- Số ĐVCĐ ở CĐCS do LĐLĐ tỉnh chỉ đạo phối hợp
2. Kết quả bồi dưỡng từ năm 2008-
KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ I.Kết luận
I.Kết luận
Quá trình đẩy mạnh CNH, HĐH và hội nhập kinh tế quốc tế ngày càng sâu rộng đã tạo lực đẩy cho nền kinh tế nước ta phát triển; chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hướng phát triển công nghiệp và dịch vụ, giảm tỷ trọng trong nông nghiệp đã và đang tác động mạnh mẽ đến mọi lĩnh vực đời sống xã hội, làm thay đồi môi trường hoạt động, đối tượng vận động, hình thức, phương pháp hoạt động công đoàn. Trước tác động của cơ chế thị trường, cán bộ công đoàn phải có đủ trình độ, năng lực, phẩm chất, bản lĩnh, nhận thức và tiếp thu khoa học, công nghệ, nâng cao trình độ chuyên môn nghề nghiệp, kỹ năng hoạt động công đoàn, đồng thời luôn rèn luyện, nâng cao phẩm chất và bản lĩnh của mình. Bản lĩnh không những là lập trường giai cấp, ý thức chính trị mà còn là tinh thần dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, kiên quyết bảo vệ lợi ích của người lao động, tham gia vào việc quản lý xã hội, quản lý kinh tế, quản lý Nhà nước. Sự nghiệp CNH, HĐH đất nước đang đòi hỏi tính năng động, sáng tạo của mỗi người, mỗi tổ chức kỉnh tế - xã hội, trong đó tổ chức công đoàn phải quả cảm và có phương sách để phát triển. Trước tình hình đó, đòi hỏi tổ chức công đoàn phải đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương pháp hoạt động để đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn mới. Một trong những biện pháp để đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn được đưa lên hàng đầu là đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ năng lực, bản lĩnh cán bộ công đoàn.
Cán bộ công đoàn tỉnh Bắc Giang đã được nâng lên cả về lượng và chất,cơ bản đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình hiện nay. Kinh nghiệm tổ chức hoạt động công đoàn các cấp cũng từng bước được tích lũy củng cố và hoàn thiện.
Những năm qua, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ của công đoàn các cấp đã được quan tâm, chú trọng và đã đạt được những kết quả tích cực, từ đó đã
thay đổi cơ bản nhận thức của cán bộ công đoàn các cấp, về ý nghĩa và tầm quan trọng của công tác đào tạo, bồi dưỡng đối với hoạt động công đoàn nói chung và công tác cán bộ công đoàn nói riêng.
Tuy nhiên, còn một số bất cập, hạn chế cần phải từng bước khắc phục đó là: ở một số nơi, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn chưa được chú trọng; hình thức, phương pháp bồi dưỡng, tập huấn chưa được đổi mới; nội dung, chương trình chưa đồng bộ với đối tượng học viên; giảng viên, báo cáo viên, đặc biệt là đội ngũ giảng viên kiêm chức hoạt động chưa hiệu quả; giáo trình, tài liệu tập huấn còn bất cập, chưa sát với thực tế...
Đổi mới nội dung, hình thức, phương pháp đào tạo, bồi dưỡng cán bộ CĐ là vấn đề không mới và luôn được Tổng Liên đoàn quan tâm, tuy nhiên, thực tế thời gian qua các cấp công đoàn trong tỉnh vẫn chưa được thực hiện tích cực và có hiệu quả. Vì vậy, cần phải đẩy mạnh nghiên cứu, áp dụng những nội dung, phương pháp mới đã có ở Việt Nam để đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công đoàn tỉnh Bắc Giang góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng lớn mạnh.
II.Kiến nghị