CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG NĂNG LỰC QUẢN LÝ CỦA ĐỘI NGŨ CHUYÊN VIÊN HỢP TÁC QUÔC TẾ THUỘC BỘ GIÁO DỤC NƯỚC
2.4 Thực trạng công tác phát triển đội ngũ chuyên viên hợp tác quốc tế của Bộ giáo dục Lào
Trong thời gian qua lãnh đạo ngành giáo dục các cấp đã tạo điều cho chuyên viên được tập huận bằng nhiều hình thức khác nhau. Ngoài tập huấn tại nơi làm việc Bộ giáo dục đã phối hợp với các bộ ngành khác liên quan để cùng nhau để tổ chức khóa tập huấn, quan đó chuyên viên của các bộ ngành có cơ hội để trao đổi về kinh nghiệm làm việc. Ngoài ra bộ giáo dục cũng đã tuyển chọn chuyên viên đi bồi dưỡng theo yêu cầu của công việc thường là bồi dưỡng về năng lực ngoại ngữ, kỹ năng vi tính và các lớp bồi dưỡng năng lực quản lý khác. Phần lớn đều là lớp tập huấn ngắn hạn, tuy nhiênqua các khóa tập huấn đó chuyên viên đã có những tiến bộ nhất định. Còn tập huấn ở nước ngoài thì tuy chưa nhiều nhưng hàng năm luôn có sự tài trợ từ các nước, các tổ chức quốc tế để cử chuyên viên đi tập huấn ở nước ngoài như: Việt Nam, Hàn quốc, Trung Quốc, Singapor . . . .
Tri thức thực hành ứng dụng
Kỹ năng thực hien
Tuy nhiên nhìn nhận vào thực tế các khóa tập huận như đã nêu trên chưa thực sự được tổ chức một cách liên tục trong khi đội nhũ chuyên viên phần lớn lại chưa có năng lực thưc sự đảm bảo với sự đòi hỏi của công việc và điều đó đã gây ảnh hưởng nhất định đến năng lực làm việc của chuyên viên.
2.4.1 Thực trạng công tác quy hoạch, lập kế hoạch phát triển năng lực quản lý của đội ngũ chuyên viên hợp tác quốc tế.
Công tác quy hoạch cán bộ chuyên viên là nền tảng, cơ sở, căn cứ cho việc đào tạo, bồi dưỡng và luân chuyên cán bộ. Quy hoạch cán bộ là một trong những khâu quan trọng trong công tác cán bô, quy hoạch cán bộ tạo điều kiện cho tổ chức đổi mới cán bộ một cách thường xuyên và đảm bảo tính kế thừa để đội ngũ cán bộ không bị thiếu hụt. Trong thời gian qua Bộ giáo dục cũng như các ngành trực thuộc đã rất chú trọng đến công tác quy hoạch và lập kế hoạch phát triển đội ngũ chuyên viên HTQT bằng những cách sau:
- Quán triệt sâu sắc đẩy đủ về vai trò, vị trí, mục đích của công tác quy hoạch cán bộ một cách toàn diện trong đội ngũ cán bộ, công chức.
- Tạo cơ chế quản lý trẻ có thành tích xuất sắc trong học tập cung như năng lực hoàn thành công việc từ đó tạo điều kiện để học được bồi dưỡng nâng cao trình độ.
- Căn cứ vào sở trưởng, phẩm chất, năng lực và tư tưởng chính trị, đạo đức là nhu cầu cấp bách. Thực hiện công tác quy hoạch gắn liền với công tác đào tạo, bồi dưỡng.
- Luân chuyên và sử dụng hợp lý chuyên viên theo năng lực của mọi người.
- Quy hoạch cán bộ căn cứ nhu cầu công việc và sự phát triển kinh tế-xã hội.
- Khảo sát lực lượng chuyên viên ở các đơn vị và thực hiện nghiêm túc quy chế đánh giá cán bộ, từ đó tìm ra những người có năng lực thực sự tạo điều kiện cho họ được học tập nâng cao trình độ.
2.4.2 Thực trạng công tác tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ chuyên viên hợp tác quốc tế của Bộ giáo dục Lào.
+ Công tác tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nói chung và chuyên viên hợp tác quốc tế nói riêng là công việc được lãnh đạo các cấp của Bộ giáo dục quan tâm. Công tác tuyển dụng chuyên viên hợp tác quốc tế của Bộ giáo dục Lào đã tuân theo nguyên tắc và các quy định như sau:
- Hàng năm sau khi tổng cục hành chính quản lý cán bộ phân chỉ tiêu và đưa xuống cho Bộ giáo dực sẽ tổ chức cuộc tuyển chọn vào tháng tư hàng năm.
Trong khi chỉ tiêu là do các vụ đề xuất lên vụ tổ chức cán bộ theo nhu cầu của công việc, và chỉ tiêu đó sẽ được lãnh đạo của Bộ xem xét theo nhu cầu cụ thể.
- Cán bộ được biên chế phải là công dân Lào, quốc tịch Lào, tuổi không quá 35 và có trình độ đào tạo cử nhân trở lên.
- Quán triệt quan điểm sắp xếp, sử dụng chuyên viên phù hợp giữa năng lục và yêu cầu công việc, đáp ứng yêu cầu trẻ hóa, tri thức hóa đội ngũ cán bộ, chuyên viên.
- Thực hiện chính sách đúng mức, hoàn cảnh, nguyện vọng chính đáng của từng chuyên viên khi sử dụng.
- Chọn người đáp ứng điều kiện và tiêu chuẩn tham gia bồi dưỡng chuyên môn.
2.4.3 Thực trạng chế độ đãi ngộ, các chính sách đãi ngộ với chuyên viên.
Ngoài quyền lợi cơ bản của công dân Lào đã quy định trong hiến pháp và luật viên chức, cán bộ, viên chức còn có quyền được hưởng trợ cấp khac do công việc như: tiền lương, tiền về hưu và các bảo hiểm khác của xã hội.
- Cán bộ, viên chức làm việc ở vùng xa, vùng khó khăn, làm việc có chất độc sẽ được tiền trợ cấp thêm theo tính chất của công việc.
- Cán bộ, chuyên viên được phép nghỉ điều trị khi đâu ốm theo quy định của luật viên chức.
- Cán bộ, chuyên viên có quyền tham gia bồi dưỡng, học tiếp lên để nâng cao trình độ chuyên môn. Được khen thưởng khi có công và bị trách phạt đúng mức khi vi pham.
- Cán bộ, viên chức sẽ được bảo vệ từ tổ chức sở tại khi vị đe dọa và vi phạm đến quyền lợi trong khi thi hành công việc.
- Cán bộ, chuyên viên có quyền được đề xuất biên chế làm thành viên của các tổ chức đoàn thể.
- Cán bộ, chuyên viên được cung cấp phương tiện, thiết bị, nơi làm việc để tạo điều kiện thuận lợi khi thực hiện công việc