Ng 2.3: Tóm tt các gi thuy t nghiên cu

Một phần của tài liệu NGHIÊN CỨU NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN XU HƯỚNG LỰA CHỌN CHUYÊN NGÀNH TỔ CHỨC NHÂN SỰ CỦA SINH VIÊN HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH.PDF (Trang 42)

Gi thuy t

Mô t gi thuy t

H1 c đi m c a chuyên ngành càng t t, xu h ng ch n ngành đó càng cao. H2 Khoa n l c trong t v n ch n ngành đ n sinh viên càng nhi u, sinh viên

s ch n chuyên ngành đó nhi u h n.

H3 S đ nh h ng c a các thân nhân c a sinh viên v vi c l a ch n đ ng ký chuyên ngành nào thì xu h ng ch n chuyên ngành đó c a sinh viên càng cao.

H4 S phù h p c a ngành h c v i kh n ng hay v i s thích sinh viên càng cao, h c sinh s có khuynh h ng ch n chuyên ngành đó càng l n.

H5 Chuyên ngànhh c đáp ng s mong đ i v vi c làm, thu nh p, đ a v c a sinh viên sau khi t t nghi p cao h n nh ng chuyên ngành khác, sinh viên s ch n chuyên ngành đó nhi u h n.

2.2.4. Mô hình nghiên c u c a đ tài

T các gi thi t nghiên c u trên, tác gi đ a ra mô hình nghiên c u c a đ tài nh sau:

Hình 2.2: Mô hình nghiên c u c a đ tài

H1 H2 H2 H3 H5 H4 c điêm chuyên ngành l a ch n Nô l c giao tiêp c a khoa chuyên ngành Các cá nhân nh h ng Kh n ng đáp ng s mong đ i T ng thích v i đ c điêm cá nhân Xu h ng l a ch n chuyên ngành

TÓM T T CH NG 2

Trong ch ng 2, tác gi đã đ a ra các khái ni m v l a ch n và xu h ng l a ch n chuyên ngành c ng nh xác đ nh đ c các y u t nh h ng h ng đ n quá trình l a ch n c a chuyên ngành b c đ i h c c a sinh viên.

Mô hình nghiên c u c a D.W.Chapman đ c xác đ nh là mô hình nghiên c u c a đ tài và trên c s mô hình này, tác gi k t h p v i các gi thuy t nghiên c u khác đã hi u ch nh mô hình nghiên c u và thi t k mô hình m i d a trên s phù h p v i các đi u ki n trong môi tr ng giáo d c c a Vi t nam.

Mô hình các nhân t nh h ng đ xu h ng l a ch n chuyên ngành t ch c nhân s c a sinh viên H c vi n Hành chính đ c đ c d a trên các nhân t : đ c đi m c a chuyên ngành l a ch n, các nhân nh h ng, tính t ng thích v i đ c đi m cá nhân, kh n ng đáp ng s mong đ i trong t ng lai và n l c giao ti p c a Khoa chuyên ngành.

T t c các gi thuy t nghiên c u đ u đ t trong m i quan h d ng v i nhân t xu h ng l a ch n. Các gi thuy t nghiên c u này đ c xác l p đ làm c s cho vi c ti n hành kh o sát s li u và phân tích d li u, ki m đnh m i quan h gi a các gi thuy t v i xu h ng l a ch n.

Bên c nh đó, mô hình lý thuy t phát tri n ngh nghi p c a Mei Tang c ng đ c nghiên c u đ k t h p v n d ng. Mei Tang, Wei Pan và Mark D.Newmeyer đã áp d ng mô hình lý thuy t phát tri n xã h i ngh nghi p (SCCT, Lent, Brown và Hackett, 1994) đ kh o sát các y u tác đ ng đ n xu h ng l a ch n ngh nghi p. Nh ng phát hi n c a nghiên c u này ch ng minh t m quan tr ng c a các y u t : kinh nghi m h c t p, t đánh giá n ng l c ngh nghi p, l i ích, và k t qu mong đ i trong quá trình phát tri n ngh nghi p c a ng i l a ch n. ây c ng chính là nh ng y u t c b n đ k t h p v n d ng vào vi c nghiên c u c a đ tài.

CH NG 3: THI T K VÀ ÁNH GIÁ THANG O 3.1. Quy trình nghiên c u 3.1. Quy trình nghiên c u Hình 3.1: Quy trình nghiên c u C s lý thuy t: - Xu h ng l a ch n

Một phần của tài liệu NGHIÊN CỨU NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN XU HƯỚNG LỰA CHỌN CHUYÊN NGÀNH TỔ CHỨC NHÂN SỰ CỦA SINH VIÊN HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH.PDF (Trang 42)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(113 trang)