- Đội ngũ cỏn bộ, cụng chức QLNN về kinh tế cú độ tuổi dưới 30 được bổ sung hàng năm theo chiều hướng tớch cực, tăng nhanh trong hai năm 2013 và 2014:
CẤP QUẬN Ở QUẬN TÂY HỒ, THÀNH PHỐ HÀ NỘ
3.2.4. Đổi mới cụng tỏc tuyển dụng cỏn bộ, cụng chức quản lý nhà nước về kinh tế ở quận Tõy Hồ
về kinh tế ở quận Tõy Hồ
Tuyển dụng cỏn bộ, cụng chức là khõu quan trọng của cụng tỏc cỏn bộ, làm tốt cụng tỏc tuyển dụng sẽ lựa chọn được người cú đủ tiờu chuẩn, phự hợp với chức danh quy định, gúp phõn nõng cao chất lượng đội ngũ cỏn bộ, cụng chức núi chung cũng như cỏn bộ, cụng chức QLNN về kinh tế núi riờng. Việc tuyển dụng cỏn bộ, cụng chức phải căn cứ vào nhu cầu cụng việc, vị trớ cụng tỏc, tiờu chuẩn và số lượng của chức danh thực tế cần tuyển dụng. Khắc phục tỡnh trạng tuyển dụng cỏn bộ, cụng chức vào cơ quan rồi mới đưa đi đào tạo và chủ yếu là đào tạo tại chức, vừa khụng đảm bảo chất lượng, vừa lóng phớ thời gian, tiền bạc của Nhà nước. Trong thời gian tới, cụng tỏc tuyển dụng cỏn bộ, cụng chức QLNN về kinh tế ở Tõy Hồ cần quan tõm những vấn đề sau:
+ Xỏc định rừ tầm quan trọng cú tớnh chiến lược của cụng tỏc tuyển dụng cỏn bộ, cụng chức; coi trọng việc xõy dựng kế hoạch tuyển dụng cỏn bộ, cụng chức, quỏ trỡnh chuẩn bị và tổ chức thi tuyển cỏn bộ, cụng chức phải được tiến hành chu đỏo, bảo đảm nghiờm tỳc, chặt chẽ và đỳng quy định.
+ Việc thi tuyển cỏn bộ, cụng chức được thụng tin rộng rói, cụng khai trờn cỏc phương tiện thụng tin đại chỳng về nội dung, yờu cầu, số lượng chức danh cần tuyển, tiờu chuẩn ưu tiờn, ... cho người dự tuyển biết. Như vậy sẽ thu hỳt được nhiều người dự tuyển, vừa đảm bảo được tớnh cụng khai, cụng bằng, dõn chủ, minh bạch đồng thời cú cơ sở để lựa chọn được người cú tài, tõm huyết vào làm việc trong cỏc cơ quan QLNN về kinh tế của Quận.
+ Để đỏp ứng đỳng nhu cầu của cơ quan tuyển dụng, việc thi tuyển cỏn bộ, cụng chức nờn tổ chức thi tuyển theo khối, ngành nghề; vỡ vậy cần xõy dựng phương
phỏp tuyển dụng hợp lý theo hướng quy định phương thức tuyển dụng khỏc nhau theo nhúm ngành nghề, theo lĩnh vực kinh tế khỏc nhau. Đặc biệt đối với một số ngành nghề đặc thự như tài chớnh, thanh tra, ... cần cú những quy định riờng.
+ Thực hiện thớ điểm và dần phổ biến việc thi tuyển cỏn bộ cho một số chức danh quản lý cấp quận để bổ sung những người cú đủ trỡnh độ, năng lực tham gia vào lĩnh vực QLNN về kinh tế.
+ Kiờn quyết loại trừ cỏc hiện tượng tiờu cực trong tuyển dụng cỏn bộ, cụng chức; xử lý kịp thời và nghiờm minh những hành vi sai phạm của cỏn bộ làm cụng tỏc tuyển dụng (cú thể cấm vĩnh viễn việc trở thành cụng chức nếu vi phạm cú tớnh chất nghiờm trọng).