Cđ im ca chuyên ngành đào to

Một phần của tài liệu NGHIÊN CỨU NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN XU HƯỚNG LỰA CHỌN CHUYÊN NGÀNH TỔ CHỨC NHÂN SỰ CỦA SINH VIÊN HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH.PDF (Trang 82)

- Tr in khai đào to chuyên ngành c a

K t qu phân tích d li u cho th y:

5.2.1. cđ im ca chuyên ngành đào to

Th nh t, v chuyên ngành h c, qua ph n h i c a sinh viên, qua các n m tri n khai, nhi u sinh viên có c m nh n các môn h c v i tên g i h p d n, đa d ng và thi t th c nh ào t o phát tri n ngu n nhân l c, T o đ ng l c làm vi c, Th ng kê nhân s , nh biên nhân s , L ng và ch đ phúc l i, nh ng ph n l n n i dung cá môn h c có ph n trùng l p quá nhi u. Dung l ng ch y u đ c trích t các môn h c giai đo n đ i c ng nh Qu n tr nhân s , Qu n lý ngu n nhân l c trong t ch c, Th ng kê trong qu n lý. S b trí các môn h c các h c k qua các n m c ng không gi ng nhau. Vi c b trí này ch y u là do Phòng đào t o x p l ch gi ng. Khoa chuyên ngành không có s can thi p. D n đ n có h c k sinh viên h c lên đ n 11 h c ph n v i kho ng 50 đ n v h c trình t ng đ ng v i 50 tín ch .

Sinh viên c m nh n ch ng trình các môn h c này phân b nh v y h không theo h c n i. V i l i th ch ng trình có các môn h c ch y u n ng v lý thuy t và h u nh không có tính toán, bài t p nên đa ph n sinh viên tuy n sinh đ u vào kh i C có xu h ng l a ch n chuyên ngành t ch c nhân s . Các môn h c có v d ti p thu và th c s là sinh viên khóa đ u tiên đã k t lu n nh v y. Nhi u sinh viên còn phát bi u r ng môn h c làm cho h tho i mái d ch u khi đ p l p và không ch u b t c áp l c nào. i u này hoàn toàn phù h p v i b i c nh c a sinh viên H c vi n vì s l ng tuy n sinh theo ch tiêu kh i C cao h n r t nhi u so v i kh i A. Và th c t , ngành Tài chính công, các l p h c ch toàn b là sinh viên thi đ u vào kh i A. Th hai, v đ i ng gi ng viên. Khoa T ch c nhân s có đ i ng gi ng viên v i trình đ cao, n i ti ng và đ c so sánh đánh giá cao so v i gi ng viên các Khoa khác. Tuy nhiên, qua nh n xét c a các sinh viên, th i gian g n đây các th y cô ít tr c ti p gi ng d y, nh t là các gi ng viên có ch c danh, h c v mà hay đ cho đ i ng tr ch a có kinh nghi m gi ng d y, nh t là trong b i c nh m i tri n khai đào t o chuyên ngành thì đó là m t đi u làm cho sinh viên th t v ng.

Một phần của tài liệu NGHIÊN CỨU NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN XU HƯỚNG LỰA CHỌN CHUYÊN NGÀNH TỔ CHỨC NHÂN SỰ CỦA SINH VIÊN HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH.PDF (Trang 82)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(113 trang)