- Số ĐVCĐ ở CĐCS do LĐLĐ tỉnh chỉ đạo phối hợp
2. Kết quả bồi dưỡng từ năm 2008-
3.3.3. Hoàn thiện công tác quy hoạch cán bộ công đoàn trong tỉnh
Quy hoạch cán bộ là một khâu hết sức quan trọng của công tác cán bộ, có ý nghĩa quyết định trong việc xác định nhu cầu, mục tiêu, đối tượng đào tạo cán bộ công đoàn.Có quy hoạch cán bộ khoa học mới đảm bảo được tính kế thừa và liên tục trong đội ngũ cán bộ công đoàn; giúp cho LĐLĐ tỉnh luôn chủ động về số lượng và chất lượng cán bộ nhằm đáp ứng kịp thời những yêu cầu của tổ chức công đoàn cũng như cung cấp cán bộ cho Đảng và Nhà nước.
Một số nội dung quan trọng trong công tác quy hoạch cán bộ cần lưu ý và cần thực hiện tốt, đó là:
- Dự báo tốt tình hình để xây dựng chiến lược phát triển tổ chức và công tác cán bộ trong tình hình mới. Quan tâm những vấn đề như: mô hình tổ chức, số lượng, quy mô của các cấp công đoàn; kế hoạch xắp xếp các công đoàn cấp trên cơ sở, CĐCS; số lượng và chất lượng đội ngũ cán bộ của từng cấp,... trong đó đặc biệt lưu ý đối với cán bộ chuyên trách công đoàn.
- Trên cơ sở quy định, cụ thể hóa việc xây dựng tiêu chuẩn, chức danh cán bộ công chức, viên chức công đoàn chuyên trách. Ngoài các điều kiện, tiêu chuẩn chung, CBCC công đoàn phải có những kỹ năng, phẩm chất trong hoạt động quần chúng, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm.
Để đảm bảo tính kế thừa và liên tục trong công tác cán bộ, mỗi chức danh cán bộ công đoàn phải được quy hoạch nhiều đối tượng khác nhau, cùng với mỗi cán bộ đủ điều kiện, tiêu chuẩn phải quy hoạch ở nhiều chức danh phù hợp từ đổi mới thực hiện đào tạo, bồi dưỡng cán bộ dự bị thay thế một cách hợp lý khoa học.
- Trong quá trình xây dựng quy hoạch cán bộ cần bám sát những yêu cầu của chiến lược công tác cán bộ. Quy hoạch phải thực hiện đồng bộ và gắn với công tác đào tạo, bồi dưỡng, bố trí sử dụng, bổ nhiệm, thực hiện chính sách cán bộ... Đặc biệt là việc bố trí sử dụng, thực hiện chính sách cán bộ sau khi đào tạo.