TỔ CHỨC CHƯƠNG HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC 3. DỰ ĐOÁN NHU CẦU NHÂN LỰC 3. DỰ ... nghiệp Bước 3: Dự báo nguồn cung cầu tới Bước 4: Lập kế hoạch thực Bước 5: Tiến hành bố trí/sử dụng nhân lực Bước 6: Đánh giá kết đạt CHƯƠNG HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC QUY TRÌNH HĐNNL: QUY TRÌNH HĐNNL:...

Ngày tải lên: 27/06/2014, 13:20

... cầu nhân lực BÀI1 HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC III HOẠCH ĐỊNH NNL III HOẠCH ĐỊNH NNL Ví dụ Phương pháp ước lượng trung bình Năm Người Năm Người 19 90 30 0 19 95 31 2 19 91 30 5 19 96 277 19 92 31 0 19 97 33 2 ... kế hoạch 1/ 20 10 00 50 1/ 22 900 41 1/24 10 00 42 1/ 26 12 00 46 1/ 28 10 00 36 510 0 215 Tổng BÀI HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC III HOẠCH ĐỊNH NNL III HOẠCH ĐỊNH NNL Tính theo nhu cầu nhân lực đơn vị  Từng ... BÀI HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC III HOẠCH ĐỊNH NNL III HOẠCH ĐỊNH NNL Quy trình THU THẬP THƠNG TIN DỰ BÁO NHU CẦU NGUỒN NHÂN LỰC DỰ BÁO CUNG NGUỒN NHÂN LỰC HOẠCH ĐỊNH VÀ THỰC HIỆN CÁC CHƯƠNG TRÌNH...

Ngày tải lên: 30/06/2014, 17:30

... Các nhân tố xác định kế hoạch nguồn nhân Các nhân tố xác định kế hoạch nguồn nhân lực lực © 2002 Southwestern College Publishing All rights reserved 2–2 Hoạch định nguồn nhân lực Hoạch định nguồn ... nguồn nhân lực Tiến trình hoạch định nguồn nhân lực © 2002 Southwestern College Publishing All rights reserved 2–5 Tiến trình hoạch định nguồn nhân lực Tiến trình hoạch định nguồn nhân lực  Chiến ... lực Hoạch định nguồn nhân lực Hoạch định nguồn nhân lực – Tiến trình phân tích xác định nhu cầu sẵn sàng nguồn nhân lực đê mà tổ chức đạt mục tiêu • Hoạch định nguồn nhân lực liên quan đến dòng...

Ngày tải lên: 01/07/2014, 13:40

... THUYẾT TRÌNH KHÁI NIỆM HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC Hoạch định nguồn nhân lực quy trình ước đốn nhu cầu nhân lực tổ chức mối quan hệ với mục tiêu tổ chức thay đổi từ môi trường, việc lập kế hoạch ... so với định nghĩa  VAI TRÒ CỦA HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC  HAI BƯỚC CHÍNH CỦA HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC Quy trình hoạch định nguồn nhân lực BƯỚC 1: THU THẬP THƠNG TIN  Từ mơi trường bên ngoài: ... lao động Nguồn nhân Nguồn nhân lực Năng lực - -Năng lực cốt lõi lực cốt lõi Các kỹ Các kỹ nhân nhân viên viên lực Kh Khảảnăng đổ mớ đổi imới i MỐI QUAN HỆ GIỮA CHIẾN LƯỢC NGUỒN NHÂN LỰC VỚI CHIẾN...

Ngày tải lên: 11/07/2014, 14:44

... tải 19 90-2000 Năm Người Năm Người 19 90 30 0 19 95 31 2 19 91 30 5 19 96 277 19 92 31 0 19 97 33 2 19 93 2 73 19 98 31 5 19 94 280 19 99 31 5 2000 31 1 Hãy dự đốn nhu cầu nhân lực cơng ty đến 2005, biết tình hình ... TIẾN TRÌNH HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC THU THẬP THÔNG TIN DỰ BÁO NHU CẦU NGUỒN NHÂN LỰC DỰ BÁO CUNG NGUỒN NHÂN LỰC HOẠCH ĐỊNH VÀ THỰC HIỆN CÁC CHƯƠNG TRÌNH CẦN THIẾT PHẢN HỒI VỀ TIẾN TRÌNH HOẠCH ĐỊNH ... kế hoạch tiêu chuẩn định biên Ví dụ Dự báo nhu cầu giáo viên bậc tiểu học trường học Lớp Tỷ Lệ GV/HS Dự báo số HS Số GV năm kế hoạch 1/ 20 10 00 50 1/ 22 900 41 1/24 10 00 42 1/ 26 12 00 46 1/ 28 10 00...

Ngày tải lên: 13/08/2014, 20:22

... công tác hoạch định nguồn nhân lực - Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực công tác hoạch định nguồn nhân lực tài tr-ờng Cao đẳng Xây dựng số - Đề xuất số giải pháp để đáp ứng nhu cầu nhân tr-ờng ... 14 /2005/NQ-Cp ngày 02 /11 /2005 Chính phủ, (20 03) , Nghị định việc tuyển dụng, sử dụng quản lý cán bộ, công chức đơn vị nghiệp Nhà n-ớc, ban hành theo nghị định số 11 6/20 03/ NĐ-Cp ngày 10 /10 /20 03 ... 56/20 03/ QĐ-BGD ĐT ngày 10 /12 /20 03 Bộ Giáo dục đào tạo (2008), Quy định chế độ làm việc giảng viên, ban hành theo định số 64/2008/QĐ-BGDĐT ngày 28 /11 /2008 Bộ Giáo dục Đào tạo, (2007), Quy định...

Ngày tải lên: 24/08/2015, 23:30

... tác hoạch định thực đƣợc 13 1. 4 Quá trình hoạch định nguồn nhân lực Quá trình hoạch định nguồn nhân lực đƣợc khái quát qua sơ đồ 1. 1 Qua sơ đồ 1. 1 ta thấy trƣớc hết hoạch định nguồn nhân lực ... VỀ HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC 1. 1 Nhận thức nguồn nhân lực 1. 2 Khái niệm vai trò hoạch định nguồn nhân lực 1. 2 .1 Khái niệm 1. 2.2 Vai trò hoạch định nguồn nhân lực ... 1 .3. 2 .3 Bầu khơng khí, văn hoá tổ chức 11 1 .3. 2.4.Một số công tác quản trị nguồn nhân lực tổ chức 11 1. 4 Quá trình hoạch định nguồn nhân lực 13 1. 4 .1 Phân tích mơi trƣờng, xác định...

Ngày tải lên: 19/12/2015, 14:10

... khí ’cởi mở’  Lập kế hoạch (hoạch định) nguồn nhân lực …là trình dự báo nhu cầu NNL khả cung cấp doanh nghiệp, xác định mức độ thiếu hụt nguồn nhân lực, đưa kế hoạch hành động nhằm đáp ứng nhu ... đa • Chú trọng đến nhân chiến lược Đánh giá nhân • Đánh giá dựa u cầu trình độ •Tiêu chí ĐG gắn với quy trình & kết cá nhân • Tiêu chí ngắn hạn • Đánh giá lực • Tuân thủ quy định chất lượng • ... • Hợp hai hệ thống nhân khác biệt hai cơng ty khác • Cắt giảm nhân Chiến lược Công ty Chiến lược ổn định (ít hội phát triển) Chiến lược suy giảm Chiến lược nhân • Xác định nhân chủ chốt phát...

Ngày tải lên: 15/03/2013, 08:08

... 57 34 .0 79 35 .0 10 0 37 .0 Nữ 11 0 66.0 14 8 65.0 16 7 63. 0 Lao động quản lý 17 10 .2 34 15 .0 43 16 .0 Giám đốc, phó GĐ 2.2 4.0 11 4 .1 Trưởng, phó phòng 13 8.0 25 11 .0 32 12 .0 LĐ chuyên môn 1 43 85.8 18 4 ... 1 .3. 1 Xác định nhu cầu đào tạo .7 1 .3. 1. 4 Hoạt động giai đoạn xác định nhu cầu .10 1 .3. 1. 4 .1 Phân tích nhu cầu 10 1 .3. 1. 4.2 Xác định nhu cầu đào tạo ưu tiên 13 1 .3. 2 Thiết ... 8.0 212 79.0 LĐ giản đơn 4.0 4.0 12 4.5 Trên Đại học 13 8.0 23 10 .0 29 11 .0 Đại học 12 9 77.0 18 2 80.0 222 83. 0 Cao đẳng 18 11 .0 18 8.0 5.0 Trung cấp 4.0 2.0 1. 0 Từ 30 tuổi trở xuống 10 4 62.0 14 8...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:12

... 24 7 ,16 26 7, 23 26 6, 13 Bậc 16 4,78 14 3, 87 13 3,06 Bậc 79 23, 58 80 22 ,16 84 19 , 81 Bậc 76 22,68 79 21, 88 91 21, 15 Bậc 72 21, 49 86 23, 82 11 0 25,94 Bậc 36 10 ,74 41 11 ,35 60 14 ,15 Bậc 18 5 ,37 19 5,26 ... 2 81 39 , 81 30 5 36 , 31 Cao đẳng 24 3, 79 30 4 ,14 37 4,4 Trung cấp 36 5,69 46 6 ,35 66 7,86 Công nhân kỹ thuật 11 9 18 ,82 1 23 16 ,98 1 53 18 , 21 Phổ thông 216 34 ,2 238 32 ,89 2 71 32 ,27 Tổng số lao động 632 ... 297 47 36 3 50 ,14 416 49,5 Quản lý kỹ thuật 12 5 19 ,78 15 4 21, 27 17 0 20, 23 Quản lý kinh tế 74 11 , 71 90 12 , 43 10 6 12 ,62 Quản lý hành 98 15 , 51 119 16 ,44 14 0 16 ,67 Cơng nhân sản xuất 33 5 53 3 61 49,86...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:13

... 2 81 39 , 81 30 5 36 , 31 Cao đẳng 24 3, 79 30 4 ,14 37 4,4 Trung cấp 36 5,69 46 6 ,35 66 7,86 Công nhân kỹ thuật 11 9 18 ,82 1 23 16 ,98 1 53 18 , 21 Phổ thông 216 34 ,2 238 32 ,89 2 71 32 ,27 Tổng số lao động 632 ... 21, 27 17 0 20, 23 Quản lý kinh tế 74 11 , 71 90 12 , 43 10 6 12 ,62 Quản lý hành 98 15 , 51 119 16 ,44 14 0 16 ,67 Cơng nhân sản xuất 33 5 53 3 61 49,86 424 50,4 Tổng số 632 10 0 724 10 0 840 10 0 Nguồn: Phòng ... Nam 11 0 17 ,4 12 9 17 , 81 1 43 17 ,02 Nữ 522 82,6 595 82 ,19 697 82,98 Lao động trực tiếp 33 5 53, 01 36 1 49,86 424 50,48 Lao động gián tiếp 297 46,99 36 3 50 ,14 416 49,52 0,95 0, 83 0,95 Đại học 2 31 36 ,55...

Ngày tải lên: 19/04/2013, 09:11