2. Phân theo giới tính
4.4.3 Chính sách thu hút, đãi ngộ người lao động
Thời gian gần đây, xã Xuân Ngọc đã đổi mới chính sách sử dụng, đãi ngộ lực lượng lao động. Đó là những chính sách tiền lương, tuyển dụng, thi tuyển, tôn vinh công lao đóng góp của người lao động, cũng như tạo môi trường pháp lý để người lao động phát huy hết tiềm năng, cống hiến cho xã hội.
Nhiều doanh nghiệp, CSSX trong và ngoài xã như công ty may Sông Hồng, công ty giày dép da Hồng Việt... ngoài ưu tiên những người lao động có trình độ chuyên môn cao còn ưu tiên tuyển dụng những lao động trẻ, có trình độ học vấn THCS trở lên nhưng chưa qua đào tạo chuyên môn, nhằm thu hút được nguồn lao động dồi dào. Những lao động này sẽ phải học khóa học đào tạo do chính công ty, CSSX họ tổ chức với một phần để nâng cao trình độ chuyên môn, một phần phù hợp với thực tiễn doanh nghiệp, CSSX cần.
Ngoài ra, các công ty, xí nghiệp còn thu hút người lao động qua chính sách tiền thưởng, tiền lương cao nhằm thu hút người lao động gắn bó, năng động, trách nhiện trong công việc. Qua đó, trình độ chuyên môn ngày càng được nâng cao, tạo hiệu quả trong việc nâng cao giá trị sản xuất.
Không những thế, chính quyền địa phương và lãnh đạo các trường học trên địa bàn xã cũng tổ chức tôn vinh công lao đóng góp của các nhà giáo, cũng như tạo môi trường cho người có công với địa phương, với nền giáo dục, đào tạo phát huy hết tiềm năng cống hiến cho xã hội.
động chuyên môn kỹ thuật cao đang phải làm việc trong điều kiện thiếu thốn cơ sở vật chất và trang thiết bị nên không thể phát huy hết tiềm năng trí tuệ. Ngoài ra, việc sử dụng nguồn lao động chuyên môn kỹ thuật ít ỏi hiện nay rất lãng phí. Một số bộ phận lao động chuyên môn kỹ thuật không có việc làm, hoặc có việc làm nhưng thu nhập quá thấp, không đảm bảo cuộc sống làm ảnh hưởng đến khả năng và chất lượng công việc. Nhiều người phải làm trái ngành nghề, tìm đến những công việc đơn giản ngoài chuyên môn để tăng thu nhập. Trong nhiều cơ quan, xí nghiệp sinh viên tốt nghiệp đại học làm công việc của công nhân kỹ thuật, văn phòng không phải là hiếm.
Trong khí đó việc thu hút, đãi ngộ sinh viên mới ra trường làm việc chưa phát huy được tác dụng bởi vì thiếu chính sách đào tạo bồi dưỡng để đảm bảo khả năng phát triển nghề nghiệp trong tương lai. Việc trọng dụng, đãi ngộ cán bộ chuyên môn kỹ thuật có trình độ cao chưa được thỏa đáng. Chính sách nặng về bình quân về tiền lương nên có nhiều bất hợp lý, nhiều người rời bỏ khu vực kinh tế Nhà nước sang khu vực kinh tế tư nhân và đầu tư nước ngoài.
Nguyên nhân sâu xa của việc sử dụng nguồn lao động khoa học kỹ thuật trong thời gian qua chưa tốt có nguyên nhân bắt nguồn từ giáo dục đào tạo và các chính sách đãi ngộ chưa hợp lý. Do vậy, một mặt phải đổi mới, nâng cao chất lượng đào tạo về kiến thức, kỹ năng, giáo dục phẩm chất đạo đức, mặt khác phải cải tiến cơ chế chính sách đầu tư, chính sách thu hút nhân tài, đãi ngộ thỏa đáng người lao động chất lượng cao sử dụng một cách đồng bộ mới giải quyết được mục tiêu nâng cao chất lượng nguồn lao động.