- Đội ngũ cỏn bộ, cụng chức QLNN về kinh tế cú độ tuổi dưới 30 được bổ sung hàng năm theo chiều hướng tớch cực, tăng nhanh trong hai năm 2013 và 2014:
2.2.3.Cụng tỏc tuyển dụng cỏn bộ, cụng chức quản lý nhà nước về kinh tế ở quận Tõy Hồ
1. Cơ cấu theo độ tuổ
2.2.3.Cụng tỏc tuyển dụng cỏn bộ, cụng chức quản lý nhà nước về kinh tế ở quận Tõy Hồ
tế ở quận Tõy Hồ
2.2.3.1 Điểm mạnh
Trong giai đoạn 2010-2014, cụng tỏc tuyển dụng cỏn bộ, cụng chức được ỏp dụng thụng qua hỡnh thức thi tuyển cỏn bộ, cụng chức một cỏch cụng khai; trong một số trường hợp hỡnh thức xột tuyển trờn cơ sở hợp đồng lao động trong chỉ tiờu biờn chế hoặc hợp đồng khụng thời hạn được ỏp dụng đối với khối cỏc cơ quan Đảng, đoàn thể và một số đơn vị sự nghiệp. Việc tuyển dụng cỏn bộ, cụng chức được thực hiện đỳng theo cỏc nghị định 117/2003/NĐ-CP và 09/2007/NĐ-CP của Chớnh phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý cỏn bộ, cụng chức trong cỏc cơ quan nhà nước và cỏc thụng tư hướng dẫn thực hiện của Bộ Nội vụ, cỏc văn bản chỉ đạo của Thành ủy, UBND thành phố Hà Nội và Sở Nội vụ Thành phố.
Từ năm 2010 đến 2014, thụng qua thi tuyển cỏn bộ, cụng chức khối cỏc cơ quan QLNN quận Tõy Hồ đó tuyển dụng 50 cỏn bộ, cụng chức. Kết quả cụ thể từng năm: Năm 2010 tuyển dụng 02 người, năm 2011 tuyển dụng 03 người, năm 2012 tuyển dụng 34 người, năm 2013 tuyển dụng 06 người, năm 2014 tuyển dụng 05 người. [24]
Nhỡn chung, số cỏn bộ, cụng chức mới tuyển dụng cú trỡnh độ chuyờn mụn, nghiệp vụ khỏ cao, 100% cú trỡnh độ đại học trở lờn, tuổi đời trẻ, nhiệt tỡnh trong cụng việc; đội ngũ này đó gúp phần cải thiện chất lượng và trẻ húa đội ngũ cỏn bộ, cụng chức khối cỏc cơ quan QLNN núi riờng và cỏn bộ, cụng chức quận Tõy Hồ núi chung.
2.2.3.2 Điểm yếu
Cụng tỏc tuyển dụng cỏn bộ, cụng chức quận Tõy Hồ cũng cũn cú một số khú khăn, hạn chế. Khú khăn lớn nhất là do cỏc quy định về tuyển dụng cỏn bộ, cụng chức hiện hành cũn nhiều điểm chưa phự hợp thực tế, đặc biệt là việc quy định
nội dung cỏc mụn thi tuyển và chế độ ưu tiờn trong thi tuyển và xột tuyển (tại Điều 7, Điều 8, Nghị định 09/2007/NĐ-CP của Chớnh phủ), và cỏch tớnh điểm, … khiến cỏc cơ quan tuyển dụng cú thể khụng tuyển được người cú chuyờn mụn phự hợp, cú năng lực thực sự, đỏp ứng những tiờu chuẩn, nhu cầu cụng việc; nhất là đối với cỏc lĩnh vực yờu cầu chuyờn mụn đặc thự, những ngành cú yờu cầu chuyờn mụn cao.
- Nội dung thi tuyển cũn nặng về kiến thức hành chớnh, nhẹ về kiến thức chuyờn mụn và cũn mang tớnh hỡnh thức, những trường hợp thớ sinh được cơ quan, đơn vị đó hợp đồng giới thiệu đi thi thỡ hầu như sẽ được tuyển dụng. Ngược lại thớ sinh đăng ký tự do, dự cú được điểm cao nhưng nhiều khi khụng được cơ quan, đơn vị cú nhu cầu xem xột, tuyển dụng vỡ đó cú người “giữ chỗ”.
2.2.3.3. Nguyờn nhõn điểm yếu
- Việc phõn cấp tuyển dụng chưa chặt chẽ, cỏch thức tiến hành cũn sơ hở, là cơ hội cho hoạt động ngầm chạy chọt, hối lộ;
- Chưa cú chế tài cụ thể về trỏch nhiệm của thủ trưởng cơ quan, đơn vị Nhà nước trong việc tuyển dụng cỏn bộ, cụng chức.