Tài liệu môn quản trị nguồn nhân - XÁC ĐỊNH NHU CẦU ĐÀO TẠO

... cổ ứ XÁC ĐỊNH NHU CẦU ĐÀO TẠO PHÂN TÍCH NHU CẦU ĐÀO TẠO  Các khái niệm cơ bản:  XD nhu cầu đào tạo: Được dùng để phát hiện ra những hụt hẫng giữa việc thực thi công tác đạt yêu cầu và ... việc thực thi công tác đạt yêu cầu và chưa đạt yêu cầu, từ đó có được căn cứ xác định nhu cầu và mục tiêu đào tạo. NHU CẦU ĐÀO TẠO  Nhu cầu:  “Một thiếu hụt rút...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 22:27

... khi đào Một thời gian ngắn sau khi đào tạo mọi việc trở lại tình trạng y tạo mọi việc trở lại tình trạng y như trước khi đào tạo như trước khi đào tạo  Nhân viên giỏi lần lượt ra đi. Nhân ... nghiệp không? 2. Nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp có được xem 2. Nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp có được xem xét thường xuyên không? xét thường xuyên không? 3. K...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 21:30

... Nguyên nhân dẫn đến nhu cầu 2. Quyết định của tổ chức - Kế hoạch chiến lược - Ngân sách - Dự đoán về sản xuất và bán hàng - Các hướng mới (thay đổi nhu cầu NL, tổ chức mới và ... niệm hoạch định NNL • Nêu được quy trình hoạch định NNL Bước 3: đưa ra quyết định tăng hoặc giảm NNL • So sánh nhu cầu nhân lực với thực trạng NNL của doanh ngh...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 21:31

... CẦU NHÂN LỰC • Dự đoán cầu nhân lực được chia làm 2 loại: - Cầu nhân lực ngắn hạn và cầu nhân lực dài hạn - Mỗi loại cầu nhân lực có thể dùng phương pháp dự báo khác nhau: Định tính hay định ... nhau: Định tính hay định lượng. 1. Dự đoán cầu nhân lực ngắn hạn • Cầu nhân lực trong thời hạn <=1 năm: • Phương pháp chủ yếu để dự đoán cầu nhâ...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 21:32

... làm việc • Như: - Điều kiện tổ chức hoạt động - Chế độ lương bổng - Khen thưởng - Tầm quan trọng của công việc - Vệ sinh lao động - Sự cố gắng về thể lực - Những rủi ro khó tránh - Sự tiêu hao ... tin về những phẩm chất mà nhân viên thực hiện công việc cần có • Như: - Trình độ học vấn - Kiến thức - Kinh nghiệm - Kỹ năng thực hiện công việc...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 21:40

... trường đào tạo đào tạo  Tổ chức lao động Tổ chức lao động  Tuyển mộ quốc tế Tuyển mộ quốc tế  Các nhân viên thôi việc Các nhân viên thôi việc  ƯU ƯU - Nhân tố mới Nhân tố mới - Mang nét ... mới - Sáng tạo Sáng tạo - Cách làm mới Cách làm mới  NHƯỢC NHƯỢC - Không hiểu được Không hiểu được công việc công việc - Chưa có kinh nghiệm Chưa...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 21:54

... kiến, định kiến. kiến, định kiến.  Ý kiến đánh giá toàn diện, chính xác. Ý kiến đánh giá toàn diện, chính xác. Nhược điểm Nhược điểm  Tốn kém Tốn kém  Tạo cho ứng viên sự căng thẳng quá Tạo ... trung phát hiện những vấn đề không trung thực của ứng viên thực của ứng viên  Tạo cho ứng viên mất bình tĩnh, sợ sệt Tạo cho ứng viên mất bình tĩnh, sợ sệt c. Phỏng vấn nhó...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 22:07

... hành theo ba bước. 1. Xác định cơng việc. Xác định cơng việc cĩ nghĩa là sự thống nhất giữa cán bộ nhân sự và nhân viên về : - Doanh nghiệp mong đợi nhân viên thực hiện cái gì. - Những tiêu chuẩn ... Fax: 04 3 5376006 - Nhân viên đã đạt được điểm hoặc mức cao nhất trong các cuộc thi. - Khơng cĩ chức vụ trống. - Do hạn chế về trình độ giáo dục đào tạo củ...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 22:14

... lai • Để xác định nhu cầu phát triển và đào tạo • Để đánh giá năng lực tiềm tàng và khả năng thăng tiến trong tương lai của nhân viên • Để đặt mục tiêu và xây dựng kế hoạch hành động nhằm giúp nhân ... với nhân viên về hiệu quả làm việc của họ • Khen ngợi nhân viên khi họ hoàn thành tốt công việc • Có cái nhìn bao quát về hiệu quả làm việc của nhân viên và trên cơ...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 22:16

... cá nhân của nhân viên Các mục tiêu, nguyện vọng cá nhân của nhân viên 2.2 Xác định các nhu cầu đào tạo và 2.2 Xác định các nhu cầu đào tạo và phát triển phát triển Nguyên nhân: Nguyên nhân:  Nhân ... việc 2.2 Xác định các nhu cầu đào tạo và 2.2 Xác định các nhu cầu đào tạo và phát triển phát triển  Năng lực làm việc...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 22:21