Ánh giá thang đo

Một phần của tài liệu NGHIÊN CỨU NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN XU HƯỚNG LỰA CHỌN CHUYÊN NGÀNH TỔ CHỨC NHÂN SỰ CỦA SINH VIÊN HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH.PDF (Trang 57)

- Tr in khai đào to chuyên ngành c a

3.6.1. ánh giá thang đo

M t thang đo đ c coi là có giá tr khi nó đo l ng đúng cái c n đo, có ngh a là ph ng pháp đo l ng đó không có s sai l ch mang tính h th ng và sai l ch ng u nhiên. i u ki n đ u tiên c n ph i có là thang đo áp d ng ph i đ t đ tin c y.

tin c y c a thang đo đ c đánh giá thông qua h s Cronbach’s Alpha và h s t ng quan bi n t ng (Item-total correlation)

• Thang đo có đ tin c y đáng k khi h s Cronbach’s Alpha l n h n 0,6

• H s t ng quan bi n t ng là h s t ng quan c a m t bi n v i đi m trung bình c a các bi n khác trong cùng m t thang đo, do đó h s này càng cao, s t ng quan c a bi n v i các bi n khác trong nhóm càng cao, theo Nunally & Burnstein (1994) thì các bi n có h s t ng quan bi n t ng nh h n 0,3 đ c xem là bi n rác và đ ng nhiên là b lo i kh i thang đo.

3.6.2. giá tr

giá tr h i t (convergent validity) và đ phân bi t (discriminant validity) c a thang đo đ c đánh giá s b thông qua ph ng pháp phân tích nhân t khám phá EFA (Exploratory Factor Analysis). Các tham s th ng kê trong phân tích nhân t khám phá bao g m:

- Ki m đ nh s thích h p c a phân tích nhân t v i d li u c a m u thông qua giá tr th ng kê Kaiser-Meyer-Olkin (KMO). Theo đó, tr s c a KMO l n h n 0,5 thì phân tích nhân t là thích h p (Garson, 200), ng c l i n u tr s KMO nh h n 0,5 thì áp d ng ph ng pháp phân tích nhân t không thích h p v i d li u đang có.

- S l ng nhân t : S l ng nhân t đ c xác đ nh d a vào ch s eigenvalue đ i di n cho ph n bi n thiên đ c gi i thích b i m i nhân t . Theo tiêu chu n Kaiser thì nh ng nhân t có eigenvalue nh h n 1 s b lo i kh i mô hình nghiên c u (Garson, 2003)

- Ph ng sai trích (variance explained criteria): T ng ph ng sai trích ph i l n h n 50%.

- giá tr h i t : thang đo đ t giá tr h i t thì h s t ng quan đ n gi a các bi n và các h s chuy n t i nhân t (factor loading) ph i l n h n ho c b ng 0,4 trong m t nhân t (Garbing & Anderson, 1988)

- giá tr phân bi t: đ t đ giá tr phân bi t thì khác bi t gi a các h s chuy n t i factor loading ph i l n h n ho c b ng 0,3 (Jabnoun, 2003)

- Ph ng pháp trích h s y u t Principal Axis Factoring: Nghiên c u này s d ng ph ng pháp trích y u t Principal Axis Factoring v i phép quay Promax vì nó ph n ánh c u trúc d li u chính xác h n ph ng pháp Principal component v i phép quay Varimax (Garbing & Anderson, 1988). Ph ng pháp trích Principal Axis Factoring s cho ta k t qu là s l ng nhân t là ít nh t đ gi i thích ph ng sai chung c a t p h p các bi n quan sát trong s tác đ ng qua l i gi a chúng.

Một phần của tài liệu NGHIÊN CỨU NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN XU HƯỚNG LỰA CHỌN CHUYÊN NGÀNH TỔ CHỨC NHÂN SỰ CỦA SINH VIÊN HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH.PDF (Trang 57)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(113 trang)