8. Kết cấu của luận văn
2.4.Một số yêu cầu công tác bồi dƣỡng cán bộ CĐCS giai đoạn 2014 – 2018
Nghị quyết Đại hội XI Công đoàn Việt Nam và Nghị quyết XV Công đoàn tỉnh Phú Thọ [2013] đề ra những yêu cầu đối với công tác bồi dƣỡng cán bộ công đoàn cơ sở nhƣ sau:
- Thực hiện tốt khung tiêu chuẩn, chức danh cán bộ công đoàn làm cơ sở cho việc quy hoạch, tuyển chọn, đào tạo và sử dụng cán bộ. Xây dựng tiêu chuẩn đối với từng loại cán bộ, từng chức danh cán bộ thuộc hệ thống LĐLĐ tỉnh. Cán bộ công đoàn cần có bản lĩnh chính trị vững vàng, nhiệt tình công tác công đoàn, có kiến thức quản lý kinh tế, xã hội, pháp luật, hiểu biết về chuyên môn, ngành nghề, nắm vững lý luận, kỹ năng, nghiệp vụ công tcác công đoàn, có năng lực hoạt động thực tiễn, trung thực đƣợc quần chúng tín nhiệm.
- Nâng cao chất lƣợng công tác bồi dƣỡng gắn với công tác quy hoạch, sử dụng cán bộ công đoàn. Đổi mới về công tác bồi dƣỡng cán bộ công đoàn theo hƣớng ngắn gọn, sát hoạt động thực tiễn cơ sở, đi vào kỹ năng chuyên sâu
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu - ĐHTN 61 http://www.lrc-tnu.edu.vn/
phù hợp với từng đối tƣợng, Đa dạng hóa các hình thức, phƣơng thức bồi dƣỡng tập huấn, sử dụng phƣơng pháp giảng bài tích cực; tổ chức hội thảo, trao đổi kinh nghiệm tổ chức tập huấn, bồi dƣỡng tập trung tại LĐLĐ tỉnh, công đoàn các huyện, thành, thị, ngành và công đoàn cơ sở. Hàng năm đảm bảo 15% kinh phí của mỗi cấp công đoàn cho công tác đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ công đoàn.
- Nâng cao chất lƣợng công tác tuyển dụng, sử dụng, luận chuyển và đánh giá cán bộ công đoàn. Căn cứ vào quy hoạch cán bộ lãnh đạo, hàng năm các cấp công đonà xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dƣỡng và chọn cử cán bộ có đủ tiêu chuẩn trong quy hoạh để đƣa đi đào tạo, bồi dƣỡng nâng cao trình độ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Tiêu chuẩn hóa việc tuyển chọn cán bộ công đoàn chuyên trách theo chức danh, vị trí công tác và năng lực thực tế để lựa chọn cán bộ.
- Tăng cƣờng công tác giáo dục chính trị tƣ tƣởng, phẩm chất đạo đức và lối sống của cán bộ công đoàn.
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu - ĐHTN 62 http://www.lrc-tnu.edu.vn/
Kết luận chƣơng 2
Hoạt động Công đoàn và phong trào CNVCLĐ nói chung đã đƣợc các cấp công đoàn trong tỉnh quan tâm tổ chức, triển khai đồng bộ và hiệu quả, nhiều nội dung hoạt động của công đoàn đã tạo đƣợc dấu ấn đối với cấp ủy, chính quyền, nhân dân và ngƣời lao động. Tuy nhiên, trên thực tế trong hoạt động Công đoàn và phong trào CNVCLĐ vẫn còn có những tồn tại hạn chế nhất định, một phần do trình độ, năng lực, kỹ năng hoạt động của cán bộ CĐCS còn thiếu và còn yếu so với yêu cầu thực tế công tác hiện nay. Công tác bồi dƣỡng cán bộ CĐCS nói chung đã đƣợc các cấp công đoàn quan tâm, nhƣng bồi dƣỡng theo chuyên đề, đặc biệt các kỹ năng chuyên biệt chƣa đƣợc chú trọng đầu tƣ nhiều.
Quá trình khảo sát và nghiên cứu thực tế cho thấy cơ cấu tổ chức số lƣợng cán bộ CĐCS đông, hoạt động ở nhiều loại hình khác nhau nên chất lƣợng hoạt động của đội ngũ cán bộ CĐCS không đồng đều, hoạt động bồi dƣỡng cho cán bộ CĐCS tỉnh Phú Thọ còn gặp nhiều khó khăn; số lớp về kỹ năng TTVĐ tổ chức còn ít so với số cán bộ CĐCS hiện có của toàn tỉnh, các lớp kỹ năng chủ yếu thực hiện theo các lớp dự án của các nƣớc tài trợ và tập trung chủ yếu ở các lớp bồi dƣỡng kỹ năng xây dựng đời sống văn hóa cơ sở đạt (23,1%)…còn các lớp bồi dƣỡng kỹ năng TTVĐ đã tổ chức, nhƣng chƣa đƣợc nhiều; phƣơng pháp và kinh nghiệm tổ chức hoạt động bồi dƣỡng của một số giảng viên kiêm chức chƣa đạt hiệu quả ... phân đông cán bộ CĐCS chƣa đƣợc tiếp cận hoặc còn quá mơ hồ đến khái niệm về kỹ năng.
Từ thực tế trên đặt ra cho các cấp công đoàn cần phải đổi mới và nâng cao chất lƣợng hoạt động bồi dƣỡng cán bộ CĐCS nói chung và bồi dƣỡng kỹ năng TTVĐ cho cán bộ CĐCS nói riêng là nhiệm vụ quan trọng và cần thiết. Để khắc phục đƣợc những tồn tại hạn chế đó, phải có những biện pháp mới, nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ CĐCS và hoạt động công đoàn ở cơ sở
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu - ĐHTN 63 http://www.lrc-tnu.edu.vn/
Chƣơng 3
BIỆN PHÁP QUẢN LÝ HOẠT ĐỘNG BỒI DƢỠNG CÁN BỘ