- Về phẩm chất đạo đức:
1.3.1.5. Về lãnh đạo các đoàn thể quần chúng
- Về công đoàn : có 24 cơ sở công đoàn.
Được sự chỉ đạo chung của hệ thống Tổng liên đoàn, hoạt động của các cơ sở công đoàn trong các doanh nghiệp thông qua các phong trào thi đua yêu nước, tập trung góp phần hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh của đơn vị, đồng thời xây dựng đội ngũ giai cấp công nhân mới với các hoạt động cụ thể như hội thi tay nghề, bàn tay vàng… chương trình chăm lo đời sống bảo vệ quyền lợi hợp pháp chính đáng của người lao động, thông qua việc 90% đơn vị đã chủ trì ký thỏa ước lao động tập thể với giám độc để đưa vào nội dung các điều kiện thỏa thuận với người sử dụng lao động, hạn chế xảy ra mọi tranh chấp trong đơn vị…
Thông qua phong trào thanh niên lập nghiệp và tuổi trẻ giữ nước với bốn chương trình hành động đã được triển khai có hiệu quả là : chương trình phát triển thanh niên với công tác giáo dục truyền thống : giáo dục nghị quyết, chủ trương, chính sách, giáo dục dân số, môi trường; chương trình tuổi trẻ xung kích, sáng tạo tham gia phát triển công nghiệp hiện đại; chương trình xây dựng đoàn và tham gia xây dựng Đảng; chương trình tham gia phát triển, lành mạnh môi trường văn hóa-xã hội.
Công tác lãnh đạo đoàn thể quần chúng đã được hầu hết các cấp cơ sở quan tâm thường xuyên, đã xây dựng heä thống tổ chức các đoàn thể khá hoàn chỉnh, đã đổi mới bước đầu về nội dung và phương thức hoạt động tạo ra hiệu quả nhất định.
Sự quan tâm đến công tác lãnh đạo đoàn thể quần chúng bắt nguồn từ nhận thức của các cấp ủy quán triệt Nghị quyết Trung ương 8B – khóa VI của Trung ương Đảng về đổi mới sự lãnh đạo công tác quần chúng cùng với các nghị quyết chuyên đề 25 của Bộ Chính trị và Nghị quyết Trung ương - khóa VII về công tác thanh niên và Luật Công đoàn.
Do đó, đa số cấp ủy cơ sở đều có phân công một đồng chí phụ trách công tác đoàn thể, nhiều Ban chấp hành đảng bộ có một đồng chí là chủ tịch công đoàn và một là bí thư đoàn thanh niên để thường xuyên theo dõi, giúp đỡ đoàn thể và tham mưu cho cấp ủy. Cùng với quan điểm đổi mới công tác quần
chúng gắn với việc thực hiện nhiệm vụ chính trị của cơ sở, nội dung và phương hướng hoạt động của công đoàn và đoàn thanh niên đã chuyển động theo khuynh hướng cụ thể thiết thực hơn đáp ứng nhu cầu chính đáng về vật chất và tinh thần của quần chúng, gắn bó với lợi ích của người lao động, chủ động thu hút họ bằng những hình thức hoạt động bổ ích, sinh động và đa dạng hơn, so với thời kỳ trước đây chỉ nặng về hoạt động chính trị tư tưởng và thiên về sự đòi hỏi và cống hiên của quần chúng.
Tuy nhiên, một số cấp ủy cơ sở chưa quan tâm đúng mức vị trí công tác quần chúng, nội dung và phương thức hoạt động của các đoàn thể quần chúng đã có đổi mới nhưng còn bất cập so với yêu cầu; sức hút với quần chùng còn hạn chế vì thế hiệu quả hoạt động của đoàn thể ở nhiều mặt còn chưa rõ nét và thiết thực.
Về vấn đề quan tâm đến công tác vận động quần chúng bao giờ cũng được Đảng nhắc nhở :“là một nội dung thường xuyên hoạt động trong hoạt
động của mình”. Tuy nhiên, ở nhiều tổ chức cơ sở đaûng trong các doanh
nghiệp, sự quan tâm này chưa thể hiện một cách thực chất. Cấp ủy viên được bố trí phụ trách đoàn thể thường có tiếng nói không có “trọng lượng” trong
cấp ủy vì thường chọn những đồng chí kém năng lực, thiếu kinh nghiệm để làm công tác đoàn thể, vì thế thường xảy ra tình hình cán bộ đoàn thể ngại đấu tranh, e dè trong phát biểu.
Vì vậy, các nội dung về công tác quần chúng được phản ánh đến cấp ủy thường mờ nhạt, ít được phân tích sâu sắc trong sinh hoạt Đảng, điều này thể hiện rất rõ qua các văn kiện, nghị quyết của cơ sở. Các chủ trương đề ra với hoạt động đoàn thể thường sáo mòn, lúng túng quanh một số chủ đề. Phương thức hoạt động không lôi cuốn hấp dẫn theo kịp trình độ yêu cầu của chúng ngày nay vốn đã tiếp thu rất nhiều tri thức từ các kênh thông tin, nhất là số quần chúng trẻ tuổi. Do đó, tình trạng bỏ sinh hoạt thường xuyên, sinh hoạt khoâng đều là một phổ biến, khâu yếu nhất là các Tổ công đoàn, phân chi đoàn thanh niên, một số gần như không hoạt động, nhiều nơi đoàn thể chỉ tồn tại qua hoạt động của Ban chấp hành.
Một lý do khác xuất phát từ sự đầu tư chưa đúng mức cho công tác đoàn thể ở chỗ các đoàn thể gặp khó khăn rất lớn trong quỹ thời gian, bị động vào lịch sản xuất và kinh phí eo hẹp. Công đoàn có 1% trích từ đoàn phí thường
chỉ đủ để các hoạt động thăm hỏi ốm đau; đoàn thanh niên thì phải xin từ quỹ do giám đốc quản lý nên bị động và rất hạn chế.