- Về phẩm chất đạo đức:
2.1.2.Phương hướng
Hết sức coi trọng giáo dục, bồi dưỡng nâng cao nhận thức cho cán bộ, đảng viên để tạo sự thống nhất cao về lập trường giai cấp, quan điểm, đường lối và nguyên tắc, Điều lệ Đảng, về định hướng, mục tiêu của Tổng Công ty. Vận động xây dựng thành phong trào đảng vên làm gương trong học tập, công tác, lối sống có văn hóa.
Các cấp ủy phải thực hiện nghiêm túc quy định của Trung ương về những điều cấm đối với đảng viên.
Công tác tư tưởng phải gắn với hoạt động sản xuất kinh doanh, công tác chuyên môn của đơn vị, chăm lo đời sống cán bộ, công nhân viên. Thực hiện tốt nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình trong sinh hoạt Đảng, đấu tranh chống mọi biểu hiện suy thoái về đạo đức, lối sống làm cho chi bộ, đảng bộ trong sạch vững mạnh.
Tiếp tục củng cố nâng cao hiệu quả hoạt động của Đảng trong doanh nghiệp gắn việc xây dựng cơ sở đảng với việc thực hiện dân chủ trong doanh nghiệp, cải tiến sinh hoạt chi bộ nhằm thực hiện vai trò hạt nhân lãnh đạo, nâng cao tính chiến đấu, tính giáo dục của đảng viên, đưa phê bình và tự phê bình thành nề nếp trong sinh hoạt thường kỳ của đảng bộ, chi bộ.
Đổi mới phương thức lãnh đạo của các chi bộ, đảng bộ; phân định rõ trách nhiệm giữa tập thể và cá nhân, đẩy mạnh phân cấp, thực hiện chủ trương của Đảng và Chính phủ về đổi mới và sắp xếp doanh nghiệp, kiện toàn cơ quan tham mưu cấp ủy, lãnh đạo chính quyền chấp hành nghị quyết, nguyên tắc Đảng trong hoạt động của doanh nghiệp.
Đối với đảng ủy và cấp ủy cơ sở, phải đổi mới cách ra nghị quyết và tổ chức triển khai, thực hiện nghị quyết, tăng cường kiểm tra thực hiện nghị quyết của cấp ủy, kịp thời tháo gỡ những vướng mắc trong lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy đảng trong đảng bộ.
Các cấp ủy phải thường xuyên củng cố đủ về số lượng, chất lượng đáp ứng yêu cầu lãnh đạo của chi bộ, thực hiện tốt Quy định số 49QĐ-TW của Ban bí thư Trung ương về xây dựng quy chế hoạt động. Phấn đấu từ nay đến
hết năm 2010 đảng bộ không còn chi bộ yếu kém, đến năm 2010 có 80% đạt chi bộ trong sạch vững mạnh.
Tiếp tục đổi mới và nâng cao chất lượng công tác cán bộ của các đảng bộ, chi bộ trước hết phải thực hiện tốt quy chế quản lý cán bộ. Phải xây dựng phương pháp phát hiện, đánh giá quản lý cán bộ một cách khoa học thống nhất trong các đảng bộ, chi bộ cơ sở để việc bố trí sắp xếp, giao nhiệm vụ cho cán bộ được phù hợp.
Thực hiện Quy định 54/QĐ-TW của Bộ Chính trị về chế độ học tập lý luận đối với cán bộ và đảng viên : đẩy mạnh quy hoạch cán bộ ở cấp cơ sở quy hoạch các chức danh quản lý, lựa chọn cán bộ kế cận phải hết sức thận trọng, caàn tham khảo ý kiến từ cơ sở, đội, xưởng sản xuất, phòng, ban trở lên và phải đảm bảo nguyên tắc dân chủ ở cơ sở.
Từ nay đến năm 2010 công tác cán bộ của toàn đảng bộ phải phát triển đồng bộ có hệ thống đội ngũ caùn bộ từ công ty đến Tổng Công ty. Đảm bảo tính liên tục và kế thừa, tránh tình trạng hụt hẫng khi có nhu cầu về cán bộ, thực hiện việc luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ có thời hạn.
Điều động, bố trí, sắp xếp, đề đạt, bổ nhiệm, miễn nhiệm cán bộ phải thông qua cấp ủy và đúng phân cấp quản lý. Đồng thời phải thực hiện đầy đủ, đúng chính sách cán bộ do Nhà nước quy định.
Đẩy mạnh hơn nữa công tác phát triển đảng viên, nhằm đảm bảo trẻ hóa nguồn lực phát triển của đảng bộ, chú trọng đến cán bộ quản lý doanh nghiệp, công nhân có tay nghề cao, đội ngũ trí thức v.v… gắn công tác phát triển đảng với công tác quy hoạch cán bộ, phấn đấu từ nay đến năm 2010, mỗi năm kết nạp từ 10 đảng viên trở lên.