Mu nghiên cu

Một phần của tài liệu Đo lường nhận định của cán bộ công nhân viên về thực tiễn quản trị nguồn nhân lực và sự thoả mãn trong công việc tại Công ty Cổ phần Xi măng Tây Ninh (Trang 42)

Giai đo n ch n m u 1: Nghiên c u s b (đ nh tính)

Trong giai đo n này, 08 ng i chuyên trách công tác qu n tr nhân s , nên có kh n ng nh n đ nh v n đ và phát bi u ý ki n đ cho ra b ng câu h i. Ti p theo, b ng câu h i c ng đ c hi u ch nh, phát hành th 15 nhân viên theo ph ng pháp phân t ng, ghi nh n các ph n h i, r i hoàn ch nh l n cu i

đ nghiên c u đ nh l ng.

Giai đo n ch n m u 2: Nghiên c u chính th c (đ nh l ng)

D li u đ c x lý b ng SPSS 16.0 v i các công c th ng kê mô t , ki m đ nh thang đo v i Cronbach’s Alpha, phân tích nhân t khám phá (EFA), phân tích mô hình h i quy..

Nghiên c u này s d ng ph ng pháp l y m u phân t ng (theo xác su t). Nghiên c u này có phân tích nhân t khám phá EFA. Kích c m u d a vào nh ng quy t c kinh nghi m trong xác đ nh c m u cho phân tích nhân t EFA là thông th ng thì s quan sát (kích c m u) ít nh t ph i b ng 4 hay 5 l n s bi n trong phân tích nhân t (Hòang Tr ng và Chu Nguy n M ng Ng c – phân tích d li u nghiên c u v i SPSS, NXB Th ng kê 2005).

M u trong nghiên c u đ c ch n theo ph ng pháp phân t ng (theo xác su t). i t ng nghiên c u là CBCNV thu c các đ n v , chi nhánh tr c thu c công ty TAFICO. T ng s CBCNV là 701 ng i, l y m u kho ng: 200 ng i, chi m 28% t ng s CBCNV.

TÓM T T CH NG 3:

Ch ng 3 trình bày ph ng pháp x lý s li u g m 3 ph n chính sau:

- Thi t k nghiên c u, trong đó trình bày chi ti t qui trình nghiên c u, nghiên c u s b và nghiên c u chính th c. Nghiên c u s b đ c th c hi n thông qua ph ng pháp đ nh tính nh m xác đ nh các thành ph n nghiên c u, hoàn ch nh b ng câu h i chu n b cho nghiên c u chính th c. Nghiên c u chính th c là nghiên c u đ nh l ng là toàn b quá trình thu th p d li u thông qua kh o sát b ng b ng câu h i, k t qu đ c x lý b ng ph n m m SPSS.

- Trình bày các thang đo l ng khái ni m nghiên c u đ c đi u ch nh và áp d ng phù h p v i th c ti n c a Công ty Tafico b ng ph ng pháp đ nh l ng và đ nh tính.

- M u nghiên c u, trong đó trình bày ph ng pháp ch n m u, đ i t ng

CH NG 4. K T QU NGHIÊN C U

4.1. GI I THI U

Ch ng 4, tác gi trình bày k t qu đánh giá, hòan ch nh các thang đo và k t qu ki m nghi m mô hình lý thuy t c ng nh các gi thuy t nghiên c u đ a ra. Bên c nh đó, tác gi c ng trình bày m t s phân tích mô t v m u nghiên c u và k t qu đ nh l ng các thang đo.

Một phần của tài liệu Đo lường nhận định của cán bộ công nhân viên về thực tiễn quản trị nguồn nhân lực và sự thoả mãn trong công việc tại Công ty Cổ phần Xi măng Tây Ninh (Trang 42)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(122 trang)