- Đội ngũ cỏn bộ, cụng chức QLNN về kinh tế cú độ tuổi dưới 30 được bổ sung hàng năm theo chiều hướng tớch cực, tăng nhanh trong hai năm 2013 và 2014:
1. Cơ cấu theo độ tuổ
2.2.1. Cụng tỏc xõy dựng tiờu chuẩn cỏn bộ, cụng chức quản lý nhà nước về kinh tế ở quận Tõy Hồ
về kinh tế ở quận Tõy Hồ
2.2.1.1 Điểm mạnh
Thường vụ Quận ủy đó ban hành Quy định về tiờu chuẩn cỏc chức danh cỏn bộ diện Ban Thường vụ Quận ủy quản lý. Trong đú tiờu chuẩn chung đối với cỏn bộ, cụng chức diện Quận ủy quản lý phải tuõn thủ theo những tiờu chuẩn cỏn bộ, cụng chức được quy định tại Nghị quyết Trung ương 3, khúa VIII; ngoài ra Ban Thường vụ Quận ủy đó cụ thể húa tiờu chuẩn đối với cỏc chức danh là trưởng, phú cỏc phũng, ban cấp quận như sau: “Cỏn bộ lónh đạo, quản lý đầu ngành trước hết phải nắm được đường lối, chủ trương, nghị quyết của Đảng, kế hoạch của Nhà nước và hiểu biết chuyờn sõu nghề nghiệp, lĩnh vực mỡnh đảm nhiệm, dỏm chịu trỏch nhiệm trước cụng việc mỡnh làm, cú ý thức tổ chức kỷ luật, sõu sỏt cơ sở và thực tiễn. Cỏc chức danh này phải cú bằng đại học chuyờn mụn phự hợp với cương vị được giao, cú trỡnh độ lý luận chớnh trị từ trung cấp trở lờn, cú một chứng chỉ ngoại ngữ, tin học và được bồi dưỡng qua lớp QLNN”. Đối với cỏn bộ, cụng chức là chuyờn viờn làm cụng tỏc nghiệp vụ, chuyờn mụn, Ban Thường vụ Quận ủy chỉ đạo cỏc cấp ủy đảng và chớnh quyền căn cứ những tiờu chuẩn chung, tiếp tục cụ thể húa tiờu chuẩn đối với cỏc chức danh để phự hợp với từng lĩnh vực, ngành nghề chuyờn mụn.
Qua nghiờn cứu thực tế cho thấy, việc xõy dựng, ban hành tiờu chuẩn đối với cỏn bộ, cụng chức quận Tõy Hồ thời gian qua cơ bản đạt yờu cầu đề ra. Việc khảo sỏt, nghiờn cứu thực trạng cỏn bộ, cụng chức trước khi dự thảo tiờu chuẩn được thực hiện khỏ sõu sỏt, quy trỡnh thực hiện lấy ý kiến cỏn bộ, cụng chức được tiến hành cụng khai, dõn chủ. Đó cú nhiều ý kiến đúng gúp thẳng thắn, sỏt đỳng với tỡnh hỡnh hoạt động của từng cơ quan, đơn vị. Hàng năm, trước khi tiến hành nhận xột, đỏnh giỏ cỏn bộ, cụng chức, Quận ủy Tõy Hồ rà soỏt, đỏnh giỏ lại hệ thống cỏc tiờu chuẩn chức danh cỏn bộ, cụng chức đó cú để điều chỉnh, sửa đổi, bổ sung hay ban hành những tiờu chuẩn chức danh, tiờu chuẩn nghiệp vụ mới cho phự hợp.
2.2.1.2 Điểm yếu
Bờn cạnh những kết quả đạt được, việc ban hành tiờu chuẩn đối với cỏn bộ, cụng chức cũn tồn tại một số hạn chế như: Cũn cú biểu hiện xem nhẹ cụng việc này nờn tiến độ thực hiện tại một số đơn vị cũn chậm, kết quả chất lượng chưa cao; Một
số tiờu chuẩn đưa ra cũn trựng lặp với những tiờu chuẩn chung, chưa được cụ thể húa để phự hợp với tớnh chất cụng việc, đặc thự của từng ngành nghề, lĩnh vực. Tớnh hiệu quả trong việc ỏp dụng thực hiện cỏc tiờu chuẩn về phẩm chất đạo đức, nghề nghiệp chưa cao; chưa thực sự gắn tiờu chuẩn với hành động, do đú việc ban hành cỏc tiờu chuẩn cú nơi cũn mang tớnh hỡnh thức, chưa thực sự hỗ trợ tốt cho việc đỏnh giỏ cỏn bộ, cụng chức trong thời điểm hiện nay.
2.2.1.3. Nguyờn nhõn điểm yếu
Nguyờn nhõn chủ yếu do hệ thống tiờu chuẩn chức danh cỏn bộ cụng chức chưa được nghiờn cứu ban hành cụ thể cho cấp quận.